‘रिजेक्ट सेन्सिटिव्हिटी’ असलेल्या इव्हेंट प्लॅनरने ‘ट्रिगर’ केले होते जेव्हा तिच्या बॉसने तिला ‘तुमच्या वर्क बॉक्समध्ये परत जा’ असे सांगितले तेव्हा £12,000 पेआउट जिंकले

‘रिजेक्ट सेन्सिटिव्हिटी’ असलेल्या एका महिलेने तिच्या कंपनीला एका मॅनेजरवर कोर्टात नेल्यानंतर £12,000 जिंकले ज्याने तिला ‘बॉक्सच्या बाहेर विचार करणे थांबवा’ असे सांगितले.

सोफी स्टोन, एक न्यूरोडायव्हर्जंट इव्हेंट फ्रीलांसर, जेव्हा तिच्या बॉस ज्युली नॉक्सने कामावर टिप्पणी केली तेव्हा तिला ‘ट्रिगर’ केले गेले.

दावेकऱ्याने सांगितले की तिला ‘बॉक्सच्या बाहेर विचार करू नका, तुमच्या बॉक्समध्ये परत जा’ असे तिला सांगण्यात आले होते जेव्हा तिने विचारले की वर्क समर पार्टीमध्ये तिच्यासाठी ‘ब्रेक-आउट एरिया’ असेल का, जर ती भारावून गेली.

श्रीमती स्टोन यांनी दावा केला की या टिप्पणीने तिच्या ‘मानवी हक्काचे’ उल्लंघन केले कारण तिला ‘न्यूरोटाइपिकल आणि कृती करण्याची सूचना देण्यात आली होती. बोट रॉक करू नका‘.

अपंगत्वाचा छळ, अपंगत्वाचा एक प्रकारचा भेदभाव आणि पीडितेसाठी तिच्या कंपनीवर यशस्वीरित्या खटला दाखल केल्यानंतर तिने आता £12,000 जिंकले आहेत.

क्रॉयडॉनमधील रोजगार न्यायाधिकरणाला सांगण्यात आले की श्रीमती स्टोन डिस्लेक्सिक आणि न्यूरोडायव्हरजंट आहेत. तिला ‘रिजेक्ट सेन्सिटिव्हिटी डिसफोरिया’ देखील आहे.

दावेदाराने मार्च 2022 मध्ये MA बिझनेस लिमिटेडच्या इव्हेंट टीममध्ये नोकरीला सुरुवात केली. काम दूरचे होते परंतु महिन्यातून किमान एक दिवस डार्टफोर्ड येथील कार्यालयात उपस्थित राहण्याची अपेक्षा होती.

श्रीमती स्टोन यांना 2004 मध्ये ‘मध्यम ते गंभीर’ डिस्लेक्सियाचे निदान झाले, ज्याचा ‘वाचन आणि लेखनापेक्षा माहिती प्रक्रियेशी अधिक संबंध आहे’.

दावेदाराने मार्च 2022 मध्ये MA बिझनेस लिमिटेडच्या इव्हेंट टीममध्ये नोकरीला सुरुवात केली. काम दूरचे होते परंतु महिन्यातून किमान एक दिवस डार्टफोर्ड (चित्रात) कार्यालयात उपस्थित राहण्याची अपेक्षा होती.

तिची ‘तुलनेने खराब काम करणारी स्मरणशक्ती आणि अतिशय मंद माहिती प्रक्रिया’ याचा अर्थ असा होता की तिने एक काम करण्यासाठी चार तास घेतले ज्यासाठी तिच्या सहकाऱ्यांना दोन तासांपेक्षा जास्त वेळ लागणार नाही.

2022 च्या डिसेंबरमध्ये, कर्मचाऱ्यांना 22 जून रोजी कंपनीच्या वार्षिक समर पार्टीसाठी आमंत्रित करणारा ईमेल पाठवण्यात आला होता.

श्रीमती स्टोनने 9 जून रोजी आमंत्रणाला प्रतिसाद दिला आणि विनंती केली की तिला उन्हाळ्याच्या पार्टीमध्ये ब्रेक-आउट क्षेत्र प्रदान केले जावे जर ती भारावून गेली परंतु उत्तर मिळाले नाही.

