ट्रान्स रो नर्सचे तिच्या परीक्षेचे संपूर्ण भावनिक वर्णन: ‘असे वाटले की एक माणूस मला कपडे उतरवताना पाहत आहे’

डार्लिंग्टन मेमोरियल हॉस्पिटलच्या व्यवस्थापनाने हे ‘सरळपणे स्वीकारले’ की रोझ हेंडरसन, एक जैविक पुरुष, महिलांच्या चेंजिंग रूमचा वापर करेल.

एक महिला म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या आणि ‘ते/ते’ सर्वनाम वापरणाऱ्या गुलाबशी किंवा खरोखरच या ठिकाणी काम करणाऱ्या इतर कोणाशीही चर्चा झाली नाही. NHS रुग्णालय

एका बॉसने असे सुचवले की हे फक्त एक ‘मोठी स्त्री’ असण्यासारखे असेल, त्यामुळे काळजी करण्यासारखे काही नाही.

शुक्रवारी एका न्यायाधिकरणाला ही अनौपचारिक स्वीकृती आढळली – जे लवकरच एक कठोरपणे अंमलात आणलेले धोरण बनले – आठ महिला नर्सिंग सहकाऱ्यांसाठी प्रतिकूल, अपमानास्पद आणि अपमानास्पद वातावरण तयार केले.

रोझने 2019 च्या उत्तरार्धात टीसाइड युनिव्हर्सिटीमधून स्टुडंट ऑपरेटिंग डिपार्टमेंट प्रॅक्टिशनर (ODP) म्हणून हॉस्पिटलमध्ये काम करण्यास सुरुवात केली. युनिव्हर्सिटीने हॉस्पिटलच्या बॉसना कळवले की हेंडरसन ‘ट्रान्झिशन’ करत आहे आणि त्यामुळे त्यांनी महिलांच्या चेंजिंग रूमचा वापर करावा.

ट्रिब्युनलने हे ऐकले की व्यवस्थापनाने चर्चा, मूल्यांकन किंवा इतर कर्मचाऱ्यांशी सहभाग न घेता स्वीकारले.

प्रामुख्याने कोविड साथीच्या आजारामुळे, हेंडरसनला 2023 पर्यंत शुक्रवारचा ऐतिहासिक विजय मिळविणाऱ्या कोणत्याही परिचारिकांचा सामना झाला नाही.

दरम्यान, त्याच्या LGBTQ+ स्टाफ नेटवर्कद्वारे आनंदित होऊन, काउंटी डरहॅम आणि डार्लिंग्टन NHS फाउंडेशन ट्रस्टने अलीकडेच ‘कामाच्या ठिकाणी संक्रमण’ धोरण लागू केले होते.

आठपैकी सहा डार्लिंग्टन परिचारिका (डावीकडून उजवीकडे): कार्ली हॉय, कॅरेन डॅन्सन, ॲनिस ग्रंडी, बेथनी हचिसन, लिसा लॉकी आणि जेन पेवेलर. ऐतिहासिक न्यायाधिकरणाच्या निर्णयात, न्यायाधीशांनी निर्णय दिला की NHS बॉसने आठ महिला परिचारिकांच्या ‘सन्मानाचे उल्लंघन केले’

ट्रान्सजेंडर नर्स रोझ हेंडरसन (चित्रात). डार्लिंग्टन मेमोरिअल हॉस्पिटलच्या व्यवस्थापनाने हे ‘सरळपणे स्वीकारले’ की नवीन भाड्याने घेतलेली रोझ, एक जैविक पुरुष, जेव्हा ती हॉस्पिटलमध्ये रुजू झाली तेव्हा महिलांच्या चेंजिंग रूमचा वापर करेल.

