नॅशनल ट्रस्टच्या कार्यकर्त्याने तिच्या मॅनेजरला ‘व्हाईट सेव्हियर’ म्हणून ब्रँड केले कारण तिला विविधता गटात सामील व्हायचे आहे का असे विचारले असता वंश भेदभाव केस गमावल्यानंतर धर्मादाय £19,000 भरावे लागतील

ए नॅशनल ट्रस्ट ज्या कामगाराने तिच्या मॅनेजरला ‘व्हाइट सेव्हियर’ म्हणून ब्रँड केले होते तिने तिला विविधता गटात सामील व्हायचे आहे का असे विचारल्यानंतर तिला वंश भेदभाव प्रकरणात हरल्यानंतर धर्मादाय £19,000 देण्याचे आदेश देण्यात आले आहेत.

भारतीय-पाकिस्तानी वंशाची शिवणकाम करणारी आबिदा जेनकिन्स, तिच्या बॉस वेन कार्टरकडून संस्थेच्या सर्वसमावेशकता संघात सामील होण्याचे आमंत्रण मिळाल्यानंतर तिने नाराजी व्यक्त केली.

तिने दावा केला की आमंत्रण ‘अयोग्य’ आहे कारण ती एक ‘रंगाची व्यक्ती’ होती जिला तिच्या वंशामुळे ‘एकल’ केले जात होते.

गेल्या वर्षी मार्चमध्ये रोजगार न्यायाधिकरणाच्या अनुषंगाने, श्रीमती जेनकिन्सची केस त्यांनी ‘विविधता गटात भाग घेण्यासाठी आमंत्रित केल्याच्या संदर्भात तिच्या पुराव्याची अतिशयोक्ती केली’ असा निष्कर्ष काढल्यानंतर निकाली काढण्यात आला.

न्यायाधीश डॉन शॉटर पुढे म्हणाले: ‘ट्रिब्युनलने हा दृष्टिकोन घेतला [Mrs Jenkins] काहीही नसताना क्षुल्लक कल्पना आणि षड्यंत्रांची कल्पना करणे, तक्रारीची अन्यायकारक भावना होती.’

आता, न्यायाधिकरणाच्या एकमताने निर्णय दिला आहे की श्रीमती जेनकिन्स यांनी नॅशनल ट्रस्टच्या कायदेशीर खर्चासाठी £19,000 भरावे.

एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलने गेल्या वर्षी ऐकले की श्री कार्टर हे ‘अपमानित’ झाले होते जेव्हा त्यांना कळले की त्यांनी श्रीमती जेनकिन्सला ‘अस्वस्थ केले’ आणि हा त्यांचा ‘इरादा’ नव्हता असे सांगितले.

तिच्या भूमिकेतून राजीनामा दिल्यानंतर, अभियांत्रिकी पदवीधर – ज्याला ‘विविधतेच्या मुद्द्यांबद्दल’ ‘संवेदनशील’ म्हटले जात होते – तिच्याशी भेदभाव केला गेला असल्याचा दावा करून, वारसा आणि निसर्ग संवर्धन धर्मादाय संस्थेविरुद्ध कायदेशीर कारवाई केली.

लिव्हरपूल येथे आयोजित न्यायाधिकरणाने ऐकले की श्रीमती जेनकिन्स यांनी 2022 च्या उन्हाळ्यात ‘तांत्रिक निदर्शक’ म्हणून स्टायल, चेशायर येथील वारसा स्थळ क्वारी बँक मिल येथे काम करण्यास सुरुवात केली.

शिवणकाम करणारी आबिदा जेनकिन्स हिला वंश भेदभाव प्रकरणात हरल्यानंतर नॅशनल ट्रस्टला £19,000 देण्याचे आदेश देण्यात आले आहेत.

ट्रिब्युनलने ऐकले की श्रीमती जेनकिन्स यांनी 2022 च्या उन्हाळ्यात ‘तांत्रिक निदर्शक’ म्हणून क्वारी बँक मिल (चित्रात), स्टायल, चेशायर येथील हेरिटेज साइटवर काम करण्यास सुरुवात केली.

नॅशनल ट्रस्ट संचलित संग्रहालयात औद्योगिक कारखान्यातील कापूस बनवणारी यंत्रे आहेत जिथे अभ्यागतांना ते कसे कार्य करतात हे दाखवले जाते.

अभियांत्रिकीची पदवी घेतलेल्या श्रीमती जेनकिन्स स्वतःला भारतीय-पाकिस्तानी वारसा असलेली ‘रंगाची व्यक्ती’ म्हणून वर्णन करतात. ती एक YouTuber देखील आहे, तिच्या 63,000-सशक्त चाहत्यांसाठी शिवण व्हिडिओ पोस्ट करते.

