महिला सहकाऱ्यांना रजोनिवृत्तीतून जात आहे का हे विचारणे ‘छळ नाही’, न्यायाधिकरणाचे नियम
महिला सहकाऱ्याला विचारले की ते जात आहेत का रजोनिवृत्ती ‘स्वतःच आक्षेपार्ह’ नाही आणि त्रासदायक नाही, असा निर्णय रोजगार न्यायाधिकरणाने दिला आहे.
कार्यालयीन कर्मचाऱ्याने लैंगिक छळाचा खटला दाखल केल्यानंतर तिच्या पुरुष व्यवस्थापकाने तिला विचारले की ‘कोणीतरी बदल होत आहे का?’
को-ऑर्डिनेटर लूसी वॉलर यांनी देखील तक्रार केली की लाइन मॅनेजर अँड्र्यू ग्रेगरीने तिला सांगितले की ‘तुम्ही फक्त तसे वागत आहात कारण तुम्ही बदलातून जात आहात’.
तिने लैंगिक छळाचा खटला गमावला, रोजगार न्यायाधिकरणाने असा निर्णय दिला की महिला सहकाऱ्याला रजोनिवृत्तीचा अनुभव येत आहे की नाही हे पाहण्यासाठी त्यांची खरी चौकशी करणे आक्षेपार्ह नाही.
रोजगार न्यायाधिकरण, पूर्वेला आयोजित लंडनतिने एप्रिल 2022 पासून स्वान इंजिनिअरिंग ग्रुपसाठी प्रोग्राम को-ऑर्डिनेटर म्हणून काम केल्याचे ऐकले.
कंपनी ब्रेनट्री, एसेक्स येथे स्थित आहे आणि स्ट्रक्चरल मेटलवर्क प्रदान करते.
असे ऐकले होते की सुश्री वॉलरने 2024 च्या सुरुवातीला तिचे लाइन मॅनेजर मिस्टर ग्रेगरी यांना सांगितले होते की तिला काही आरोग्य समस्या येत आहेत आणि तिची लक्षणे पेरीमेनोपॉज सुरू झाल्यामुळे आहेत की नाही हे तपासण्यासाठी चाचण्या केल्या होत्या.
ईस्ट लंडन एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलला असे आढळून आले की रजोनिवृत्तीच्या टिप्पण्या, इतर बाबींसह ‘एकत्र घेतल्यावर’ सुश्री वॉलर आणि कंपनीमधील विश्वास ‘नासाव किंवा गंभीरपणे नुकसान होण्याची शक्यता’ होती.
चाचण्या निगेटिव्ह आल्यावर सुश्री वॉलरने तिच्या व्यवस्थापकाला कळवले.
जून 2024 मध्ये, मिस्टर ग्रेगरीशी बोलताना तिची विचारसरणी हरवली.
न्यायाधिकरणाने ऐकले: ‘(सुश्री वॉलर) आरोप करतात की (श्री ग्रेगरी) तिला म्हणाले ‘कोणीतरी बदलातून जात आहे का?’ त्याद्वारे रजोनिवृत्तीचा संदर्भ देते.
‘नंतर, त्याच दिवशी, त्याने व्यस्त ओपन प्लॅन ऑफिसमध्ये खालील टिप्पणी केल्याचा आरोप आहे: ‘तुम्ही फक्त तसे वागत आहात कारण तुम्ही बदलातून जात आहात’.’
न्यायाधिकरणाला असे आढळून आले की सुश्री वॉलर पहिल्या टिप्पणीमुळे स्पष्टपणे नाराज झाले नाहीत आणि म्हणूनच श्री ग्रेगरी यांनी त्याच दिवशी नंतर अशीच टिप्पणी केली.
ती नंतर लेडीज टॉयलेटमध्ये गेली जिथे ती टिप्पण्यांमुळे आणि दुसऱ्या वैयक्तिक प्रकरणामुळे अस्वस्थ आणि भावूक झाली.
मिस्टर ग्रेगरी यांनी न्यायाधिकरणाला सांगितले की त्या दिवशी रजोनिवृत्तीबद्दल चर्चा झाली होती, परंतु सुश्री वॉलर यांनी आरोप केलेल्या टिप्पण्या त्यांना आठवत नाहीत.
ते म्हणाले की आरोग्य आणि सुरक्षा अधिकारी एली पारनहॅम यांनी कार्यालयात रजोनिवृत्तीबद्दल संभाषण सुरू केले होते कारण ‘तिने इतरांना त्यांच्या अनुभवांबद्दल बोलण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी’ लक्षणांबद्दल मोकळेपणाने निवडले होते.
न्यायाधिकरणाने असे आढळले: ‘परिणामी, आम्हाला असे आढळून आले की कार्यालयीन संभाषणांमध्ये रजोनिवृत्तीच्या समस्या उद्भवणे असामान्य नव्हते.’
सुश्री वॉलर यांनी रजोनिवृत्तीशी संबंधित श्री ग्रेगरीच्या टिप्पण्यांबद्दल एचआर व्यवस्थापकाकडे तक्रार केली, ज्यांनी नंतर श्री ग्रेगरी यांना माहिती दिली.
