पलंगातील रहिवाशांसाठी कार्टे ब्लँचे: सरकारने कामाच्या बाहेर फायद्याचे दावेदार नोकरीच्या शोधात आठवड्यातून 35 तास घालवणे सोडले, भंगार करणाऱ्यांना त्यांच्या मार्गात अधिक पर्याय मिळेल

सर्व बेकार फायद्यांचे दावेदार पूर्णवेळ कामाच्या शोधात राहिल्याने कामगारांवर ‘मास-ऑप्ट-आउटची देखरेख’ केल्याचा आरोप आहे.

बेरोजगारांना आठवड्यातले 35 तास कामाच्या शोधात घालवण्याऐवजी सरकार त्यांना नोकरी मिळवण्यासाठी ‘सर्व वाजवी पावले उचलण्यास’ प्रोत्साहन देण्यास तयार आहे.

डिपार्टमेंट फॉर वर्क अँड पेन्शनने पुष्टी केली आहे की ते लाभ दावेदारांना ‘कामाच्या प्रवासात अधिक पर्याय आणि सक्षमीकरण’ देण्यासाठी या बदलाची चाचणी घेत आहे.

इतर सुधारणांमध्ये नवीन जॉबकेंद्रे आहेत ज्यात ‘आघात-माहितीपूर्ण दृष्टीकोनाला आधार देणारी क्षेत्रे’ आणि ‘शांत करणारी बायोफिलिक डिझाइन’ आहे, तर सुरक्षा रक्षक ‘अधिक पोहोचण्यायोग्य शैली’ असलेले गणवेश परिधान करतील.

द टोरीज या निर्णयाचा निषेध केला आहे आणि असे म्हटले आहे की कामगार आता कामाच्या ‘मोठ्या प्रमाणात निवड रद्द करण्याची देखरेख’ करत आहे.

हे ब्रिटनमधील वाढत्या कामहीनतेच्या संकटाच्या दरम्यान आले आहे – आठ दशलक्षाहून अधिक लोक आता युनिव्हर्सल क्रेडिट आणि चार दशलक्ष दावा करत आहेत काम शोधण्याची आवश्यकता नसताना लाभ मिळवणे.

टोरी शॅडो वर्क आणि पेन्शन सेक्रेटरी हेलन व्हेटली म्हणाल्या की, ‘सरकारला करदात्यांनी अधिक स्टंप अप करायचे आहे जेणेकरून लाभावर असलेल्या लोकांना नोकरी मिळू नये’.

‘पुन्हा, कीर स्टारर त्याच्या बॅकबेंचर्सच्या मागण्यांमध्ये गुंतत आहे कल्याण वर पकड मिळवणे,’ ती जोडली.

टोरी शॅडो वर्क आणि पेन्शन सेक्रेटरी हेलन व्हेली (चित्र) यांनी म्हटले आहे की कामगार आता कामाच्या ‘मोठ्या प्रमाणात निवड रद्द करण्यावर देखरेख करत आहे’

या महिन्याच्या अर्थसंकल्पात कर वाढवण्याची शक्यता वाढवून, लेबर बॅकबेंचर्सच्या मोठ्या प्रतिक्रियेनंतर जुलैच्या सुरुवातीला फायद्यांचे बिल £5 बिलियनने ट्रिम करण्याच्या योजना कामगारांना सोडून देण्यास भाग पाडले गेले.

‘कष्ट करणाऱ्या कुटुंबांनी अर्थसंकल्पानंतर अधिक कर का भरावा, जेणेकरून कोणीतरी त्यांना ऑफर केलेल्या नोकऱ्या नाकारू शकेल?

‘आम्ही या आठवड्यातच बेरोजगारी पाच टक्क्यांवर पोहोचलेली पाहिली आहे आणि युनिव्हर्सल क्रेडिटवर असलेल्या 8 दशलक्ष लोकांपैकी अर्ध्या लोकांना काम करण्याची किंवा नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न करण्याची आवश्यकता नाही. सरकार मोठ्या प्रमाणावर निवड रद्द करण्यावर देखरेख करत आहे.’

