त्यांच्या सहकाऱ्याच्या धक्कादायक आत्महत्येच्या पार्श्वभूमीवर NAB कर्मचाऱ्यांचे लीक झालेले खाजगी संदेश वाचा – कारण आम्ही ‘अपर्याप्त’ सीईओ अँड्र्यू इर्विनबद्दल संताप प्रकट करतो
पासून पोस्ट लीक NABएका सहकाऱ्याने स्वतःचा जीव घेतल्याच्या अवघ्या काही तासांतच बँकेच्या बिघडत चाललेल्या संस्कृतीमुळे ‘पराभूत’ झाल्याची कबुली देणारे कर्मचारी दाखवतात. मेलबर्न मुख्यालय
बिग फोर बँकेच्या अंतर्गत ‘एंगेज’ प्लॅटफॉर्मवर तीन कामगारांमधील संभाषण 5 मार्चपासून दिसून आले – ज्या दिवशी फसवणूक विभागातील एका व्यक्तीने एनएबीच्या डॉकलँड इमारतीच्या छतावरून स्वतःचा जीव घेतला.
गुरुवारी दुपारी 2 वाजेनंतर त्यांचे सहकारी जेवण करून कार्यालयात परतत असताना ही आत्महत्या झाली.
त्याच्या मृत्यूचे कारण अस्पष्ट असले तरी, NAB मधील अनेक कामगारांनी – ऑस्ट्रेलियाची दुसरी सर्वात मोठी बँक – डेली मेलला त्यांच्या स्वतःच्या मानसिक बिघाड आणि आत्महत्येच्या प्रयत्नांबद्दल सांगितले ज्याचे वर्णन त्यांनी व्यवस्थापकांद्वारे अथक आणि लक्ष्यित गुंडगिरी म्हणून केले आहे.
एक माजी कर्मचारी, जॉन हॉरवूड, पूर्वी प्रकट त्याने दोनदा स्वतःचा जीव घेण्याचा गंभीरपणे विचार केला – अगदी अलीकडे डिसेंबरमध्ये, फसवणूक विभागातील माणूस त्याच छतावरून.
लीक झालेल्या संभाषणात, कर्मचाऱ्यांनी प्रश्नोत्तर सत्रादरम्यान सीईओ अँड्र्यू इर्विनच्या ‘अपुऱ्या’ प्रतिसादांसह, NAB च्या गव्हर्नन्स टीम्सवर ‘जे प्रत्यक्षात कोणतेही काम स्वत: करत नाहीत’ यांना लक्ष्य केले.
30 वर्षांच्या एका कामगाराने सांगितले की ते आशावादी राहण्यासाठी धडपडत आहेत, ‘आजची शोकांतिका पाहता’ आणि त्यांनी कर्मचारी सर्वेक्षणांद्वारे रचनात्मक अभिप्राय देण्याचा प्रयत्न सोडला आहे.
दुसऱ्याने लिहिले: ‘मी आपल्या पर्यावरणाच्या जटिलतेबद्दल विचार करत आहे आणि मला वाटते की ते पूर्वीपेक्षा खूपच वाईट आहे, कदाचित माझ्या मानसिक आरोग्यावर त्याचा परिणाम होत आहे.’
एका कर्मचाऱ्याने एनएबीचे सीईओ अँड्र्यू इर्विन (चित्रात) यांना लक्ष्य केले ज्यांचे प्रश्नोत्तर सत्रातील प्रतिसाद ‘अपुऱ्या’ होते.
NAB च्या अंतर्गत नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्म, Engage वरून लीक झालेल्या पोस्ट, कर्मचारी दाखवा की त्यांना ‘पराभूत’ वाटले (चित्र)
एका एनएबी कर्मचाऱ्याने 5 मार्च रोजी कर्मचाऱ्याच्या आत्महत्येचा संदर्भ दिला (चित्र)
हे संभाषण मार्चच्या सुरुवातीस झाले आणि एका कर्मचाऱ्याला बँकेचे अंतर्गत हार्टबीट सर्वेक्षण भरायचे नव्हते कारण ते सुरू झाले – सहकारी प्रतिबद्धता, जोखीम संस्कृती आणि कार्यप्रदर्शन मोजण्यासाठी डिझाइन केलेली द्विवार्षिक प्रश्नावली.
कर्मचाऱ्यांना अर्थपूर्ण अभिप्राय प्रदान करण्यासाठी निनावी संधी म्हणून सर्वेक्षण बँकेकडून सांगण्यात आले आहे, परंतु अनेक कामगारांनी डेली मेल व्यवस्थापकांना सांगितले की त्यांच्या टीमच्या सर्वेक्षण टिप्पण्यांमध्ये प्रवेश मिळू शकतो.
त्याने लिहिले: ‘मी शेवटी पराभूत होऊ शकतो आणि अविरत आशावादी राहणे सोडू शकतो – मी म्हातारा आणि चिडखोर असणे आवश्यक आहे.