2016 मध्ये पहिल्यांदा विचारात घेतलेल्या आणि शेवटी फेब्रुवारी 2019 मध्ये मंजूर झालेल्या धोरणावर कर्मचाऱ्यांशी सल्लामसलत केली गेली नाही. त्याचा उद्देश ‘ट्रान्सजेंडर आणि गैर-बायनरी कर्मचाऱ्यांना सपोर्ट करणाऱ्या सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी सुरक्षित आणि उत्पादनक्षम कामाच्या ठिकाणी वातावरण तयार करणे’ हा होता. त्यात असेही म्हटले आहे की कर्मचारी ‘ज्या क्षणी एखाद्या व्यक्तीने आम्हाला कळवले की ते ट्रान्सजेंडर आहेत किंवा संक्रमण करण्याचा इरादा आहे’ म्हणून त्यांना ट्रान्सजेंडर म्हणून ओळखले जाईल.

धोरणात असे नमूद केले आहे की कर्मचाऱ्यांना शौचालये आणि चेंजिंग रूम्स वापरण्याची परवानगी दिली जाईल [their] लिंग ओळख’.

जुलै 2023 मध्ये ऑपरेटिंग थिएटरमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांकडून रोझच्या महिलांच्या चेंजिंग रूमच्या वापराविषयीची प्राथमिक चिंता व्यक्त झाली. ईमेल रेकॉर्ड दर्शविते की मानव संसाधन विभागाने चिंता मान्य केली परंतु कोणतीही कारवाई केली नाही.

तथापि, ऑगस्ट 2023 मध्ये, तक्रारदार नर्स कॅरेन डॅन्सन, 46, रोझला पहिल्यांदाच भेटले, ते आठवते की ते ‘मर्दानी दिसत होते, चेहऱ्यावर केस होते आणि त्यात काहीही नव्हते. [their] सूचित करण्यासाठी देखावा [they were] पुरुषाशिवाय इतर काहीही’.

पुढच्या महिन्यात, सुश्री डॅन्सनने सांगितले की तिला चेंजिंग रूममध्ये जवळच्या क्वार्टरमध्ये गुलाबचा सामना कसा झाला, तिच्या वरच्या अर्ध्या भागावर फक्त नर्सिंग स्क्रब घातलेले होते आणि त्यामध्ये छिद्र असलेले घट्ट ब्लॅक बॉक्सर शॉर्ट्स. या अनुभवाने बालपणातील अत्याचाराचा आघात पुन्हा सुरू झाला आणि तिला ‘पॅनिक अटॅकमध्ये रडणे आणि थरथर कापू’ सोडले.

ती आठवते: ‘मी माझ्या बॅगमधून माझ्या लॉकरच्या चाव्या शोधण्याचा प्रयत्न करत असताना अचानक माझ्या पाठीमागून एक पुरुष आवाज आला, ‘तुम्ही अजून बदलले नाहीत का?’

‘मी फक्त ‘नाही’ म्हणालो. मी माझ्या पिशवीत फिरत राहिलो आणि माझ्या चाव्या सापडल्या. मग रोझ हेंडरसनचा आवाज पुन्हा आला, “तुम्ही अजून बदलले नाहीत का?” मी पुन्हा “नाही” म्हणालो. मी फक्त एवढाच विचार करू शकतो: “हा माणूस मला का विचारतोय की मी बदलत आहे का? तो एका कारणासाठी मला भडकवण्याचा प्रयत्न करत आहे का?”

सुश्री डॅन्सन म्हणाली की तिने तिच्या पतीला मजकूर पाठवण्यास सुरुवात केली, परंतु ती टाइप करत असताना, रोझने तिला तिसऱ्यांदा प्रश्न विचारला, “लढा किंवा उड्डाण” अशी प्रतिक्रिया दिली.

ऐतिहासिक न्यायाधिकरणाच्या निर्णयानंतर डार्लिंग्टन परिचारिकांनी आनंद साजरा केला. स्फोटक निर्णयाने काउंटी डरहॅम आणि डार्लिंग्टन एनएचएस फाउंडेशन ट्रस्टच्या ट्रान्स पॉलिसीला फाटा दिला, ट्रस्टवर नर्सेसच्या मानवी हक्कांचे उल्लंघन केल्याचा आरोप आहे.