कार्य आणि निवृत्ती वेतन समितीने नोकरी केंद्र सुधारणांसाठी सरकारला अनेक शिफारशी केल्या ज्यात लाभ मिळविण्यासाठी पूर्णवेळ काम करण्याची आवश्यकता वगळणे समाविष्ट आहे.

DWP ने बेरोजगार लाभ दावेदारांसाठी 35-तास-एक-आठवड्याच्या जॉब शोध आवश्यकतांवर ‘कडक फोकस’ समाप्त करण्यास सहमती दर्शविली आहे आणि म्हटले आहे की कमी आवश्यकतांसह नवीन सेवेची चाचणी केली जात आहे.

सरकारने म्हटले: ‘कामाशी संबंधित 35 तासांच्या क्रियाकलापांच्या आवश्यकतेवर कठोर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, या पाथफाइंडर चाचण्यांद्वारे कामाचे प्रशिक्षक दावेदारांना त्यांची परिस्थिती आणि क्षमता लक्षात घेऊन काम शोधण्यासाठी आणि तयार करण्यासाठी सर्व वाजवी पावले उचलण्यास प्रोत्साहित करतील.’

ते जोडले की ‘दावेदारांना त्यांच्या कामाच्या प्रवासात अधिक पर्याय आणि सक्षमीकरण देण्याचे आमचे ध्येय आहे’ आणि चाचणीच्या निकालावर अवलंबून ते सर्व बेरोजगार लाभ दावेदारांसाठी आपल्या धोरणाचे पुनरावलोकन करेल.

समितीच्या इतर शिफारशींमध्ये असे आहे की जे लोक जॉबसेंटरच्या बैठकींना उपस्थित राहण्यास अयशस्वी ठरतात त्यांच्यासाठी मंजूरी सुधारल्या पाहिजेत, ज्यामध्ये ‘आघात-माहितीपूर्ण दृष्टीकोन’ वापरणे समाविष्ट आहे.

सरकारने म्हटले आहे की ते अनिवार्य बैठकासारख्या गैर-आर्थिक उपायांसह, मंजुरीच्या व्यवस्थेतील सुधारणा ‘प्रभावी ठरतील का’ यावर विचार करत आहे.

तथापि, आर्थिक दंडाच्या बदल्यात मंजूरी म्हणून कार्य करण्यासाठी जॉब सेंटर्सकडे आधीपासूनच ‘स्वैच्छिक बैठका’ सारखी साधने आहेत यावर जोर देण्यात आला आणि अनिवार्य बैठका सुरू केल्यास ‘अनपेक्षित परिणाम’ होण्याची चेतावणी दिली.

समितीच्या अध्यक्षा, कामगार खासदार डेबी अब्राहम्स यांनी ‘कामहीनतेसाठी सर्वांगीण, सहाय्यक आणि मानवी दृष्टिकोनावर विधायक पाऊल’ म्हणून सरकारच्या लाभ दावेदारांच्या चाचणीचे स्वागत केले.

ती म्हणाली: ‘आम्ही समाधानी आहोत की सरकारला जुन्या अयशस्वी दंडात्मक कल्याणकारी प्रणालीपासून दूर जाण्याची खरी इच्छा आहे.

‘आर्थिक मंजुरींवरील अति-निर्भरता संपुष्टात आणणे आणि फायद्यांचे पालन करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित केल्याने दावेदारांमधील विश्वास पुनर्संचयित करण्यात मदत होईल. त्यांना फक्त मदत हवी आहे आणि त्यांचा स्वाभिमान क्षीण होण्यापर्यंत त्यांची बदनामी होऊ नये.’

सरकारला 2026 च्या वसंत ऋतूमध्ये एक अहवाल प्रकाशित केला जाणार आहे आणि ते आपल्या नवीन नोकऱ्या आणि करिअर सेवा कशा प्रकारे वितरीत करेल याबद्दल अधिक तपशीलवार माहिती देत ​​आहे.

DWP ने म्हटले: ‘आम्ही फायद्याच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यापासून दूर कसे जाऊ आणि नवीन सेवेअंतर्गत लोकांना मिळू शकणाऱ्या समर्थनाच्या स्पष्ट रूपरेषेसह, खरा, वैयक्तिक रोजगार समर्थन आणि सल्ला देण्यावर लक्ष केंद्रित करू.’