यूके सेल्स बॉसने इजिप्तमधून दूरस्थपणे काम करताना पकडले, त्याला नोकरीवरून काढून टाकल्यानंतर त्याला, 000 61,000 जिंकले

बॉसने त्याला दूरस्थपणे काम करत असल्याचे समजल्यानंतर काढून टाकण्यात आलेल्या विक्री बॉस इजिप्त अन्यायकारक डिसमिसल प्रकरणात £ 61,000 जिंकले आहे.

‘कोचिंग, मार्गदर्शन करणे आणि त्याच्या संघाचे नेतृत्व करणे’ या न्यायाधिकरणाने ऐकले.

परंतु यूके फील्ड सेल्स मॅनेजरला इजिप्तमधून काम करताना पकडले गेले, जिथे त्याचे कुटुंब होते, अज्ञात वेळेसाठी जे पुरावे ‘कित्येक आठवड्यांपर्यंत पोहोचले.

फूड हब नावाच्या व्यवसायातील अधिका os ्यांच्या लक्षात आले की तो इतर प्रवासी विक्री कर्मचार्‍यांप्रमाणेच खर्चाचा दावा करीत नव्हता हे लक्षात घेतल्यानंतर न्यायाधिकरणाने त्यांची कामकाजाची व्यवस्था उघडकीस आणली.

श्री शाह यांनी दावा केला की त्याने करार केला आहे COVID-19 इजिप्तमध्ये सुट्टीनंतर ज्याचा अर्थ असा की तो परत यूकेमध्ये उड्डाण करण्यास अक्षम होता.

तथापि, फूड हबचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी अर्दियन मुला यांनी ‘बेकायदेशीरपणे पगार घेतल्याचा’ आरोप केल्यानंतर त्याला अ‍ॅप-आधारित अन्न वितरण व्यवसायातून काढून टाकण्यात आले.

परंतु रोजगार न्यायाधीशांनी श्री शाह यांच्या आचरणाच्या चौकशीत ‘मूलभूत त्रुटी’ असल्याचे सांगितले.

टेनच्या वडिलांनी आज डेली मेलला सांगितले की त्याने फर्ममध्ये त्याच्या काळात ‘माझे मोजे बंद केले’ आणि त्याच्या जबाबदा .्या दूर करण्यास नकार दिला.

बर्मिंघम ट्रिब्यूनलला सांगण्यात आले की कंपनीला सापडले तनवीर शहा इजिप्तमधून काम करत आहेत कारण तो इतर प्रवासी विक्री कर्मचार्‍यांप्रमाणेच खर्चाचा दावा करीत नव्हता

बर्मिंघममध्ये आयोजित न्यायाधिकरणास सांगण्यात आले की श्री शाह यांना सुरुवातीला फील्ड सेल्स एक्झिक्युटिव्ह म्हणून नियुक्त केले गेले होते परंतु व्यवसायात वेगाने प्रगती झाली.

2021 च्या उन्हाळ्यापर्यंत साऊथ वेल्समध्ये आधारित, त्याची बढती यूके फील्ड सेल्स मॅनेजर म्हणून झाली होती.

2022 च्या सुरुवातीस, त्यांचे सध्याचे लाइन मॅनेजर श्री शाह आणि श्री मुला यांच्यात पुनरावलोकन बैठक झाली.

संभाषणादरम्यान, वरिष्ठ कर्मचार्‍यांनी ‘शेतात’ पुरेसा वेळ न घालवल्याबद्दल चिंता व्यक्त केली गेली आणि भूमिकेत आपला चाचणी कालावधी वाढविण्याचा निर्णय घेण्यात आला.

यावेळी, एका वेगळ्या कर्मचार्‍यास नियुक्त केले गेले आणि श्री शाहच्या लाइन मॅनेजर म्हणून पदभार स्वीकारला.

श्री शाह इजिप्तमध्ये बाहेर आले होते हे त्यांना आढळले. हे ऐकले गेले की हे ‘अधिकृत वार्षिक रजेच्या कालावधीत नव्हते’.

नंतर उदयास आलेल्या पुराव्यांवरून असे सुचवले गेले की श्री शाह उत्तर आफ्रिकेच्या देशात ‘कित्येक आठवडे’ होते.

त्यानंतरच्या न्यायाधिकरणाच्या कार्यवाही दरम्यान, श्री शाह यांना ‘यावेळी इजिप्तमध्ये किती वेळ घालवला हे सांगण्यास असमर्थ ठरले’.

पॅनेलने ऐकले की व्यवसायात एखाद्या वेळी धोरणात बदल झाला आहे, ज्याचा अर्थ असा की कर्मचार्‍यांना यापुढे कंपनीचे वाहन मिळणार नाही आणि त्याऐवजी कार खरेदी करण्यासाठी आर्थिक भत्ता दिला जाईल.

फेब्रुवारीमध्ये, श्री शाहच्या लाइन मॅनेजरला याची जाणीव झाली की कर्मचार्‍याने स्वत: ची कार खरेदी केली नाही.

श्री शहा यांना सांगण्यात आले की तो ‘शेतातून बाहेर पडायचा आहे’ आणि त्याला वाहन मिळविण्यासाठी दोन आठवडे दिले.

कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी श्री मुला यांना ‘चिंता’ होती की श्री शाह यांना ‘शेतात न राहण्याची कारणे’ सापडली आहेत.

त्या वर्षाच्या ऑगस्टमध्ये, श्री शहा यांनी अखेरीस एक कार खरेदी केल्यानंतर, मुख्य कार्यकारी अधिकारी श्री शहा यांच्याशी भेट घेतल्यानंतर त्याचा खर्च त्याच्या उर्वरित संघापेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले आणि असे सूचित केले की तो बाहेर गेला नाही.

