एका पुरुष सहकाऱ्याने तिच्या खाजगी जर्नलद्वारे स्नूप केलेल्या एका पुरुष सहकाऱ्याने तिच्याशी प्रणयरम्यपणे गुंतलेली असताना तिला ‘आघात’ झाल्यामुळे महिला अग्निशामकाने £40,000 चे अयोग्य बडतर्फीचे पेआउट जिंकले

एका महिला अग्निशमन कर्मचाऱ्याला तिच्या खाजगी जर्नलमधून प्रियकर सहकाऱ्याने स्नूपिंग केल्याबद्दल तक्रार केल्यामुळे तिला अयोग्य डिसमिस केल्याबद्दल £40k बक्षीस देण्यात आले आहे.

ग्लॉस्टरशायर फायर अँड रेस्क्यू सर्व्हिस डिपार्टमेंटमध्ये तिचे गुरू असलेल्या वरिष्ठ अग्निशमन कर्मचाऱ्यासोबत केली राइसने प्रेमसंबंध जोडले.

हा माणूस – ज्याचे नाव उघड केले गेले नाही – बॉसने सुश्री राइसला ‘धमकी आणि छळ’ केल्याचे आढळले.

न्यायाधिकरणाने ऐकले की त्याला अंतिम लेखी चेतावणी देण्यात आली होती, जी महिला अग्निशामकाने ‘पुरेशी’ शिक्षा नाही असे मानले.

परिणामी, सुश्री राइसने ‘संस्कृती’चा दावा करून सक्रिय कर्तव्यात काम करण्यास नकार दिला आणि तिला चिंता वाटली आणि नैराश्य.

तिने आता अयोग्य डिसमिस आणि अपंगत्व भेदभावाचे दावे जिंकले आहेत आणि रोजगार न्यायाधिकरणाने तिला जबरदस्तीने बाहेर काढल्याचा निर्णय दिल्यानंतर तिला £40,000 पेक्षा जास्त बक्षीस देण्यात आले आहे.

ट्रिब्युनलने ऐकले की अजूनही ‘आघात’ सहन करत असतानाही तिच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई करण्यात आली आणि अक्रियाशील भूमिकांमध्ये काम करण्याची संधी कठोरपणे नाकारली.

अग्निशमन सेवेची देखरेख करणाऱ्या ग्लुसेस्टरशायर काउंटी कौन्सिलने केलेल्या उपचारामुळे तिला तिच्या माजी जोडीदाराकडून होणारा त्रास अधिकच वाढला, असे आढळून आले.

केली राईस (चित्रात) ग्लॉस्टरशायर फायर अँड रेस्क्यू सर्व्हिस विभागात तिचे गुरू असलेल्या वरिष्ठ अग्निशामक सोबत प्रेमसंबंध जोडले.

सुश्री राइस यांनी सक्रिय कर्तव्यात काम करण्यास नकार दिला, ‘संस्कृती’ मुळे तिला चिंता आणि नैराश्याचा सामना करावा लागला

ब्रिस्टल एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलने ऐकले की सुश्री राइस यांनी जानेवारी 2019 मध्ये स्ट्रॉउड फायर स्टेशन, ग्लुसेस्टरशायर येथे सक्रिय कर्तव्य अग्निशामक म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली.

आणखी एक अग्निशामक – फक्त ‘केएस’ म्हणून ओळखला जातो – तिचा गुरू झाला.

एप्रिल 2019 पर्यंत, या जोडीने प्रेमसंबंध सुरू केले होते, परंतु ते त्रासदायक होते.

ट्रिब्युनलने ऐकले की सुश्री राइसला त्या माणसाबद्दल चिंता होती जी तिने 2019 च्या उन्हाळ्यात आणि शरद ऋतूमध्ये वॉच मॅनेजर रिचर्ड बाशम यांना दिली होती.

जानेवारी 2020 मध्ये तिच्या आणि रिचर्ड बाशम यांच्यात तिच्या वरिष्ठ सहकाऱ्याबद्दलच्या संदेशांची देवाणघेवाण झाली.

