मॉन्ट्रियल ट्रान्झिट स्ट्राइक नवीन क्विबेक कामगार कायद्याची पहिली चाचणी असू शकते – मॉन्ट्रियल
मॉन्ट्रियल मधील सार्वजनिक वाहतूक बंद करणारी संप ही नवीन कायद्याची पहिली चाचणी असू शकते ज्यामुळे क्यूबेक सरकारला कामगार विवाद संपविण्याची व्यापक शक्ती मिळते.
मॉन्ट्रियल ट्रान्झिट एजन्सीच्या 2,400 देखभाल कर्मचाऱ्यांनी गेल्या आठवड्यात संप सुरू केला जो बहुतेक नोव्हेंबरपर्यंत टिकू शकेल. कामाचा थांबा – या वर्षातील आतापर्यंतचा तिसरा – शहरातील बस आणि भुयारी रेल्वे सेवा पीक अवर्सपर्यंत मर्यादित आहे.
अनेक महिन्यांपासून सुरू असलेला वाद सोडवण्यासाठी राजकीय नेते दोन्ही बाजूंना आग्रह करत आहेत. परंतु वसंत ऋतूमध्ये स्वीकारलेला नवीन कामगार कायदा नोव्हेंबरच्या अखेरीस लागू होईपर्यंत ट्रान्झिट एजन्सी घड्याळाची वाट पाहत असल्याचा आरोप कामगार संघटना करत आहे.
कायदा क्युबेकच्या कामगार मंत्र्यांना स्ट्राइक किंवा लॉकआऊट जनतेसाठी हानिकारक मानल्यावर बंधनकारक लवाद लादून विवाद संपविण्याचा अधिकार देतो. हे “लोकसंख्येचे कल्याण” सुनिश्चित करणाऱ्या सेवांचा समावेश करण्यासाठी कामगार विवादादरम्यान देखरेख करणे आवश्यक असलेल्या प्रकारच्या सेवांचा देखील विस्तार करते.
“दुसऱ्या शब्दांत, स्पष्टपणे, आतापासून नियोक्ते यापुढे सेटल होण्यासाठी दबाव आणणार नाहीत,” असे बर्ट्रांड गिबॉर्ड, ट्रांझिट कामगारांचे प्रतिनिधीत्व करणाऱ्या युनियनचे अधिकारी यांनी सोमवारी पत्रकार परिषदेत सांगितले.
“ते हातावर हात ठेवून बसतील आणि मंत्रालयाने हस्तक्षेप करून काम थांबवण्याआधी परिस्थिती अराजक किंवा अनियंत्रित होण्याची वाट पाहतील.”
बॅरी ईडलिन, मॅकगिल विद्यापीठातील समाजशास्त्राचे सहयोगी प्राध्यापक आणि कामगार चळवळींचे तज्ञ, म्हणाले की क्विबेक कायदा “संघांसाठी अस्तित्वाचा धोका आहे.” ते म्हणाले की हे कॅनडा कामगार संहितेच्या एका विभागाशी काही साम्य आहे ज्याचा वापर फेडरल सरकारने गेल्या वर्षी बंदरे, रेल्वे कंपन्या आणि कॅनडा पोस्टवरील संप संपवण्यासाठी वारंवार केला आहे.
ताज्या राष्ट्रीय बातम्या मिळवा
कॅनडा आणि जगभरातील बातम्यांवर परिणाम करणाऱ्या बातम्यांसाठी, जेव्हा ते घडतात तेव्हा थेट तुमच्यापर्यंत पोहोचलेल्या ब्रेकिंग न्यूज अलर्टसाठी साइन अप करा.
दोन्ही कायदे मंत्र्यांना कामगार विवादांमध्ये हस्तक्षेप करण्यासाठी “बरेच चेक आणि बॅलन्स” न ठेवता “प्रचंड विवेक” देतात.
मॉन्ट्रियल ट्रान्झिट एजन्सीचे म्हणणे आहे की नवीन क्विबेक कायद्याचा बार्गेनिंग टेबलवरील त्याच्या स्थितीवर परिणाम होणार नाही. त्यात असे म्हटले आहे की कामगारांच्या पगाराच्या मागण्या त्यांच्या देण्याच्या क्षमतेपेक्षा जास्त आहेत.
