माजी Lidl कार्यकर्ता ज्याला ‘नाकारण्याची भीती’ असल्याचे निदान झाले होते, त्याला ‘अयोग्य डिसमिस’ नंतर £45,000 पेआउट मिळणार आहे.

माजी लिडल नाकारण्याच्या भीतीचे निदान झालेल्या कामगाराला किरकोळ विक्रेत्यावर अयोग्य डिसमिस केल्याबद्दल यशस्वीरित्या खटला भरल्यानंतर £45,000 पेआउट मिळेल.

रायन टोघिलला त्याच्या बॉसच्या आदेशाविरुद्ध फोर्कलिफ्ट चालवताना पकडल्यानंतर घोर गैरवर्तनासाठी काढून टाकण्यात आले – त्याने त्याच्या चालू असलेल्या हर्नियामुळे माफ करण्याचा प्रयत्न केला.

परंतु एका न्यायाधीशाने निर्णय दिला की कंपनी श्री टॉगिलच्या ‘तीव्र संवेदनशीलतेसाठी’ समायोजन करण्यात अयशस्वी ठरली. एडीएचडीआणि कंपनीला नुकसान भरपाई देण्याचे आदेश दिले.

काढून टाकण्याचे एक कारण म्हणजे मिस्टर तोगिलचा पश्चात्ताप नसणे, परंतु असे ठरवण्यात आले की त्याच्या अपंगत्वामुळे तो उदासीन दिसत होता – जरी तो नसला तरीही.

मिस्टर टॉगिल यांनी जून 2022 मध्ये डेप्युटी स्टोअर मॅनेजर म्हणून पदोन्नती होण्यापूर्वी ऑक्टोबर 2019 मध्ये न्यूपोर्ट, मॉनमाउथशायरमधील लिडल येथे शिफ्ट मॅनेजर म्हणून काम करण्यास सुरुवात केली.

मे 2022 मध्ये त्याला ADHD चे निदान झाले आणि त्याच्या स्थितीचा एक भाग म्हणून, नाकारले गेले, छळले गेले किंवा टीका केली गेली आणि कोणीही त्याला पसंत करत नाही या भावनेने तीव्रपणे प्रभावित झाले, असे या निर्णयात म्हटले आहे.

न्यायाधिकरणाने ऐकले की स्टोअरच्या वेअरहाऊसमध्ये, कर्मचारी पॉवर्ड पॅलेट ट्रक्स (PPTs) वापरतात – सुमारे एक टन वजनाचे वजनदार, शक्तिशाली उपकरणे.

कर्मचाऱ्यांना दर सहा महिन्यांनी एकदा यंत्रसामग्रीसाठी रीफ्रेशर प्रशिक्षण मिळाले, परंतु श्री तोघिल म्हणाले की लोकांसाठी ते शिवाय चालवणे ‘सामान्य’ होते.

रायन टोघिलने नकार संवेदनशीलतेमुळे अन्यायकारकपणे काढून टाकल्यानंतर सुपरमार्केट जायंट लिडलवर यशस्वीरित्या खटला दाखल केला – एडीएचडीचे लक्षण

श्री टॉगिल यांची दक्षिण वेल्समधील यस्ट्रॅड मायनॅच येथील या लिडलमध्ये बदली करण्यात आली होती, परंतु परवानगीशिवाय मशीन वापरल्याबद्दल त्यांना लगेच काढून टाकण्यात आले.

मिस्टर टोगिल यांना जुलै 2023 मध्ये हर्नियाचे निदान झाले आणि त्याच वेळी त्यांना 10 मैल अंतरावरील यस्ट्रॅड मायनॅच येथील लिडलच्या स्टोअरमध्ये स्थानांतरित करण्यात आले.

त्याच्या नवीन स्टोअरच्या मॅनेजर, सुश्री ओग्डेनने त्याला PPTs वापरता येईल की नाही हे लवकर विचारले आणि तिने त्याला सांगितले की तो करू नये.

नंतर त्याने तिला तिच्या हर्नियाच्या निदानाबद्दल माहिती दिली आणि सांगितले की यामुळे हाताने पॅलेट काढणे अधिक कठीण झाले आहे.