एक बैठक झाली आणि श्री मुला इतका रागावला की त्यांनी श्री शाहला ‘घटनास्थळावर’ काढून टाकले.

श्री शाह यांनी या निर्णयाला अपील केले आणि त्यांना पुन्हा नोकरी देण्यात आली. त्यानंतर एक शिस्तबद्ध प्रक्रिया.

एक बैठक झाली ज्या दरम्यान श्री शहा यांनी मान्य केले की त्यांना आठवड्यातून दर आठवड्याला चार ते पाच दिवस शेतात शेतात घालवायला सांगितले गेले होते.

परंतु, त्यांनी असा युक्तिवाद केला की हा ‘त्याच्या भूमिकेत बदल’ होता आणि या संदर्भात ‘योग्य प्रक्रिया’ पाळली गेली होती, असा विवाद झाला.

या निर्णयामध्ये असे म्हटले आहे: ‘(श्री शाह) यांना इजिप्तमध्ये दूरस्थपणे काम करण्यास सांगितले गेले.

‘तो म्हणाला की तो सुट्टीच्या दिवशी इजिप्तमध्ये होता आणि कोविडचा करार केला होता, याचा अर्थ असा की तो परत यूकेला उड्डाण करण्यास असमर्थ होता.

‘(श्री शाह) इजिप्तमध्ये असताना ते सांगू शकले नाहीत पण तेथून दूरस्थपणे काम केल्यावर तेथे एक कालावधी होता.’

शिस्तभंगाच्या प्रक्रियेनंतर, श्री शाह यांना शेतात काम करण्यासाठी ‘वाजवी व्यवस्थापन विनंती’ पाळण्यात अपयशी ठरल्याबद्दल फेटाळून लावण्यात आले.

श्री शाह – ज्याचे असे म्हटले जात होते की ‘पूर्वी निर्लज्ज चांगली सेवा आहे’ – त्यानंतर अन्यायकारक डिसमिसलचा दावा दाखल केला आणि त्याचा दावा एका पॅनेलने कायम ठेवला.

रोजगार न्यायाधीश डेव्हिड मॅक्सवेल म्हणाले की, श्री शाह ‘2021 च्या शेवटी आणि 2022 च्या शेवटी एक आठवडा किंवा कित्येक आठवडे इजिप्तमध्ये आहे की नाही हे सांगण्यास असमर्थ आहे.’

ते पुढे म्हणाले: ‘दिलेल्या (त्याच्या मालकांनी) आपली कर्तव्ये पार पाडण्याची यूकेमध्ये असावी अशी अपेक्षा केली असती, (त्याच्या) स्मृतीतील हे आश्चर्यकारक अंतर होते.’

परंतु न्यायाधीशांनी सांगितले की श्री शाह यांच्या आचरणाच्या चौकशीत ‘मूलभूत त्रुटी’ आहेत आणि म्हणाले की, एका व्यावसायिक भागीदाराने श्री. मुला यांनी सुरुवातीच्या डिसमिसलला मान्यता दिली आहे की जवळजवळ निश्चितच न्यायाधिकरणास अन्यायकारक आहे आणि योग्य दिसून येईल अशा प्रक्रियेचे आयोजन केले जाईल, परंतु तेच परिणाम साध्य होईल. ‘

श्री शाह यांनी केलेले इतर दावे फेटाळून लावण्यात आले.

श्री शाह यांनी आज सांगितले की जेव्हा त्याने कोव्हिडला पकडले तेव्हा इजिप्तमध्ये अडकल्याबद्दल तो ‘पूर्णपणे खुला आणि प्रामाणिक’ होता.

त्याच्या कुटूंबाच्या घरातून, ग्लॅमरगन गावच्या एका घरातील एक मोठे घर, ते म्हणाले: ‘मी घरी येत होतो पण विमानतळावर मला पीसीआर चाचणी घ्यावी लागली आणि ती सकारात्मक होती.

‘मी फूड हब येथे एचआर मॅनेजरला लगेच वाजवले आणि सांगितले की मी परत उडू शकत नाही.

‘हे चार वर्षांपूर्वीचे होते आणि न्यायाधिकरणात मला अचूक तारखा आठवत नाहीत. पण मी इजिप्तला जाण्यासाठी दोन आठवड्यांची वार्षिक रजा घेतली आणि कोव्हिडमुळे मला जास्त काळ राहावा लागला. ‘

न्यायाधिकरणात स्वत: चे प्रतिनिधित्व करणारे श्री शाह यांनी आपल्या माजी नियोक्ताला ज्या प्रकारे त्याला काढून टाकले त्या मार्गाने अंडरहँड असल्याचा आरोप केला.

तो म्हणाला: ‘जर तुम्ही माझ्या रोजगाराच्या नोंदी पाहिल्या तर मी माझ्या कामगिरीमुळे वेगाने झेप घेतली. मी मध्यम पगारावर सुरुवात केली आणि ती रात्रभर दुप्पट केली.

‘मी माझे मोजे काम केले आणि विक्री आणि कामगिरीच्या नोंदी उडवून दिली. अशी पाळी लावल्यानंतर मी इजिप्तमधून काम करून माझ्या जबाबदा .्या दूर करीन? ‘

श्री शाह म्हणाले की तो आता बेरोजगार आहे, परंतु फायद्याचा दावा करीत नाही, आणि अशी आशा आहे की यशस्वीरित्या आपली पूर्वीची कंपनी घेतल्यास त्याच्या भविष्यातील रोजगाराच्या शक्यतांवर परिणाम होणार नाही