सुनावणीत स्वयंसेवक आणि समुदाय व्यवस्थापक श्री कार्टर यांच्या भूमिकेत ‘स्वयंसेवक, कर्मचारी आणि अभ्यागतांशी संबंधित संरक्षित वैशिष्ट्यांच्या स्पेक्ट्रमचा विचार करण्यासाठी’ विविधता गट पुन्हा सुरू करणे समाविष्ट होते.

मिस्टर कार्टर अनेकदा मिलभोवती फिरत असत आणि कर्मचाऱ्यांशी संवाद साधत असत, त्यांच्या कामाबद्दल त्यांच्याशी बोलत असत, न्यायाधिकरणाने ऐकले.

ऑगस्ट 2022 च्या सुरुवातीस, श्री कार्टर यांनी श्रीमती जेनकिन्स यांना स्पष्ट केले की ते ‘विविधता आणि समावेशन’ वर लक्ष केंद्रित करणारा एक गट स्थापन करत आहेत.

संभाषणादरम्यान, त्याने निदर्शकाला विचारले की तिला सामील होण्यास स्वारस्य आहे का.

श्रीमती जेनकिन्स यांनी आरोप केला की तिच्या नोकरीदरम्यान, त्याने तिला ‘वारंवार’ समूहाचा भाग होण्यास सांगितले.

कर्मचाऱ्याने न्यायाधिकरणाला सांगितले की तिने ‘सुरुवातीपासूनच स्पष्ट केले की तिला काही स्वारस्य नाही’ आणि तिने ‘विनम्रपणे आमंत्रण नाकारले’.

असे ऐकले होते की तिला त्याच्या विनंत्या ‘अयोग्य’ वाटत होत्या आणि तिने तिला ‘धक्का’ सोडला होता – विशेषत: त्या अभ्यागतांसमोर केल्या गेल्या होत्या.

एका घटनेचे वर्णन करताना ती म्हणाली: ‘असे वाटले की तो फुलदाणी फोडण्यासाठी स्लेजहॅमर वापरत आहे. तो खूप जोरात बोलला.

‘मी विनम्रपणे नकार दिला – तो उत्तरासाठी “नाही” घेत नव्हता, ज्यामुळे मी त्याच्याकडे आणखी एक वरवरची व्यक्ती म्हणून पाहत होतो ज्याने स्वत:ला “पांढरे तारणहार” म्हणून सादर केले आणि केवळ मी वांशिक अल्पसंख्याक असल्यामुळे मला त्याच्या गटासाठी बाहेर काढले.’

श्रीमती जेनकिन्सने तिच्या बॉस वेन कार्टरला (चित्र) ‘एक पांढरा तारणहार’ म्हणून ब्रँड केले जेव्हा त्याने तिला विविधता गटात सामील होण्यासाठी आमंत्रित केले

ती म्हणाली की तिला असे वाटले की ‘वेनने मला रंगीबेरंगी व्यक्ती म्हणून निवडले आहे आणि इतर कोणालाही या गटात सामील होण्यास सांगितले नाही’.

परंतु, श्री कार्टरचे पुरावे वेगळे होते, आणि त्यांनी सांगितले की त्यांनी एकापेक्षा जास्त वेळा विचारले कारण ‘मला विश्वास नाही की मला निश्चित होय किंवा नाही उत्तर मिळाले’.

त्या महिन्याच्या उत्तरार्धात, श्रीमती जेनकिन्सने एका सहकाऱ्याला सांगितले की त्यांच्या विनंत्यांमुळे ती ‘नाराजी’ झाली होती आणि म्हणाली की तिला श्री कार्टरकडून ‘लज्जित, अपमानित आणि खूप अपमानित’ वाटले.

तिच्या सहकर्मचाऱ्यांनी असे सांगून तिचे ‘मन हलके’ करण्याचा प्रयत्न केला की त्यांना श्री कार्टरचा गट एक ‘उत्कृष्ट कल्पना’ आहे असे वाटते आणि तो फक्त त्याच्या ‘कर्तव्यांचा’ भाग म्हणून तिच्याकडे आला होता.

तिने तिच्या लाइन मॅनेजरकडे या प्रकरणाची तक्रार केली आणि श्री कार्टर यांच्याशी बोलले गेले.

असं ऐकलं होतं की तो ‘दुःख’ झाला होता म्हणून तो अस्वस्थ झाला होता आणि म्हणाला होता ‘तो त्याचा हेतू नव्हता आणि तिच्याशी याविषयी पुन्हा न बोलण्याच्या तिच्या विनंतीचा तो आदर करेल’.

श्रीमती जेनकिन्स म्हणाल्या की ती ‘परिणामावर खूश आहे आणि हे प्रकरण पुढे नेण्याचा त्यांचा हेतू नाही’.