सुश्री ओग्डेनने त्यांच्या कामाच्या सवयी बदलण्याची ऑफर दिली, परंतु श्री टॉगिल यांनी नकार दिला – त्याऐवजी ते म्हणाले की त्यांना पीपीटी वापरण्याची परवानगी मिळण्याची इच्छा आहे.

पुढील दिवसांमध्ये, अनेक कर्मचारी सदस्यांनी स्टोअर व्यवस्थापकाला कळवले की श्री टॉगिल दुकानाच्या मजल्यावर गुप्तपणे यंत्रसामग्री वापरत आहेत, काही टीम सदस्य असे करण्यापूर्वी ते निघून जाण्याची वाट पाहत आहेत. या आरोपांची चौकशी सुरू करण्यात आली.

ऑगस्ट 2023 मध्ये झालेल्या एका शिस्तभंगाच्या बैठकीत असे आढळले की श्री टॉगिल यांनी सुश्री ओग्डेनच्या अधिकाराचा अवमान केला आहे आणि त्यांच्या चुकीच्या कृत्याबद्दल कोणताही पश्चात्ताप दाखवण्यात अयशस्वी झाले.

त्यांनी दावा केला की तो त्याच्या बॉसच्या निर्देशांविरुद्ध गेला होता, शिस्तभंगाच्या सुनावणीत माहिती लपवून ठेवली होती आणि ‘मुद्दाम फसवणूक’ करण्यात गुंतली होती.

अपील अयशस्वी झाल्यानंतर, श्री तोघिल यांना शिफ्ट मॅनेजर म्हणून पदावनतीची ऑफर देण्यात आली होती जी बॉसने त्यांच्यासाठी ‘अधिक योग्य’ असल्याचा युक्तिवाद केला – परंतु कर्मचाऱ्याने हे भेदभाव म्हणून पाहिले आणि पद नाकारले.

लिडल बॉसने असा दावा केला की मिस्टर टोगिल यांना ‘पश्चात्तापाचा अभाव’ आहे – परंतु एका रोजगार न्यायाधीशाने हा समज त्यांच्या नकाराच्या संवेदनशीलतेमुळे असल्याचे ठरवले.

मिस्टर टोगिल यांनी नंतर कार्डिफ येथील रोजगार न्यायाधिकरणाकडे आपली केस नेली.

गेल्या आठवड्यात प्रकाशित झालेल्या निकालात, रोजगार न्यायाधीश सामंथा मूर यांनी सांगितले की, श्री टोगिल यांना त्यांच्या अपंगत्वामुळे शिस्तभंगाच्या प्रक्रियेदरम्यान ‘पर्याप्त गैरसोय’ मध्ये ठेवण्यात आले होते.

न्यायाधीश म्हणाले की लिडलला त्याच्याकडे एडीएचडी आणि त्याचे दुष्परिणाम आहेत याची पूर्ण प्रशंसा केली नाही म्हणून त्याला चुकून वाटले की तो पश्चात्तापाची कमतरता दर्शवत आहे.

न्यायाधीश मूर म्हणाले, ‘लिडल मिस्टर टॉगिलच्या अपंगत्वाची दखल घेण्यात अयशस्वी ठरले’.

ती म्हणाली की त्याच्या एडीएचडीच्या परिणामी, मिस्टर तोगिल यांना “नकार संवेदनशीलता” अनुभवता येते जी नाकारल्या जाण्याच्या, त्रास दिल्याच्या किंवा टीका केल्याच्या प्रभावासाठी तीव्र संवेदनशीलता असते.

‘ही कारणीभूत ठरले [Mr Toghill] कोणीही त्याला आवडत नाही या विश्वासामुळे सामाजिक किंवा कामाच्या सेटिंग्जमध्ये अत्यंत चिंतेची भावना.’

निकाल पुढे म्हणाला: ‘त्याला “ADHD अर्धांगवायू” अनुभवतो – जो चिंता, तणाव किंवा मानसिक थकवा या जबरदस्त भावनांमुळे कार्य सुरू करण्यास, पूर्ण करण्यास किंवा टिकवून ठेवण्यास असमर्थता आहे.

‘[He] प्रश्नांवर प्रक्रिया करण्यासाठी वेळ लागतो. असे अनेकदा दिसते [Mr Toghill] जेव्हा त्याच्याशी थेट बोलले जाते तेव्हा तो ऐकत नाही आणि त्याला संभाषणावर लक्ष केंद्रित करण्यात अडचण येते.’

