एंजेला रेनरच्या कामगार हक्क क्रांतीची पहिली लाट म्हणून व्यवसायांनी कंबर कसली आणि आज त्यांना अधिक शक्ती ट्रेड युनियन्सकडे सोपवली

ची पहिली लाट म्हणून व्यवसाय अधिक वेदना सहन करतात अँजेला रेनरकामगारांच्या हक्क क्रांतीचा त्यांना फटका बसतो.

माजी उपपंतप्रधानांनी तयार केलेला रोजगार हक्क कायदा टोरी काळातील संप विरोधी कायद्यातील ‘बहुसंख्य’ रद्द करतो म्हणून कामगार संघटनांना अधिक शक्ती आहे.

बुधवारी अंमलात येणा-या लेबरच्या फ्लॅगशिप कायद्याच्या उपायांनुसार, सार्वजनिक क्षेत्रात वॉकआउट अधिक सामान्य होईल कारण मतपत्रिका वैध होण्यासाठी कामगार संघटनांना औद्योगिक कारवाईला समर्थन देण्यासाठी 40 टक्के सदस्यांची आवश्यकता नाही.

संपूर्ण अर्थव्यवस्थेतील वाद अधिक प्रदीर्घ होतील कारण नवीन स्ट्राइक आदेश आता फक्त सहा महिन्यांऐवजी पूर्ण वर्ष टिकतील.

दुकानाच्या कारभाऱ्यांना पंधरवड्याऐवजी केवळ 10 दिवसांची औद्योगिक कारवाईची सूचना द्यावी लागते आणि यापुढे किती कामगार साधने खाली करतील हे सांगण्याची गरज नाही, ज्यामुळे बॉसचे व्यवस्थापन करणे कठीण होईल.

नियोक्त्यांना असेही बजावण्यात आले आहे की त्यांनी औद्योगिक कारवाईदरम्यान कोणत्याही वेळी कोणालाही कामावरून काढून टाकल्यास ते ‘स्वयंचलितपणे अन्यायकारक’ मानले जाईल, कारण 12 आठवड्यांची मर्यादा काढून टाकण्यात आली आहे.

छाया व्यवसाय सचिव अँड्र्यू ग्रिफिथ यांनी डेली मेलला सांगितले: ‘जेव्हा नियोक्ते आधीच नाहीत नोकरदार आणि तरुणांना काम मिळत नाहीहे भिकारी विश्वास आहे की कामगार इतके बहिरे आहेत की कामगार संघटनांसाठी अधिकारांचा एक नवीन बंदोबस्त आणला आहे ज्यामुळे बेरोजगारी आणखी वाईट होईल. याक्षणी अर्थव्यवस्थेत वाढणारी एकमेव गोष्ट म्हणजे लाल फिती.’

माजी उपपंतप्रधान अँजेला रेनर यांनी गेल्या आठवड्यात लिव्हरपूल येथे नाईट टाइम इकॉनॉमी समिटला संबोधित केले.

टोरीजचा संप विरोधी कायदा रद्द करण्यात आल्याने वॉकआउट आता अधिक सामान्य होईल

इन्स्टिट्यूट ऑफ डायरेक्टर्सचे मुख्य धोरण सल्लागार, ॲलेक्स हॉल-चेन म्हणाले: ‘रोजगार हक्क कायद्याची अंमलबजावणी व्यवसायांसाठी एक महत्त्वपूर्ण चिंतेचे प्रतिनिधित्व करते. डिसेंबर 2025 मध्ये 500 हून अधिक व्यावसायिक नेत्यांच्या IoD सर्वेक्षणात, 57 टक्के लोकांनी सांगितले की नियोजित रोजगार सुधारणांमध्ये लक्षणीयरीत्या कमी केल्याने व्यावसायिक आत्मविश्वास वाढेल.

‘आजपासून अंमलात येणाऱ्या धोरणांची तयारी करण्यासाठी नियोक्त्यांना थोडा वेळ मिळाला आहे, कारण संक्रमणकालीन मार्गदर्शन गेल्या महिन्यातच प्रकाशित झाले होते. रोजगार सुधारणांसाठी सुरू होण्याच्या तारखा म्हणून व्यवसायांना एप्रिल आणि ऑक्टोबरची देखील सवय आहे; त्यामुळे फेब्रुवारीमध्ये सुधारणांची अंमलबजावणी केल्याने नियोक्त्यांसाठी लँडस्केप असह्यपणे गुंतागुंतीचे होते.’

फेडरेशन ऑफ स्मॉल बिझनेस पॉलिसी चेअर टीना मॅकेन्झी म्हणाल्या: ‘लहान कंपन्या त्यांच्या कामगारांद्वारे योग्य काम करू इच्छितात, परंतु ट्रॅक खाली येत असलेल्या बदलांचे प्रमाण जबरदस्त आहे.

‘रोजगार हक्क कायदा येत्या काही महिन्यांत वेगवेगळ्या टप्प्यांवर येणाऱ्या नवीन जबाबदाऱ्यांची लाट आणत आहे.

‘वैधानिक आजारी वेतन (SSP) एप्रिलमध्ये वाढणार असल्याने, सर्वात लहान नियोक्ते कामावर ठेवण्यास मदत करण्यासाठी सरकारने तातडीने सूट आणण्याची गरज आहे.’

हाऊस ऑफ लॉर्ड्समध्ये विरोध करण्यासाठी मंत्र्यांना तडजोड करण्यास भाग पाडल्यानंतर ख्रिसमसच्या आधी कायदा बनला.

तथापि, पुढील दोन वर्षांत त्याचे उपाय हळूहळू लागू होत आहेत, ज्यामुळे व्यवसायांना ट्रॅक ठेवणे कठीण होत आहे.

पहिल्या लाटेनंतर, सुधारित आजारी वेतन आणि पितृत्व रजेचा ‘एक दिवस’ अधिकार यासह एप्रिलमध्ये आणखी उपाय लागू होतात.

संघटनांना ऑक्टोबरमध्ये कामाच्या ठिकाणी अधिक प्रवेश मिळेल तर बॉसना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना लैंगिक छळापासून रोखण्यासाठी ‘सर्व वाजवी पावले’ उचलण्यास भाग पाडले जाईल.

एका सरकारी प्रवक्त्याने सांगितले: ‘आमचा रोजगार हक्क कायदा 18 दशलक्षाहून अधिक लोकांसाठी वितरीत करेल, असुरक्षित कामातून गमावण्याऐवजी काम करणाऱ्यांच्या खिशात अधिक पैसे टाकेल.

‘आम्ही भागीदारीच्या एका नवीन युगाची सुरुवात करत आहोत ज्यामध्ये नियोक्ते, संघटना आणि सरकार एकत्र येऊन सहकार्य करत आहेत.’