रोख कपातीमुळे क्रूर दैनंदिन नोकरीचा सामना करण्यासाठी संघर्ष करणाऱ्या स्कॉट्स पोलिसांसमोर मानसिक आरोग्य संकटाचा इशारा

रँक-अँड-फाईल प्रतिनिधींच्या म्हणण्यानुसार, स्कॉटिश पोलीस अधिकारी सैन्यावरील सततच्या ताणामुळे खून, मुलांवर अत्याचार आणि कार क्रॅश यासारख्या भयानक दैनंदिन दृश्यांना तोंड देण्यासाठी धडपडत आहेत.

स्कॉटिश पोलिस फेडरेशन (एसपीएफ), जे फ्रंटलाइन अधिकाऱ्यांचे प्रतिनिधित्व करते, म्हणाले की दबाव अधिकारी एकत्रितपणे पाठिंब्याच्या अभावामुळे त्यांच्यावर आणि त्यांच्या प्रियजनांवर घातक परिणाम होत आहेत.

रविवारी स्कॉटिश मेलसोबत शेअर केलेल्या जवळपास 700 कर्मचाऱ्यांच्या सर्वेक्षणात, दैनंदिन घडामोडींचा सामना करण्यासाठी अधिकारी कसा संघर्ष करतात हे उघड झाले असून 93 टक्के अधिकाऱ्यांनी त्यांच्या नोकरीचा त्यांच्या जीवनावर नकारात्मक परिणाम होत असल्याचे सांगितले.

डेव्हिड थ्रेडगोल्ड, SPF चे अध्यक्ष म्हणाले: स्कॉटलंड पोलिसांच्या प्रत्येक स्तरावरील अधिकारी दररोज जे काही पाहत आहेत त्याचा सामना करण्यासाठी संघर्ष करत आहेत.

‘असे नेहमीच घडले आहे की अधिका-यांना अनेकदा भयानक कॉल्सला प्रतिसाद द्यावा लागतो – खून, गैरवर्तन प्रकरणे, कार अपघात, मुलांचा मृत्यू, परंतु पूर्वी त्यांना त्यांच्या संस्थेचा पाठिंबा वाटत होता, त्यांना डिकंप्रेस करण्यासाठी वेळ मिळेल, त्यांचे विश्रांतीचे दिवस घेऊ शकतील आणि संसाधन कमी करून वाढत्या मागणीमुळे सतत जास्त काम केले जात नाही.

‘आम्ही आता पाहत असलेला मुद्दा असा आहे की पोलिस अधिकाऱ्यांच्या संख्येत झालेली घट, आजारपणाच्या गैरहजेरीचे वाढते प्रमाण आणि आरोग्याशी संबंधित कॉल्सच्या मागणीमुळे आमची क्षमता इतकी कमी होत आहे, अधिकारी ब्रेकिंग पॉईंटवर आहेत.’

SPF च्या सर्वेक्षणात कॉन्स्टेबल, सार्जंट, इन्स्पेक्टर आणि चीफ इन्स्पेक्टर रँकच्या 628 अधिकाऱ्यांना फोर्सवर काम करताना आलेले अनुभव आणि त्याचा त्यांच्या जीवनावर होणारा परिणाम विचारण्यात आला.

अधिका-यांनी हृदयद्रावकपणे स्पष्ट उत्तरे दिली, 92 टक्के लोकांना असे वाटते की पोलिसिंगचा त्यांच्यावर नकारात्मक प्रभाव पडतो, परंतु दोन तृतीयांश (67 टक्के) यांना त्यांना अनुभवलेल्या आघातांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी किंवा त्यांच्या सहकाऱ्यांमधील आघाताची चिन्हे ओळखण्यात मदत करण्यासाठी कधीही प्रशिक्षण किंवा समर्थन दिले गेले नाही.

स्कॉटलंडचे पोलिस चीफ कॉन्स्टेबल जो फॅरेल

एका अधिकाऱ्याने सांगितले: ‘मी एका कॉलला अटेंड केले होते जिथे तीन वर्षांच्या मुलाचा ड्रायव्हरने खून केला होता, सीपीआरचा प्रयत्न केला गेला पण काम झाले नाही. मुलाचा चेहरा मी कधीच विसरणार नाही.

‘मला एक मूल आहे आणि त्या रात्री मी घरी गेलो, झोपलेल्या माझ्या मुलाचे चुंबन घेतले आणि एकट्याने दारू प्यायली.

आणखी एक जोडले: ‘माझा रस्ता बंद करताना एका वाहनाने पादचाऱ्याला धडक दिली आणि त्यांना हवेत उडवले. ते थेट माझ्या पोलिसांच्या वाहनासमोर उतरले. मला अजूनही अपराधी वाटत आहे कारण मी ट्रॅफिक थांबवू शकलो नाही आणि परिणामाचा आवाज आजही माझ्यासोबत आहे. मी अजूनही रोज गस्त घालतो’

सर्वेक्षणानुसार, ज्या अधिकाऱ्यांनी ट्रॉमा रिस्क मॅनेजमेंट (TRiM) नावाच्या फोर्सच्या सपोर्ट सर्व्हिसेस घेतल्या, त्यांना ही सेवा असहाय्य वाटली.

