युनियनने मार्ग काढल्यास ऑस्ट्रेलियामध्ये कामाच्या ठिकाणी मोठे बदल होऊ शकतात

ऑस्ट्रेलियातील 2 दशलक्ष कामगारांचे प्रतिनिधित्व करणारी पीक बॉडी 35 तास, चार दिवसांच्या कामाचा आठवडा पगार न गमावता, बर्नआउटशी लढण्यासाठी आणि उत्पादकता वाढवण्यासाठी सुधारणा आवश्यक असल्याचा युक्तिवाद करत आहे.

नॅशनल एम्प्लॉयमेंट स्टँडर्ड्स (NES) मधील लेबरच्या चौकशीला आपल्या धाडसी सबमिशनमध्ये, ऑस्ट्रेलियन कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनला देखील न भरलेला ओव्हरटाईम आणि आरोग्यावरील दबावांचा हवाला देत पाच आठवड्यांची वार्षिक रजा आणि 10 दिवसांची सशुल्क पुनरुत्पादक रजा हवी आहे.

युनियनने म्हटले आहे की ऑस्ट्रेलियन आणि आंतरराष्ट्रीय चार-दिवस-आठवड्याच्या चाचण्यांमुळे उत्पादनात कोणतीही घट दिसून येत नाही, अनेक नियोक्ते चांगले प्रतिबद्धता, कमी आजारी रजा आणि उच्च धारणा नोंदवतात.

व्यावसायिक गटांनी या प्रस्तावांना फटकारले आहे आणि चेतावणी दिली आहे की ते कामगारांची कमतरता वाढवतील, खर्च वाढतील आणि स्पर्धात्मकतेस हानी पोहोचवेल.

बिझनेस कौन्सिलचे प्रमुख ब्रॅन ब्लॅक यांनी सरकारला ‘प्रतिबंधात्मक आदेश’ नाकारण्याचे आवाहन केले तर ऑस्ट्रेलियन इंडस्ट्री ग्रुपचे प्रमुख इनेस विलोक्स यांनी या योजनेला आर्थिकदृष्ट्या बेपर्वा असे लेबल केले, नियोक्त्यांना कमी किंमतीत अधिक पैसे द्यावे लागतील असा इशारा दिला.

‘कायदेशीरपणे चार दिवसांचा आठवडा अनिवार्य करणे हे जादूच्या पुडिंग अर्थशास्त्राचे शिखर ठरेल – एक लहान पाई आवश्यक आहे आणि ते तितक्याच तोंडी पोसणे अपेक्षित आहे,’ श्री ब्लॅक यांनी ऑस्ट्रेलियन फायनान्शियल रिव्ह्यूला सांगितले.

‘नियोक्त्यांवरील जबाबदाऱ्या वाढविण्यावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी, आम्ही कामाच्या ठिकाणी बदल उत्पादकता आणि व्यावसायिक स्पर्धात्मकता वाढवण्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे कारण कमी उत्पादकता म्हणजे शेवटी ऑस्ट्रेलियन लोकांचे जीवनमान कमी असणे.’

श्री ब्लॅक म्हणाले की व्यवसाय तीव्र स्पर्धात्मक जागतिक बाजारपेठेत चालतात आणि प्रत्येक अतिरिक्त अनिवार्य खर्च ऑस्ट्रेलियाला गुंतवणूक आणि नोकऱ्या निर्माण करण्यासाठी कमी आकर्षक ठिकाण बनवते.

ACTU ने म्हटले आहे की 35-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात आरोग्य आणि उत्पादकता वाढते आहे

श्री विलोक्स म्हणाले की देश आधीच कामगार टंचाई आणि उत्पादकता संकटाचा सामना करत आहे.

‘जर कोणाला ऑस्ट्रेलियन अर्थव्यवस्थेचा कचऱ्याचा भंग करायचा असेल, तर ही युनियन ब्लूप्रिंट सुरू करण्यासाठी योग्य ठिकाण असेल,’ त्यांनी डेली मेलला सांगितले.

‘हे हास्यास्पद दावे करून, युनियन चळवळीने स्पष्टपणे आपल्या अर्थव्यवस्थेच्या व्यापक गरजा, सध्याचा आर्थिक डेटा, ऑस्ट्रेलियन व्यवसाय आणि कामगारांचा जिवंत अनुभव आणि व्यापारापासून तंत्रज्ञानापर्यंतच्या उदयोन्मुख जागतिक ट्रेंडकडे लक्ष न देण्याचा निर्णय घेतला आहे.