‘मी हार्टबीट सर्व्हे करत नाही कारण मी ते आधी परिश्रमपूर्वक केले होते आणि मी असा निष्कर्ष काढला आहे की व्यवस्थापनाकडून ऐकून न घेणे ही सर्वात मोठी समस्या आहे.
‘तथापि, व्यवस्थापनाला सर्वेक्षण सहभाग दराची काळजी वाटत आहे.’
ते म्हणाले की अभिप्राय प्रदान करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे त्याऐवजी अंतर्गत नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्मवर फीडबॅक पोस्ट करणे, आणि त्यांनी स्वत: ला आशावादी म्हणून वर्णन करणे योग्य आहे की नाही याबद्दल आश्चर्य व्यक्त करताना थेट आत्महत्येचा संदर्भ दिला.
‘आजची शोकांतिका दिली… कदाचित [saying that I was an] आशावादी आशावादी होते… मी अनेक वर्षांपासून रचनात्मक टीका करण्याचे गंभीर प्रयत्न केले आहेत,’ त्यांनी लिहिले.
‘एनएबीमधील वास्तविक सुधारणा एनएबीला अधिक चांगले स्थान बनवेल.’
दुसऱ्या कार्यकर्त्याने म्हटण्यापूर्वी पर्यावरणाची जटिलता त्यांच्या मानसिक आरोग्यावर परिणाम करत आहे असे सांगण्यापूर्वी त्यांनी NAB ने चांगले केले असा त्यांचा विश्वास आहे अशा अनेक गोष्टींची यादी देखील केली (चित्रात)
दुसऱ्या कार्यकर्त्याने सांगितले की NAB मधील गव्हर्नन्स टीम ‘वास्तविक कोणतेही काम करत नाहीत’ (चित्रात)
दुसऱ्या कामगाराने असेही सांगितले की त्यांना आशा आहे की व्यवसायात क्रॅक दिसून येतील (चित्रात)
त्यांनी NAB चांगलं काम करत असलेल्या गोष्टींची यादी लिहिली, ज्यात मुख्य तंत्रज्ञान आणि ऑपरेशन्स अधिकारी पॅट्रिक राईट यांच्यासोबत पाक्षिक सत्रांचा समावेश होता.
आत्महत्येच्या तीन आठवड्यांनंतर 26 मार्च रोजी सीईओ मिस्टर इर्विन यांच्यासोबत झालेल्या प्रश्नोत्तरांच्या सत्राबद्दल त्यांच्या संमिश्र भावना होत्या, ज्याला ‘मला काहीही विचारा’ असे म्हणतात.
कामगाराने लिहिले: ‘[Mr Irvine] NAB च्या ऑफशोरिंगमुळे (sic) कमी होत असले तरी ऑस्ट्रेलियाबद्दल दीर्घकालीन विचार करत असल्याचे दिसते.’
NAB ने ऑक्टोबरपासून आपल्या ऑस्ट्रेलियन कर्मचाऱ्यांमधून सुमारे 1000 नोकऱ्या काढून टाकल्या आहेत, त्याऐवजी भारत आणि व्हिएतनाममधील कर्मचाऱ्यांची निवड केली आहे.
ते म्हणाले की मिस्टर इर्विनने ‘खरोखरच प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न केला, ‘जरी काही त्यांना विचार करण्यासाठी अधिक वेळ हवा होता आणि त्यामुळे त्यांनी अपुरी उत्तरे दिली’.
दुसऱ्या कर्मचाऱ्याने सांगितले की ते NAB मधील ‘जटिल’ वातावरणाबद्दल विचार करत आहेत, ते म्हणाले, ‘आणि मला वाटते की ते पूर्वीपेक्षा खूपच वाईट आहे, ज्याचा माझ्या मानसिक आरोग्यावर परिणाम होत आहे’.
‘शासन दलाच्या सध्याच्या वातावरणात जे स्वतः कोणतेही काम करत नाहीत… आणि हे असमान भागधारक गट क्वचितच एकमेकांशी प्राधान्यक्रम जुळवतात.’
त्यांनी असेही म्हटले की ते ‘गुंतागुंतीच्या तीव्र वाढीमुळे जवळजवळ आनंदित झाले होते’ कारण याचा अर्थ व्यवसायात तडे जाणे सुरू होऊ शकते, परंतु ‘या क्षणी अनुभव तरीही खूप तणावपूर्ण आहे’ असे ते म्हणाले.
एका नवीन कर्मचाऱ्याने सांगितले की आशावादी पराभूत झाल्याचे ‘ऐकणे कधीही चांगले नव्हते’ (चित्र)
NAB च्या डॉकलँड्स मुख्यालयाचे चित्र आहे
ते म्हणाले की ॲप्लिकेशन टीम ‘तडा वर पेपरिंग’ करत होती.
