महिला बॉसने तिच्या मुलीच्या जन्मानंतर तिची नोकरी परत पाहिजे असल्याचे सांगितले तेव्हा हाय फ्लाइंग सेल्सवुमनने पेमेंट जिंकली.

पुरस्कारप्राप्त सेल्सवुमनने तिच्या नवीन महिला बॉसला ‘हसणे’ नंतर प्रसूती भेदभावाचा खटला जिंकला आहे जेव्हा जेव्हा तिला म्हणाली की तिला नोकरी परत करायची आहे.

हाय फ्लाइंग सारा लिंडअपचा करार होता की ती आपल्या मुलीच्या जन्मानंतर कामावर परत आल्यानंतर ती एका उच्च विक्री संघात तिच्या फायद्याच्या नोकरीकडे परत येईल.

परंतु प्रसूतीच्या रजेवर असताना, सुश्री लिंडअप – ज्याने कंपनीला एका वर्षापेक्षा कमी १.3 दशलक्ष डॉलर्स मिळविल्याबद्दल प्रशंसा जिंकली होती – तिने तिची भूमिका तिच्यापासून दूर केली होती.

नवीन विक्रीचे संचालक जयडे स्टॉट यांनी सुश्री लिंडअपला बोलावले, ज्याला तिने ‘आई-टू-मम चॅट’ म्हणून संबोधले आणि तिला सांगितले की ती विक्री संघात परत येणार नाही.

सुश्री लिंडप म्हणाल्या की सुश्री स्टॉट तिच्या पोस्टवर परत येण्याच्या कल्पनेने ‘हसले’ जणू ती ‘हास्यास्पद कल्पना’ आहे.

हे ऐकले गेले की या निर्णयामुळे सुश्री लिंडअपसाठी ‘विनाशकारी वैयक्तिक परिणाम’ झाला कारण यामुळे तिचे उत्पन्न दर वर्षी £ 65,000 वरून 24,000 डॉलर्सवर गेले.

मँचेस्टर एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्यूनलने आता सुश्री लिंडअपचा भेदभाव केला आहे आणि ती भरपाईसाठी आहे.

2020 मध्ये व्यवसाय सॉफ्टवेअर सल्लागार म्हणून ब्राइट एचआरसाठी काम करण्यास सुरवात केली होती.

हाय फ्लाइंग सारा लिंडअपचा करार होता की ती आपल्या मुलीच्या जन्मानंतर कामावर परत आल्यानंतर ती एका उच्च विक्री संघात तिच्या फायद्याच्या नोकरीकडे परत येईल, एका न्यायाधिकरणाने ऐकले.

परंतु प्रसूतीच्या रजेवर असताना, नवीन विक्री संचालक जयडे स्टॉट यांनी सुश्री लिंडअपला बोलावले, ज्याला तिने ‘आई-टू-मम चॅट’ म्हणून संबोधले आणि तिला सांगितले की ती विक्री संघात परत येणार नाही

मँचेस्टर रोजगार न्यायाधिकरणाने सुश्री लिंडअपचा भेदभाव केला आहे आणि ती भरपाईसाठी आहे

जून २०२१ मध्ये, तिच्या उच्च कामगिरीमुळे तिला ‘वेब टीम’ म्हणून पदोन्नती देण्यात आली, एचआर प्रदात्यातील एक संघातील एक संघ, कारण त्यांनी सर्वाधिक कमिशन मिळवले.

सुश्री लिंडअप यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की तिने ब्राइट एचआर येथे कमिशनमध्ये तिच्या 22,000 डॉलर्सच्या पगाराच्या चार पट कमाई केली.

त्याच वेळी, ती गर्भवती झाली आणि आठ महिन्यांनंतर फेब्रुवारी 2022 मध्ये ती प्रसूतीच्या रजेवर गेली.

मे 2022 मध्ये, तिने ओल्ड ट्रॅफर्डमधील हॉटेल फुटबॉल येथे मँचेस्टर-आधारित कंपनीच्या पुरस्कार सोहळ्यात हजेरी लावली.

तिच्या ‘विशेषत: उच्च विक्री कामगिरी’ आणि ‘अत्यंत मौल्यवान टीम सदस्य’ म्हणून तिला दोन पुरस्कार देण्यात आले.

सुश्री लिंडअपला मागील वर्षात एचआर संस्थेला £ 1.3 दशलक्ष मिळविण्याकरिता ‘मिलियनेअर पुरस्कार’ मिळाला – अगदी संपूर्ण 12 महिने काम न करता.

प्रसूतीच्या रजेवर असताना, सेल्सवुमनने तोंडी आणि लेखी पुष्टी केली की ती वेब टीमकडे परत येईल.

तथापि, त्याच वेळी, विक्रीचे प्रमुख कॅनडाला हस्तांतरित झाले आणि त्यांची जागा सुश्री स्टॉट यांनी घेतली, ज्यांनी यापूर्वी डिलिव्हरीच्या मुख्य कार्यालयात काम केले होते.

