युनियन ‘पेमास्टर्स’ला बंपर वेतनवाढ असूनही कामगारांच्या अंतर्गत संपाच्या कारवाईसाठी गमावलेल्या कामाच्या दिवसांची संख्या दशलक्षच्या पुढे गेली आहे

कामगार अंतर्गत संपाच्या कारवाईमुळे गमावलेल्या कामकाजाच्या दिवसांची संख्या असूनही दहा लाखांवर गेली आहे त्याच्या युनियन ‘पेमास्टर्सना बंपर वेतनवाढ देणे‘, हे काल समोर आले.

अधिकृत आकडेवारीचे विश्लेषण दर्शविते की जुलै 2024 दरम्यान, जेव्हा लेबरने विजय मिळवला सार्वत्रिक निवडणूकआणि या वर्षी जानेवारीमध्ये संपामुळे 1.04 दशलक्ष कामकाजाचे दिवस वाया गेले.

परंतु रेल्वे युनियन बॅरन्सने आणखी संप पुकारल्यानंतर आणि गेल्या महिन्यात निवासी डॉक्टरांनी आणखी सहा महिन्यांच्या अपंग वॉकआउटच्या बाजूने मतदान केल्यानंतर, लढाऊ बीएमए हेल्थ युनियन आणि सरकार यांच्यातील बोलणी पूर्णपणे खंडित झाल्यामुळे आणखी हजारो लोक गमावण्याची अपेक्षा आहे.

निवासी डॉक्टरांना दोन वर्षांपूर्वी 22 टक्क्यांनी कमी वेतनवाढ देण्यात आली होती. ते आणखी 29 टक्के वाढवण्याची मागणी करत आहेत.

तेव्हापासून कामगारांनी अनेक संघटनांना महागाई-उद्ध्वस्त वेतन पुरस्कार दिले आहेत 2024 च्या सार्वत्रिक निवडणुकीत विजयट्रेन चालकांसह 15 टक्के.

परंतु ऑफिस फॉर नॅशनल स्टॅटिस्टिक्स डेटाचे विश्लेषण असे सूचित करते की ते त्यांना काबूत आणण्यात अयशस्वी झाले आहे.

आकडेवारी गेल्या वर्षी सप्टेंबर मध्ये लंडन अंडरग्राउंड कर्मचारी हजारो द्वारे walkouts समावेश, जे राजधानी आठवडाभर ठप्प झाली. आरएमटी रेल्वे युनियनने पुढच्या महिन्यात नव्याने संपाची घोषणा केली आहे. ट्यूब चालकांच्या दैनंदिन कामाच्या तासात अर्धा तास कपात करावी, अशी मागणी होत आहे.

केयर स्टारर नंतर कोणत्याही महिन्यात गमावलेल्या कामाच्या दिवसांची सर्वाधिक संख्या डाऊनिंग स्ट्रीटमध्ये प्रवेश केला गेल्या वर्षी नोव्हेंबरमध्ये (143,000), जेव्हा निवासी डॉक्टर पगाराच्या वादातून पाच दिवस बाहेर पडले होते.

दोन वर्षांपूर्वी 22 टक्क्यांनी कमी वेतनवाढ मिळूनही निवासी डॉक्टर पगारवाढीसाठी संप करत आहेत

बर्मिंगहॅम डब्यांच्या धडकेमुळे गेल्या जानेवारीपासून रस्त्यावर कचऱ्याचे ढीग साचले आहेत.

युनायटेड युनियन सदस्य बर्मिंगहॅम बिन स्ट्राइकच्या मागे आहेत, ज्यामुळे शहरातील रस्त्यांवर कचऱ्याचे ढीग साचले आहेत.

यानंतर डिसेंबरमध्ये 119,000 लोकांनी ख्रिसमसच्या धावपळीत पुन्हा संप केला, तेव्हा आरोग्य सचिव वेस स्ट्रीटिंग यांनी त्यांच्यावर आरोप केले. NHS च्या वार्षिक हिवाळी संकटादरम्यान बाहेर पडण्यासाठी ‘बेपर्वाईने’ वागणे.