ज्या अधिकाऱ्यांना संदर्भित करण्यात आले होते त्यांनी सांगितले की TRiM हा ‘टिक-बॉक्स व्यायाम’ सारखा आहे ज्यामध्ये ‘काहीही मूल्य नाही’.

एका अधिकाऱ्याने सांगितले: ‘प्रक्रिया म्हणजे एक सार्जंट माझ्याशी बोलत होता पण तिला आमच्या बोलण्यातून अर्ध्यावरच निघून जावे लागले कारण तिला काहीतरी उशीर होत होता.

‘मला समुपदेशनाच्या संदर्भात कोणताही पाठपुरावा मिळाला नाही आणि समुपदेशनासाठी मला स्वतःची पावले उचलावी लागली.’

दुसऱ्याने सांगितले की TRiM ‘रिक्त प्लॅटिट्यूड्सने भरलेला होता आणि त्यामुळे मला अजिबात बरे वाटले नाही.’

अधिका-यांना भयंकर घटना आणि क्रूर गुन्हेगारीच्या दृश्यांना सामोरे जावे लागते

पोलिस स्कॉटलंड सैन्यात असण्याशी संबंधित आघातांना सक्रियपणे सामोरे जात आहे यावर ते सहमत आहेत का असे विचारले असता, तब्बल 87 टक्के लोकांनी ‘नाही’ म्हटले. बहुतेक अधिकाऱ्यांनी (९५ टक्के) असेही म्हटले की 2030 पर्यंत ‘उत्कृष्ट कार्यबल’ बनवण्याची फोर्सची रणनीती ट्रॅकवर नव्हती, एका अधिकाऱ्याने टिप्पणी दिली: ‘आम्ही एक समर्थन देणारी संस्था नाही आणि अविश्वासाची संस्कृती प्रचलित आहे कारण प्रत्येकजण स्वत: साठी बाहेर असल्याचे दिसते. अनुपस्थितीची पातळी सर्वकालीन उच्च पातळीवर आहे आणि ताणलेली कर्मचारी संख्या ब्रेकिंग पॉईंटवर आहे.’

श्री थ्रेडगोल्ड म्हणाले: ‘आरोग्य आणि आरोग्याविषयी माहिती उपलब्ध असली तरी वास्तविकता अशी आहे की प्रशिक्षण अभ्यासक्रम जवळजवळ केवळ ऑनलाइन सामग्रीसह वितरित केले जातात जे वास्तविक जगात अनुवादित होत नाहीत.

‘आमच्या अधिकाऱ्यांना पाठिंब्याची नितांत गरज आहे. ते योग्य रिसोर्सिंग, योग्य पगार आणि पोलिसिंगच्या वितरणावर लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती देऊन येते.

‘सध्याचे ‘मॉडेल’ फक्त अधिका-यांची अनुपस्थिती वाढताना दिसत राहील, कायम ठेवण्याच्या संकटाची तीव्रता आता असा प्रभाव पडू लागली आहे आणि अधिकारी हे त्यांच्या स्वत: च्या संस्थेसाठी प्राधान्य नाहीत अशी सतत भावना आहे.’

‘हे बदलावे लागेल.’

स्कॉटलंडच्या पोलिस प्रवक्त्याने गेल्या आठवड्यात चीफ कॉन्स्टेबल जो फॅरेलच्या स्कॉटिश पोलिस प्राधिकरणाला दिलेल्या टिप्पण्यांचा संदर्भ दिला, जिथे ती म्हणाली: ‘आमचे लोक आमची सर्वात मोठी संपत्ती आहेत आणि पोलिसिंग केवळ तेव्हाच यशस्वी होऊ शकते जेव्हा ते शारीरिक आणि भावनिकदृष्ट्या निरोगी असतील आणि स्कॉटलंडच्या लोकांची सेवा करण्यास प्रवृत्त असतील.

‘उत्कृष्ट कार्यबल तयार करणे हा आमच्या दृष्टीचा एक महत्त्वाचा आधारस्तंभ आहे आणि त्याचाच एक भाग म्हणजे कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रम, आमच्या ट्रॉमा रिस्क मॅनेजमेंट सेवेचा विस्तार करणे आणि अधिक लाइफलाइन कोर्सेस सारख्या चांगल्या समर्थन सेवा प्रदान करणे.

‘त्याच बरोबर आम्ही उपकरणे आणि सुविधा पुरवतो ज्यामुळे बॉडीवॉर्न व्हिडिओ आणि उत्तम दर्जाचे कामाचे वातावरण यांसारखे अनुभव सुधारू शकतात आणि आम्ही आमच्या गुंतवणुकीला आघाडीवर मजबूत आणि समर्थन देण्यावर लक्ष केंद्रित करतो.’