श्रीमान टोघिल यांना ‘तपशीलवार कार्ये पूर्ण करण्यासाठी अतिरिक्त वेळ’ आवश्यक आहे, त्यांना ‘लक्षात टिकून राहणे’ कठीण वाटते आणि ‘सूचनांचे पालन करण्यात अयशस्वी होऊ शकते’, न्यायाधीश पुढे म्हणाले.

तिच्या निर्णयात, न्यायाधीश मूर म्हणाले: ‘हे न्यायाधिकरण हे लक्षात घेते की, [Lidl] शॉप फ्लोअरवर पीपीटी ट्रकचा वापर घोर गैरवर्तणूक म्हणून दर्शविण्यासाठी पूर्णपणे पात्र होते.

‘हे धोरण होते हे उघड होते [staff] खूप गांभीर्याने आणि योग्यरित्या घ्या.

‘[Mr Toghill’s] ADHD चा अर्थ असा होतो की त्याला संप्रेषणात अडचणी येतात… ADHD ही एक न्यूरोडायव्हर्स अवस्था आहे जी लोकांवर वेगवेगळ्या प्रकारे परिणाम करते.

‘एका व्यक्तीवर होणारा परिणाम, त्याच अपंगत्वाचा, दुसऱ्यावर होणारा परिणाम सारखाच असू शकत नाही.

‘आम्हाला ते सापडतं [Mr Toghill’s] ADHD ने त्याला अनुशासनात्मक प्रक्रियेदरम्यान, विशेषत: शिस्तभंगाची सुनावणी आणि डिसमिसची मंजूरी लागू केली परंतु तपास किंवा अपील स्टेजमध्ये नाही, तर त्याचे महत्त्वपूर्ण नुकसान केले.’

अपंगत्व आणि थेट अपंगत्व भेदभावामुळे प्रतिकूल उपचारांच्या इतर तक्रारी अयशस्वी ठरल्या.

लिडलला अखेरीस श्री टोगिलला £45,147 भरपाई देण्याचे आदेश देण्यात आले.

श्री तोघिल यांनी यापूर्वी डेली मेलला सांगितले होते: ‘निर्णयाच्या संदर्भात, माझ्यावर झालेल्या उपचारांसाठी काही प्रकारचा न्याय मिळणे नक्कीच खूप छान आहे.

‘सिस्टम किती बॅकलॉग्ड आहे हे थोडेसे निराशाजनक आणि निराशाजनक आहे, कारण यास सुरुवातीपासून ते समाप्तीपर्यंत सुमारे 18 महिने लागले, जे खरोखरच अशा गोष्टी किती वारंवार घडत आहेत हे दर्शविते.

‘मी म्हणेन की मी अंतिम परिणामाने “सामग्री” आहे, आनंदी नाही. बक्षीस दिलेल्या रकमेमध्ये मी गमावलेल्या रकमेचा समावेश होत नाही – आणि तोटा होत राहिलो – दुर्दैवाने, मी अजूनही कामाच्या बाहेर आहे.

‘या घटनेनंतर माझी तब्येत कमालीची खालावली आहे आणि मला अजूनही नोकरी शोधता येत नाही.’

त्याने जोडले की अनुभवाचा अर्थ असा आहे की तो आता अशाच परिस्थितीत इतरांना मदत करण्यास सक्षम आहे: ‘एडीएचडी असल्यामुळे आणि दुसरे काही करायचे नसल्यामुळे, मी वकील असूनही माझ्या केसवर जास्त लक्ष केंद्रित केले, कारण मी फक्त एकाच गोष्टीवर लक्ष केंद्रित करू शकतो,’ तो म्हणाला.

‘त्याचा परिणाम म्हणजे रोजगार कायद्याचे माझे ज्ञान खूपच चांगले आहे आणि मी अशाच परिस्थितीत इतरांना मदत करण्याचा प्रयत्न करत आहे. Reddit वर माझ्याकडे काही लोकांनी माझा सल्ला विचारला आहे.

‘एक परिपूर्ण जगात, मी त्यातून करिअर करण्याचा विचार करू शकतो, परंतु या क्षणी माझे आरोग्य प्रथम येणे आवश्यक आहे कारण ते मला खूप मागे ठेवत आहे.’