ब्रिटनला कमतरता भासली असूनही नवीन पात्र परिचारिका कामासाठी पबकडे वळत आहेत

देशभरातील परिचारिकांची कमतरता असूनही – उपलब्ध नोकरीच्या तीव्र कमतरतेमुळे नव्याने पात्र परिचारिकांना आदरातिथ्यात काम करण्याचा विचार केला जात आहे.

या महिन्याच्या सुरुवातीस रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंगने (आरसीएन) इशारा दिला रूग्णांच्या गरजा भागविण्यासाठी पुरेशी परिचारिका नाहीत?

सुमारे cent१ टक्के परिचारिका सहमत आहेत, नर्सिंग बॉडीचे नवीनतम विश्लेषण दर्शविते, तर ‘प्रत्येक सेटिंगमध्ये कमतरता’ असलेल्या सुमारे, 000 34,००० रिक्त जागा आहेत.

‘आम्ही सर्वजण शॉर्ट स्टाफिंगमध्ये काम करत आहोत. हे काम करण्यास जवळजवळ सर्वव्यापी बनले आहे एनएचएस‘एक नर्स म्हणाली.

अंडरस्टॅफिंग असूनही, बर्‍याच ताज्या पात्र परिचारिका नोकरी शोधण्यासाठी धडपडत आहेत, काही पब किंवा बारच्या नोकर्‍याकडे वळत आहेत.

नवीन पात्र परिचारिका 21 वर्षीय राहेल व्हाईटने डेली मेलला सांगितले की तिने कमीतकमी चार वेगवेगळ्या शहरांमध्ये पदांसाठी अर्ज केला आहे.

तिच्या संपूर्ण प्रशिक्षणात, रुग्णालयात 48-तास आठवड्यातून काम करूनही तिला तात्पुरते पाहुणचार करण्याच्या कामाचा विचार करावा लागला आहे.

ती म्हणाली, ‘मी नर्सिंगची नोकरी मिळविण्यासाठी खरोखरच प्रयत्न करीत आहे पण मला खरोखर भाड्याने घेऊ शकत नाही म्हणून जर ते खाली आले तर मला त्यादरम्यान पाहुणचारात नोकरी घ्यावी लागेल,’ ती म्हणाली.

गेल्या महिन्यात आरोग्य सचिव वेस स्ट्रीटिंगने कबूल केले की ‘आम्ही दरवर्षी हजारो परिचारिका आणि सुईणी प्रशिक्षण घेत आहोत, केवळ त्यांची कारकीर्द सुरू होण्यापूर्वीच नोकरी न घेता त्यांना सोडणे’

गेल्या आठवड्यात रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंगने (आरसीएन) चेतावणी दिली की रूग्णांच्या गरजा भागविण्यासाठी पुरेशी परिचारिका नाहीत

‘मला असे बरेच लोक माहित आहेत जे असेच करीत आहेत, ज्यांना नोकरी आणि मुलाखती मिळविण्यासाठी संघर्ष करताना बार किंवा कशासाठी तरी काम करावे लागेल.’

गेल्या महिन्यापर्यंत रिक्त जागांपेक्षा 4,000 नर्सिंग आणि दाई पदवीधर होते, ज्याला ‘नव्याने नोंदणीकृत नर्स जॉब्सचे संकट’ म्हटले गेले आहे.

काही विद्यापीठाच्या व्याख्यातांनी आपल्या विद्यार्थ्यांना देखील इशारा दिला आहे की पात्रतेनंतर त्यांना एका वर्षापेक्षा जास्त वर्षापेक्षा जास्त कालावधीचा सामना करावा लागतो, तर सरकारने कबूल केले की काही भागात रिक्त जागा असल्याने तेथे तीनपेक्षा जास्त पदवीधर आहेत.

सुश्री व्हाईट म्हणाल्या: ‘विद्यापीठाच्या माझ्या शेवटच्या दिवशी माझ्या चर्चासत्राच्या नेत्याने “बेस्ट ऑफ नशीब” सांगितले आणि त्यानंतर पुढील वर्षी “तुमच्यातील cent० टक्के अद्याप नोकरी मिळणार नाही” असे सांगितले.

‘मी मार्चमध्ये पाहू लागलो आणि बर्‍याच नोकर्‍या जात नव्हत्या आणि बहुतेकांनी सांगितले की आपल्याला किमान सहा महिन्यांचा अनुभव हवा आहे.

‘मेच्या शेवटी मी कदाचित तीन पोस्ट पाहिल्या आणि मी प्रत्येक इतर दिवशी सतत तपासणी करत होतो आणि आतापर्यंत असेच घडले आहे. हे निराशाजनक आहे

‘मी मॅनचेस्टर, लिव्हरपूल, डरहॅम आणि बर्मिंघॅममध्ये पाहिले आहे.

‘मी खूप निराश आहे कारण मी नुकतेच संपवले आहे आणि असे दिसते आहे की माझ्यासाठी नोकरी नाही.

सुमारे cent१ टक्के परिचारिका सहमत आहेत की रूग्णांच्या गरजा भागविण्यासाठी पुरेशी परिचारिका नसतात तर ‘प्रत्येक सेटिंगमध्ये कमतरता असलेल्या जवळपास, 000 34,००० रिक्त जागा आहेत.

