नोकरी सोडताना सहकारी त्याला ‘गुड लक कार्ड’ देण्यास अपयशी ठरल्यानंतर मॉड वर्करचा दावा आहे

येथे संरक्षण कामगार मंत्रालय नाटो नोकरी सोडताना त्याला ‘शुभेच्छा’ कार्ड देण्यात आल्यानंतर मुख्यालयाने छळ केल्याबद्दल दावा दाखल केला.

रोजगार न्यायाधिकरणाने सुनावणी केली.

निवास स्टोअर्सच्या व्यवस्थापकाने असा दावा केला की त्याच्या अपंगत्वामुळे त्याला लक्ष्य केले गेले आहे – ज्यात पीटीएसडीचा समावेश आहे, औदासिन्यचिंता आणि विकृती.

तथापि, पॅनेलने आपला दावा फेटाळून लावला आणि असा निर्णय दिला की सहका by ्यांनी कार्ड दिले जाणे ‘विवेकीकृत’ आहे आणि त्याच्या निघून जाण्याची ओळख पटली नाही तर तो त्याच्या संघात एकमेव नव्हता.

सुनावणी, आयोजित केंब्रिजऐकले की श्री. आयल्स यांनी मार्च २०२० मध्ये मोडसाठी काम करण्यास सुरवात केली, बेल्जियममधील मॉन्समधील सुप्रीम मुख्यालय अलाइड पॉवर्स युरोपमध्ये त्यांचे निवास स्टोअर व्यवस्थापित केले.

या भूमिकेदरम्यान, ब्रिटीश मोड आणि नाटो कुटुंबे आणि कर्मचार्‍यांना फर्निचर आणि मऊ फर्निचरिंग प्रदान करण्यासाठी तो प्रामुख्याने जबाबदार होता.

श्री आयल्स देखील जर्मनीतील सेनेलेगर येथे आधारित संघासाठी जबाबदार होते, परंतु मे 2021 मध्ये त्यांना वेगळ्या विभागात दुसर्‍या व्यवस्थापकाकडे हस्तांतरित केले गेले.

हा व्यापक पुनर्रचनेचा एक भाग होता, असे सुनावणी देण्यात आली.

नाटो मुख्यालयातील संरक्षण मंत्रालयाने नोकरी सोडताना त्याला ‘शुभेच्छा’ कार्ड देण्यात आल्यानंतर छळ केल्याबद्दल दावा दाखल केला (स्टॉक फोटो)

श्री एलेस यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की ही एक ‘डिमोशन’ होती आणि त्यांच्या व्यवस्थापनातून त्यांना काढून टाकल्यानंतर त्यांना ‘मेनियल टास्क’पुरते मर्यादित होते – त्याच्या अपंगत्वाच्या ज्ञानाने प्रेरित.

त्यांनी असा दावा केला की ऑक्टोबर २०२१ मध्ये त्याच्या बॉसने त्याला ‘बेल्टल्ड आणि फटकारले’, असे सांगितले की काही फर्निचरवर मिसळल्यानंतर तो ‘अक्षम’ आहे.

डिसेंबरमध्ये, एमओडीला त्याच्या पीटीएसडी, औदासिन्य, चिंता आणि पॅरानोआची जाणीव झाली, असे न्यायाधिकरणास आढळले.

सप्टेंबर २०२२ मध्ये त्याला सांगण्यात आले की त्याच्या दौर्‍याची विनंती दोन वर्षांनी वाढवावी अशी त्यांची विनंती मंजूर होणार नाही.

त्याला ईमेलमध्ये सांगितले गेले होते की यामागचे कारण विभागाच्या संरचनेच्या ‘पुनरावलोकन’ मुळे आहे ज्याचा परिणाम म्हणून पोस्ट वाढविल्या गेल्या नाहीत.

नोव्हेंबर २०२२ मध्ये, त्याला हाऊसिंग मॅनेजर म्हणून पदावरून नाकारले गेले आणि मार्च २०२23 मध्ये सेनेलेगरमधील दुरुस्ती विभाग व्यवस्थापक म्हणून भूमिकेची ऑफर मागे घेण्यात आली.

जुलै २०२23 मध्ये जेव्हा त्यांचा दौरा संपला तेव्हा श्री एलेस यांना ‘शुभेच्छा’ कार्ड किंवा सादरीकरण देण्यात आले नाही जे त्याने दावा केला होता की तो अपंगत्वाच्या छळाचा आहे.

‘[The MoD] जेव्हा ते स्वीकारते [he] १ July जुलै २०२23 रोजी सोडले गेले की त्याला शुभेच्छा कार्ड किंवा सादरीकरण सादर केले गेले नाही, ‘असे रोजगार न्यायाधीश केट हचिंग्ज यांनी सांगितले.

‘[He] आव्हान केले नाही [MoD’s] प्रत्येकाचे सादरीकरण नव्हते किंवा ते निघून गेल्यावर चांगले नशीब कार्ड प्राप्त झाले नाही याचा पुरावा.

‘खरंच, [another colleague] आम्हाला सांगितले की जुलै 2024 मध्ये जेव्हा तिने आपले पोस्ट सोडले तेव्हा तिला सादरीकरण किंवा कार्ड मिळाले नाही.

‘व्यक्तिशः हे अवांछित आचरण होते [he] त्याच्या निघून जाणे औपचारिकरित्या ओळखले गेले नाही याबद्दल अस्वस्थ होते.

‘त्याला कार्ड किंवा सादरीकरण न मिळण्याचे कारण त्याच्या अपंगत्वामुळे होते याचा पुरावा नाही. त्याचे लाइन व्यवस्थापक यावेळी आजारी पडले होते म्हणून आयोजित करू शकले नाही.

‘कोणत्याही घटनांमध्ये, सहकार्यांनी ही व्यवस्था करणे विवेकी होते. या कारणांमुळे, आम्ही असा निष्कर्ष काढतो की अपंगत्वाशी संबंधित छळाची ही तक्रार अपयशी ठरते. ‘

एकंदरीत, न्यायाधिकरणाने असा निष्कर्ष काढला की श्री एलेसचा कोणताही दावा सुसज्ज झाला नाही आणि त्यापैकी बरेच काही घडले नाहीत.

तो अजूनही मोडसाठी काम करतो.