पेन्शन रेग्युलेटरने कबूल केले की सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना ‘ईडीआय थकवा’ ग्रस्त होण्याचा धोका आहे… तरीही गेल्या वर्षी 225 वेगवेगळ्या ‘वेक’ इव्हेंट्स केल्या.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांना अनेक जागरुकता दिवस आणि धार्मिक सण साजरे करायचे असल्यास त्यांना वैविध्यपूर्ण ‘थकवा’ लागण्याचा धोका असतो, असे बॉसने खाजगीरित्या कबूल केले आहे.

एका क्वांगोमधील कर्मचाऱ्यांसाठी तयार केलेल्या कॅलेंडरमध्ये 225 समानता, विविधता आणि समावेश (EDI) इव्हेंट समाविष्ट आहेत ज्यात बुद्धाच्या मृत्यूच्या स्मरणार्थ निर्वाण दिवसापासून ते रोमँटिक आकर्षण नसलेल्या लोकांच्या सन्मानार्थ ‘सुगंधित स्पेक्ट्रम जागरूकता सप्ताह’ पर्यंत सर्व गोष्टींचा समावेश आहे.

लुघनासाधच्या प्राचीन मूर्तिपूजक कापणी उत्सवाबरोबरच त्यात अमेरिकन तारखांचाही समावेश होता जसे की, हत्येची जयंती जॉर्ज फ्लॉयड एका पोलीस कर्मचाऱ्याने, ज्यामुळे ठिणगी पडली ब्लॅक लाइव्ह मॅटर निषेध, आणि गुलामगिरीचा अंत दर्शविणारी जूनटीन्थची फेडरल सुट्टी.

परंतु पेन्शन रेग्युलेटरच्या व्यवस्थापकांना कर्मचाऱ्यांना स्वारस्य ठेवण्यासाठी दर महिन्याला फक्त मूठभर प्रमुख कार्यक्रमांना प्राधान्य देण्याचा सल्ला देण्यात आला.

डेली मेलने प्राप्त केलेला अंतर्गत अहवाल ‘दर महिन्याला जास्तीत जास्त 2-3 प्रमुख EDI इव्हेंट्सद्वारे प्रभाव वाढवणे, अतिसंपृक्तता आणि EDI थकवा टाळण्याची गरज आहे.’

EDI कॅलेंडरच्या पुनरावलोकनावर चर्चा करण्यासाठी झालेल्या बैठकीत, एका सदस्याने ‘कमी अधिक दृष्टिकोन’ याला समर्थन दिले.

अहवालात असे म्हटले आहे की 2024 कॅलेंडर धर्म आणि श्रद्धा यासह मूठभर विषयांवर लक्ष केंद्रित करेल.

बॉसचे उद्दिष्ट प्रत्येक मुख्य धर्मासाठी सर्वात महत्त्वाच्या पवित्र दिवशी ‘लोक व्यवस्थापक आणि सहकाऱ्यांना कौशल्यपूर्ण’ बनवायचे होते.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांना अनेक जागरुकता दिवस आणि धार्मिक सण साजरे करण्यास सांगितले गेल्यास वैविध्य ‘थकवा’ होण्याचा धोका असतो (फाइल प्रतिमा)

ख्रिश्चनांसाठी हा दिवस ‘ख्रिसमस डे (25 डिसेंबर) म्हणून ओळखला गेला आणि अहवालात असे म्हटले आहे की त्यावर ‘संपूर्ण संप्रेषण पॅकेज’ असणे आवश्यक आहे ज्यात ‘लोक व्यवस्थापक सहकार्यांना कसे समर्थन देऊ शकतात आणि लोक व्यवस्थापकांनी ज्या व्यावहारिक समस्यांवर विचार करणे आणि प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे त्याबद्दल मार्गदर्शन प्रदान करण्यासाठी कार्यक्रमाच्या एक महिना अगोदर वितरित केले गेले’.

पेन्शन रेग्युलेटरच्या EDI लीडने कर्मचाऱ्यांना नॅशनल इन्क्लुजन वीकसह मागील वर्षी आयोजित केलेल्या अंतर्गत कार्यक्रमांबद्दल सांगितले, ‘जेथे आम्ही विविधता वेतन-अंतर, सांस्कृतिक जागरूकता आणि सर्वसमावेशकता आणि आव्हानात्मक ‘जागरण विरोधी’ विषयांवर चर्चा केली.

याने कर्मचाऱ्यांना ब्राइटनमध्ये होणाऱ्या ‘पिअर्स अँड क्विअर्स हिस्ट्री वॉक’बद्दल सतर्क केले, तर होलोकॉस्ट मेमोरियल डेच्या एका विभागाची सुरुवात ‘ट्रिगर वॉर्निंग’सह झाली.

टॅक्सपेयर्स अलायन्सचे मीडिया कॅम्पेन मॅनेजर विल्यम यारवूड म्हणाले: ‘आश्वासकपणे, अनेक सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगार करदात्यांप्रमाणेच जागृत अजेंडा त्यांच्या घशात घालवल्यामुळे आजारी आहेत.

‘परंतु या निरर्थक भूमिकांमध्ये नियोजित अल्पसंख्याक पेन-पुशर्स त्यांच्या सहकाऱ्यांसाठी अनंत नियम, नियम, अहवाल आवश्यकता तसेच चिन्हांकित करण्यासाठी कार्यक्रम आणि उपस्थित राहण्यासाठी प्रशिक्षण सत्रांसह जीवन कठीण करत आहेत.

‘पेन्शन नियामकाने स्पष्टपणे स्वतःचा सल्ला घेणे आवश्यक आहे आणि EDI अजेंडावर नाटकीयपणे घट करणे आवश्यक आहे.

पेन्शन रेग्युलेटरच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘विविधता बचतकर्त्यांसाठी चांगले परिणाम आणते आणि आम्ही एक निष्पक्ष आणि समावेशक नियोक्ता म्हणून उदाहरण देऊन नेतृत्व करण्यास वचनबद्ध आहोत.

‘आम्ही सर्वोत्तम सराव शेअर करण्यासाठी आणि सर्वसमावेशक प्रशासनाला प्रोत्साहन देण्यासाठी पेन्शन उद्योगासोबत जवळून काम करत आहोत आणि पुढील वर्षीच्या सुरुवातीला आमचा 2026-2029 EDI दृष्टिकोन प्रकाशित करू.’