बर्मिंगहॅममध्ये बिन गोळा करणाऱ्या कामगारांचा संप, गेल्या जानेवारीपासून सुरू झाला आहे एकूण टॅलीमध्ये जोडले.

टोरीचे माजी नेते सर आयन डंकन स्मिथ म्हणाले: ‘हे कामगार सरकार युनियन्सच्या विरोधात आहे. ते त्यांचे वेतनमास्टर आहेत.

‘ते ज्या प्रमाणात आहेत ते खरोखरच भयानक आहे. परंतु यामुळे कोणालाही आश्चर्य वाटू नये.

‘युनियन्सच्या बाबतीत ते मऊ असतात आणि नेहमी त्यांच्यात गुंफतात आणि त्यांनी दिलेल्या सर्व देणग्यांसाठी ते परतफेड आहे. वर्षानुवर्षे श्रम दिले. ते दंगा करत आहेत यात आश्चर्य नाही.’

गेल्या महिन्यात मेलने उघड केले की सुमारे 15,000 सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना मूनलाइटला ट्रेड युनियन म्हणून पगारी रजा कशी देण्यात आली आणि गेल्या वर्षी संपाला मदत केली. 3,000 NHS कामगारांसह.

परिषद, शाळा, व्हाईटहॉल विभाग आणि आरोग्य सेवेद्वारे करदात्यांची सुमारे £90 दशलक्ष रोख रक्कम गेल्या वर्षी खर्च करण्यात आली. ट्रेड युनियनच्या कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांचा खर्च कव्हर करा.

सार्वजनिक संस्थांमध्ये अंतर्भूत असलेल्या 20,000 हून अधिक युनियन प्रतिनिधींपैकी 14,976 (74 टक्के) यांनी युनियन क्रियाकलापांवर काम करण्यासाठी पगारी रजा घेतली.

आश्चर्यकारकपणे, त्यापैकी 2,258 लोकांनी सार्वजनिक सेवा देण्याऐवजी त्यांचे अर्ध्याहून अधिक कामकाजाचे तास युनियन व्यवसायावर घालवले – जवळपास 1,000 लोकांनी त्यांचा संपूर्ण वेळ युनियन कारणांसाठी काम करण्यासाठी दिला. यामध्ये पत्रके वाटणे आणि औद्योगिक कारवाईचे प्लॉटिंग समाविष्ट होते.

याचा अर्थ करदात्यांनी स्ट्राइक प्लॉटसाठी निधी मदत केली आहे ज्यामुळे निवासी डॉक्टरांचे वॉकआउट, एचएम रेव्हेन्यू आणि कस्टम्स संप आणि बिन कलेक्टर्सद्वारे औद्योगिक कारवाई यासह सार्वजनिक सेवा अपंग झाल्या आहेत.

‘फॅसिलिटी टाईम’ या नावाने ओळखल्या जाणाऱ्या या व्यवस्थेमुळे सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगारांना ट्रेड युनियनची कामे करताना त्यांचे वेतन मिळण्याचा अधिकार मिळतो.

कौन्सिलच्या BMA उपाध्यक्ष डॉ. एम्मा रन्सविक यांनी सांगितले की, ‘पगार आवश्यक असलेल्या ठिकाणी पुनर्संचयित करणारी, नोकऱ्यांमध्ये आवश्यक असलेली वाढ आणि रुग्णांची प्रतीक्षा यादी खाली आणण्यास मदत करणारी ऑफर टेबलवर ठेवूनच सरकार हा वाद संपवेल’.

29 टक्के पगारवाढीसाठी लॉबिंग केल्यामुळे ते त्यांच्याकडे उपलब्ध नोकऱ्या आणि प्रशिक्षण करार, त्यांच्या कामाच्या परिस्थिती आणि त्यांचे वेतन यावर मारा करत आहेत.

सरकारच्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘आम्ही आहोत आमच्या NHS मध्ये विक्रमी गुंतवणूक प्रतीक्षा यादी कमी करणे आणि रुग्णांना वेळेवर पाहणे, अधिकाधिक डॉक्टर आणि परिचारिका आघाडीवर आहेत.’