बीबीसीच्या कर्मचार्‍यांनी मानसिक आरोग्यासाठी 20,000 आजारी दिवस घेतले कारण करदाता-अनुदानीत ब्रॉडकास्टरवर ताणतणाव, नैराश्य आणि चिंताग्रस्तपणा

बीबीसी कर्मचार्‍यांनी मागील वर्षी मानसिक आरोग्यासाठी 20,000 आजारी दिवस घेतले, तणावासह, औदासिन्य आणि करदाता-अनुदानीत ब्रॉडकास्टरमध्ये चिंताग्रस्त.

मार्चच्या अखेरीस वर्षातील मानसिक कारणास्तव सार्वजनिक सेवेतील सुमारे 20,884 दिवसांचे काम गमावले.

या कालावधीत सर्व आजारपणाच्या अनुपस्थितीत ते पाचवे होते, माहितीच्या स्वातंत्र्याने (एफओआय) विनंतीद्वारे प्राप्त केलेल्या आकडेवारीनुसार (एफओआय) संडे टेलिग्राफ?

परंतु बीब येथे कर्मचार्‍यांच्या मानसिक कल्याणात या संख्येपेक्षा अधिक वाईट असू शकते.

हे अर्ध्याहून अधिक आजारी दिवसांच्या मागे असू शकते ज्यासाठी कोणतेही कारण दिले गेले नाही. शारीरिक आजाराने कर्मचार्‍यांना, 000 36,००० दिवसांहून अधिक काळ कार्यालयातून बाहेर पाहिले.

प्रसारण कामगारांनी वर्षभरात सरासरी 7.7 आजारी दिवस घेतले – 9.4 च्या राष्ट्रीय आकृतीच्या खाली.

बीबीसीच्या आकडेवारीत, संस्थेच्या व्यावसायिक विभागाचा समावेश नाही, ज्यास लोकांकडून परवाना शुल्काच्या देयकाद्वारे अर्थसहाय्य दिले जात नाही.

देशभरात तीन दशलक्षाहून अधिक बेरोजगार कुटुंबे असून यूकेमध्ये पातळी नोंदविण्याच्या आजाराने आजारी पडल्याने हे घडते.

मार्चच्या अखेरीस सार्वजनिक सेवेतील सुमारे 20,884 दिवसांचे काम (चित्रात, फाइल फोटो) वर्षातील मानसिक कारणास्तव गमावले

एका घरात राहणा house ्या जवळपास 40 टक्के लोक जिथे एकट्या प्रौढ कुटुंबातील सदस्य नोकरी करत नाहीत आता ते आजारी किंवा अपंग आहेत कारण ते आजारी किंवा अपंग आहेत.

दरम्यान, कामगार-वयातील प्रौढांचे प्रमाण नोकरीत नसलेले कारण ते बेरोजगार होते, लवकर सेवानिवृत्त होते किंवा ते पूर्णवेळ शिकत होते म्हणून गेल्या वर्षी ते कमी झाले.

कोविड साथीचा रोग (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला पासून आजारी किंवा अपंग असल्याने बेरोजगार घरातील लोक काम करत नाहीत.

2006 मध्ये रेकॉर्ड सुरू झाल्यापासून आता हे सर्वोच्च स्तरावर आहे.

बीबीसीच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘या अनुपस्थितीची पातळी आम्ही संपूर्ण यूकेमध्ये घडत असलेल्या गोष्टींचे व्यापकपणे प्रतिबिंबित करते, परंतु आमच्या कर्मचार्‍यांच्या कल्याणाचे महत्त्व आहे आणि ज्या लोकांना आवश्यक आहे त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी आमच्याकडे विस्तृत उपाय आहेत.’

बेअर ब्रिटनच्या कसरत संकटात टाकणार्‍या नवीन आकडेवारीनुसार, बेरोजगार घरांची एकूण संख्या डिसेंबर 2024 पर्यंत वर्षात 129,000 ने वाढली आहे.

२०२23 मध्ये वर्कलेस कुटुंबे २,9555,6588 (सर्व घरातील १.9..9 टक्के) वरून वाढली आहेत.Ons).

जवळजवळ एका दशकासाठी ही सर्वोच्च आकृती आहे.

डिसेंबर 2024 च्या वर्षात, बेरोजगार कुटुंबातील 39.2 टक्के लोक आजारपण/अपंगत्वामुळे कामावर गेले नाहीत.

हे वर्ष ते डिसेंबर 2023 मध्ये 38 टक्क्यांपासून वाढले आहे.

छाया वर्क आणि पेन्शन सेक्रेटरी हेलन व्हॉटली म्हणाले की, ‘ब्रिटनच्या’ चेतावणी दिवे लाल रंगाचे ‘तयार केले पाहिजेत कारण’ निर्मात्यांनी निर्मात्यांपेक्षा जास्त काम केले आहे ‘.

