“रॉकी” लेबर मार्केटमध्ये, तुमच्या कॉलेजच्या प्रमुख बाबी

महाविद्यालयीन पदवीच्या मूल्याबद्दल सार्वजनिक शंका असूनही, डेटा अद्याप स्पष्ट आहे: एकूणच, महाविद्यालयीन पदवीधरांकडे बॅचलर पदवी नसलेल्या त्यांच्या समवयस्कांपेक्षा जास्त कमाईची क्षमता आहे. परंतु त्या वाढलेल्या कमाईच्या मर्यादा अनेकदा विद्यार्थ्याच्या प्रमुखाद्वारे ठरवल्या जातात.

25 ते 54 वयोगटातील चार वर्षांची पदवी असलेले अमेरिकन कामगार $81,000 इतके सरासरी वार्षिक पगार मिळवतात—एकट्या हायस्कूल डिप्लोमा असलेल्या त्यांच्या समवयस्कांच्या तुलनेत 70 टक्के अधिक, एका नवीन अहवालानुसार जॉर्जटाउन युनिव्हर्सिटीच्या सेंटर ऑन एज्युकेशन अँड द वर्कफोर्सने गुरुवारी प्रकाशित केले. तथापि, बॅचलर पदवी असलेल्या कामगारांसाठी वेतन श्रेणी शिक्षण आणि सार्वजनिक सेवेच्या पदवीधरांसाठी वर्षाला $45,000 ते STEM प्रमुखांसाठी $141,000 पर्यंत पसरू शकते.

आणि त्या फील्डमध्येही, पगाराची पातळी मोठी आहे. मानविकी क्षेत्रातील प्रमुख त्यांच्या कारकिर्दीच्या मुख्य भागामध्ये $ 69,000 च्या सरासरी पगारासह वर्षाला $ 48,000 आणि $ 105,000 दरम्यान कमावतात. दरम्यान, व्यवसाय आणि संप्रेषण प्रमुख $ 86,000 च्या सरासरी पगारासह वर्षाला $58,000 आणि $129,000 दरम्यान कमावतात.

“महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांनी घेतलेल्या सर्वात परिणामकारक निर्णयांपैकी एक प्रमुख निवडणे फार पूर्वीपासून आहे- आणि हे आता विशेषतः खरे आहे, जेव्हा अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांना असामान्यपणे खडकाळ श्रमिक बाजाराचा सामना करावा लागतो,” कॅथरीन मॉरिस, CEW च्या वरिष्ठ संपादक आणि लेखिका आणि अहवालाच्या प्रमुख लेखिका, “द मेजर पेऑफ: मूल्यांकन कमाई आणि रोजगार देयकेचे आऊटकॉम बॅककॉम.

“विद्यार्थ्यांनी त्यांच्या पर्यायांचे काळजीपूर्वक वजन करणे आवश्यक आहे.”

यूएस सेन्सस ब्युरोच्या अमेरिकन कम्युनिटी सर्व्हेद्वारे 2009 ते 2023 पर्यंत गोळा केलेल्या कमाई आणि बेरोजगारी डेटाचे विश्लेषण करणाऱ्या अहवालात अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी वाढत्या बेरोजगारीचे दस्तऐवजीकरण देखील करण्यात आले आहे. 2008 मध्ये, अलीकडील पदवीधरांमध्ये सर्व कामगारांच्या तुलनेत कमी बेरोजगारीचा दर होता (9.8 टक्के विरुद्ध 6.8 टक्के). पण गेल्या १५ वर्षांत हे अंतर कमी झाले आहे; 2022 पासून, अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांना सर्व कामगारांच्या तुलनेत उच्च पातळीवरील बेरोजगारीचा सामना करावा लागला आहे.

मॉरिसने अलीकडील महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी वाढत्या बेरोजगारीचे श्रेय व्हाईट कॉलर फील्डमधील वाढीव टाळेबंदी, कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा उदय आणि सामान्य आर्थिक अनिश्चितता या घटकांच्या मिश्रणास दिले. त्याच वेळी, शिक्षणाच्या वाढत्या किमती आणि विद्यार्थ्यांच्या कर्जाच्या संकटामुळे ग्राहकांच्या गुंतवणूकीवर पदवीच्या परताव्याची चिंता वाढली आहे.

“गेल्या 15 वर्षांमध्ये, विद्यार्थ्यांना किफायतशीर किंवा जास्त पगार देणाऱ्या पदवी मिळवू इच्छिणाऱ्या विद्यार्थ्यांकडे अधिकाधिक बदल होत आहेत,” मॉरिस, ज्यांनी नोंदवले की STEM पदवी, विशेषतः संगणक विज्ञान, वाढत्या प्रमाणात लोकप्रिय होत आहेत. दरम्यान, मानवतेच्या पदवींची लोकप्रियता घसरली आहे.

परंतु केवळ पदवीमध्ये उच्च कमाईची क्षमता आहे याचा अर्थ असा नाही की ती नोकरीच्या अस्थिरतेपासून मुक्त आहे. 2022 मध्ये, संगणक विज्ञान पदवी घेतलेल्या अलीकडील 6.8 टक्के पदवीधर बेरोजगार होते, तर केवळ 2.2 टक्के शिक्षण क्षेत्रातील प्रमुख-जे सामान्यत: काही कमी पगार मिळवतात-बेरोजगार होते.

जॉर्जटाउन येथील केंद्राचे संचालक जेफ स्ट्रोहल म्हणाले, “जेवढे अधिक विशिष्ट प्रमुख, ते क्षेत्रीय धक्क्यांसाठी अधिक संवेदनशील असतात. “अधिक सामान्य कंपन्यांमध्ये श्रमिक बाजारपेठेत अधिक लवचिकता असते. मला अपेक्षा आहे की STEM मेजरपेक्षा जास्त बेरोजगारीने सुरू होणारे काही मऊ मेजर थोडे अधिक स्थिर असतील.”

आणि पदव्युत्तर पदवी प्राप्त केल्याने बहुविद्याशाखीय अभ्यास, सामाजिक विज्ञान किंवा शिक्षण आणि सार्वजनिक सेवा यासारख्या सामान्य क्षेत्रात बॅचलर पदवी असलेल्या कामगारांच्या कमाईमध्ये लक्षणीय वाढ होऊ शकते. दरम्यान, अधिक करिअर-विशिष्ट क्षेत्रांसाठी पदवीधर कमाईचा प्रीमियम तितका जास्त नाही.

“सुमारे 25 टक्के बॅचलर ऑफ आर्ट्स मेजर स्वतःहून गुंतवणुकीवर सकारात्मक परतावा देत नाहीत,” स्ट्रोहल म्हणाले. “परंतु आम्हाला पदवीधरांच्या कमाईचा प्रीमियम पाहण्याची गरज आहे, कारण अनेक बीए मेजर स्वतः उभे राहत नाहीत.”

जरी महाविद्यालयीन पदवीधरांसाठी पगार हे एक मेट्रिक आहे जे महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांना मुख्य निर्णय घेण्यास मदत करू शकते, मॉरिस म्हणाले की हा केवळ विचार केला जाऊ नये.

“फक्त पैशांचा पाठलाग करू नका,” ती म्हणाली. “नोकरी बाजार खूप अप्रत्याशित असू शकतो. विद्यार्थ्यांना त्यांच्या स्वतःच्या आंतरिक स्वारस्यांबद्दल जागरुक असणे आणि स्वतःला वेगळे करण्याचे मार्ग शोधणे आवश्यक आहे.”