नोव्हेंबरमध्ये बॉसने तिला ख्रिसमस ट्री लावण्यास बंदी घातल्यानंतर विद्यापीठातील कामगार वांशिक छळासाठी दावा दाखल करतात

विद्यापीठाच्या एका कामगाराने वांशिक छळ केल्याबद्दल दावा दाखल केला आहे. ख्रिसमस नोव्हेंबर मध्ये वृक्ष.

मर्लिन माहेरने तिच्या बॉसचा दावा केला जॅकलिन रॉबर्ट्सने उत्सव सजावट करणे ‘खूप लवकर’ असल्याचे सांगितले तेव्हा तिला ‘अपमानित’ केले, असे ट्रिब्यूनलने ऐकले.

त्यानंतर सुश्री माहेरला डिसेंबरमध्ये झाडाला लावण्यासाठी पुढे जाण्याची संधी दिली गेली तेव्हा तिने नकार दिला.

काळ्या असलेल्या विद्यापीठाच्या प्रशासकाने नंतर या घटनेबद्दल वांशिक छळ केल्याबद्दल हर्टफोर्डशायर विद्यापीठावर दावा दाखल केला.

तिचा निर्गमन सहकारी येण्यापूर्वी तिला सोडलेल्या पार्टीत भोजन न खाण्यास सांगण्यात आल्यानंतर तिला ‘काळा गुलाम’ सारखे वाटल्याचेही तिने दावा केला.

एका रोजगार न्यायाधीशांनी तिचे दावे फेटाळून लावले आहेत आणि श्रीमती रॉबर्ट्सने डिसेंबरपर्यंत ख्रिसमसच्या झाडे न ठेवता न सांगण्याची ही एक ‘वाजवी व्यवस्थापनाची सूचना’ आहे असा निर्णय दिला आहे.

सुश्री माहेरने ऑगस्ट 2019 मध्ये हर्टफोर्डशायर विद्यापीठात काम करण्यास सुरवात केली.

जून 2022 मध्ये, तिने स्कूल ऑफ फिजिक्स, अभियांत्रिकी आणि संगणक विज्ञानात शाळा प्रशासक आणि सुविधा समन्वयक म्हणून आपली भूमिका सुरू केली.

मर्लिन माहेरने तिचा बॉस जॅकलिन रॉबर्ट्सचा दावा केला, जेव्हा तिने सांगितले की उत्सव सजावट करणे खूप लवकर आहे, असे सांगितले.

21 नोव्हेंबर रोजी सुश्री माहेर यांनी सुश्री रॉबर्ट्सला एक ईमेल पाठविला की विभागात ख्रिसमस ट्री सेट करण्यास विचारले.

प्रशासकाने असा आरोप केला की सुश्री रॉबर्ट्सने या ईमेलला प्रत्युत्तर दिले नाही आणि त्याऐवजी कॉरिडॉरमध्ये आले आणि तिला ‘मोठ्याने आवाजात म्हणाला की तिने यावेळी ख्रिसमस ट्री लावू नये’.

सुश्री रॉबर्ट्सच्या कर्मचार्‍याने पॅनेलला सांगितले की ती सुश्री माहेरशी बोलण्यासाठी गेली होती – ज्याने आधीच झाडे उभारण्यास सुरुवात केली होती – तिला ‘खूप लवकर होते’ असे सांगा.

एका निर्णयाने सांगितले: ‘ती [Mrs Roberts] तिचा आवाज तिच्या व्यवस्थापनाची शैली नव्हता म्हणून ओरडणे किंवा तिचा आवाज उठविणे नाकारले.

‘डिसेंबरपर्यंत ख्रिसमसची झाडे न ठेवण्याची एक वाजवी व्यवस्थापनाची सूचना तिने मानली.’

हे ऐकले आहे की 2 डिसेंबर रोजी सुश्री रॉबर्ट्सने सुश्री माहेरला तिला आता झाडे घालण्यास सांगितले.

श्रीमती माहेरने ‘यास प्रतिसाद दिला नाही’ आणि नंतर दुसर्‍या सहका ueld ्याला सांगितले की तिने ‘हे ​​करण्यास नकार दिला’.

परिणामी, ज्या विद्यार्थ्यांना मूलभूत नोकरीसाठी मदत केली गेली होती त्यांना त्याऐवजी नोकरी करण्यास सांगितले.

