युआन ब्लेअरच्या £1.4bn प्रशिक्षणार्थी कंपनी मल्टीवर्सला प्रश्नांचा सामना करावा लागतो कारण हे उघड झाले आहे की केवळ निम्मे वापरकर्ते त्यांचे अभ्यासक्रम पूर्ण करतात

द्वारे स्थापित £1.4 बिलियन टेक फर्म टोनी ब्लेअरनवीन आकडे उघड झाल्यानंतर त्याच्या कोट्यधीश मुलाच्या वाढत्या छाननीला सामोरे जावे लागत आहे.

माजी पंतप्रधानांचे पुत्र युआन ब्लेअर याने स्थापन केलेले मल्टीवर्स हे ब्रिटनमधील शाळा सोडणाऱ्यांसाठी प्रशिक्षणार्थी पुरवठा करणाऱ्या सर्वात मोठ्या कंपन्यांपैकी एक आहे. पारंपारिक शिक्षणाशिवाय तरुणांसाठी विद्यापीठाचा पर्याय आणि उच्चभ्रू करिअरचा मार्ग प्रदान करणे.

तथापि, शिक्षण विभागाने गुरुवारी जाहीर केलेल्या आकडेवारीनुसार मल्टीवर्सच्या केवळ अर्ध्या गटांनी त्यांचे अभ्यासक्रम पूर्ण केले आहेत – आणि इतर कार्यक्रम आणखी वाईट कामगिरी करत आहेत.

टाइम्सने नोंदवलेले आकडे, मल्टीव्हर्स योजनांसाठी पूर्णत्वाचा दर 52.6 टक्के असल्याचे दर्शविते – हे क्षेत्र एकूण 65.4 टक्क्यांपर्यंत वाढले तरीही.

ब्लेअर, ज्यांची एकूण संपत्ती अंदाजे £375 दशलक्ष आहे, त्यांच्याकडे मल्टीवर्सच्या जवळपास 19 टक्के मालकी आहे, कंपनी हाऊसच्या नोंदीनुसार. त्याच्या 2022 च्या मूल्यमापनावर आधारित, त्याचा हिस्सा सुमारे £250 दशलक्ष इतका असेल.

सध्याच्या मार्गदर्शनानुसार, 50 टक्क्यांपेक्षा कमी यशाचा दर असलेल्या शिक्षण प्रदात्यांना ‘जोखीम’ म्हणून वर्गीकृत केले जाते.

जर प्रदाता त्याच्या पूर्वीच्या ऑफस्टेड रेटिंगच्या खाली लक्षणीय घसरला – जे मल्टीवर्ससाठी फक्त पाच वर्षांपूर्वी ‘उत्कृष्ट’ होते – शिक्षण विभाग हस्तक्षेप करू शकतो.

सद्यस्थितीत शिक्षण विभागाने मल्टीवर्सवर ऑडिट आणि आश्वासन देण्याचे काम हाती घेतल्याचे समजते. ऑफस्टेडकडून कंपनीचीही तपासणी करण्यात आली असून येत्या आठवड्यात अहवाल अपेक्षित आहे.

माजी पंतप्रधानांचा मुलगा युआन ब्लेअर (चित्रात) याने स्थापन केलेले मल्टीवर्स, मल्टीवर्सच्या जवळपास निम्म्या गटांनी त्यांचे अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यावर नवीन आकडेवारी समोर आल्याने ते छाननीखाली आले आहे.

1997 मध्ये 10 डाउनिंग स्ट्रीट येथे निवासस्थान स्वीकारण्यापूर्वी टोनी ब्लेअर आपले कुटुंब, पत्नी चेरी आणि मुलांसोबत (डावीकडून उजवीकडे) निकी, कॅथरीन आणि युआन यांच्यासोबत पोज देताना

टाइम्सशी बोलताना माजी शिक्षण मंत्री रॉबिन वॉकर म्हणाले की, त्यांना खात्री आहे की पूर्णत्वाची आकडेवारी शिक्षण विभागाला ‘चिंता’ करेल.

शिक्षण समितीचे अध्यक्ष असताना अशी आकडेवारी दिसली असती तर ‘पुढील तपासासाठी’ मल्टीवर्स आणले असते, असे ते म्हणाले.

माजी कर्मचारी सदस्यांच्या दाव्यानुसार कंपनीची कामगिरी घसरण्याची विविध कारणे आहेत.

मल्टीवर्सच्या एका माजी कर्मचाऱ्याने पेपरला सांगितले की जसजसा वेळ पुढे गेला आणि कंपनी वाढली, तसतसे ‘तरुणांना रस्त्यावर उतरून बोर्डरूममध्ये आणणे’ हा तिचा संस्थापक दृष्टिकोन टिकवणे कठीण होत गेले.

जुन्या कामगारांकडे जाण्यासारखे बदल मल्टीवर्सच्या मूळ नीतिमत्तेपासून निघून गेल्याने हायलाइट केले गेले – ज्याचा कंपनीने विवाद केला आहे.

दुसऱ्या माजी कर्मचाऱ्याने देखील माजी शिक्षक आणि तरुण लोकांबद्दल उत्कटतेने पक्षांतर केल्यानंतर आणि त्यांच्या जागी ‘महागडे विक्री सल्लागार’ नेल्यानंतर मल्टीवर्समध्ये जाणवलेल्या ‘आक्रोश’चा संदर्भ दिला.

त्यांनी जोडले की मल्टीवर्सचे प्राधान्यक्रम बदलत असताना, शाळा, महाविद्यालये आणि नोकरी केंद्रांपर्यंत पोहोचण्यावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या संघांनाही रद्द करण्यात आले.

