थेरपिस्टला तिच्या एंडोमेट्रिओसिसमुळे कामातून वेळ हवा असताना ‘विश्वसनीय’ नसल्यामुळे काढून टाकल्यानंतर तिने £26,000 पेक्षा जास्त जिंकले

एंडोमेट्रिओसिस आणि टेंडोनिटिस असलेल्या थेरपिस्टने क्लायंट दरम्यान दहा मिनिटांच्या विश्रांतीची विनंती केल्यामुळे तिला नोकरीतून काढून टाकल्यानंतर तिने रोजगार न्यायाधिकरणात £26,000 पेक्षा जास्त जिंकले आहे.

Iunia Butunoi हिला ‘विश्वसनीय’ नाही म्हणून पाहिले गेले आणि आजारी पडल्यानंतर तिला काढून टाकण्यात आले, त्या काळात तिची लहान विश्रांतीची विनंती नाकारण्यात आली.न्यायाधिकरणाने सुनावणी केली.

सुश्री बुटुनोईने आता अपंगत्व भेदभाव प्रकरण जिंकल्यानंतर रोजगार न्यायाधिकरणात £26,809 भरपाई जिंकली आहे.

Ms Butunoi नोव्हेंबर 2020 आणि नोव्हेंबर 2022 दरम्यान रॉमफोर्ड, एसेक्स येथे Nurture Chiropractic Clinic Limited द्वारे सॉफ्ट टिश्यू थेरपिस्ट म्हणून नियुक्त केले होते.

Nurture Chiropractic Clinic हा टर्नर हेल्थ ग्रुपचा एक भाग आहे.

तिला 2018 मध्ये एंडोमेट्रिओसिसचे निदान झाले होते – ज्यामुळे तिच्या पोटात पेटके, रक्तस्त्राव, पाठदुखी आणि थकवा होता.

तिने Nurture येथे दर आठवड्याला 14 तास काम केले आणि तिला ‘तिच्या कामात चांगले’ मानले जात असे.

कंपनीचे संचालक डॉ एंजल टर्नर यांना तिच्या चिंता, नैराश्य आणि एंडोमेट्रिओसिसची जाणीव होती.

Nurture Chiropractic Clinic ने सांगितले की, Iunia Butunoi ची अपॉईंटमेंट्स दरम्यान दहा मिनिटांच्या विश्रांतीची विनंती स्वीकारण्यास असमर्थ आहे कारण हा एक छोटासा व्यवसाय आहे, ईस्ट लंडन न्यायाधिकरणाने सुनावणी केली.

न्यायाधिकरणाने असे ऐकले की मे 2021 मध्ये सुश्री बुटुनोई यांना घरातील मातीची जड पिशवी उचलताना उजव्या हाताच्या मनगटात दुखापत झाली.

तिला पूर्वी तिचे तास वाढवण्याची आशा होती पण याला उशीर होत असल्याने तिने दुसरी अर्धवेळ नोकरी शोधली.

मनगटाच्या दुखापतीनंतर, तिने तिच्या व्यवस्थापकाशी संपर्क साधला आणि जून 2022 मध्ये तिला आजारपणाचा काळ सुरू झाला कारण तिला टेंडोनिटिसचे निदान झाले.

त्या महिन्यात एका आजारी आरोग्य आढावा बैठकीत तिने मसाज क्लायंट्समध्ये 10-मिनिटांचा ब्रेक मागितला होता परंतु तिला नकार देण्यात आला कारण तिची शिफ्ट फक्त पाच तासांपर्यंत होती.

ऑगस्ट 2022 मध्ये तिने विनंती करत असलेल्या ब्रेक न मिळाल्याबद्दल आणि इतर बाबी तिच्या दाव्याशी संबंधित नसल्याबद्दल तक्रार केली.

तक्रार पत्रात ती म्हणाली: ‘माझ्या कामाच्या परिस्थितीमध्ये आवश्यक समायोजन न केल्यामुळे माझ्या जीवनावर नकारात्मक परिणाम झाला ज्यावर मी या पत्राद्वारे जोर देऊ शकेन.’ तिचे मानसिक आरोग्य बिघडले होते, असेही तिने सांगितले.

ऑगस्टमध्ये झालेल्या दुसऱ्या आजारी-आरोग्य आढावा बैठकीनंतर, डॉ टर्नरने एका पत्रात लिहिले: ‘खालील गोष्टींवर चर्चा झाली:…तुम्ही एंडोमेट्रिओसिस, चिंता आणि नैराश्य आणि तुमच्या मनगटाच्या समस्येने ग्रस्त आहात याची पुष्टी केली.

