नर्सने तिच्या जीपी भावावर दावा दाखल केला की त्याने तिला काढून टाकले आहे असे सांगितले नाही

‘फटका मऊ’ करण्याच्या प्रयत्नात तिला अनेक महिने काढून टाकले गेले हे सांगल्यानंतर स्कॉट्स नर्स तिच्या जीपी भावाला तिच्या जीपी भावावर दावा दाखल करीत आहे.

अनिका मौफल यांनी डॉ मोहम्मद मौफल आणि त्याच्या वैद्यकीय अभ्यासाविरूद्ध कायदेशीर कारवाई केली आहे. त्याने तिला भागीदार असलेल्या शस्त्रक्रियेपासून दूर ठेवण्याविषयी चार महिने अंधारात ठेवले.

गेल्या वर्षी एप्रिलमध्ये जीपीला ‘वापरलेली संदिग्ध भाषा’ या रोजगाराच्या न्यायाधिकरणाने ऐकली जेव्हा त्याने आपल्या गर्भवती बहिणीला सांगितले की पुढच्या महिन्यात तिला काढून टाकले जाईल.

रोजगार न्यायाधीश मार्क व्हिटकॉम्बे म्हणाले की सुश्री मौघल यांनी ग्रीनला मेडिकल प्रॅक्टिसमध्ये ‘अस्सल आणि अर्थपूर्ण काम’ केले होते. ग्लासगो तीन वर्षांहून अधिक काळ, जोपर्यंत तिने ‘गुंतागुंतीच्या’ गर्भधारणेसह संघर्ष करण्यास सुरवात केली नाही.

त्यानंतर तिला तीव्र आजार असलेल्या रूग्णांचे व्यवस्थापन करण्याच्या दुर्गम भूमिकेत हलविण्यात आले, परंतु शेवटी संपूर्णपणे डिसमिस केले गेले.

न्यायाधीश व्हिटकॉम्बे म्हणाले: ‘पहिला प्रतिसाद [Dr Moughal] कमीतकमी हा धक्का मऊ करण्याची इच्छा आहे कारण त्याला माहित आहे की त्याची बहीण गर्भवती आहे आणि मला आढळले की त्याने संदिग्ध भाषा वापरली आहे. ‘

जेव्हा जीपीने आपल्या बहिणीला वाईट बातमी मोडली तेव्हा त्याने ‘डिसमिस’ आणि ‘फायर’ असे शब्द टाळले आणि तिला लेखी नाकारल्याची पुष्टी कधीच केली नाही.

त्याऐवजी, त्यांनी सुश्री मौघल यांना ‘लॉग इन करणे’ असे सुचवले आणि तिला ‘परिस्थिती नाही की परिस्थिती कायम आहे की नाही, किंवा अद्याप कायम आहे, कायम आहे’, असे न्यायाधिकरणाच्या कागदपत्रांनुसार.

नर्स अनिका मौघल ज्याचा भाऊ गर्भवती असताना तिला काढून टाकण्यात आला हे सांगण्यात अयशस्वी झाला

डॉ. मोहम्मद मौघल यांनी आपल्या बहिणीला ‘अस्पष्ट भाषा’ वापरली

डॉ. मौघल यांनी आपल्या बहिणीला ‘मला सहन करण्यास’ सांगताच ही अनिश्चितता कायम राहिली जेव्हा त्याने ग्रीनला प्रॅक्टिसमधील भागीदारांमधील चालू असलेल्या वादास संबोधित केले, ज्यापासून ते विरघळली गेली.

जीपीच्या सूचना इतक्या अस्पष्ट होत्या की पगाराच्या पगारातून काढून टाकल्यानंतर ऑगस्ट -तीन महिन्यांनंतर तिला पी 45 पाठविल्याशिवाय सुश्री मौघल यांना ती बेरोजगार असल्याचे समजले नाही.

ती आता वेतनाच्या बेकायदेशीर वजावटीसाठी जीपी सरावावर दावा दाखल करीत आहे, तिला तिच्या करारामधील बदलांविषयी माहिती देण्यात अयशस्वी होणे आणि अन्यायकारक डिसमिसल. न्यायाधीश व्हिटकॉम्बे म्हणाले: ‘तिच्या कराराच्या अटी कायमस्वरुपी बदलत आहेत हे स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे सांगणारे असे काहीही नव्हते.’

ते पुढे म्हणाले: ‘मला असे वाटत नाही की दावेकर्त्याच्या स्थितीत असलेल्या वाजवी कर्मचार्‍याने सर्व परिस्थितीत डिसमिसलच्या संप्रेषणासाठी प्रथम प्रतिवादीचे शब्द समजले असतील.’

ग्लासगो येथे आयोजित प्राथमिक सुनावणी, सुश्री मौघल यांनी सप्टेंबर २०२० पासून ग्रीनला मेडिकल प्रॅक्टिससाठी सराव परिचारिका म्हणून काम केल्याचे सांगण्यात आले.

२०१ 2013 मध्ये ती यापूर्वी ग्रीनला येथे रिसेप्शनिस्ट म्हणून काम करत होती आणि २०१ 2014 ते २०१ between या कालावधीत तेथे आरोग्य सेवा समर्थन कामगार म्हणून काम करत होती, जेव्हा तिने परिचारिका म्हणून अभ्यास केला होता.

2020 मध्ये तिने नर्स म्हणून काम करण्याच्या सरावकडे परत जाण्यापूर्वी लग्न करण्यासाठी 2020 मध्ये ब्रेक लावला होता.

प्रसंगी, ती सीओव्हीआयडी -19 लसीकरण क्लिनिक किंवा स्मियर क्लिनिक आयोजित करण्यासाठी जीपी प्रॅक्टिसमध्ये जाईल.

ग्लासगो मध्ये ग्रीनला वैद्यकीय सराव

सुश्री मौघल 2023 मध्ये गर्भवती झाली आणि तिला ‘क्लिष्ट’ गर्भधारणा झाली आणि त्यानंतर तिला वैयक्तिक क्लिनिक कमी करण्यास सांगितले गेले.

न्यायाधिकरणाला सांगण्यात आले: ‘दावेदाराने लेखी सहमती दर्शविली [Ms Moughal] 1 मे, 2024 पासून “पेरोल ऑफ पेरोल” असावा, परंतु दावेकर्त्याशी काय संवाद साधला गेला?

‘दावेकर्ता आणि पहिला प्रतिसादकर्ता यांच्यात संबंधित संभाषण झाले [Dr Moughal] एप्रिल 2024 च्या शेवटी.

‘पहिल्या प्रतिवादीने हा धक्का मऊ करण्याची इच्छा व्यक्त केली कारण त्याला माहित होते की त्याची बहीण गर्भवती आहे आणि मला आढळले की त्याने अस्पष्ट भाषा वापरली आहे.

‘हे वस्तुनिष्ठपणे संदिग्ध होते आणि ते दावेकर्त्यासही संदिग्ध दिसले.

‘पहिल्या प्रतिवादीने दावेदाराला काम करणे थांबवण्याचा आणि लॉग इन करणे थांबवण्याचा सल्ला दिला.

‘त्याने “टर्मिनेटेड”, “डिसमिस”, “उडाले” किंवा तत्सम काहीही असे शब्द वापरले नाहीत. तिचे कार्य थांबले पाहिजे हे त्याने कळविले. ‘

नंतरच्या तारखेला पुढील रोजगार न्यायाधिकरणाद्वारे या प्रकरणाचा विचार केला जाईल.