फायर अलार्म लावल्यानंतर आणि नेस्ले कारखाना रिकामा करण्यास भाग पाडल्यानंतर कामगाराला ‘शौचालयात वाफ करून’ £22,000 पेआउट जिंकले

अपंग टॉयलेटमध्ये कथित वाफ करून पूर्ण उत्पादन बंद केल्यावर काढून टाकलेल्या नेस्ले कारखान्यातील कामगाराने £22,000 पेआउट जिंकले आहे.

लूक बिलिंग्सने ऑक्टोबर 2023 मध्ये टटबरी, स्टॅफोर्डशायर येथील फूड जायंटच्या सुविधेवर फायर अलार्म लावला, ज्यामुळे संपूर्ण निर्वासन सुरू झाले आणि कारखान्याच्या मजल्यावरील काम थांबले.

एका दशकाहून अधिक काळ फॅक्टरीत काम केलेल्या तांत्रिक ऑपरेटरने सुरुवातीला बॉसना सांगितले की तो धुम्रपान करण्यासाठी बाथरूममध्ये घसरत असल्याचे सीसीटीव्ही फुटेज समोर आले तेव्हा त्याने वाफ काढली नाही.

पण नंतर त्याने अंतर्गत शिस्तभंगाच्या सुनावणीत चौकशीत कबूल केले की तो खरं तर ई-सिगारेट वापरत असे, परंतु केवळ घरी आणि आठवड्याच्या शेवटी.

मिस्टर बिलिंग्स, ज्यांनी टॉयलेटमध्ये वाफ घेतल्याचे कबूल केले नाही, त्यांना घोर गैरवर्तनासाठी काढून टाकण्यात आले.

पण तो आता £22,216.72 सह निघून गेला आहे नॉटिंगहॅम रोजगार न्यायाधिकरणाने नेस्लेला खोटे बोलल्याबद्दल त्यांना कामावरून काढून टाकण्याचा अधिकार नाही असा निर्णय दिला.

2012 पासून कॉफी कारखान्यात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने 11 ऑक्टोबर 2023 रोजी फायर अलार्म लावल्याचे पॅनेलने ऐकले.

त्यात नमूद केले आहे: ‘सर्व कर्मचाऱ्यांना बाहेर काढावे लागले. परत जाणे सुरक्षित समजले जाईपर्यंत उत्पादन थांबले. परिणामी तेथे व्यत्यय आला आणि उत्पादन गमावले.’

ल्यूक बिलिंग्ज (2013 मध्ये साइटवर काम करत असलेले चित्र) यांनी ऑक्टोबर 2023 मध्ये टटबरी, स्टॅफोर्डशायर येथील फूड जायंटच्या सुविधेवर फायर अलार्म लावला, ज्यामुळे संपूर्ण निर्वासन सुरू झाले आणि कारखान्याच्या मजल्यावरील काम थांबले

तांत्रिक ऑपरेटरने (डावीकडे) सुरुवातीला बॉसना सांगितले की तो धुम्रपान करण्यासाठी बाथरूममध्ये घसरल्याचे सीसीटीव्ही फुटेज समोर आले तेव्हा त्याने वाफ काढली नाही

सीसीटीव्ही फुटेजचे पुनरावलोकन करणाऱ्या अंतर्गत तपासणीत असे आढळून आले की, मिस्टर बिलिंग्स यांनी अपंगांच्या शौचालयात वाफ घेतल्याने हे घडले आहे. साइटवर कोणत्याही प्रकारचे धूम्रपान करण्यास मनाई आहे.

पण जेव्हा त्याच्या नियोक्त्याचा सामना केला तेव्हा पॅनेलने म्हटले: ‘दावेदाराने आपली भूमिका कायम ठेवली की तो प्रश्नाच्या दिवशी शौचालयात वाफ घेत नव्हता.

‘तो म्हणाला की त्याने vape केले नाही म्हणून ते त्याला असू शकत नाही.’

केवळ प्रश्न विचारत असतानाच त्याने ‘तो अधूनमधून व्हेप करतो हे मान्य केले पण फक्त वीकेंडला आणि फक्त घरी’, असे पॅनेलने जोडले.

परंतु असे असूनही, नेस्लेच्या शिस्तपालन अधिकाऱ्याने अनेक कारणांमुळे कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करण्याचा निर्णय घेतला.

न्यायाधिकरणाने ऐकले: ‘प्रथम, त्याने आरोग्य आणि सुरक्षिततेचे उल्लंघन मानले. दुसरे म्हणजे, त्याने दावेदारावरील विश्वास आणि विश्वास गमावला कारण त्याला विश्वास होता की तो खोटे बोलत आहे.

‘तिसरे म्हणजे, व्यवसायात उत्पादनाचे नुकसान झाले.

‘त्याने असा निष्कर्ष काढला की दावेदार हा व्यवसायात बर्याच काळापासून काम करत आहे त्याला अधिक चांगले माहित असावे.

