नोकरीच्या सावली म्हणजे विद्यार्थ्यांना एखाद्या विशिष्ट भूमिकेत किंवा उद्योगाच्या दैनंदिन ऑपरेशन्स आणि उपक्रमांकडे पडद्यामागील दृश्ये देण्याचा एक मार्ग आहे, ज्यामुळे त्यांना माहितीच्या मुलाखतीपेक्षा किंवा नोकरीच्या वर्णनापेक्षा सखोल दृष्टीकोन मिळतो. तथापि, करिअरच्या अन्वेषण अनुभवांमध्ये व्यस्त राहण्याची संधी मर्यादित असू शकते, विशेषत: निम्न-स्तरीय विद्यार्थ्यांसाठी.
हिवाळी 2023 सर्वेक्षण आढळले की 22 टक्के लोकांनी महाविद्यालयात असताना अनुभवात्मक शिक्षण किंवा इंटर्नशिप कधीही नव्हती. पहिल्या वर्षाच्या उत्तरदात्यांपैकी ही संख्या 28 टक्क्यांपर्यंत वाढली.
त्यांच्या महाविद्यालयीन अनुभवाच्या सुरुवातीच्या काळात प्रथम पिढीतील विद्यार्थ्यांसाठी करिअरच्या अन्वेषणात प्रवेश वाढविण्यासाठी, कॅलिफोर्नियामधील हार्वे मड कॉलेजने विद्यार्थ्यांच्या गावी अल्पकालीन नोकरीची छाया देण्यासाठी देशभरातील माजी विद्यार्थ्यांसह भागीदारी केली. अनुभवांनी विद्यार्थ्यांना त्यांची एसटीईएम करिअरची उद्दीष्टे परिभाषित करण्याची आणि व्यावसायिक नेटवर्क स्थापित करण्याची संधी दिली.
सर्वेक्षण म्हणतात
विद्यार्थ्यांचे म्हणणे आहे की त्यांच्या यशासाठी त्यांना प्रवेश देणे आणि करिअर-निर्माण करण्याच्या जागांची तयारी करणे गंभीर आहे. अ मे 2024 विद्यार्थी व्हॉईस सर्व्हे द्वारा आत उच्च एड आणि जनरेशन लॅबमध्ये असे आढळले की 38 टक्के विद्यार्थ्यांचा असा विश्वास आहे की त्यांना इंटर्नशिप आणि करिअरच्या यशाची तयारी करण्यात मदत करणे करिअर केंद्रांसाठी सर्वोच्च प्राधान्य असले पाहिजे.
पार्श्वभूमी: हार्वे मड हे एक उदार कला महाविद्यालय आहे जे केवळ स्टेम पदवी प्रदान करते. त्याची सध्याची रणनीतिक योजना विद्यार्थ्यांच्या करिअर नेव्हिगेशनच्या अनुभवांचा विस्तार करण्यावर लक्ष केंद्रित करते, विशेषत: त्यांचा मुख्य कार्यक्रम त्यांना महाविद्यालयानंतरच्या जीवनाशी जोडण्यास मदत करतो, असे करिअर सर्व्हिसेसचे संचालक शॅनन ब्राउन यांनी सांगितले.
ब्राउन म्हणाले, “त्यांना काय अभ्यास करायचा आहे हे त्यांना खरोखर माहित आहे कारण ते त्यांच्यासाठी मनोरंजक आहे, परंतु ते चिखलानंतर किंवा चिखलात जीवनात कसे लागू होते हे नाही,” ब्राउन म्हणाले. “हे थोडे कठीण असू शकते.”
नोकरी-सावलीच्या अनुभवाचा आणि व्यावसायिक कामाच्या सेटिंगच्या संपर्कात येणा students ्या विद्यार्थ्यांकडे प्रथम लक्ष केंद्रित करण्यासाठी कर्मचारी निवडले गेले.
ब्राउन म्हणाले, “आम्ही आमच्या पहिल्या-जनरलवर उतरलो, ज्यांना कदाचित इतर विद्यार्थ्यांकडे काही संधी नसतील, जसे की आपल्या किड-टू-वर्क डे सारख्या,” ब्राउन म्हणाले.
हे कसे कार्य करते: पायलट प्रोग्रामने मडमध्ये प्रवेश घेतलेल्या विद्यार्थ्यांवर लक्ष केंद्रित केले ग्रीष्मकालीन संस्थाअंडररिसोर्स हायस्कूलमधील येणा students ्या विद्यार्थ्यांसाठी आणि जे प्रथम पिढीतील किंवा स्टेममध्ये ऐतिहासिकदृष्ट्या अधोरेखित केलेल्या गटांमधून येणा students ्या विद्यार्थ्यांसाठी एक प्रीकोलेज प्रोग्राम.
