मजकुराद्वारे काढून टाकलेल्या गर्भवती ॲमेझॉन गोदामातील कामगाराने तिची नोकरी परत जिंकली आणि $15,000 प्राप्त केले

ॲमेझॉन कर्मचाऱ्याला मजकूर संदेशाद्वारे काढून टाकण्यात आले होते, तिने तिच्या गर्भधारणेचा खुलासा केल्यानंतर काही दिवसांनी तिची नोकरी परत मिळवली आहे आणि तिला $15,000 भरपाई देण्यात आली आहे.

फेअर वर्क कमिशनने सांगितले Adeccoॲमेझॉनच्या एका कंत्राटदाराने, गर्भवती कर्मचा-याला सांगितले की ती तिच्या शिफ्ट्स ‘होल्डवर’ ठेवेल तेव्हा सभ्यतेचा अभाव होता.

ती गरोदर असल्याचे उघड होण्याआधी ही कर्मचारी ‘पिक पॅकिंग असोसिएट’ म्हणून फक्त सात महिने Amazon वर काम करत होती, दर आठवड्याला $1,426 कमवत होती.

महिलेने लाइट लिफ्टिंग हाताळण्यास ती योग्य असल्याचा वैद्यकीय पुरावा देत असतानाही, Adecco ने तिला शिफ्ट देणे बंद केले आणि तिचे नियोजित प्रशिक्षण रद्द केले.

कंपनीने तिला मजकूर संदेशाद्वारे सांगितले की ‘कोणतीही हलकी कर्तव्ये उपलब्ध नाहीत आणि तुम्ही इतर क्षेत्रात प्रशिक्षित नसल्यामुळे आम्ही तुम्हाला इतरत्र ठेवू शकत नाही’.

‘तुमच्या सुरक्षेचा काळजीपूर्वक विचार केल्यानंतर आणि ऑपरेशन्सशी चर्चा केल्यानंतर, कोणतीही हलकी कर्तव्ये दिली जाणार नाहीत, त्यामुळे तुमच्या शिफ्ट्स होल्डवर ठेवल्या जातील,’ मजकूर पुढे म्हणाला.

FWC ने सांगितले की, Adecco महिलेला काढून टाकल्यानंतर तिच्याशी संवाद साधण्यात अयशस्वी ठरला आणि तिने रोजगार संबंध टिकवून ठेवण्याचा प्रयत्न केल्याचे दावे फेटाळले.

कमिशनने कामगाराच्या बाजूने निर्णय दिला, ज्याला केवळ तिची नोकरी परत मिळाली नाही तर सुमारे $15,000 नुकसानभरपाई आणि सेवानिवृत्ती देखील मिळाली.

एका ऑसी ॲमेझॉन कार्यकर्त्याने तिच्या शिफ्ट्स रद्द करण्यापूर्वी ती गर्भवती असल्याचे उघड करून तिची नोकरी परत जिंकली आहे

केस जिंकल्यानंतर तिला जवळपास $15,000 नुकसानभरपाई देखील देण्यात आली

‘एसएमएसची शिल्लक, ज्यामध्ये एडेकोने सांगितले की त्याची प्राथमिकता सुनिश्चित करणे आहे [the worker’s] सुरक्षितता आणि “तुम्हाला पाठिंबा देण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करू'” आणि असेच, लोक आणि संस्कृतीचे मिश्रण आहे आणि “कामाची कोणतीही हमी नाही” आणि “आम्ही तुम्हाला कशाचीही हमी देऊ शकत नाही,” असे वकिलांचे अस्वीकरण आहे,’ FWC उपाध्यक्ष मायकल ईस्टन म्हणाले.

मिस्टर ईस्टन म्हणाले की एडेकोने महिलेला आश्वासन देण्याचा कोणताही प्रयत्न केला नाही की तिच्याकडे अजूनही नोकरी आहे, त्याऐवजी तिने मजकूराचा अर्थ चुकीचा समजला आहे असे तिला सांगितले.

पाच किलोग्रॅमपेक्षा जास्त वजन उचलण्यास महिलेची असमर्थता हे तिला काढून टाकण्याचे वैध कारण नसल्याचे त्यांनी सांगितले.

Adecco ने तिची नोकरी संपुष्टात आणण्याचा निर्णय कोणी घेतला यासह प्रकरणातील घटनांबद्दल जवळजवळ कोणतेही थेट पुरावे प्रदान केले नाहीत.

अमेझॉनला परदेशात समान भेदभावाचा सामना करावा लागत असल्याने हा निर्णय आला आहे.

गेल्या महिन्यात, न्यू जर्सी ऍटर्नी-जनरल गर्भवती वेअरहाऊस कर्मचाऱ्यांशी कथित भेदभाव केल्याबद्दल युनायटेड स्टेट्समध्ये ॲमेझॉनवर कायदेशीर कारवाई सुरू केली.

डेली मेलने टिप्पणीसाठी Amazon आणि Adecco शी संपर्क साधला.