‘दावेदाराने अपील केले पण अपील फेटाळण्यात आले.’

मिस्टर बिलिंग्सने कंपनीला रोजगार न्यायाधिकरणासमोर आणले आणि अयोग्य डिसमिस आणि अपंगत्व भेदभावाचे दावे आणले.

जून 2022 ते ऑगस्ट 2023 या कालावधीत नैराश्यातून एक वर्षाच्या आजारी रजेनंतर तो त्या वेळी पूर्णवेळ कामावर टप्प्याटप्प्याने परतला होता.

तसे नसते तर नोकरीवरून काढले नसते, असा युक्तिवाद कर्मचाऱ्याने केला.

त्याने एका सहकाऱ्याकडे लक्ष वेधले ज्याने लॉकरऐवजी ‘कपड्यांची वॉशबॅग’ ‘अग्निशामक नळी बंद करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या गृहनिर्माण क्षेत्रात’ ठेवली होती, न्यायाधिकरणाने ऐकले.

या दुसऱ्या कामगाराने कबूल केले की हे आरोग्य आणि सुरक्षिततेचा धोका आहे, माफी मागितली आणि मिस्टर बिलिंग्सच्या आधी दुसऱ्या सुनावणीत अंतिम लेखी चेतावणी देण्यात आली.

मिस्टर बिलिंग्स म्हणाले की हा कर्मचारी सदस्य ‘तुलनात्मक परिस्थितीत’ होता परंतु त्याला काढून टाकण्यात आले नाही – यावरून असे दिसून आले की त्याच्या नैराश्याच्या अपंगत्वासाठी त्याला ‘विसंगत वागणूक’ दिली गेली.

परंतु नेस्लेच्या शिस्तपालन अधिकाऱ्याने सांगितले की, जर त्याने ‘आपली चूक मान्य केली आणि माफी मागितली’ तर त्याने डिसमिस करणे टाळले असते.

परंतु कामगार (चित्रात) नंतर अंतर्गत शिस्तभंगाच्या सुनावणीत चौकशीत कबूल केले की तो खरं तर ई-सिगारेट वापरतो, परंतु केवळ घरी आणि आठवड्याच्या शेवटी

पॅनेलने सहमती दर्शवली: ‘कमी अनुकूल उपचार दावेदाराच्या अपंगत्वामुळे नाही तर त्याने त्याच्या अपराधाची कबुली दिली नाही आणि/किंवा माफी मागितली नाही.’

ते पुढे म्हणाले: ‘बरखास्त करण्याच्या कारणाचा दावाकर्त्याच्या अपंगत्वाशी काहीही संबंध नव्हता.’

त्यामुळे त्याचा अपंगत्व भेदभावाचा दावा फेकून देण्यात आला होता – परंतु त्याचा अयोग्य डिसमिस केल्याचा आरोप कायम ठेवण्यात आला होता.

कारण ‘बरखास्त करण्याचा निर्णय वाजवी नियोक्त्यासाठी उघडलेल्या वाजवी प्रतिसादांच्या मर्यादेबाहेर पडला’, न्यायाधिकरणाने सुनावले.

पॅनेलने नमूद केले: ‘[The disciplinary officer] त्याने त्याच्या पुराव्यामध्ये हे स्पष्ट केले की जर दावेदाराने आपण शौचालयात वाफ करत असल्याचे मान्य केले असेल आणि माफी मागितली असेल तर त्याला डिसमिस केले गेले नसते.

‘दुसऱ्या शब्दात, आरोग्य आणि सुरक्षा आणि उत्पादनाचे नुकसान ही प्रमुख कारणे नव्हती.

‘बडतर्फ करण्याच्या निर्णयात त्यांनी कमी भूमिका बजावली कारण ते निर्णायक नव्हते. जबाबदारी स्वीकारण्यात अपयश हे निर्णायक होते.

‘माफी मागणे किंवा जबाबदारी स्वीकारणे हे गैरवर्तन नाही.’

‘अन्यथा ‘बेदाग कारकीर्दीत’ ‘एकाच वेगळ्या कृत्या’नंतर, मिस्टर बिलिंग्जला काढून टाकणे ‘असमान’ होते.

नेस्लेला आता त्याला भरपाई देण्याचे आदेश देण्यात आले आहेत.

मूलभूत पुरस्काराबरोबरच, त्याने गमावलेल्या कमाईसाठी त्याला परतफेड करण्यात आली की तो नोव्हेंबर 2023 मध्ये पूर्ण-वेळ परत येण्याच्या तारखेनुसार जमा होणार होता.

या रकमेने त्याचे पेन्शन फायदे आणि वैधानिक अधिकारांचे नुकसान देखील विचारात घेतले.

न्यायाधिकरणाने ऐकले की हा आकडा निम्मा होता अन्यथा तो झाला असता, कारण ‘दावेकराने त्याच्या डिसमिसमध्ये योगदान दिले आहे’ आणि त्यासाठी ‘समानच दोषी’ आहे.