तुमच्या बॉसला ते अक्षम असल्याचे वारंवार सांगणे हा बडतर्फ करण्यायोग्य गुन्हा नाही, न्यायाधिकरणाचा निष्कर्ष

तुमच्या बॉसला ते सक्षम नाहीत असे वारंवार सांगणे हा बडतर्फ करण्यायोग्य गुन्हा नाही, असा निकाल न्यायाधिकरणाने दिला आहे.

एका अभियांत्रिकी कर्मचाऱ्याने त्याचा नवीन व्यवस्थापक पात्र अभियंता नसल्याचे शोधून काढल्यानंतर आणि तो नोकरी करण्यास सक्षम नसल्याचे अनेक प्रसंगी त्याला कळवल्यानंतर हा निर्णय घेण्यात आला.

अँड्र्यू एस्टकोर्ट त्यावेळी मोठ्या प्रमाणात अभियांत्रिकी प्रकल्पावर काम करत होता आणि तीन महिन्यांत वैयक्तिकरित्या आणि ईमेलद्वारे त्याच्या बॉसच्या क्षमतेबद्दल शंका व्यक्त केली होती.

‘अडथळा’ असल्याबद्दल त्याला त्याच्या भूमिकेतून काढून टाकण्यात आले होते, परंतु हे प्रकरण रोजगार न्यायाधिकरणाकडे नेले जेथे त्याने आता £66,295 भरपाई जिंकली आहे.

नॅशनल ग्रिड आणि कॅडेंटसह करारावर काम करण्यासाठी मॉरिसन एनर्जी सर्व्हिसेससह संयुक्त उपक्रमात सामील होण्यापूर्वी श्री एस्टकोर्ट यांनी 2011 मध्ये बांधकाम कंपनी स्कॅन्सकासाठी काम करण्यास सुरुवात केली. 2018 मध्ये तो मुख्य अभियंता झाला.

त्याचे मुख्य काम उत्तरेकडील गॅस मेन बदलण्यासाठी आवश्यक उत्खननासाठी अभियांत्रिकी डिझाइन करण्यावर केंद्रित होते लंडन.

नोव्हेंबर 2020 मध्ये, त्याला सांगण्यात आले की तो जेम्स इरविंग यांच्यासोबत एका प्रकल्पावर काम करणार आहे, जो अभियंता नसून सुरक्षा तज्ञ होता.

मिस्टर एस्टकोर्टचा विश्वास होता की मिस्टर इरविंग ही भूमिका पूर्ण करू शकणार नाहीत कारण त्यांच्याकडे अभियांत्रिकी पात्रता नाही.

तथापि, योग्य निवड प्रक्रिया झाल्याची त्याला खात्री देण्यात आली.

जानेवारी 2021 मध्ये, श्री एस्टकोर्ट यांनी सहकाऱ्यांसोबत टीम्सच्या बैठकीत श्री इरविंग यांना सांगितले की त्यांना विश्वास नाही की ते या भूमिकेसाठी सक्षम आहेत.

तुमच्या बॉसला ते सक्षम नाहीत असे वारंवार सांगणे हा बडतर्फ करण्यायोग्य गुन्हा नाही, असा निकाल न्यायाधिकरणाने दिला आहे.

श्री इरविंग असहमत झाले आणि म्हणाले की त्यांना कामाच्या आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या पैलूंबद्दल विशेषतः माहिती आहे.

तथापि, तेव्हापासून ते एप्रिल 2021 दरम्यान, श्री एस्टकोर्टने त्याला अनेक प्रसंगी वैयक्तिकरित्या आणि ईमेलवर सांगितले की तो सक्षम आहे असे त्याला वाटत नाही.

मिस्टर एस्टकोर्ट, ज्यांना विरोध अंतर्गत प्रकल्पावर स्थानांतरित केले गेले होते, ते आता थेट मिस्टर इरविंगद्वारे व्यवस्थापित केले गेले होते.

त्यांनी कंपनीच्या कार्यकारी संचालकांना ईमेल देखील केला आणि सांगितले की त्यांचा सहकारी सक्षम आहे यावर त्यांचा विश्वास नाही – परंतु त्यांना उत्तर मिळाले नाही.

त्या महिन्याच्या शेवटी, त्यांच्या मॉरिसन एनर्जी सर्व्हिसेसला कॅडेंट गॅसचे पत्र मिळाले, ज्यांच्याशी त्यांचा करार करण्यात आला होता, त्यात असे म्हटले होते की मिस्टर एस्टकोर्ट यांना ‘अडथळा’ आणि ‘असमर्थक’ असल्याने करारातून ‘तात्काळ काढून टाकावे’.

दुसऱ्या दिवशी त्याला सांगण्यात आले की त्याला प्रकल्पातून काढून टाकण्यात आले आहे आणि पूर्ण वेतनावर निलंबित करण्यात आले आहे.

त्याने एचआरला ईमेल पाठवून या निर्णयाला आव्हान दिले आणि नंतर कंपनीविरुद्ध तक्रार केली.

त्याची तक्रार, ज्यामध्ये एचआर प्रक्रियेबद्दल अपडेट न करणे समाविष्ट होते, ती फेटाळण्यात आली आणि त्याने इतरत्र नोकरी शोधण्यास सुरुवात केली.

मिस्टर एस्टकोर्टने हे प्रकरण वॅटफोर्डमधील न्यायाधिकरणाकडे नेले जेथे न्यायाधीशाने त्याला काढून टाकण्याचे एकमेव कारण म्हणजे त्याचे संरक्षित खुलासे ठरवले गेल्यानंतर त्याचा अन्यायकारक बडतर्फीचा दावा यशस्वी झाला.

मिस्टर एस्टकोर्ट यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की बडतर्फ केल्याने त्यांना ‘अपमानित’ वाटले आणि क्षेत्रातील त्यांची प्रतिष्ठा खराब झाली.

तो म्हणाला की तो सामाजिकदृष्ट्या मागे हटला, विचलित झाला आणि चिडचिड झाला आणि 2022 मध्ये त्याला उच्च रक्तदाब असल्याचे निदान झाले.

न्यायाधिकरणाने त्याला बडतर्फ केल्याबद्दल £66,295 आणि कायदेशीर खर्चापोटी £1,800 दिले.

रोजगार न्यायाधीश सॅली कोवेन म्हणाले: ‘न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला की एक न्याय्य आणि वाजवी प्रक्रिया होण्यासाठी, (मॉरिसन एनर्जी सर्व्हिसेस) पुनर्नियुक्ती किंवा डिसमिस करण्याचा विचार करण्यापूर्वी, दिलेल्या कारणांच्या आधारे काढून टाकणे ही वाजवी विनंती होती यावर समाधानी असणे आवश्यक आहे.’

परंतु न्यायाधीशांना असे आढळून आले की मिस्टर एस्टकोर्ट यांना ‘अनुकरणीय कर्मचारी’ मानले जात होते आणि कंपनीला याची जाणीव होती की ‘त्यांच्याकडे त्याला डिसमिस करण्यासाठी योग्य कारणे नव्हती’.