2 मार्च 2020 रोजी सुश्री राइस यांनी आरोप केला की त्या व्यक्तीने अग्निशमन केंद्रावर तिची बॅग शोधली आणि तिचे खाजगी जर्नल वाचले.

त्याच दिवशी तिने त्यांचे नाते संपवले.

वरिष्ठ अग्निशामकाला अंतिम लेखी चेतावणी देण्यात आली आणि असे आढळून आले की त्याने सुश्री राईसला मजकूर संदेशांच्या मालिकेद्वारे धमकावले आणि त्रास दिला, ज्यामुळे तिने तक्रार नोंदवली.

ट्रिब्युनलने ऐकले की सुश्री राइसला त्या माणसाबद्दल चिंता होती जी तिने 2019 च्या उन्हाळ्यात आणि शरद ऋतूमध्ये वॉच मॅनेजर रिचर्ड बाशम यांना दिली होती.

‘ असे तिने ठामपणे सांगितले [she] तपास निष्पक्ष किंवा अचूक होता यावर विश्वास नव्हता’, न्यायाधिकरणाने सुनावले.

‘[Ms Rice said] आणखी पुरावे होते की ती… देऊ शकते.

‘[Ms rice said] मंजूरी अपुरी होती आणि मध्ये दाखवून दिली [her] पहा की [fire service] वर्तन स्वीकार्य मानले.’

सुश्री राइसला सांगण्यात आले की ती दुसर्या अग्निशामकाच्या शिस्तीवर परिणाम करू शकत नाही.

तिने तणावामुळे सक्रिय अग्निशामक म्हणून तिच्या भूमिकेतून ब्रेक घेतला आणि मुख्यालयात तात्पुरती पोस्ट स्वीकारली, ज्यामुळे तिचे मानसिक आरोग्य सुधारले.

तथापि, अग्निशमन सेवेने तिला तिच्या मूळ भूमिकेकडे परत येण्याचे आदेश दिले आणि असेही सांगितले की जर तिला गैर-कार्यरत काम चालू ठेवायचे असेल तर तिला निवृत्त होऊन पुन्हा अर्ज करावा लागेल.

हे तिच्या डॉक्टरांच्या व्यावसायिक आरोग्याच्या सल्ल्याच्या विरोधात होते – की सक्रिय सेवेत परत आल्याने तिचे मानसिक आरोग्य पुन्हा बिघडू शकते.

सुश्री राइसला व्यावसायिक आरोग्य सल्ला देणाऱ्या डॉ. गॅलीने तिच्या व्यवस्थापकाला सांगितले: ‘तिला वाटते की निकालामुळे न्याय मिळाला नाही आणि तिच्या समजुतीमुळे सक्रिय अग्निशमन कर्तव्यांकडे परत आल्याने तिच्या मनःस्थिती आणि चिंता आणखी समस्या निर्माण होतील.’

सुश्री राइस यांनी रचनात्मक अयोग्य डिसमिस, चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस, भेदभाव आणि वाजवी समायोजन करण्यात अपयशी ठरल्याचा दावा जिंकला कारण कौन्सिलने तिच्या मानसिक आजाराला सामावून घेतले नव्हते.

मे 2021 मध्ये सुश्री राइस सक्रिय ड्युटीमध्ये काम करण्यापासून आजारी पडल्या कारण उच्च-पदस्थांशी सतत वाटाघाटी करण्याच्या तणावामुळे.

तिने कामावर तिला भोगाव्या लागलेल्या ‘जबरदस्ती नियंत्रणाचा’ अनुभव आणि परिणामी तिला झालेल्या ‘जटिल पोस्ट-ट्रॉमॅटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर’चा उल्लेख केला.

आजारी असताना तिने इतर नोकऱ्या केल्या – ज्याची तिला परवानगी होती – परंतु तिला अंतिम लेखी चेतावणी देण्यात आली.

2022 मध्ये तिच्याविरुद्ध पुन्हा शिस्तभंगाची कारवाई सुरू झाली जेव्हा ती सभांना उपस्थित राहण्यात आणि कामावर परत जाण्याच्या योजनेचे पालन करण्यात अयशस्वी ठरली.