पुढील वर्षी फेब्रुवारीमध्ये हे ऐकले होते, श्रीमती जेनकिन्सने तिची व्यवस्थापक क्लेअर ब्राउन यांची भेट घेतली आणि त्यांच्या सहकाऱ्यांच्या ‘कामगिरी’बद्दल अनेक टीका केली.

या क्षणी, सुश्री ब्राउनशी तिचे नाते ‘तुटले’ होते.

श्रीमती जेनकिन्स आणि सुश्री ब्राउन यांच्यातील संबंध ‘अडचणी’ एप्रिल रोजी ‘उघड’ आली जेव्हा त्यांनी साइटवरील यंत्रसामग्रीच्या समस्यांबद्दल बैठकीत वाद घातला.

मिसेस ब्राउन यांनी एचआरला मिसेस जेनकिन्सला ‘तिच्या भूमिकेबद्दल’ आठवण करून देण्यास सांगितले कारण श्रीमती जेनकिन्सला खात्री होती की ‘तिच्याकडे अभियांत्रिकीची पदवी असल्याने तिने लवकर प्रगती करावी’.

श्रीमती जेनकिन्स, ज्यांच्यावर बॉसशी बोलताना ‘संरक्षणार्थी टोन’ वापरल्याचा आरोप होता, त्यांना जूनमध्ये पर्यवेक्षणाशिवाय संग्रहालयात उपकरणे वापरल्याबद्दल तोंडी चेतावणी मिळाली.

या प्रकाशात, तिने औपचारिक तक्रार सादर केली आणि नंतर राजीनामा दिला.

वंश, लिंग आणि वय भेदभावाचे असंख्य दावे करत कर्मचाऱ्याने ट्रस्टला न्यायाधिकरणाकडे नेले.

परंतु त्यांना नोकरी न्यायाधीश डॉन शॉटर यांनी डिसमिस केले ज्यांनी म्हटले: ‘ट्रिब्युनलने हा दृष्टिकोन घेतला. [Mrs Jenkins] काहीही नसताना क्षुल्लक कल्पना आणि षड्यंत्रांची कल्पना करणे, तक्रारीची अन्यायकारक भावना होती.’

विविधता गटाच्या दाव्यावर, ती म्हणाली: ‘ट्रिब्युनलने असा निष्कर्ष काढला [Mrs Jenkins] विविधता गटात भाग घेण्यासाठी आमंत्रित केल्याच्या संदर्भात तिचे पुरावे अतिशयोक्तीपूर्ण केले आहेत.

‘वेन कार्टरने तिच्यावर सामील होण्यासाठी दबाव टाकला नाही असे आढळले आणि जे घडले त्याबद्दलच्या त्याच्या आठवणीवर वेळ निघून गेल्याने आणि तपशीलाच्या अभावामुळे विपरित परिणाम झाला. [her] आरोप

‘ न्यायाधिकरणाने सापडले [Mrs Jenkins] रंगाच्या आधारावर विविधता गटात सामील होण्यासाठी एकल केले गेले नाही.

‘[She] तिने सुरुवातीपासूनच हे स्पष्ट केले नव्हते की तिला विविधता गटाचा भाग होण्यात रस नाही.

‘होती [Mrs Jenkins] वेन कार्टरच्या विनंत्या अयोग्य वाटत होत्या, विशेषत: जेव्हा त्याने तिला मिलच्या मजल्यावर अभ्यागतांसमोर विचारले तेव्हा तिने त्या वेळी किंवा नंतर लगेच तक्रार केली असती.

‘घटना त्यांच्या आरोपानुसार घडलेली नाही [Mrs Jenkins].’

पॅनेलला आढळले की श्रीमती जेनकिन्स स्वतःच्या खात्यावर ‘विविधतेच्या समस्यांबद्दल संवेदनशील’ होत्या.

नॅशनल ट्रस्टच्या प्रवक्त्याने गेल्या वर्षी डेली मेलला सांगितले: ‘आमचे वर्तमान आणि माजी कर्मचारी आणि स्वयंसेवकांची काळजी घेणे आणि वैयक्तिक गोपनीयतेचे उल्लंघन न करण्याचे कायदेशीर बंधन आहे.

‘म्हणून आम्ही विशिष्ट प्रकरणांबद्दल तपशीलांमध्ये जाण्यास अक्षम आहोत. आम्ही लोकांसाठी काम करण्यासाठी आणि स्वयंसेवकांसाठी एक सर्वसमावेशक जागा तयार करण्यासाठी वचनबद्ध आहोत.’

डेली मेलने टिप्पणीसाठी श्रीमती जेनकिन्सशी संपर्क साधला आहे.