ब्रिटनचा घटता जन्मदर निश्चित करण्यासाठी कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांना घरून काम करू द्यावे, असे अहवालात म्हटले आहे

घरातून काम केल्याने महिलांना चालना मिळते प्रजनन क्षमताएका नवीन अहवालात दावा करण्यात आला आहे – ब्रिटनचा घटता जन्मदर निश्चित करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना कार्यालयातून बाहेर पडू देण्यासाठी कॉल प्रॉम्प्ट करणे.

किंग्ज कॉलेजमधील शिक्षणतज्ञांनी लिहिलेला कार्यरत पेपर लंडन आणि स्टॅनफोर्ड युनिव्हर्सिटीचा असा अंदाज आहे की जेव्हा दोन्ही भागीदार आठवड्यातून किमान एकदा घरातून काम करतात तेव्हा आजीवन प्रजनन क्षमता प्रति स्त्री सरासरी 0.32 मुलांनी वाढते.

यूएस मध्ये, वाढ प्रति महिला 0.5 मुले इतकी असू शकते. त्याचप्रमाणे, जे पुरुष किमान अंशतः घरून काम करतात त्यांना मुले होण्याची संख्या सांख्यिकीयदृष्ट्या अधिक असते – जर त्यांच्या जोडीदाराने असेच केले तर.

एकूणच, हे सूचित करते की, घरून काम केल्याने युनायटेड स्टेट्समधील जन्माच्या आठ टक्के योगदान असू शकते.

52 पृष्ठांचा पेपर, जगभरातील कामकाजाच्या व्यवस्थेच्या सर्वेक्षणातील डेटावर आधारित, असा निष्कर्ष काढतो की लवचिक कामकाजाच्या व्यवस्थेमुळे कुटुंब नियोजन सोपे होते, उदाहरणार्थ, बालसंगोपनाची व्यवस्था करण्याची गरज दूर करून.

‘या पेपरमध्ये सादर केलेल्या पुराव्यांसह आणि इतर अभ्यासांसह, आम्ही असा निष्कर्ष काढतो की WFH मुळे करिअर आणि कुटुंबाचा समतोल साधणे सोपे होते, ज्यामुळे प्रजनन दरांवर त्याचा सकारात्मक प्रभाव पडतो,’ कागद राज्ये

‘अनिष्टपणे कमी जन्मदराचा सामना करणाऱ्या समाजांसाठी, WFH अशा प्रकारे सामाजिक लाभ मिळवू शकते जे कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्या थेट फायद्यांच्या पलीकडे जातात.’

किंग्जमधील अर्थशास्त्राचे व्याख्याते आणि पेपरचे लेखक डॉ. सेव्हत गिराय अक्सॉय यांनी दावा केला आहे की कर सवलतींसारख्या सरकारी हस्तक्षेपांपेक्षा संकरित कामाला परवानगी देणे हा जन्म वाढवण्याचा अधिक सोपा मार्ग आहे.

घरातून काम केल्याने प्रजनन दर वाढतो, जगभरातील कामगारांच्या सर्वेक्षणावर आधारित एका नवीन अभ्यासानुसार

चाइल्ड केअर व्यवस्था सुलभ करण्यासोबतच, कामाशी संबंधित खर्च कमी करून केलेली आर्थिक बचत देखील एक प्रोत्साहन आहे असा त्यांचा विश्वास आहे.

‘आर्थिकदृष्ट्या, जर तुम्ही आठवड्यातून दोन किंवा तीन दिवस घरून काम केले तर तुमचे थोडेसे पैसे वाचतात. जेव्हा तुम्ही घरून काम करता, तेव्हा बालसंगोपनाशी संबंधित सर्व कर्तव्ये अधिक सुलभ होतात कारण तुमच्या वेळापत्रकात बरीच लवचिकता असते,’ तो म्हणाला.

अहवालात असे सुचवले आहे की यूके हे अशा देशाचे उत्कृष्ट उदाहरण आहे जेथे WFH सामान्य आहे – आणि ते कमी असलेल्या इतर देशांमध्ये घरी काम करण्याचे प्रमाण लागू केल्यास त्यांना बाळाच्या भरभराटीचा आनंद घेता येईल.

ज्या देशांमध्ये जन्मदर अगदी कमी आहे, जसे की जपान आणि दक्षिण कोरियामध्ये, प्रजनन दर चार टक्क्यांपेक्षा जास्त वाढू शकतो.

तथापि, त्यांनी जोर दिला आहे की याचा अर्थ असा नाही की कर्मचाऱ्यांना सर्व वेळ घरून काम करण्याची परवानगी दिली पाहिजे.

‘लोकांसाठी दूरस्थ कामाच्या संधींचा विस्तार करण्यासाठी यूकेसह देशांसाठी हे अत्यंत कमी किमतीचे धोरण आहे,’ असे त्यांनी मुलाखतीत सांगितले. तार.

‘त्याचा अर्थ असा नाही की लोकांनी 100 टक्के घरून काम केले पाहिजे. पण जर संकरित काम सर्वसामान्य झाले तर त्याचा जननक्षमतेवर सकारात्मक परिणाम होईल.’

तज्ज्ञांनी पूर्वी सुचवले आहे की कामातील अडथळे दूर करणे – जसे की बालसंगोपन खर्च आणि प्रवास – आणि जोडप्यांना एकत्र जास्त वेळ दिल्यास प्रजनन दर वाढू शकतो.

निकोलस ब्लूम, स्टॅनफोर्ड युनिव्हर्सिटीचे अर्थशास्त्रज्ञ ज्याने पेपरचे सह-लेखक केले, त्यांनी या महिन्याच्या सुरुवातीला न्यूयॉर्क टाइम्सला सांगितले: ‘तुम्ही ईमेलद्वारे गर्भवती होऊ शकत नाही.’

यूकेचा प्रजनन दर 2024 मध्ये प्रति स्त्री 1.41 मुलांच्या विक्रमी नीचांकी पातळीवर घसरला – 1964 मधील 2.93 मुलांच्या निम्म्यापेक्षा जास्त आणि 2.1 ची स्थिर लोकसंख्या राखण्यासाठी आवश्यक असलेल्या ‘रिप्लेसमेंट-लेव्हल’ दरापेक्षा कमी.

1960 च्या उत्तरार्धापासून जन्मदर घसरत आहेत, 2000 च्या उत्तरार्धात किंचित वाढले आणि 2010 आणि 2020 च्या दशकात पुन्हा घसरले.

लोकसंख्येमध्ये घट होण्याबरोबरच, घटत्या प्रजनन दरामुळे ब्रिटनसाठी भविष्यातील कामाचा पूल कमी होतो – बाळाच्या भरभराट दरम्यान जन्मलेल्या सतत वाढणाऱ्या वृद्ध लोकसंख्येला आधार देण्यासाठी भरलेला कर कमी होतो.

संसदीय कार्यालय ऑफ सायन्स अँड टेक्नॉलॉजी (POST) ने गेल्या वर्षी प्रकाशित केलेल्या अहवालात चेतावणी दिली होती की घटत्या प्रजनन दरामुळे कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी होऊ शकते, नर्सरी आणि शाळांच्या ठिकाणी घट होऊ शकते आणि अर्थव्यवस्थेवर ताण निर्माण होऊ शकतो.