कामगार कृत्रिम बुद्धिमत्ता स्वीकारण्याशी जुळवून घेण्यासाठी पाठिंबा देण्याची मागणी करीत आहेत, बहुतेकांनी असे म्हटले आहे की वाढत्या वापरानंतरही त्यांना प्रशिक्षण दिले गेले नाही.
ऑस्ट्रेलियन सर्व्हिसेस युनियनचे म्हणणे आहे की सर्वेक्षण केलेले श्वेत-कॉलर कामगार तंत्रज्ञानाचा वापर करण्यास अनुकूल आहेत परंतु बदल कसे नेव्हिगेट करावे याबद्दल थोडेसे मार्गदर्शन केले गेले आहे.
या साधनांचा परिचय करून देत असलेल्या जवळजवळ cent० टक्के कामाच्या ठिकाणी असूनही, cent० टक्क्यांहून अधिक कामगारांना कामाच्या ठिकाणी एआय प्रशिक्षण किंवा सल्लामसलत देण्यात आली नाही.
संशोधनाच्या निष्कर्षांनुसार तंत्रज्ञानाच्या वापरास मार्गदर्शन करणारे 35 टक्क्यांपेक्षा कमी कामाच्या ठिकाणी औपचारिक धोरण आहे.
युनियनचे राष्ट्रीय सचिव एमालिन गॅस्के म्हणतात की कृत्रिम बुद्धिमत्ता नवीन रोजगार चालविण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात उत्पादकता संधी देते परंतु कंपनीच्या नफ्याच्या पलीकडे वाढविणे आवश्यक असलेले फायदे आवश्यक आहेत.
सुश्री गॅस्के म्हणाल्या, ‘आम्ही इंटरनेटचा प्रतिकार करण्यापेक्षा संघटना एआयचा प्रतिकार करू शकत नाही.’
‘परंतु ते कार्यबल प्रशिक्षणातून सुरू होणार्या उद्योग समायोजन पॅकेजसह येणे आवश्यक आहे.’
मंगळवारपासून कॅनबेरामध्ये उत्पादकता गोलमेज होण्यापूर्वी अधिक समर्थन आणि सल्लामसलत करण्याचे आवाहन एआयवर विस्तृतपणे चर्चा केली जाण्याची शक्यता आहे.
एआय कामाच्या ठिकाणी अधिक लोकप्रिय होत आहे परंतु बहुतेक ऑस्ट्रेलियांना ते कसे वापरावे याबद्दल प्रशिक्षण दिले गेले नाही
चॅटजीपीटी सारख्या एआय प्रोग्राम्स कार्य सुलभ करू शकतात परंतु बर्याच ऑस्ट्रेलियाने तंत्रज्ञानाचा फायदा घेण्यापूर्वी अधिक प्रशिक्षण आवश्यक आहे
कोषाध्यक्ष जिम चॅलेमर आणि इतर मंत्री यांच्या नेतृत्वात तीन दिवसीय शिखर परिषद, अर्थव्यवस्थेत उत्पादकता वाढविण्यावर, लवचीकपणा निर्माण करणे आणि अर्थसंकल्प बळकट करण्यावर लक्ष केंद्रित करेल.
एबीसी न्यूजला दिलेल्या ट्रेझरीच्या सल्ल्यानुसार पर्यावरणीय उपाययोजना सुलभ करण्यासाठी आणि गृहनिर्माण मंजुरीसाठी एआयच्या वापराची तपासणी करण्यास कारणीभूत ठरू शकते.
अमेरिकन टेक राक्षस मायक्रोसॉफ्ट आणि ऑस्ट्रेलियाच्या भविष्यातील कौशल्य संस्थेसह नुकत्याच जाहीर झालेल्या वर्षभराच्या चाचणी अंतर्गत एआय वापरण्याचे 30,000 पेक्षा जास्त व्यावसायिक शिक्षण शिक्षकांना प्रशिक्षण दिले जाऊ शकते.
एआय वापरणार्या व्हाईट कॉलर कामगारांचे दर ज्यांचे तसे करण्यास प्रशिक्षित केले गेले आहे त्यापेक्षा दुप्पट आहे.
सुश्री गॅस्के म्हणतात की कामगारांना उत्पादकता सुधारणांपासून कामगारांना वेळ देण्यासाठी कमी कामकाजाच्या आठवड्यात एआयच्या फायद्यांमध्ये भाग घेण्याची गरज आहे आणि पुढील सल्लामसलत करण्याचे आवाहन केले आहे.
ती म्हणाली, ‘आमच्याकडे एक इच्छुक आणि सक्षम कार्यबल आहे परंतु त्यांना संभाषणात आणण्याची गरज आहे,’ ती म्हणाली.
‘प्रशिक्षणात गुंतवणूक करून, कामगारांना सांगण्याची हमी देऊन आणि नफा सामायिक केल्याची हमी देऊन, आम्ही उत्पादकता वाढवू शकतो आणि अर्थव्यवस्थेत नोकरीची गुणवत्ता सुधारू शकतो.’
एका सर्वेक्षण केलेल्या कामगारांनी तंत्रज्ञानाची व्यापक भीती नोंदविली.
ते म्हणाले, ‘परंतु योग्य मार्गदर्शक तत्त्वे जागोजागी असल्यास मला वाटते की ते खूप उपयुक्त ठरू शकते,’ ते म्हणाले.
Source link