जून 2022 मध्ये, सुश्री माहेरने स्कूल ऑफ फिजिक्स, अभियांत्रिकी आणि संगणक विज्ञानात शाळा प्रशासक आणि सुविधा समन्वयक म्हणून आपली भूमिका सुरू केली.

न्यायाधिकरणाने ऑगस्टमध्ये आणखी एक घटना घडल्याचे ऐकले ज्या दरम्यान एका कर्मचार्‍यासाठी एका छोट्या सोडण्याच्या पार्टीची व्यवस्था केली गेली. पॅनेलने ऐकले की अन्न आणि पेय दिले गेले आहेत.

तिच्या पुराव्यांदरम्यान सुश्री माहेरने पॅनेलला सांगितले की या कार्यक्रमादरम्यान तिने ‘बेशुद्धपणे बिस्किट उचलला होता, परंतु ती बॉर्डरलाइन मधुमेह आहे म्हणून तिने ते खाल्ले नाही.

श्रीमती माहेर म्हणाल्या की, या कायद्याबद्दल सुश्री रॉबर्ट्सने तिला ‘फटकार’ केले होते, ज्याने तिला ‘असभ्य’ म्हटले होते आणि सांगितले की, अन्न खाण्यापूर्वी येणा the ्या कर्मचा .्याने तिला थांबावे.

ती म्हणाली की सुश्री रॉबर्ट्स तिला इतर कर्मचार्‍यांसमोर ‘अपमानित’ करीत होती आणि ती तिच्याकडे गेली आणि तिला ‘तिच्याशी असे बोलू नका’ असे सांगितले.

निर्णय म्हणाला: ‘[Mrs Maher’s] न्यायाधिकरणाचा पुरावा असा होता की तिला असे वाटले की तिच्या पांढ white ्या मास्टरची वाट पाहत असताना तिला काळ्या गुलाम वाटली.

‘तिने न्यायाधिकरणाला असेही सांगितले की तिचा असा विश्वास आहे की अन्नाला स्पर्श करून इतरांना असे वाटले की ती काळी झाल्यामुळे अन्न दूषित/संक्रामक होईल.’

सुश्री रॉबर्ट्सने पॅनेलला सांगितले की तिने सुश्री माहेरला खाण्यापूर्वी निघून जाईपर्यंत थांबायला सांगितले.

तिने सांगितले की अन्नावर क्लिंगफिल्म आहे आणि श्रीमती माहेर ते काढून टाकण्यासाठी गेले परंतु ती ‘असभ्य’ असल्याचे नाकारले.

नोव्हेंबरमध्ये सुश्री रॉबर्ट्स आणि प्रशासक यांच्यात बैठक झाली ज्या दरम्यान माहेरच्या कामात विविध ‘कमतरता’ बद्दल चर्चा झाली.

बैठकीनंतर सुश्री माहेर यांनी शाळेच्या डीनला ‘अनादर आणि असभ्य’ असल्याची नोंद करण्यासाठी सुश्री रॉबर्ट्सचा अहवाल दिला.

तिने सुश्री रॉबर्ट्स आणि दुसर्‍या सहका ue ्यावर ‘तिच्याशी वाईट वागणूक दिली’ असा आरोप केला आणि ते म्हणाले की त्यांना ‘त्याचे परिणाम भोगावे’.

सुश्री माहेर आणि तिची लाइन मॅनेजर यांच्यात ‘फ्रॅक्टीशियस’ बैठक झाली आणि दुसर्‍या दिवशी प्रशासकाने तिच्या पदावरून राजीनामा दिला.

सुश्री माहेर यांनी वंशांशी संबंधित थेट शर्यतीचा भेदभाव आणि छळ केल्याबद्दल दावा दाखल केला.

रोजगार न्यायाधीश सॅली कोवेन म्हणाले: ‘न्यायाधिकरणाला असे आढळले की श्रीमती रॉबर्ट्स यांच्याशी बोलले नाही [Mrs Maher] मोठ्या आवाजात आणि 21 नोव्हेंबरपर्यंत झाडे घालू इच्छित नाहीत असे म्हणणे ही एक वाजवी व्यवस्थापनाची सूचना होती.

‘हे अवांछित आचरण आहे [Mrs Maher] श्रीमती रॉबर्ट्सच्या दृश्याशी सहमत नाही.

‘तथापि, न्यायाधिकरणाला असे आढळले की श्रीमती रॉबर्ट्सचा निर्णय आणि तिचा संप्रेषण, संबंधित नाही [Mrs Maher’s] कोणत्याही प्रकारे शर्यत. ‘