‘मला मँचेस्टरमधील सहा लोकांबद्दल माहिती आहे जे माझ्यासारख्याच परिस्थितीत आहेत. मला बेलफास्ट आणि एडिनबर्गमधील लोकांनाही माहित आहे. ‘

नर्सिंग विद्यार्थ्यांनी वॉर्डांवर किमान २,3०० न भरलेले प्लेसमेंट तास काम केले पाहिजे आणि त्यांचे तीन वर्षांचे प्रशिक्षण पूर्ण करण्यासाठी सुमारे, 000 30,000 भरले पाहिजेत.

“माझ्या एका प्लेसमेंट दरम्यान मी माझा हात तोडला म्हणून मला पकडावे लागले, ‘सुश्री व्हाईट म्हणाली.

‘मी 48-तास आठवडे काम केले आणि मी सलग चार दिवस किंवा रात्री करत होतो आणि त्या सर्व प्रयत्नांमुळे मला प्रश्न पडतो की मला यानंतर नोकरी मिळेल का?’

दुसर्‍या नव्याने पात्र नर्सने डेली मेलला सांगितले की ती नॅनिंग जॉब किंवा पबमध्ये काम शोधत आहे.

ती म्हणाली: ‘हे खरोखर निराशाजनक आहे कारण आपण वॉर्डांना अधोरेखित केलेले पाहिले आहे परंतु आपण नोकरी विचारता आणि तेथे काहीही चालले नाही.

‘मी ज्या वॉर्डात होतो तो इतका कमी होता आणि आम्ही आजूबाजूला धावत होतो आणि फक्त एक जोडी हात म्हणून वापरला जात होतो.

‘आपण शिकण्याऐवजी गोष्टी गोळा करण्यासाठी किंवा फक्त पाठवू नये अशी कार्ये करता.

‘जेव्हा मी नर्सिंग स्कूलसाठी अर्ज केला तेव्हा मला सांगण्यात आले की नोकरी मिळण्याची 99 टक्के शक्यता आहे आणि आपण त्या आरामात जाल की आपण एक व्यवसाय करीत आहात आणि आपण सरळ स्थितीत बसू शकता.

‘हे लोकांना परदेशात किंवा ऑस्ट्रेलियाला जायचे आहे जेथे बरेच पर्याय आहेत.’

आरसीएनचे कार्यकारी संचालक पेट्रीसिया मार्क्विस यांनी डेली मेलला सांगितले: ‘अनेक वर्षांच्या परिश्रम आणि समर्पणानंतर, नोकरी शोधण्यासाठी धडपडत असलेल्या नव्याने पात्र नर्सिंग कर्मचार्‍यांना रूग्णांना परवडत नाही.

आरसीएनच्या कार्यकारी संचालक पेट्रीसिया मार्क्विस यांनी डेली मेलला सांगितले: ‘अनेक वर्षांच्या मेहनत आणि समर्पणानंतर, नोकरी शोधण्यासाठी धडपडत असलेल्या नव्याने पात्र नर्सिंग कर्मचार्‍यांना रूग्णांना परवडत नाही’

‘सर्व पदवीधर नर्सिंग कर्मचार्‍यांना रूग्णांची काळजी घ्यावी लागेल आणि त्या संधी त्यांच्यासाठी वितरित केल्या पाहिजेत.’

रेड टेप आणि अंडरफंडिंगवर पोझिशन्सच्या कमतरतेचा दोष देण्यात आला आहे, तर बर्‍याच उपलब्ध नोकर्‍याला मागील अनुभवाची आवश्यकता आहे.

नर्सिंगचा अभ्यास करणा people ्या लोकांच्या विक्रमी संख्येकडे सरकारनेही लक्ष वेधले आहे, तर कमी लोक हा व्यवसाय सोडत आहेत.

गेल्या महिन्यात आरोग्य सचिव वेस स्ट्रीटिंगने कबूल केले की ‘आम्ही दरवर्षी हजारो परिचारिका आणि सुईणी प्रशिक्षण घेत आहोत, केवळ त्यांची कारकीर्द सुरू होण्यापूर्वीच त्यांना नोकरी न घेता सोडणे, कारण त्याने’ नोकरीच्या उपलब्धतेबद्दल पदवीधरांच्या चिंतेचा सामना करण्यासाठी ‘जॉब बूस्ट’ घोषित केले.

ते पुढे म्हणाले: ‘जो कोणी स्वत: ला नर्सिंग किंवा मिडवाइफरी कारकीर्दीत समर्पित करतो तो लिंबोमध्ये सोडला जाऊ नये, जेव्हा आमची एनएचएस पुनर्बांधणी करण्याच्या प्रयत्नात त्यांच्या कौशल्यांची तातडीने गरज आहे.’

आरोग्य विभागाने म्हटले आहे की, त्यांनी पदवीधर हमी दिली आहे जी ‘हजारो नवीन पोस्ट्स ट्रस्टसाठी अडथळे दूर करून, पदवीधरांना संधी निर्माण करून आणि प्रशिक्षणातून नोकरीसाठी अखंड संक्रमण सुनिश्चित करून प्रवेश करणे सुलभ आहे.’

ते असेही म्हणाले: ‘एनएचएस प्रदाता रिक्त जागा औपचारिकपणे येण्यापूर्वी नव्याने पात्र परिचारिकांची भरती करण्यास सुरवात करतील, ट्रस्टला हेडकाउंटऐवजी प्रक्षेपित गरजेच्या आधारे कर्मचार्‍यांना नोकरीसाठी समर्थित आहे, एनएचएसकडे कर्मचार्‍यांची योग्य संख्या आहे याची खात्री करुन घ्या. सर्वत्र रूग्णांना सर्वोत्तम संभाव्य काळजी द्या. ‘