दोन बहिणींनी £ 87,000 चा करार केला ड्रॅगन ‘द त्यांची खेळपट्टी तयार करण्यासाठी अवघ्या 12 तासानंतर.
29 वर्षीय अमेलिया आणि 27 वर्षीय लिडिया मिलर यांनी करिअरच्या ब्रेकनंतर मातांना कामाच्या ठिकाणी परत येण्यास मदत करण्यासाठी भरती व्यवसायाची स्थापना केली.
मर्यादित सूचनेमुळे या दोघांनी हॉटेलच्या खोलीत त्यांच्या खेळपट्टीवर रात्रभर काम केले.
गुरुवारी प्रसारित झालेल्या या भागादरम्यान, त्यांनी त्यांच्या व्यवसायातील तीन टक्के भागभांडवलासाठी £ 75,000 ची गुंतवणूक केली.
परंतु चारही ड्रॅगनकडून ऑफर मिळाल्यानंतर त्यांनी अखेरीस £ 50,000 स्वीकारले स्टीव्हन बार्टलेट पाच टक्के हिस्सा आणि त्याच्या कार्यालयात पेंटहाऊसच्या वापराच्या बदल्यात.
त्यांनी कडून £ 37,500 देखील स्वीकारले डेबोरा मीडन तीन टक्के हिस्सा.
आयव्हीला त्यांच्या आईच्या कॅलीची कामात परत येण्याची अडचण पाहून प्रेरणा मिळाली.
चित्रीकरणादरम्यान ते केवळ चाचणी टप्प्यातच होते, तथापि, व्यासपीठ आता एक वर्ष जुने आहे आणि रेड बुल, डिलिव्हरी, ट्रान्सपेनिनिन एक्सप्रेस आणि ओव्हीओ एनर्जीसह प्रमुख ग्राहकांवर स्वाक्षरी केल्यानंतर त्याचे मूल्य 6.5 दशलक्ष डॉलर्स आहे.
अमेलिया, २ ,, (उजवीकडे) आणि लिडिया मिलर, २ ,, (डावीकडील) एक भरती व्यवसाय स्थापन केला ज्यामुळे मातांना करिअरच्या ब्रेकनंतर कामाच्या ठिकाणी परत येण्यास मदत होते.
मर्यादित सूचनेमुळे या दोघांनी हॉटेलच्या खोलीत त्यांच्या खेळपट्टीवर रात्रभर काम केले
आयव्हीला त्यांच्या आईच्या कॅलीची कामात परत येण्याची अडचण पाहून प्रेरणा मिळाली
लिडिया म्हणाली: ‘ही एक चक्रीवादळ होती. आम्हाला यादृच्छिक गुरुवारी बीबीसीचा फोन आला – आम्ही नुकताच ग्लास्टनबरीहून परत आलो होतो.
‘आम्ही पुढच्या ट्रेनमध्ये गेलो, मॅनचेस्टरमधील हॉटेलच्या खोलीत आमची खेळपट्टी लिहिताना रात्री घालवली, हे खूप चांगले होते कारण याचा अर्थ असा होता की आमच्याकडे मज्जातंतूंचा विकास झाला नाही – आणि काय घालायचे हे ठरविण्यात अडचण – हे सर्व आपल्यापासून दूर नेले गेले.’
ती पुढे म्हणाली: ‘खेळपट्टीच्या पोशाखापेक्षा चांगली झाली.’
प्रखर वाटाघाटीनंतर बहिणी लंडनला परत आल्या, प्रॉस्कोवर साजरा करत.
लिडिया म्हणाली की त्यांच्या आईने हा भाग पाहून ओरडले आणि तिला ‘अधिक अभिमान वाटू शकत नाही’.
बहुतेक प्लॅटफॉर्म वापरकर्ते सरासरी वयाच्या 38 वर्षांची महिला आहेत.
तथापि, करिअर ब्रेकमधून जाणा anyone ्या कोणालाही समाविष्ट करण्यासाठी त्यांनी त्यांचे दृष्टीकोन वापरकर्त्यांना विस्तृत केले आहे.
यामुळे लष्करी पती / पत्नी, सेवानिवृत्त le थलीट्स आणि एआयच्या परिणामी निरर्थक बनलेल्या लोकांकडून रस निर्माण झाला आहे.
अमेलिया म्हणाली: ‘आम्ही काही विशिष्ट उद्योगांमध्ये बर्याच मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी पहात आहोत जे प्रशासन-आधारित आहेत किंवा बर्याच पुनरावृत्ती कार्ये आहेत, म्हणून ग्राहक सेवा, सहाय्यक-प्रकारच्या भूमिका, मानव संसाधन आणि कनिष्ठ-स्तरीय भूमिका यासारख्या गोष्टी.
‘एआयला असुरक्षित असलेल्या भूमिकेत एक स्त्री 80 टक्के जास्त असते कारण ते सामान्यत: कार्यकारी सहाय्यक किंवा एचआर सारख्या विभागांमध्ये असतात. स्त्रिया प्रत्यक्षात एआय वापरण्याची शक्यता कमी आहे, म्हणूनच आयव्ही येथे आम्ही आपल्या पुनर्स्थापनाबद्दल आणि आपल्या अपस्किलिंग हबबद्दल इतके उत्कट आहोत. ‘
Source link