तिने अपील केले, परंतु तिचे अपील फेटाळण्यात आले आणि तिने ऑगस्ट 2022 मध्ये राजीनामा दिला.

सुश्री राईस यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले: ‘मला मिळालेल्या वागणुकीमुळे मला समुपदेशक, थेरपिस्ट आणि डॉक्टरांचा पाठिंबा घ्यावा लागला आणि भावनिक आघाताचा सामना करण्यासाठी मी संमोहन उपचार घेत आहे.

‘मला माझ्या कामात आणि वैयक्तिक आयुष्यात दोन्हीकडे लक्ष केंद्रित करणे कठीण झाले आहे कारण तणावपूर्ण विचार आणि आठवणी आणि परीक्षेचा कालावधी.

‘यामुळे काही वेळा अगदी साधी कामे करण्याच्या माझ्या क्षमतेवरही परिणाम झाला आहे.

‘मी माझी आत्म-मूल्याची जाणीव गमावली आहे आणि माझ्या क्षमतेवर माझा एकेकाळी असलेला आत्मविश्वास दुणावला आहे. याचा केवळ माझ्या करिअरच्या प्रगतीवरच परिणाम झाला नाही तर कुटुंब आणि मित्रांसोबतचे माझे नातेही ताणले गेले आहे.’

सुश्री राइस यांनी रचनात्मक अयोग्य डिसमिस, चुकीच्या पद्धतीने डिसमिस, भेदभाव आणि वाजवी समायोजन करण्यात अयशस्वी झाल्याचा दावा जिंकला कारण कौन्सिलने तिच्या मानसिक आजाराला सामावून घेतले नव्हते.

एम्प्लॉयमेंट जज पॉल कॅडनी यांनी सांगितले की, ‘सर्वप्रथम ऑपरेशनल ड्युटीसाठी हजर राहण्याच्या आवश्यकतेमुळे तिच्याशी गैरवर्तन करण्यात आले; दुसरे म्हणजे ती करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल शिस्तभंगाची कारवाई सुरू करणे आणि कायम ठेवणे आणि तिसरे म्हणजे अपील डिसमिस करणे.

न्यायाधीश कॅडनी म्हणाले: ‘केएस इव्हेंट्सच्या पूर्व-अस्तित्वात असलेल्या परिणामांचा काही भाग लांबणीवर टाकण्याचा आणि वाढवण्याचा परिणाम स्पष्टपणे झाला.’

सुश्री राइस यांना एकूण £42,853.73 बक्षीस मिळाले.

पुरुष सहकाऱ्याच्या संदर्भात विधायक डिसमिसचे तिचे दावे ग्राह्य धरले गेले नाहीत.

ग्लुसेस्टरशायर अग्निशमन आणि बचाव सेवा प्रवक्त्याने डेली मेलला सांगितले: ‘आम्हाला ब्रिस्टलमध्ये जुलै 2025 मध्ये झालेल्या रोजगार न्यायाधिकरणाच्या निकालाची सूचना प्राप्त झाली आहे.

‘कोणत्याही कर्मचाऱ्याने आमची सेवा सोडल्यास आणि विशेषत: या प्रकरणात गुंतलेल्या व्यक्तीच्या संबंधात हे अत्यंत खेदजनक आहे.

‘या अनुभवातून शिकण्यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत. या गुंतागुंतीच्या प्रकरणाच्या व्यवस्थापनाचे पुनरावलोकन करण्यासाठी आणि आम्ही तक्रारी आणि सक्षमतेच्या बाबी कशा हाताळतो यामधील सुधारणा ओळखण्यासाठी संपूर्ण माहिती घेतली जाईल.

‘उच्च दर्जा आणि उत्तरदायित्वासाठी आमच्या चालू असलेल्या वचनबद्धतेचा भाग म्हणून, आम्ही एक व्यावसायिक मानक युनिट स्थापन करून आमच्या प्रक्रियांना बळकट करण्यासाठी आधीच पावले उचलली आहेत, जी अशा प्रकरणांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी अधिक देखरेख आणि सातत्य प्रदान करते.’