रोझला पहिल्यांदा भेटल्यावर, नर्स कॅरेन डॅन्सन (चित्रात), 46, त्यांना आठवते की ते ‘मर्दानी दिसत होते, चेहऱ्यावर केस होते आणि त्यात काहीही नव्हते. [their] सूचित करण्यासाठी देखावा [they were] पुरुषाशिवाय इतर काहीही’

‘मला हालचाल करता आली नाही,’ ती म्हणाली. ‘मला आजारी वाटले. माझे हात घामाघूम झाले होते.

‘मी रोझ हेंडरसनला या क्षणी ओळखत नव्हते आणि मला माहित नव्हते की त्याने एक स्त्री म्हणून ओळखले आहे. असे वाटले की आमच्या चेंजिंग रूममध्ये एक माणूस आहे ज्याला मला कपडे उतरवायचे होते. पॅनीक अटॅकमुळे मी रडत होतो, थरथर कापत होतो आणि जोरात श्वास घेत होतो. रोझ हेंडरसन माझ्याकडे पाहून हसत होता.’

2024 च्या सुरुवातीस, असे दिसून आले की गुलाबने महिला हार्मोन्स घेणे बंद केले आहे आणि ती त्यांच्या मैत्रिणीला गर्भवती करण्याचा प्रयत्न करीत आहे. अर्धवेळ कर्मचारी परिचारिका जेन पेवेलर म्हणाली की तिला एका सहकाऱ्याने हे सांगितले होते. चिंताग्रस्त परिचारिकांनी रुग्णालयाच्या व्यवस्थापकांना पत्र लिहिले, परंतु काहीही केले नाही.

श्रीमती पेव्हेलर यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले: ‘जर ते बरोबर असेल तर याचा अर्थ मी लैंगिकदृष्ट्या सक्रिय जैविक पुरुषाच्या पुढे बदलत आहे.’

दुसरी परिचारिका, व्हिव्हियन रॉबिन्सन, जेव्हा ती गरोदर असताना गुलाबने तिच्या स्तनांबद्दल बोलले तेव्हा तिला काळजी वाटली.

नर्स बेथनी हचिसन यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले: ‘व्हिव्हिएनच्या मते, रोझ हेंडरसनने तिला सांगितले: “तू मागून इतकी मोठी दिसत नाहीस.” विव्हिएनला धक्का बसला आणि त्याने काहीच उत्तर दिले नाही. रोझ हेंडरसनने मग तिला विचारले: “तुला ते मोठे गर्भधारणेचे स्तन मिळाले आहेत का?”‘

फेब्रुवारी 2024 मध्ये, वॉर्ड मॅनेजर क्लेअर ग्रेगरी यांनी परिचारिकांसह त्यांच्या समस्यांवर चर्चा करण्यासाठी एक बैठक घेतली. लिसा लॉकी या तक्रारकर्त्यांपैकी एकाने खुलासा केला की तिने चेंजिंग रूममध्ये तिचा टॉप काढला आणि रोझ तिच्याकडे पाहत असल्याचे पाहिले. दुसऱ्याने सांगितले की खोली ‘बम्स आणि बुब्स’ने भरलेली होती आणि हेंडरसनसाठी तेथे असणे अयोग्य होते.

दोन महिन्यांनंतर, सुश्री हचिसन म्हणाली की सुश्री ग्रेगरी यांनी तिला सांगितले की रुग्णालयाच्या प्रमुखांनी हेंडरसनला पाठिंबा दिला – आणि ज्यांना यात समस्या आहे त्यांनी ‘शिक्षित, त्यांची मानसिकता विस्तृत करणे आणि अधिक समावेशक असणे’ आवश्यक आहे.

नर्स बेथनी हचिसन (उजवीकडे) न्यायाधिकरणाला म्हणाली: ‘व्हिव्हिएन रॉबिन्सनच्या म्हणण्यानुसार, रोझ हेंडरसन तिला म्हणाली: “तू मागून इतकी मोठी दिसत नाहीस.” विव्हिएनला धक्का बसला आणि त्याने काहीच उत्तर दिले नाही. रोझ हेंडरसनने मग तिला विचारले: “तुला ते मोठे गर्भधारणेचे स्तन मिळाले आहेत का?”‘

आश्चर्यकारकपणे, सुश्री ग्रेगरी यांनी असे सुचवले की हेंडरसनने त्यांना शिक्षित केले पाहिजे.