बँकेत नवीन असलेल्या तिसऱ्या कर्मचाऱ्याने सांगितले: ‘आशावादी पराभूत झाल्याचे ऐकणे कधीही चांगले नाही.’
एनएबीच्या प्रवक्त्याने डेली मेलला सांगितले: ‘एनएबी सर्व सहकाऱ्यांना खऱ्या चिंता किंवा चुकीचे आरोप मांडण्यासाठी समर्थन देते आणि चिंता आणि आरोप गांभीर्याने, निष्पक्षपणे आणि बदला न घेता याची खात्री करण्यासाठी स्पष्ट धोरणे आणि स्वतंत्र चॅनेल आहेत.
‘ती बांधिलकी आपल्या संस्कृतीशी मूलभूत आहे. आमच्या प्रक्रिया आमच्या सर्व कायदेशीर आणि धोरणात्मक दायित्वांची पूर्तता करतात आणि कोणाचा सहभाग असला तरीही त्या लागू केल्या जातात.
‘मी पुनरुच्चार करतो की जर आमच्या सहकाऱ्यांना काही विशिष्ट चिंता असतील तर आम्हाला त्यांच्याबद्दल ऐकायचे आहे जेणेकरून त्यांचे ऐकले जाईल आणि योग्यरित्या संबोधित केले जाईल.
त्यांनी असेही सांगितले की NAB चे 40,000 पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत आणि सहकारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षणांनी बँकेला सर्वोच्च चतुर्थांश बेंचमार्कमध्ये स्थान दिले आहे.
‘आम्हाला माहित आहे की आम्हाला ते नेहमीच योग्य वाटत नाही, परंतु आम्ही ऐकण्यासाठी आणि एक वातावरण तयार करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत जिथे आमच्या सहकाऱ्यांना त्यांच्यासाठी महत्त्वाच्या विषयांवर ऐकले जाईल.
‘एखाद्या वर्तमान किंवा माजी कर्मचाऱ्याला चिंता किंवा विशिष्ट आरोप असल्यास आम्ही त्यांना फेअरकॉलशी संपर्क साधण्यास प्रोत्साहित करतो, आमच्या KPMG द्वारे संचालित स्वतंत्र निनावी व्हिसलब्लोअर सेवा.’
एनएबीच्या फसवणूक क्षेत्रातील एका व्यक्तीने डॉकलँड्स ऑफिस बिल्डिंगमध्ये स्वतःचा जीव घेतला (चित्रात दृश्य)
अनेक माजी NAB कर्मचाऱ्यांनी डेली मेलला सांगितले की बँकेतील त्यांच्या अनुभवांमुळे मानसिक बिघाड कसा झाला.
एका माजी कर्मचाऱ्याने सांगितले की त्याने 2021 मध्ये दारूचा गैरवापर केला कारण त्याच पद्धतशीर गुंडगिरीमुळे त्याचा मित्र आणि सहकारी – तीन वर्षांचा विवाहित पिता – जवळजवळ एक दशकापूर्वी आत्महत्या करण्यास प्रवृत्त झाला.
इतरांचे म्हणणे आहे की ते बँकेच्या विरोधात बोलल्याबद्दल लक्ष्यित रिडंडंसीचे बळी होते किंवा कार्यप्रदर्शन सुधारणा योजनांवर ठेवल्यानंतर त्यांना काढून टाकण्यात आले कारण अयोग्य डिसमिसचे दावे रिडंडंसी पेआउट्सपेक्षा बरेचदा स्वस्त असतात.
आणखी एका कर्मचाऱ्याने एका छोट्या कार्यालयात अडकल्याचे आणि व्यवस्थापकाद्वारे शाब्दिक शिवीगाळ केल्याचे आठवते.
ज्या कामगाराने आपला जीव घेतला त्या कामगाराबद्दल, व्हिक्टोरिया पोलिसांनी पुष्टी केली की तो 5 मार्च रोजी सीबीडीमध्ये एका घटनेत सहभागी झाला होता.
‘5 मार्च रोजी डॉकलँड्समध्ये एका व्यक्तीच्या मृत्यूनंतर पोलिस कोरोनरसाठी अहवाल तयार करतील,’ असे पोलिस निवेदनात वाचले आहे.
‘एका माणसाचा मृतदेह, ज्याची अद्याप औपचारिक ओळख पटलेली नाही, तो दुपारी 2 च्या सुमारास बोर्के रस्त्यावर होता.’
यामुळे तुमच्यासाठी काही समस्या निर्माण झाल्या असल्यास, गोपनीय संकट समर्थनासाठी Lifeline 13 11 14 किंवा Beyond Blue 1300 224 636 वर कॉल करा.
DailyMail+ सह NAB घोटाळ्याची संपूर्ण कथा मिळवा
Source link
