बॉसने चेतावणी दिली की त्यांना अँजेला रेनरच्या रोजगार हक्क क्रांती अंतर्गत कामाच्या ठिकाणी प्रवेश मिळविण्यासाठी अपस्टार्ट ट्रेड युनियनच्या नवीन लाटेचा सामना करावा लागतो.

बॉसना चेतावणी देण्यात आली आहे की त्यांना पुढील टप्प्यात त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी प्रवेश मिळवून देणाऱ्या अपस्टार्ट ट्रेड युनियनच्या नवीन लाटेचा सामना करावा लागेल. अँजेला रेनरच्या रोजगार हक्क बोनान्झा.

संशोधनातून असे समोर आले आहे की, गेल्या सहा वर्षांत 17 युनियन्स आधीच स्थापन करण्यात आल्या आहेत, ज्यात अन्न वितरण आणि राइड-हेलिंग ॲप्स यासारख्या वाढत्या उद्योगांचा समावेश आहे.

अग्रगण्य कायदा फर्म लिटलरने आता भाकीत केले आहे की अंतर्गत नियम शिथिल केल्यामुळे आणखी बरेच काही मार्गावर असेल श्रमचा प्रमुख रोजगार हक्क कायदा.

6 एप्रिलपासून, युनियन्सना कामाच्या ठिकाणी मान्यता मिळणे सोपे होईल कारण त्यांना सदस्य होण्यासाठी प्रस्तावित सौदेबाजी युनिटमधील 2 टक्के कर्मचाऱ्यांची गरज भासेल, जी आत्तापर्यंत 10 टक्क्यांवरून खाली आली आहे.

युनिटमधील बहुतेक कामगारांना मान्यता मिळण्याची शक्यता आहे हे दर्शविण्यासाठी त्यांना यापुढे याचिका देण्याची आवश्यकता नाही.

आणि ऑक्टोबरपासून युनियन्सना व्यवसायात प्रवेश करणे सोपे होईल कारण त्यांना नवीन सदस्यांना भेटण्यासाठी आणि भरती करण्यासाठी प्रवेशाची विनंती करण्याचा अधिकार असेल.

लिटलरचे भागीदार फिलिप कॅमेरॉन यांनी बॉसना ‘अधिक जटिल औद्योगिक संबंधांसाठी’ तयार होण्याचे आवाहन केले – अगदी अशा क्षेत्रांमध्ये जेथे आतापर्यंत कमी संघटित कामगार क्रियाकलाप आहेत.

ते म्हणाले: ‘रोजगार हक्क कायद्यातील सुधारणा लागू झाल्यामुळे नियोक्त्यांवरील दबाव आधीच वाढत आहे. या नवीन औद्योगिक संबंधांच्या लँडस्केपमध्ये नेव्हिगेट करण्यासाठी प्रतिबद्धता धोरणे मजबूत करणे, अंतर्गत प्रक्रिया अद्ययावत करणे आणि व्यवस्थापन प्रशिक्षण आणि क्षमतांमध्ये गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे.

माजी उपपंतप्रधान अँजेला रेनर या रोजगार हक्क कायद्याच्या शिल्पकार होत्या

‘काही नियोक्ते कर्मचारी सल्लागार संस्था स्थापन करण्याचा निर्णय घेऊ शकतात किंवा संघटनात्मक समस्या आणि कामाच्या ठिकाणावरील विवादांचे निराकरण करण्यासाठी कायद्याने अधिक युनियन ॲक्टिव्हिटीसाठी केलेल्या दबावाच्या प्रकाशात प्रतिबद्धता सर्वेक्षण आयोजित करू शकतात.’

शॅडो बिझनेस सेक्रेटरी, अँड्र्यू ग्रिफिथ, ज्यांनी संसदेत नवीन कायद्याला विरोध केला, ते म्हणाले: ‘आमच्या ठप्प झालेल्या अर्थव्यवस्थेला शेवटची गोष्ट म्हणजे नवीन ट्रेड युनियनची लाट म्हणजे फर्मवर विनंत्यांचा भडिमार करणे.

‘रोजगार वकिलांसोबत घालवलेला प्रत्येक पाउंड किंवा तास त्यांच्या ग्राहकांसोबत किंवा वाढण्याची योजना आखण्यात कमी असतो.’

ते पुढे म्हणाले: ‘जेव्हा सहापैकी एका तरुणाला नोकरी मिळत नाही, तेव्हा सरकारचे प्राधान्यक्रम चुकीचे असतात.’

एका सरकारी प्रवक्त्याने सांगितले: ‘आमचा रोजगार हक्क कायदा एका नवीन युगाची सुरुवात करत आहे ज्यामध्ये नियोक्ते, संघटना आणि सरकार भागीदारीत एकत्र काम करतात.

‘कायदा युनियन्सना पाहिजे तेव्हा कामाच्या ठिकाणी जाण्याची परवानगी देईल हे खरे नाही. ओळख मिळवण्यासाठी युनियनचे अधिकारी कर्मचाऱ्यांसोबत योग्य रीतीने बैठका घेऊ शकतात आणि हे चांगले काम कसे करता येईल याची आम्ही सध्या सल्लामसलत करत आहोत.’

दरम्यान असे दिसून आले आहे की नवीन क्वांगोची पहिली प्रमुख जी लेबरच्या नवीन रोजगार अधिकारांची अंमलबजावणी करेल ती एक करिअर सिव्हिल सेवक आहे जिला तिच्या विविधतेसाठी आणि समावेशाच्या कामासाठी MBE पुरस्कार देण्यात आला होता.

लिसा पिन्नी, फेअर वर्क एजन्सीच्या मुख्य कार्यकारी, यांनी पर्यावरण एजन्सीसाठी 20 वर्षांहून अधिक वर्षे काम केले जेथे त्यांनी एलजीबीटी नेटवर्क सेट केले.

ती वादग्रस्त लॉबिंग ग्रुप स्टोनवॉलच्या बोर्डावर बसली आणि जेव्हा तिला डायव्हर्सिटी हिरो अवॉर्ड देण्यात आला तेव्हा दाखला देण्यात आला: ‘लिसा समावेशन इंटरसेक्शनॅलिटी आणि ऑथेंटिक लीडरशिपच्या व्यापक पैलूंसोबत LGBT+ समानतेची वकिली करते.’