सुश्री हचिसन म्हणाल्या: ‘मला समजले की व्यवस्थापन आम्हाला समर्थन देणार नाही आणि आम्हाला धर्मांध, अवास्तव, निर्दयी आणि सर्वसमावेशक असे लेबल लावणार नाही.

‘यामुळे आम्हाला “दयाळूपणा’ प्रशिक्षणातून जावे लागले आहे आणि विरोध करणाऱ्या कोणालाही काहीही बोलण्याची परवानगी नाही.

‘मला हे अत्यंत अन्यायकारक वाटले. चेंजिंग रूमच्या आसपासच्या या प्रदीर्घ गाथा दरम्यान, जेव्हा मी कामावर रडलो तेव्हा ही पहिलीच वेळ होती.

‘क्लेअरने जेव्हा मला रडताना पाहिलं, तेव्हा तिने असं काहीतरी बोलून माझं सांत्वन करण्याचा प्रयत्न केला, “अस्वस्थ होऊ नकोस, असंच आहे.”

या सर्व चिंता असूनही, लवकरच महिला चेंजिंग रूमच्या दारावर ‘समावेशक चेंजिंग रूम’ असे चिन्ह दिसले. संबंधित परिचारिकांना त्याऐवजी वापरात नसलेले कार्यालय वापरण्याची ऑफर देण्यात आली. न्यायाधिकरणाने ऐकले की ते लहान, अस्वच्छ आणि जुन्या कार्यालयीन उपकरणांनी गोंधळलेले आहे.

नर्स ट्रेसी हूपर, ॲनिस ग्रंडी, लिसा लॉकी आणि बेथनी हचिन्सन त्यांच्या स्क्रबमध्ये. जुलै 2023 मध्ये ऑपरेटिंग थिएटरमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांकडून हेंडरसनच्या महिलांच्या चेंजिंग रूमच्या वापराबाबत प्राथमिक चिंता व्यक्त करण्यात आली होती.

सुश्री हचिसन म्हणाल्या: ‘आम्ही जर या खोलीत बदल करू लागलो तर आम्हाला आमचे सामान जमिनीवर ढिगाऱ्यात किंवा प्लास्टिकच्या पिशव्यांमध्ये सोडावे लागेल, ज्यामुळे संसर्ग आणि सुरक्षिततेचा धोका निर्माण होईल.’

ट्रस्टमधील वर्कफोर्सचे संचालक अँड्र्यू ठाकर यांनी परिचारिकांची चिंता फेटाळून लावली.

त्याने न्यायाधिकरणाला सांगितले: ‘गुलाब हा गुलाब आहे आणि ज्या पद्धतीने गुलाब आहे ते मांडणे हे चेंजिंग रूममध्ये कोणत्याही व्यक्तीपेक्षा मोठे असण्यापेक्षा वेगळे आहे यावर मला विश्वास ठेवण्याचे कोणतेही कारण नाही.’

रुग्णालयाकडून वारंवार निष्क्रियतेनंतर, परिचारिकांनी 2024 मध्ये न्यायाधिकरणाकडे औपचारिक तक्रारी दाखल केल्या.

समानता कायद्यातील ‘स्त्री’ आणि ‘पुरुष’ या शब्दांचा संदर्भ केवळ जैविक लिंगाशी संबंधित असल्याचा सर्वोच्च न्यायालयाने गेल्या वर्षी दिलेल्या निर्णयाने, रुग्णालयाच्या कृती वास्तविकतेच्या समोर उडाल्याच्या परिचारिकांच्या खात्रीला दुजोरा दिला.

त्यांनी लैंगिक-संबंधित छळ, अप्रत्यक्ष लैंगिक भेदभाव आणि पीडित असल्याचा दावा केला. शुक्रवारी त्यांनी पहिल्या दोन दाव्यांवर दणदणीत विजय मिळवला.