बॉसने कामाच्या ठिकाणी हा नवीन नियम मोडल्यास त्यांना ऑन-द-स्पॉट दंड ठोठावला जाईल: तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे

नवीन प्रकारचे कार्यस्थळ निरीक्षक नियोक्त्यांना त्यांच्या कामगारांच्या मानसिक आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम करत असल्यास त्यांना जागेवरच दंड देऊ शकतात.

NSW राज्य सरकारने जून 2025 पासून कंपन्यांमधील मनोसामाजिक धोके दूर करण्यासाठी चार वर्षांत $127.7 दशलक्ष गुंतवणूकीची घोषणा केली आहे.

हे असे मुद्दे आहेत जे कामगारांच्या मानसिक आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम करतात जसे की खराब समर्थन, कमी नोकरी नियंत्रण, गुंडगिरी किंवा छळ.

मोहिमेचा एक भाग म्हणून सेफवर्क NSW 51 नवीन निरीक्षकांची ओळख करून देईल, त्यापैकी 20 मनोसामाजिक घटनांवर लक्ष केंद्रित करतील.

विशेषज्ञ कर्मचारी नियोक्त्यांना जागेवरच दंड जारी करण्यास सक्षम असतील, 7 न्यूज रिपोर्ट.

ते कंपन्यांचा मानसिक-आरोग्य संपर्क असल्याची खात्री देखील करतील आणि सेफवर्कला नोंदवलेल्या कोणत्याही संबंधित घटनांची चौकशी करतील.

ही भूमिका निरीक्षकांना नियोक्त्यांसाठी संसाधने आयोजित करण्यास आणि मानसिक इजा रोखण्याचे मार्ग सुधारण्यास अनुमती देईल.

अलीकडेच प्रशिक्षित इन्स्पेक्टर मर्सिडीज विल्सनने सांगितले की, नुकसान भरपाई उद्योगात दुखापती व्यवस्थापन विशेषज्ञ म्हणून काम केल्यानंतर तिने नवीन भूमिका स्वीकारली.

नवीन निरीक्षक ज्यांचे उद्दिष्ट कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्याच्या धोक्यांपासून संरक्षण करणे आहे न्यू साउथ वेल्समध्ये सादर केले गेले आहेत (स्टॉक प्रतिमा)

NSW राज्य सरकारने जून 2025 पासून कंपन्यांमधील मनोसामाजिक धोके दूर करण्यासाठी चार वर्षांत $127.7 दशलक्ष गुंतवणूकीची घोषणा केली.

‘मनोसामाजिक निरीक्षकांची उन्नती कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या दुखापती टाळण्यास मदत करेल आणि कामाच्या सुरक्षित आणि आरोग्यदायी वातावरणास अनुमती देईल,’ ती म्हणाली.

सेफवर्क NSW कमिशनर जेनेट स्कोअर यांनी सांगितले की निरीक्षक एका विशिष्ट पार्श्वभूमीवर आलेले नाहीत.

काही नवीन निरीक्षकांनी मानसशास्त्र, सामाजिक कार्य आणि नर्सिंगमध्ये काम केले आहे.

कार्य आरोग्य आणि सुरक्षा मंत्री सोफी कॉटसिस यांनी प्रत्येक सांगितले कामगाराला कामावर सुरक्षित राहण्याचा अधिकार आहे.

‘आम्ही आमच्या कामाच्या आरोग्य आणि सुरक्षा कायद्यांचे पालन सुरक्षित करण्यासाठी उद्योग, संघटना, कामगार आणि त्यांच्या प्रतिनिधींसोबत काम करून कायम समस्या सोडवण्यासाठी ठोस भूमिका घेऊ,’ ती म्हणाली.

मेलबर्न-आधारित लॉ फर्म पाइपर अल्डरमनच्या म्हणण्यानुसार मानसिक आरोग्याची स्थिती ही ‘कामाशी संबंधित सर्वात महागडी इजा किंवा आजारपणाचा दावा’ आहे.

SafeWork ऑस्ट्रेलियाच्या देशभरातील कंपन्यांमधील मानसशास्त्रीय आरोग्यावरील सर्वात अलीकडील अहवालात असे आढळून आले आहे की मानसिक आरोग्य स्थितींसाठी दिलेली सरासरी भरपाई शारीरिक दुखापती आणि आजारांपेक्षा तीन पट जास्त आहे.

2021 ते 2022 या वर्षातील सर्व गंभीर कामगारांच्या नुकसानभरपाईच्या दाव्यांपैकी 9 टक्के मानसिक आरोग्य स्थिती ही 2017-18 सालापासून 36.9 टक्क्यांनी वाढलेली आढळून आली.