परंतु ईडलिन म्हणाले की नियोक्ते हे समजतील की नवीन कायदा एक प्रकारचा “एस्केप हॅच” ऑफर करतो जो “वास्तविक सौदेबाजीच्या टेबलवर करार करण्यासाठी प्रोत्साहन कमी करतो.” ते म्हणाले की, 30 नोव्हेंबर रोजी कायदा लागू होण्यापूर्वी ट्रान्झिट एजन्सीवर शक्य तितका दबाव आणण्यासाठी – 31 ऑक्टोबर ते 28 नोव्हेंबर – महिनाभर चालणाऱ्या संपाची घोषणा युनियनने केली आहे.
“त्यांना फक्त कृती करावी लागेल त्याआधीच या प्रकारचा व्यत्यय पुढे खेचू शकेल इतका वेळ आहे,” तो म्हणाला.
तथापि, क्युबेक नियोक्ता परिषदेचे अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी मिशेल लॅम्बियास म्युनियर म्हणाले की, संपामुळे मॉन्ट्रियलर्सना “ओलिस ठेवले जात आहे”, ज्यामुळे बऱ्याच लोकांना कामावर जाण्यापासून रोखले जात आहे. दोन्ही बाजूंनी लवकरात लवकर करार न झाल्यास नियोजित वेळेपेक्षा आधी कायदा लागू करावा असे कौन्सिल प्रांतीय सरकारला आवाहन करत आहे.
Llambias Meunier म्हणाले की कायद्याचा उद्देश स्ट्राइक करण्याच्या क्षमतेवर मर्यादा घालणे नाही. “येथे कल्पना अशी आहे की आम्ही लोकसंख्येसाठी आणि क्युबेकच्या अर्थव्यवस्थेसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या सेवांच्या निरंतरतेसह कामगारांच्या हक्कांचा आदर राखण्याचा प्रयत्न करीत आहोत,” ती म्हणाली.
सोमवारी एका निवेदनात क्युबेकचे कामगार मंत्री जीन बुलेट म्हणाले की, हा वाद शक्य तितक्या लवकर सोडवला गेला पाहिजे. “या संपामुळे सार्वजनिक वाहतुकीवर अवलंबून असलेल्या लोकांचे पुन्हा एकदा गंभीर नुकसान होत आहे,” ते म्हणाले. “मी वाटाघाटी प्रक्रियेच्या प्रगतीबद्दल अत्यंत चिंतित आहे.”
या वर्षात देखभाल कामगार दोन वेळा जूनमध्ये नऊ दिवस आणि सप्टेंबर आणि ऑक्टोबरमध्ये 14 दिवस संपावर गेले आहेत. चर्चेतील महत्त्वाचे मुद्दे म्हणजे वेतन वाढ आणि काही देखभालीच्या कामाचे आउटसोर्सिंग.
ईडलिन म्हणाले की बुलेट बहुधा असा युक्तिवाद करेल की ट्रान्झिट कामगार “लोकसंख्येचे कल्याण सुनिश्चित करण्यासाठी सेवा” प्रदान करतात. परंतु त्या व्याख्येखाली कोणत्या सेवा येतात हे कायदा परिभाषित करत नाही आणि यादी “अत्यंत अनंत” असू शकते.
“स्ट्राइक प्रभावी आहेत याचे कारण, ते नियोक्त्यांना टेबलवर येण्यास भाग पाडण्यासाठी दबाव निर्माण करतात, कारण ते दैनंदिन स्थितीत व्यत्यय आणतात,” तो म्हणाला.
ऑगस्टमध्ये, चार मॅकगिल युनिव्हर्सिटी फॅकल्टी असोसिएशनने नवीन कामगार कायद्याला न्यायालयात आव्हान दाखल केले आणि असा युक्तिवाद केला की तो संप करण्याच्या घटनात्मक अधिकाराचे उल्लंघन करतो. देखभाल कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधीत्व करणाऱ्या युनियनने कायदा लागू झाल्यानंतर त्याला आव्हान देण्याचे आश्वासन दिले आहे.
फेडरल सरकारने कॅनडा श्रम संहितेच्या कलम 107 चा वापर थांबवण्याचे काम संपवण्यासाठी कायदेशीर आव्हानांना सामोरे जावे लागत आहे.
इडलिन म्हणाले की हे प्रकरण कॅनडाच्या सर्वोच्च न्यायालयात संपेल, ज्याने 2015 मध्ये ओळखले की संप करण्याचा अधिकार घटनात्मकदृष्ट्या संरक्षित आहे.
&कॉपी 2025 कॅनेडियन प्रेस