ती म्हणाली: ‘वर्षानुवर्षे [under the Conservatives] कसरत खाली गेली. श्रम म्हणून नेहमीप्रमाणेच संख्या चुकीच्या दिशेने जात आहे.

‘आणि ते फक्त आकडेवारीच नाही – संख्येच्या मागे मानवी किंमत आहे.

‘कुटुंबे फायद्यांवर अवलंबून आहेत, कार्यरत पालकांच्या रोल मॉडेलशिवाय वाढणारी मुले आणि या फायद्यांसाठी पैसे देण्याच्या कामात असलेल्या लोकांच्या खिशात कायमचे कर वाढवतात.’

आणि खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांपेक्षा आजारपणामुळे सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगार 60 टक्के काम कमी असल्याचे आढळले आहे.

ओएनएसच्या म्हणण्यानुसार, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांमध्ये गेल्या वर्षी यूकेमध्ये आजारपणाच्या अनुपस्थितीचा वाटा २.9 टक्के होता.

हे खाजगी क्षेत्राच्या 1.8 टक्क्यांपेक्षा लक्षणीय आहे.

या संकटात श्रमांनी देशाच्या कल्याणकारी खर्चापासून 5 अब्ज डॉलर्सचा प्रयत्न केला आहे – ज्याने मोठ्या भांडणात आणले. चित्रित: June० जून, २०२25 रोजी लंडनच्या संसद स्क्वेअरमधील अपंगत्व लाभ कमी करण्याच्या सरकारच्या योजनेविरूद्ध निषेधाच्या वेळी निदर्शकांचे चिन्ह आहे.

हे क्षेत्रातील नोकरीच्या प्रकारांमधील फरकांद्वारे स्पष्ट केले जाऊ शकते, असे स्वतंत्र सांख्यिकी एजन्सीने सांगितले.

राज्य-अनुदानीत नोकरीतील कामगारांना खासगी रोजगाराच्या तुलनेत सुटका झाल्याची शक्यता जास्त होती, असेही ते म्हणाले.

परंतु करदात्यांच्या आघाडीचे मुख्य कार्यकारी जॉन ओ कॉन्नेल म्हणाले: ‘करदात्यांनी अशा सार्वजनिक क्षेत्रातील विधेयकाची पूर्तता केली आहे.

‘हे गरीब व्यवस्थापन आणि कमकुवत उत्तरदायित्व प्रतिबिंबित करते. खासगी क्षेत्रात हे गंभीर प्रश्न उपस्थित करेल – सार्वजनिक क्षेत्रात, बर्‍याचदा दुर्लक्ष केले जाते.

‘मंत्र्यांनी स्पष्ट अपेक्षा, अधिक चांगले निरीक्षण केले पाहिजे आणि करदात्यांनी अनचेक न केलेल्या अनुपस्थिततेचे विधेयक सोडले नाही.’

दरवर्षी रेकॉर्डवर सार्वजनिक क्षेत्रात आजारी दर जास्त आहेत, असे ओएनएसने सांगितले. परंतु दोन्ही प्रकरणांमध्ये, 2023 च्या तुलनेत मागील वर्षी दर कमी होते.

(साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेल्या लोकांसाठी आजारपण आणि अपंगत्वाच्या फायद्याची किंमत 20 अब्ज डॉलर्सने वाढली आहे.

अंदाजे 2029-30 पर्यंत 100 अब्ज डॉलर्सची नोंद असल्याचे दर्शविते-2023-24 मध्ये b 65 अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त.

या संकटात श्रमांनी देशाच्या कल्याणकारी खर्चापासून 5 अब्ज डॉलर्सचा प्रयत्न केला आहे – ज्याने मोठ्या भांडणात आणले.

जुलैमध्ये सरकारने आपल्या फायद्याच्या विधेयकावर केवळ 75 मतांनी मतदान जिंकले, केवळ पक्षाच्या बंडखोरांना शेवटच्या मिनिटाला सवलती दिल्यानंतरच.

सार्वत्रिक पतपुरवठा करण्याच्या काही कपातीस उलट करून आणि सध्याच्या वैयक्तिक स्वातंत्र्य देयक (पीआयपी) दावेदारांना नवीन कठोर पात्रतेच्या निकषांपासून संरक्षण देऊन याने यापूर्वीच योजना सौम्य केल्या आहेत.

परंतु काही खासदारांना अजूनही अशी भीती वाटली की पुनरावलोकनाच्या शिफारशी लावण्यापूर्वी हे नवीन नियम येतील.