त्याने न्यायाधिकरणाला सांगितले की त्याला ही तक्रार ‘घृणास्पद’ वाटली.
मिस्टर ग्रेगरी यांनी नंतर ‘कोल्ड शोल्डरिंग’ सुरू केले, सुश्री वॉलर, ज्यांना एप्रिलमध्ये वेतन वाढ देण्यात आली असूनही, नंतर कमी कामगिरी केल्याचा आरोप करण्यात आला आणि ते कारखान्याच्या शेजारी असलेल्या ‘गोंगाटयुक्त’, ‘दुर्गंधीयुक्त’ आणि ‘धूळयुक्त’ कार्यालयात गेले.
तिने जुलै 2024 मध्ये राजीनामा दिला, असे सांगून की, तिच्या लैंगिक भेदभाव आणि गुंडगिरीच्या आरोपांना पुरेशा पद्धतीने हाताळले गेले नाही म्हणून राजीनामा देण्याशिवाय तिच्याकडे पर्याय उरला नाही असे तिला वाटत होते.
केवळ रजोनिवृत्तीच्या टिप्पण्या रचनात्मक अयोग्य डिसमिसचा दावा जिंकण्यासाठी पुरेशा नाहीत, रोजगार न्यायाधीश ब्रूस गार्डिनर म्हणाले.
‘टिप्पण्यांनी काही प्रमाणात परस्पर विश्वास आणि आत्मविश्वासाच्या गर्भित पदाचा भंग करणाऱ्या आचारसंहितेला हातभार लावला’, न्यायाधीश म्हणाले.
‘स्वतःहून ते त्या संज्ञेच्या उल्लंघनासाठी पुरेसे ठरले नसते’.
परंतु न्यायाधीशांनी सांगितले की जेव्हा टिप्पण्या दोन इतर बाबींसह ‘एकत्र घेतल्या गेल्या’ – सुश्री वॉलरला कार्यप्रदर्शन सुधार योजनेवर ठेवण्यात आले होते आणि कार्यशाळेच्या शेजारी असलेल्या ‘गोंगाट आणि दुर्गंधीयुक्त’ कार्यालयात हलवले जात होते – ते वर्तन सुश्री वॉलर आणि कंपनीमधील ‘विश्वास आणि आत्मविश्वास नष्ट करण्याची किंवा गंभीरपणे नुकसान होण्याची शक्यता’ होती.
परिणामी, तिला राजीनामा देण्यास भाग पाडल्याबद्दल रचनात्मक अयोग्य डिसमिसचा दावा जिंकला कारण तिने त्याच्याबद्दल तक्रार केल्याचे तिच्या बॉसने तिला ‘कोल्ड शोल्ड’ केले.
पीडितेच्या दाव्यावर न्यायाधीश देखील अंशतः सुश्री वॉलरच्या बाजूने सापडले.
तथापि, न्यायाधीश गार्डिनर यांनी सुश्री वॉलरचा छळाचा दावा पूर्णपणे फेटाळून लावला.
न्यायाधीश गार्डिनर म्हणाले की श्री ग्रेगरीच्या टिप्पण्यांना ‘तिच्या प्रतिष्ठेचे उल्लंघन’ मानणे तिच्यासाठी ‘वाजवी नाही’.
न्यायाधीश गार्डिनर म्हणाले की सुश्री वॉलर त्या वेळी वैयक्तिक बाबींमुळे ‘अनावश्यकपणे संवेदनशील’ होत्या.
न्यायाधीश पुढे म्हणाले: ‘सर्वात योग्यरित्या, आम्ही लक्षात घेतो की कार्यालयातील कर्मचारी भूतकाळात रजोनिवृत्तीबद्दल बोलले होते, जे सुश्री पर्नहॅम स्वतः अनुभवत असलेल्या लक्षणांमुळे आणि सुश्री पर्नहॅमच्या संस्कृतीला वाढवण्याच्या इच्छेमुळे रजोनिवृत्तीची लक्षणे अधिक उघडपणे बोलली गेली होती.
‘(सुश्री वॉलर) यांनी मिस्टर ग्रेगरीसोबत शेअर केले होते की ती पेरीमेनोपॉजमधून जात आहे की नाही हे पाहण्यासाठी तिने चाचण्या घेतल्या होत्या; आणि हे देखील सामायिक केले होते की या चाचण्या नकारात्मक सिद्ध झाल्या आहेत.
‘म्हणून, तो (सुश्री वॉलर) च्या एकूण आरोग्याच्या काही पैलूंची चेष्टा करत नव्हता.
‘टिप्पणी स्वतःच आक्षेपार्ह नव्हती, किंवा ती (सुश्री वॉलर) ला हिणवण्यासाठी किंवा इतरांना तिच्यावर हसवण्याच्या प्रयत्नात केलेली नव्हती.’
तिच्या यशस्वी दाव्यांसाठी तिला किती नुकसान भरपाई मिळेल याचा निर्णय 2026 च्या सुरुवातीला घेतला जाणार आहे.
Source link