‘वाढत्या राष्ट्रीय उत्पादकता आणि स्पर्धात्मकतेच्या संकटाच्या वेळी आणि अर्थव्यवस्थेला दीर्घकाळ श्रम आणि कौशल्याच्या कमतरतेचा सामना करावा लागत असताना, हे कॉल त्वरित डिसमिस केले जावेत.’

मिस्टर विलोक्स यांनीही नकार दिला युनियनने आणखी एक आठवडा वार्षिक रजा आणि कामावर अनुपस्थित राहण्यासाठी नवीन अधिकारांची श्रेणी मागवली आहे.

‘ऑस्ट्रेलिया काम, आकांक्षा आणि मेहनतीचे बक्षीस या कल्पनेचा त्याग करते ही मूळ कल्पना दिसते.’

वर्कप्लेस रिलेशन मंत्री अमांडा रिशवर्थ यांनी सुरू केलेली चौकशी, NES अजूनही कामगार आणि नियोक्त्यांच्या गरजा पूर्ण करते की नाही याची चाचपणी करेल, पुढील काळापूर्वी कामगारांच्या औद्योगिक संबंधांच्या अजेंडाला आकार देणारे निष्कर्ष आहेत. निवडणूक.

2009 मध्ये सादर केलेले, NES करार किंवा एंटरप्राइझ कराराकडे दुर्लक्ष करून सर्व नियोक्त्यांना लागू होते आणि त्यात चार आठवडे वार्षिक रजा, 10 दिवसांची वैयक्तिक रजा, कमाल कामाचे तास आणि 16 आठवड्यांपर्यंत रिडंडंसी वेतन समाविष्ट आहे.

मेडिबँकने ACTU नुसार, कमी आठवड्यात चाचणी करताना स्थिर कामगिरी, मजबूत प्रतिबद्धता आणि कमी अनुपस्थिती नोंदवली आहे.

शुक्रवारी दाखल केलेल्या सबमिशनमध्ये ACTU ने सांगितले की चार दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात कल्याण आणि उत्पादकता वाढली आहे.

‘असंख्य सर्वेक्षणे आणि अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की ऑस्ट्रेलियन कामगार तणाव, जास्त काम आणि बर्नआउटच्या महत्त्वपूर्ण ओझ्याने त्रस्त आहेत,’ असे त्याचे सबमिशन वाचले आहे.

चार दिवसांच्या आठवड्यात ऑस्ट्रेलियन कंपन्यांच्या स्विनबर्न युनिव्हर्सिटीच्या अभ्यासात असे आढळून आले की उत्पादकता कमी झाली नाही, तर बहुतेकांना कमी आजारी रजा आणि उच्च कर्मचारी राखून ठेवण्याबरोबरच सुधारणा दिसून आल्या.

‘मेडीबँक सारख्या मोठ्या नियोक्त्याने देखील स्थिर कामगिरी, मजबूत प्रतिबद्धता आणि कमी अनुपस्थिती नोंदवली आहे.

‘चाचण्या दर्शवतात की जेव्हा तास कमी केले जातात, तेव्हा संस्था कमी मूल्य-बैठक कमी करतात, प्रक्रिया सुव्यवस्थित करतात आणि हुशार तंत्रज्ञानाचा अवलंब करतात – जे बदल प्रति तास उत्पादकता वाढवतात.’

प्रजनन उपचार आणि गर्भपातापासून ते मासिक पाळीच्या वेदना, रजोनिवृत्ती, एंडोमेट्रिओसिस, प्रोस्टेट कॅन्सर स्क्रीनिंग आणि नसबंदी पुनर्प्राप्तीपर्यंत प्रजनन-संबंधित आरोग्य समस्यांची विस्तृत श्रेणी समाविष्ट करण्यासाठी अल्बेनीज सरकारने राष्ट्रीय रोजगार मानकांमध्ये 10 दिवसांची सशुल्क पुनरुत्पादक रजा जोडावी अशी युनियन्सची इच्छा आहे.

वर्षाला सुमारे 150,000 जोडप्यांना गरोदरपणाचा अनुभव येतो, तर 28 टक्के रजोनिवृत्तीच्या स्त्रिया त्यांच्या कामावर परिणाम करू शकतील इतकी गंभीर लक्षणे नोंदवतात आणि 17 टक्क्यांना वाढीव रजेची आवश्यकता असते.

ACTU पुढे असा नियम शोधत आहे की कर्मचारी केवळ वैयक्तिक किंवा काळजीवाहूच्या रजेसाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे जर ते सलग दोन दिवसांपेक्षा जास्त काळ बाहेर असतील.