सुश्री स्टॉटने ऑक्टोबरमध्ये सुश्री लिंडअपशी भेट घेतली आणि तिच्या कामावर येणा return ्या परताव्याबद्दल चर्चा केली आणि जेव्हा सेल्सवुमनने त्याच संघात परत येण्याचा मुद्दा उपस्थित केला तेव्हा न्यायाधिकरणाने ऐकले की वरिष्ठ व्यवस्थापकाने फलंदाजी केली.

सुश्री लिंडप यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले: ‘वेब टीमकडे परत येणे ही एक हास्यास्पद कल्पना आहे असे ती हसली.’

न्यायाधिकरणास हे ‘धक्कादायक’ वाटले की वरिष्ठ व्यवस्थापकाने सतत औपचारिक बैठक असूनही ‘आई-टू-मम चॅट’ म्हणून या बैठकीला सतत उल्लेख केला.

नोव्हेंबरमध्ये, सुश्री लिंडप कामावर परत आली, वेगात परत येण्यासाठी ‘बिझिनेस रीस्टार्ट टीम’ वर दोन आठवड्यांपासून सुरुवात केली.

तथापि, या कालावधीच्या शेवटी, तिला वेब टीममध्ये परत आले नाही आणि त्याऐवजी तिला ‘पार्टनरशिप टीम’ वर ठेवण्यात आले.

याचा अर्थ तिला ‘लोअर क्वालिटी’ डेटा देण्यात आला, ज्याने तिला ‘सुपीरियर सेल्स टॅलेंट’ पुन्हा स्थापित करण्याची संधी दिली नाही.

रोजगार न्यायाधीश अबीगईल होल्ट यांना असे आढळले की सुश्री लिंडअपच्या ‘राग आणि राग’ ज्या प्रकारे तिला वाटले की तिच्यावर व्यवहार केला जात आहे, तिच्या कामगिरीवर तसेच आर्थिक परिणामाबद्दल तिच्या चिंतेवर परिणाम झाला आहे.

न्यायाधिकरणाने ऐकले की सुश्री लिंडप तिच्या प्रसूतीच्या सुट्टीच्या वेळी जास्त भाड्याने देऊन एका मोठ्या घरात गेले होते.

सेल्सवुमनने सांगितले की तिचे उत्पन्न, तिचा बेस पगार आणि कमिशन एकत्रितपणे तिच्या अनुपस्थितीत £ 65,000 वरून घसरून 24,000 डॉलर झाला आहे.

न्यायाधीश होल्ट यांनी असा निष्कर्ष काढला की सुश्री स्टॉटने सुश्री लिंडपच्या भूमिकेबद्दल तिचे मन तयार केले होते जेव्हा ती अजूनही प्रसूतीच्या रजेवर होती.

त्यानंतर सेल्सवुमनच्या आर्थिक परिस्थितीसाठी याचा ‘विनाशकारी वैयक्तिक परिणाम’ झाला.

ती म्हणाली: ‘आम्हाला ते सापडले [Ms] स्टॉट यांच्याशी चर्चेत प्रवेश करण्यास तयार नव्हते [Ms Lindup] आणि तिच्याबद्दल तिचे मन तयार केले होते [her] वेब टीमवरील भविष्यातील स्थिती म्हणजे ती वेब टीमकडे परत जाणार नाही.

‘आम्हाला ते सापडले [Ms Stott’s] पद्धती हेतुपुरस्सर बचावात्मक आणि संभाव्य असंवेदनशील होते.

‘म्हणूनच ती असुरक्षित आणि अडथळा आणणारी, अधीर आणि असंवेदनशील म्हणून आली असण्याची शक्यता आहे [Ms Lindup’s] स्थिती …

‘[Ms Lindup] निर्णयाच्या आधारे, तिच्या उत्पन्नासाठी विनाशकारी वैयक्तिक परिणामांसह, अप्रियपणे वागले गेले [in October] की तिला पुन्हा वेब टीमवर परवानगी दिली जाणार नाही.

‘हे तिच्या प्रसूतीच्या रजेशी जवळून जोडले गेले होते कारण सुश्री स्टॉटने वारंवार’ आई-टू-मम चॅट ‘म्हणून दर्शविलेल्या निर्णयावर हा निर्णय घेण्यात आला होता.

‘सुश्री स्टॉटच्या मनात [she] रिटर्न-टू-वर्क मीटिंगमध्ये विक्री कार्यकारी असल्याचे दिसत नाही.

‘असे दिसते की सुश्री स्टॉटने पाहिले [her] ‘आई’ म्हणून आणि तिच्या रोजगार आणि संभाव्य मोबदल्याच्या मूलभूत मुद्द्यांविषयीची व्यवस्था ‘चॅट’ होती.

‘हे एक अत्यंत महत्त्वपूर्ण अधोरेखित किंवा अधोगती आहे [Ms Lindup’s] रोजगाराची स्थिती. ‘

सुश्री लिंडअप, ज्यांची मुलगी आता तीन वर्षांची आहे, त्यानंतर कंपनी सोडली आहे.

तिच्या भरपाईचा निर्णय नंतरच्या तारखेला होईल.