या चिंतेत मंत्र्यांनी पुढील यू-टर्न केले आणि असे म्हटले आहे की त्यांनी पुनरावलोकनाच्या निष्कर्षांवर विचार करेपर्यंत पीआयपीचे निकष समान राहील.

यामध्ये युनिव्हर्सल क्रेडिट आणि वैयक्तिक स्वातंत्र्य देयक बिलाचे सर्वात महत्त्वपूर्ण उपाय गमावले – आणि कुलपती राहेल रीव्ह्ज बहुतेक आवश्यक बचत गमावतात.

गेल्या जुलैमध्ये सरकारमध्ये आल्यापासून सर कीर स्टार्मरच्या अधिकारालाही गंभीरपणे अधोरेखित झाले.

पंतप्रधानांनी वर्षाकाठी 1.5 अब्ज डॉलर्सपर्यंतची बचत करण्यासाठी कोट्यावधी पेन्शनर्सकडून हिवाळ्यातील इंधन देय देण्याच्या आपल्या अत्यंत टीका झालेल्या निर्णयास उलट केले.

अलीकडील काळात, ट्रेझरीने कुलगुरूंच्या ‘युवा हमी’ सह युवा बेरोजगारीवर काम केले आहे. चित्रित: सोमवारी लेबर पार्टी कॉन्फरन्समध्ये तिच्या मुख्य भाषणादरम्यान कुलपती

आणि प्रीमियरने घोषित केले की ग्रूमिंग टोळ्यांविषयी वैधानिक चौकशी होईल, कारण यापूर्वी ते आवश्यक नाही असे म्हटले आहे.

अलीकडील काळात, ट्रेझरीने कुलगुरूंच्या ‘युवा हमी’ सह युवा बेरोजगारीवर काम केले आहे.

ही योजना १ to ते २१ वर्षांच्या मुलास देय काम देईल जे १ months महिन्यांपासून मिळविल्याशिवाय किंवा शिकत न घेता.

जर त्यांनी चांगल्या कारणाशिवाय नकार दिला तर त्यांना त्यांचे फायदे काढून टाकले जातील, असे सुश्री रीव्ह्स म्हणाले.

परंतु आजारपणाच्या फायद्यांवरील हजारो तरुणांना या योजनेत समाविष्ट केले जाणार नाही, असे ट्रेझरीने पुष्टी केली.

याचा अर्थ असा आहे की चिंता किंवा नैराश्याने काम केलेल्या तरुणांनी सरकार समर्थित नोकरीपैकी एक प्रयत्न करण्यास भाग पाडले जाणार नाही.

टॉरीजने या योजनेचा धोका ‘सिस्टममध्ये खेळणा’ s ्यांना ‘प्रोत्साहन देण्याचा इशारा दिला आहे.

छाया वर्क अँड पेन्शन सेक्रेटरी हेलन व्हेटली द डेली मेलला सांगितले: ‘राहेल रीव्ह्जच्या तथाकथित युवा नोकरीची हमी आधीच उलगडत आहे.

‘आजारपणाच्या फायद्यांबद्दल तरुणांना वगळता, अनेकांना कल्याणावर अडकविणे आणि सिस्टम खेळणा those ्यांनाही उत्तेजन देण्याचा धोका आहे.

‘सर्वात वाईट गोष्ट म्हणजे, लेबरच्या 25 अब्ज डॉलर्सच्या रोजगार कर आणि बेरोजगारीचे हक्क विधेयक व्यवसायांना भाड्याने देणे आणि तरुणांना पुढे जाणे कठीण करते.’

श्रीमती व्हेटली म्हणाली: ‘जर कामगार कल्याणकारी सुधारणांबद्दल गंभीर असतील तर पंतप्रधान केमी बॅडेनोच यांची लाभ बिल नियंत्रणाखाली आणण्यासाठी बचत योजनेस मदत करण्याची ऑफर स्वीकारतील.’

जवळपास दहा लाख 16 ते 24 वर्षांच्या मुलांमध्ये-आठपैकी एकाच्या समतुल्य-शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षणात नसतात, ज्याला एनईईटीएस म्हणून ओळखले जाते.

थिंकटँक द इन्स्टिट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज (आयएफएस) चे वरिष्ठ संशोधन अर्थशास्त्रज्ञ इम्रान ताहिर म्हणाले: ‘या धोरणाची मुख्य चाचणी म्हणजे केवळ तात्पुरती प्लेसमेंट देण्याऐवजी तरुणांना सतत नोकरीत जाण्यास मदत होईल की नाही.

‘आणि तसे होण्यासाठी, पॉलिसीची नेमकी रचना – आणि नियोक्तांना या प्लेसमेंट्स ऑफर करण्यासाठी साइन अप करण्यास प्रोत्साहित करण्याची त्याची क्षमता गंभीर होईल.’