ग्रीष्मकालीन संस्थेच्या सहभागींनी असे सूचित केले की त्यांना उन्हाळ्याच्या नोकरी-सावलीच्या संधीमध्ये रस असेल तर तसेच त्यांच्या गावी, अभ्यासाचा कार्यक्रम आणि करिअरच्या उद्दीष्टांबद्दल काही माहिती. तिथून, करिअर सर्व्हिसेस ऑफिसने विद्यार्थ्यांचे स्थान आणि आवडी जुळणार्या यजमानांना ओळखण्यासाठी माजी विद्यार्थी आणि कौटुंबिक प्रतिबद्धता कार्यालयात भागीदारी केली.
विद्यार्थ्यांच्या गावी काही प्रमाणात लॉजिस्टिकशी जोडलेले होते-बहुतेक प्रथम वर्षाच्या विद्यार्थ्यांनी त्यांच्या दुसर्या वर्षाच्या आधी उन्हाळ्यात घरी जाऊन नोकरीची सावली उपलब्ध करुन देणे अधिक प्रभावी होते, ब्राउन म्हणाले. परंतु कर्मचार्यांना अशी आशा आहे की यामुळे विद्यार्थ्यांना स्थानिक आणि जवळच्या कुटुंबातील करिअरच्या संधींचा पर्दाफाश होईल. जे विशेषत: प्रथम पिढीतील विद्यार्थ्यांसाठी एक मजबूत खेच असू शकतेआणि त्यांच्या मोठ्या निर्णयाची पुष्टी करण्यास त्यांना मदत करा.
ब्राउन म्हणाले, “या कार्यक्रमाचा आणखी एक फायदा म्हणजे मी अभियंता छाया द्या आणि मी त्यात आहे की नाही ते पाहू द्या किंवा मी त्यामध्ये आहे की नाही हे पाहण्यासाठी प्रोग्रामरला सावली द्या,” ब्राउन म्हणाले.
माजी विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांची जुळवाजुळव झाल्यानंतर, नोकरीच्या सावलीच्या आधी दोन्ही गटांनी अभिमुखता पूर्ण केली आणि नोकरी-सावलीचा चांगला अनुभव, विद्यार्थी किंवा होस्टला विचारण्याचे प्रश्न आणि यजमान साइटवर आणि वाहतुकीचे लक्ष वेधले. सर्व जॉब सावली विद्यार्थ्यांच्या गावी महानगरात घडल्या, म्हणून बहुतेक सहभागींनी कमीतकमी काही अंतरावर प्रवेश केला.
महाविद्यालयाने विद्यार्थ्यांना त्यांच्या प्रवासासाठी आणि दुपारच्या जेवणाची परतफेड केली, सरासरी सुमारे $ 150.
प्रभाव: शेजारच्या लॉस एंजेलिस आणि अल्ताडेना ते रेडमंड, वॉश. आणि डेन्व्हर या शहरांमध्ये दहा विद्यार्थ्यांनी भाग घेतला. सर्व काही, विद्यार्थी आणि माजी विद्यार्थ्यांच्या अभिप्रायाने असे सूचित केले की सर्व पक्ष अनुभवावर खूश झाले.
“विद्यार्थ्यांनी असे म्हटले आहे की ही एक गोष्ट आहे जी त्यांना त्यांच्यासाठी माहितीपूर्ण आहे, एकतर वेगळा प्रमुख निवडून किंवा ज्या उद्योगात त्यांना जायचे आहे त्याबद्दल विचार करणे,” ब्राउन म्हणाले. माजी विद्यार्थ्यांनी सांगितले की हा एक चांगला अनुभव आहे आणि त्यांना परत देण्याची संधी देखील आहे.
एक बदल कर्मचारी विचारात घेत आहेत की हा कार्यक्रम पुनर्बांधणी करणे. पायलटचे नाव “मडशिप” या नावाने इंटर्नशिपवरील नाटक होते, जे दोन्ही गटांसाठी गोंधळात टाकणारे होते, म्हणून कर्मचारी हे नवीन शीर्षक मंथन करीत आहेत जे हे स्पष्ट करते की हे कार्य-आधारित शिक्षण नाही तर कमी-कारकीर्द-क्षेत्राचा अनुभव आहे.
पुढील वर्षासाठी, ब्राउन आणि तिची टीम हिवाळ्याच्या, वसंत summer तु आणि उन्हाळ्याच्या विश्रांतीमध्ये नोकरीच्या सावली देण्याची आशा बाळगत आहे, ज्यामुळे अधिक विद्यार्थ्यांना भाग घेण्याची परवानगी मिळते.
या कार्यक्रमात मर्यादित निधी आहे, परंतु ब्राउनला पुढच्या टोकाला स्टायपेंडसाठी अतिरिक्त डॉलर्स गुंतवणूक करायची आहे जेणेकरून विद्यार्थ्यांना भाग घेण्यासाठी खिशातून पैसे द्यावे लागणार नाहीत. ब्राउन विद्यार्थ्यांना नोकरीच्या सावलीत प्रवास करण्याची किंवा विद्यार्थ्यांना नोकरी-सावलीच्या जागेत प्रवेश करण्यासाठी व्यावसायिक ड्रेस प्रदान करण्याची संधी देण्याचे मूल्य देखील पाहते, ज्यासाठी अधिक आर्थिक संसाधनांची आवश्यकता असेल.
Source link