’31 ऑगस्टच्या आठवड्यात तुम्ही कामावर परत येऊ शकत नसाल तर आम्ही आमच्या पुढील बैठकीत करार संपुष्टात आणण्याचा विचार करू.’

तिच्या बॉसने नंतर सांगितले की तो एक छोटासा व्यवसाय असल्यामुळे ते तिच्या ब्रेकला सामावून घेऊ शकणार नाहीत आणि त्यांना ‘विश्वसनीय कार्यक्षम सेवा प्रदान करणे’ आवश्यक आहे.

ऑक्टोबर 2022 मध्ये झालेल्या पुढील आरोग्य बैठकीत, तिची अनुपस्थिती तिची मनगट, चिंता, नैराश्य आणि एंडोमेट्रिओसिसमुळे झाली होती यावर चर्चा झाली.

तिला नंतर नोव्हेंबर 2022 मध्ये काढून टाकण्यात आले आणि तिला सांगण्यात आले की ‘सारांशात, आम्हाला विश्वास नाही की तुम्ही Nurture मधील तुमच्या गैरहजेरीच्या काळात दुसऱ्या नियोक्त्यासाठी मसाजचे काम करू शकला असलात तरीही, तुम्ही नजीकच्या भविष्यात नियमितपणे आणि विश्वासार्हपणे येथे कामावर उपस्थित राहू शकाल’.

सुश्री बुटुनोई यांनी निर्णयावर अपील केले नाही परंतु ईस्ट लंडन ट्रिब्युनल सेंटरमध्ये टर्नर हेल्थ ग्रुपवर दावा दाखल केला.

न्यायाधिकरणाच्या पॅनेलला असे आढळून आले की सुश्री बुटुनोईच्या ‘डाव्या मनगटात वेदना, तिची चिंता आणि नैराश्य आणि एंडोमेट्रिओसिस’ मुळे तिची आजारी रजा होती.

एम्प्लॉयमेंट जज पॉला वोल्कमर म्हणाल्या: ‘ट्रिब्युनलचा निष्कर्ष असा आहे की दोन्ही (सुश्री बुटुनोईच्या) अनुपस्थितीमुळे आणि ती कधी परत येईल याविषयी खात्री नसल्यामुळे बडतर्फ करण्यात आली. बरखास्तीच्या निर्णयामध्ये आजारी रजा हा महत्त्वपूर्ण घटक होता.

‘(डॉ. टर्नर) म्हणतात की हे कायदेशीर उद्दिष्ट साध्य करण्याचे प्रमाणिक साधन होते आणि आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांशी न्याय्य आणि सातत्यपूर्ण वागणूक सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशावर अवलंबून आहे. न्यायाधिकरण हे एक कायदेशीर उद्दिष्ट असल्याचे मानते.

‘पुढे, न्यायाधिकरणाने असे नमूद केले की (सुश्री बुटुनोई) यांना आठवड्यातून दोन दुपारच्या शिफ्टमध्ये परतण्याची संधी दिली गेली नाही.

‘न्युचरने कोणतेही ऑपरेशनल बदल न करता या शिफ्टमध्ये (सुश्री बुटुनोई) यांनी विनंती केलेले दोन दहा मिनिटांचे ब्रेक आधीच होते.’

न्यायाधिकरणाने असे नमूद केले की समान अनुपस्थितीचा रेकॉर्ड असलेल्या अन्य कर्मचारी सदस्याला डिसमिस केले गेले नाही आणि त्याला टप्प्याटप्प्याने परतावा देण्यात आला.

न्यायाधीशांनी सांगितले की सुश्री बुटुनोईला तिने विनंती केलेल्या दहा मिनिटांच्या विश्रांतीसह परत येण्याची संधी देणे इतर कर्मचारी सदस्यांना लागू केलेल्या दृष्टिकोनाशी ‘अधिक सुसंगत’ ठरले असते.

ती पुढे म्हणाली: ‘हा साध्य करण्याचा कमी भेदभावपूर्ण मार्ग असल्याचे दिसते [Dr Turner’s] आजारी रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना न्याय्य आणि सातत्यपूर्ण वागणूक देण्याचे नमूद केलेले उद्दिष्ट.

‘ट्रिब्युनल मानते की डिसमिस हे (डॉ. टर्नर) यांनी ओळखलेले उद्दिष्ट साध्य करण्याचे प्रमाणिक साधन नव्हते.’

अपंगत्वाच्या भेदभावाशी संबंधित इतर दावे फेटाळण्यात आले.