तिच्या ईमेल आणि पार्टी दरम्यान झालेल्या टीम्सच्या बैठकीत, श्रीमती स्टोनने हे तथ्य मांडले की त्यांना इव्हेंट डायरेक्टर श्रीमती नॉक्स यांच्याकडे उत्तर मिळाले नाही, ज्यांनी तिला सांगितले की तिने इतक्या कमी नोटीसवर विनंती केली नसावी.

टीम कॉलवर मिसेस स्टोनचे जेएस नावाच्या दुसऱ्या न्यूरोडायव्हर्जंट व्यक्तीशी बोलणे झाले, ज्याने सुचवले की ते त्यांची कार सुरक्षित जागा म्हणून वापरणार आहेत.

मीटिंगच्या शेवटी, मिसेस नॉक्स यांनी वाजवी ऍडजस्टमेंटबद्दल चर्चा थांबवली, कारण ते ‘कामाशी संबंधित’ नाहीत.

मिसेस नॉक्स म्हणाल्या की मिसेस स्टोन आणि जेएस ते काय परिधान करतील यावर चर्चा करत आहेत आणि म्हणून म्हणाल्या ‘बरे झाले गप्पा, चला कामावर परत जाऊया’.

पण मिसेस स्टोनचा आरोप आहे की त्यांच्या बॉसने त्यांना ‘बॉक्सच्या बाहेर राहणे थांबवा’ असे सांगितले.

यामुळे श्रीमती स्टोन नाराज झाली, ज्यांनी दुसऱ्या बॉसला ईमेल केला की तिच्या ‘मानवी हक्काचे उल्लंघन झाले आहे’.

तिने लिहिले: ‘माझ्या सहकाऱ्याने एक संभाव्य उपाय म्हणून माझ्या कारमध्ये जाऊन बसण्याचा सल्ला दिला ज्यावर ज्युलीने उत्तर दिले, “सगळे बॉक्सच्या बाहेर राहणे थांबवा आणि आपल्या बॉक्समध्ये परत जा”.

‘मी हा थेट छळ मानतो. माझ्या न्यूरोटाइपची विटंबना पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे आणि मला असे वाटते की माझा आदर करण्याच्या मानवी हक्काचे उल्लंघन केले गेले आहे.’

ट्रिब्युनलने श्रीमती स्टोन आणि त्यांचे पती यांच्यातील व्हॉट्सॲप संदेश देखील पाहिले ज्यात टिप्पणीवर तिचा त्रास दिसून आला.

श्रीमती स्टोनने तिच्या पतीला सांगितले: ‘मी टीम मीटिंगमध्ये जात आहे जिथे ज्युली म्हणाली “कोणत्याही बाजूने विचार करू नका, तुमच्या बॉक्समध्ये परत जा” कारण मला बॉक्सच्या बाहेर राहण्याचा पर्याय नाही हे माझ्यासाठी खरोखर समस्याप्रधान आहे.

‘ती मुळात म्हणतेय, मास्क करा, न्यूरोटाइपिकल कृती करा आणि बोट रॉक करू नका.’

या घटनेची तक्रार प्रक्रियेत तपासणी करण्यात आली, परंतु जेएसने सांगितले की मिसेस नॉक्सची घटनांची आवृत्ती योग्य होती आणि तिने टिप्पणी केल्याचे आठवत नाही.

ती म्हणाली: ‘मला कधीही “इन युवर बॉक्स” किंवा “इन युवर लेन” असे अपमानास्पद शब्द वापरून वाक्य बोलले गेले नाही. आणि ज्युलीकडून नक्कीच नाही.’

परंतु एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्युनलला असे आढळून आले की ही टिप्पणी प्रत्यक्षात घडली होती आणि ती ‘अवांछित आचरण’ होती – जेएसच्या पुराव्यात ‘खूप कमी वजन’ जोडले गेले कारण ते न्यायाधिकरणास उपस्थित राहिले नाहीत.