कंपनीच्या संस्थापकाशी वैयक्तिक संबंधांद्वारे येणारे लीड्स देखील माजी मल्टीव्हर्स कर्मचाऱ्याने चिंतेचा आणखी एक मुद्दा म्हणून ठळक केले होते.

ब्लेअर (चित्रात), ज्यांची एकूण संपत्ती अंदाजे £375 दशलक्ष आहे, कंपनीज हाऊसच्या नोंदीनुसार, मल्टीवर्सच्या जवळपास 19 टक्के मालकी आहे. त्याच्या 2022 च्या मूल्यांकनावर आधारित, त्याच्या भागभांडवलाची किंमत सुमारे £250 दशलक्ष असेल

एका माजी मल्टीव्हर्स कर्मचाऱ्याने सांगितले की संभाव्य क्लायंट ब्लेअरच्या कनेक्शनद्वारे आणि त्याची आई चेरी यांच्याद्वारे दिसू लागले. येथे ब्लेअरचे चित्र त्याच्या वडिलांसोबत आहे (उजवीकडे)

त्यांनी सांगितले की संभाव्य क्लायंट कधीकधी ब्लेअर आणि त्याची आई चेरी ब्लेअर यांच्याद्वारे दिसू लागले.

ते म्हणाले: ‘निश्चितपणे असे क्लायंट होते जे युअनच्या स्टारडस्टने खेचले होते आणि ते त्याला त्याचे वडील कसे आहेत याबद्दल प्रश्न विचारतील.’

आणखी एका माजी कर्मचाऱ्याने असाही दावा केला आहे की मल्टीवर्स संघ ताणले गेले होते आणि एकाने दावा केला की प्रति प्रशिक्षक 40 NHS नेत्यांचे गट होते.

असे समजले जाते की NHS इंग्लंडमधील एका वरिष्ठ नेत्याने प्रशिक्षणार्थी प्रशिक्षणासाठी काही भूमिकांच्या टिकावूपणाबद्दल आंतरिक चिंता व्यक्त केली.

शिवाय, मल्टीवर्सची नवीनतम खाती फर्मसाठी चिंताजनक चित्र रंगवतात.

2016 मध्ये व्हाईटहॅट या नावाने त्याच्या दशकात स्थापना झाली होती, कंपनीने अद्याप नफा कमावलेला नाही, ज्यामुळे काहींना तिच्या वाढीच्या मॉडेलच्या टिकाऊपणावर प्रश्न निर्माण झाला.

आणि महसूल झपाट्याने वाढत असूनही, £60 दशलक्ष पेक्षा जास्त नुकसान आणि रोख साठ्यात घट झाली आहे.

फर्मच्या आत, एका माजी कर्मचारी सदस्याने सांगितले की मल्टीवर्स व्यावसायिक दबाव आणि वाढीच्या लक्ष्यांवर केंद्रित झाले.

युआन ब्लेअर यांनी मल्टिव्हर्सची सह-संस्थापना केली, ज्याला नंतर व्हाईटहॅट म्हणून ओळखले जाते, 2016 मध्ये मित्र सोफी एडेलमन सोबत. मल्टीवर्स बोर्ड सदस्य आणि अध्यक्ष, जेरेमी डग्गन (उजवीकडे) सोबत चित्रित

सौद्यांशी संबंधित कमिशन असलेल्या विक्री भूमिकांचे वर्णन करताना, ते म्हणाले: ‘मोठे पगार आणि मोठे बोनस इन्सेन्टिव्ह होते.’

आणि दुसऱ्या माजी कर्मचाऱ्याने सांगितले की मल्टीवर्स प्रोग्राम थोड्या चेतावणीने कापले गेले किंवा आकार बदलले गेले.

दाव्यांना प्रतिसाद देताना, संस्थापक आणि सीईओ, युआन ब्लेअर म्हणाले: ‘वाजवी लोकांना माहित आहे की पुढील शिक्षणातील स्थिती असह्य आहे: कमी प्रशिक्षणार्थी, नियोक्त्याची घटती गुंतवणूक आणि कमी कौशल्ये आणि उत्पादकता.

‘म्हणूनच आम्ही पूर्णपणे पारंपारिक शिक्षण देण्याऐवजी वाढ आणि नाविन्य यावर लक्ष केंद्रित केले आहे.

‘आम्हाला विश्वास आहे की एआय दत्तक घेणे आणि त्यामुळे कामगारांसाठी निर्माण होणारे धोके आणि संधी हे मल्टीवर्स हे सर्वात मोठे आव्हान सोडवू शकते.

‘आम्ही वरील गोष्टींना प्राधान्य दिले आहे जे पूर्वी गेले आहे ते पुन्हा पुन्हा करणे.

‘इनोव्हेशनमुळे घर्षण निर्माण होते, परंतु आमचा दृष्टीकोन कार्य करत आहे: आमचे नियोक्त्यांसोबत खोल, विश्वासार्ह संबंध आहेत आणि आमचे शिकणारे NHS प्रतीक्षा यादी कमी करण्यासाठी, उत्पादकता वाढवण्यासाठी आणि पदोन्नती मिळवण्यासाठी आणि पगारात वाढ करण्यासाठी त्यांची कौशल्ये वापरत आहेत.

‘या सर्व गोष्टींवर आपण लक्ष केंद्रित करतो.

‘आम्हाला एक अग्रगण्य ब्रिटीश यशोगाथा तयार केल्याचा अभिमान वाटतो जी जागतिक दर्जाच्या सहकाऱ्यांना आकर्षित करते जे हजारो कामगारांना नवीन कौशल्ये देतात, सरकार आणि उद्योगांना अधिक यश मिळवून देण्यास मदत करतात आणि यूकेच्या अर्थव्यवस्थेला चालना देतात.’