ब्लॅक अकाउंट्स वर्कर ज्यांनी सहका from ्यांकडून वाढदिवसाचे कार्ड न मिळाल्यानंतर वांशिक भेदभाव केल्याबद्दल दावा दाखल केला.

तिच्या वाढदिवशी सहका्यांनी तिला कार्ड दिले नाही.

बेनाबेल मार्स्टन यांनी एका रोजगार न्यायाधिकरणाला सांगितले की, ‘इतर प्रत्येकाला त्यांच्या वर्धापन दिनानिमित्त कार्ड आणि स्नॅक्स मिळाले’, परंतु तिला ‘काहीही नाही’.

सुश्री मार्स्टन, जे काळा आफ्रिकन म्हणून ओळखले जातात आणि हिल्टन येथे वित्त विभागात काम करतात गॅटविक विमानतळ, काही महिन्यांनंतर काढून टाकल्यानंतर तिच्या मालकाला दावा दाखल केला.

तिचा असा आरोप आहे की तिचा वाढदिवस तिच्या शर्यतीमुळे साजरा झाला नाही.

परंतु सुश्री मार्स्टनचा दावा नाकारला गेला कारण तिचा वाढदिवस कर्मचार्‍यांच्या सदस्यांसाठी यापुढे साजरा करण्याचा संघ निर्णय घेतल्यानंतर लवकरच तिचा वाढदिवस कमी झाला.

क्रॉयडॉन येथे आयोजित न्यायाधिकरणाने ऐकले की सुश्री मार्स्टन यांनी नोव्हेंबर २०२२ मध्ये अकाउंट्स सहाय्यक म्हणून एक्सेल हॉस्पिटॅलिटीसाठी काम करण्यास सुरवात केली.

असे सांगितले गेले: ’31 डिसेंबर 2022 (सुश्री मार्स्टन) चा वाढदिवस होता.

‘हे कार्ड किंवा इतर कोणत्याही उत्सवाच्या सादरीकरणासह चिन्हांकित केलेले नाही.

क्रॉयडॉनमधील दक्षिण लंडनच्या रोजगार न्यायाधिकरणाने हे ऐकले की, संघातील काही सदस्यांनी सांगितले होते की त्यांना त्यांचा वाढदिवस साजरा करायचा नाही

‘(सुश्री मार्स्टन) असा आरोप आहे की हे तिच्या शर्यतीमुळे होते.’

तिला मे २०२23 मध्ये काढून टाकण्यात आले कारण तिची कामाची कामगिरी मानक नव्हती आणि पुढच्या महिन्यात अपीलच्या बैठकीत तिने वाढदिवसाचा मुद्दा उपस्थित केला.

सुश्री मार्स्टन म्हणाली, ‘माझ्या वाढदिवशी मला काहीही मिळाले नाही, इतर प्रत्येकाला कार्ड आणि स्नॅक्स मिळाले’.

तिने जोडले की ती ‘ऑफिसमधील एकमेव काळी स्त्री आहे’ आणि ‘वेगळ्या प्रकारे वागणूक दिली’.

सुश्री मार्स्टन यांनी असा आरोप केला होता की तिच्या नोकरीच्या सुरुवातीच्या काळात तिला तिच्या प्रशिक्षणातील प्रभारी अकाउंट्स सुपरवायझरने सांगितले होते: ‘मला वाटत नाही की स्वत: सारखे लोक देखील खात्यात काम करतात’ आणि ‘खरं सांगायचं तर मी फक्त खात्यात एशियन्स पाहिले आहे, ते संख्या, जन्मजात (सिक)’ चांगले आहेत.

सुपरवायझरने अशा टिप्पण्या करण्यास नकार दिला आणि न्यायाधिकरणास असे आढळले की संभाव्यतेच्या संतुलनावर ते केले गेले नाहीत.

‘आम्ही (पर्यवेक्षक) दावेदारापेक्षा अधिक विश्वासार्ह साक्षीदार मानले’, असे या निर्णयाने नमूद केले.

अकाउंट्स सुपरवायझरसह एक्सेल हॉस्पिटॅलिटीच्या वतीने पुरावा देणा three ्या तीन साक्षीदारांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की नोव्हेंबर २०२२ मध्ये यापुढे वाढदिवस साजरा न करण्याचा संघ निर्णय घेण्यात आला होता.

सुश्री मार्स्टनने नोव्हेंबर २०२२ च्या सुरूवातीस हिल्टन लंडन गॅटविक हॉटेल (वर) येथे काम सुरू केले आणि तिचा वाढदिवस पुढच्या महिन्यात उशीरा झाला

सुश्री मार्स्टन यांनी अपीलच्या बैठकीत कबूल केले की तिला ‘त्यांनी हे करणे बंद केले आहे’ असे सांगितले होते.

कारण ‘संघाच्या काही सदस्यांनी असे म्हटले होते की त्यांना त्यांचा वाढदिवस साजरा करायचा आहे.

न्यायाधिकरणाने ऐकले: ‘न्यायाधीशांनी थेट विचारले असता मे २०२23 मध्ये (सुश्री मार्स्टन) तिच्या नोकरीच्या समाप्तीपूर्वी (सुश्री मार्स्टन) (सुश्री मार्स्टन) नंतर इतर कोणताही वाढदिवस साजरा केला गेला होता का?

ट्रिब्यूनलने सहाय्यक वित्तीय नियंत्रकाच्या पुराव्यानुसार, ‘जानेवारी २०२25 पासून’ ही प्रथा पुन्हा सुरू केली होती हे ऐकले.

या निर्णयामध्ये असे म्हटले आहे: ‘पुराव्यांच्या संतुलनावर, आम्हाला आढळले की एक संघाचा निर्णय (बहुसंख्य द्वारे) यापुढे वाढदिवस साजरा करण्यासाठी घेण्यात आला नाही’.

सुश्री मार्स्टनचा वाढदिवस जवळ येत आहे किंवा तिच्या शर्यतीद्वारे या निर्णयावर हा निर्णय ‘प्रभावित झाला नाही’ असे त्यात म्हटले आहे.

‘हा एक निर्णय होता ज्याने प्रत्येकावर परिणाम केला आणि ज्याचा संघातील बहुतांश संघाने सहमती दर्शविली’, असे या निर्णयाने जोडले.

‘उल्लेखनीय म्हणजे (सुश्री मार्स्टन) तिच्या नोकरीच्या समाप्तीपूर्वी तिच्या वाढदिवशी साजरा न केल्याबद्दल कोणतीही तक्रार केली नाही.’

न्यायाधिकरणास असे आढळले की ती एक अविश्वसनीय साक्षीदार आहे, तिने ‘तिच्या विरुद्ध व्यापक षड्यंत्रांचे चित्र रंगविण्याचा प्रयत्न केला’ आणि तिचे कथन ‘क्षणात क्षणात बदलत होते’.

रोजगार न्यायाधीश पॉल अ‍ॅबॉट म्हणाले: ‘(सुश्री मार्स्टन) चा वाढदिवस (सुश्री मार्स्टन) च्या शर्यतीद्वारे’ साजरा केला नाही) या निवेदनास पाठिंबा देण्याचे काहीच नाही.

‘खरंच, हा निर्णय कोणत्याही विशिष्ट मार्गाने दावेकर्त्याशी संबंधित नव्हता.’

सुश्री मार्स्टनच्या शर्यतीतील भेदभाव आणि अत्याचारासाठी इतर दावेही फेटाळून लावण्यात आले.