एम्प्लॉयमेंट जज कॅथरीन रॅम्सडेन म्हणाल्या: ‘आम्हाला आढळले की मिसेस नॉक्सने “तुमच्या वर्क बॉक्समध्ये परत या” असे काहीतरी म्हटले आहे, (मिसेस स्टोनची) मानसिकता उन्हाळ्याच्या पार्टीवर आणि त्याशी संबंधित ॲडजस्टमेंट आणि तिच्यासमोर कामाच्या ओझ्याकडे लक्ष केंद्रित करण्यापासून बदलण्याचा प्रयत्न करत आहे.

‘असे करताना आम्ही जेएसच्या स्पष्ट खात्याला खूप कमी वजन दिले आहे, जेएसने असेच म्हटले आहे असे मिस्टर ॲलनकडून आम्ही पुरावे ऐकले असताना, आम्ही त्याबद्दल जेएसला प्रश्न करू शकलो नाही.

‘शिवाय, (मिसेस स्टोन) आम्हाला सांगते की JS ची पहिली भाषा इंग्रजी नाही, आणि म्हणून न्यूरोडायव्हर्जंट व्यक्तीसाठी “पेटीमध्ये परत जाणे” हे अर्थ कदाचित एखाद्या व्यक्तीने उचलले नसतील ज्याची पहिली भाषा इंग्रजी नाही, आणि त्यामुळे त्यांना संमेलनानंतर दोन महिन्यांनंतर ते लक्षात राहणार नाही.’

ती पुढे म्हणाली: ‘आम्हाला आढळले आहे की मिसेस नॉक्स यांनी मिसेस स्टोन आणि जेएस यांना “तुमच्या वर्क बॉक्समध्ये परत जा” असे शब्द सांगितले.

‘हे अवांछित वर्तन होते – यामुळे तिला स्पष्टपणे खूप त्रास झाला, जसे की तिने तिच्या पतीला व्हॉट्सॲपद्वारे दाखवले की ती अजूनही विचार करत होती आणि दोन दिवसांनंतर ती खूप व्यथित होती.

‘हे अपंगत्वाशी संबंधित होते – मिसेस नॉक्स मिसेस स्टोन आणि जेएस यांना उन्हाळ्याच्या पार्टीसाठी वाजवी ऍडजस्टमेंटबद्दल बोलणे थांबवण्याचा आणि “वर्क मोड” मध्ये परत जाण्याचा प्रयत्न करत होत्या.’

न्यायाधीश पुढे म्हणाले: ‘आम्हाला आढळले आहे की मिसेस नॉक्सचा उद्देश (मिसेस स्टोनच्या) प्रतिष्ठेचे उल्लंघन करणे किंवा तिच्यासाठी एक भीतीदायक, प्रतिकूल, मानहानीकारक, अपमानास्पद किंवा आक्षेपार्ह वातावरण निर्माण करण्याचा प्रयत्न करणे खूप दूर होते – ते प्रयत्न करणे आणि त्यांना आणि जेएस यांना त्यांचे काम सुरू ठेवणे आणि इतरांना सक्षम करण्यासाठी टीम मीटिंग जवळ आणणे.

‘तथापि, आम्हाला असे आढळून आले की त्याचा प्रतिबंधित प्रभाव होता. (मिसेस स्टोन) न्यूरोडायव्हर्जंट आहे आणि, ती म्हणते, त्यांना नकार संवेदनशीलता डिसफोरिया आहे. वाजवी ऍडजस्टमेंटची चर्चा करताना ती “चौकटीच्या बाहेर” होती हे प्रभावीपणे सांगितल्याने तिला समजूतदारपणे चालना मिळाली.’

श्रीमती स्टोन यांनी टिप्पण्यांशी संबंधित अपंगत्व छळाचा दावा जिंकला.

तिने वाजवी ऍडजस्टमेंट करण्यात अयशस्वी झाल्याचा दावा देखील जिंकला – जो अपंगत्व भेदभाव आहे – तिला सॉफ्टवेअरमध्ये मदत करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे आणि ईमेलवर अत्याचार.

तिला न्यायाधिकरणाने £12,000 बक्षीस दिले. पुढील दावे फेटाळण्यात आले.