लंडन कौन्सिलने कर्मचार्‍यांना सांगितले की, विवाहित जोडप्याला ‘पती आणि पत्नी’ म्हणू नका, जर ते नॉन-बायनरी लोकांचा अपमान करतात.

परिषदेच्या कर्मचार्‍यांना विवाहित जोडप्यांचे ‘पती -पत्नी’ असे वर्णन न करण्याचा सल्ला देण्यात आला आहे – जे लोक ए सह ओळखत नाहीत अशा लोकांना त्रास देऊ शकतात अशा भीतीमुळे. लिंग?

त्याऐवजी, दक्षिणपूर्वातील रॉयल बरो ऑफ ग्रीनविच कौन्सिलमधील नागरी सेवक लंडन‘जोडीदार’ किंवा ‘पार्टनर’ वापरण्यास सांगितले गेले आहे.

त्यांना सार्वजनिक सभा आणि कार्यक्रमांमध्ये ‘लेडीज अँड सज्जन’ म्हणणे टाळण्यास सांगितले गेले आहे किंवा एखाद्यास अधिक समावेशक होण्याच्या प्रयत्नात एखाद्याला त्यांचे ‘ख्रिश्चन नाव’ देण्याची विनंती केली आहे.

द जागे मार्गदर्शक तत्त्वे प्राप्त केलेल्या 45-पृष्ठांच्या पुस्तिका मध्ये प्रदान केल्या आहेत सूर्य माहितीच्या स्वातंत्र्याच्या विनंतीनंतर.

मार्गदर्शकाच्या अग्रलेखात असे म्हटले आहे: ‘आपल्यातील काहींसाठी, अधिक समावेशक मार्गाने संप्रेषण करणे म्हणजे सखोल अंतःस्थापित सवयी बदलणे.’

हे जोडते: ‘चुका करणे ठीक आहे. लक्षात ठेवा की आपण खरोखर दिलगीर आहात आणि दिलगीर आहोत तर आपण तेच “चूक” करत राहू शकत नाही. ‘

कौन्सिलच्या प्रवक्त्याने सांगितले वेळा: ‘आमचे सर्वसमावेशक भाषा मार्गदर्शक केवळ सल्लागार आहे आणि कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी भाषेच्या वापरावर प्रतिबिंबित करण्यासाठी आणि त्यांच्या सहका .्यावर त्याचा कसा परिणाम होऊ शकतो यावर प्रतिबिंबित करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी डिझाइन केले होते.

‘रॉयल बरो ऑफ ग्रीनविच येथे एक अतिशय वैविध्यपूर्ण कर्मचारी असल्याचा आम्हाला अभिमान आहे आणि येथे काम करणा everyone ्या प्रत्येकाला विचारात व समाविष्ट वाटत आहे याची खात्री करुन घेण्यासाठी वचनबद्ध आहोत.

रॉयल बरो ऑफ ग्रीनविच येथील कौन्सिलच्या कर्मचार्‍यांना विवाहित जोडप्यांना ‘पती -पत्नी’ असे वर्णन न करण्याचा सल्ला देण्यात आला आहे – या भीतीमुळे ते अपमानित होऊ शकते

लंडन कौन्सिलमधील कर्मचार्‍यांसाठी 45 पृष्ठांच्या पुस्तिका मध्ये वॉक मार्गदर्शक तत्त्वे प्रदान केली आहेत

मेर्टन कौन्सिलने कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी वापरत असलेले शब्द बदलण्यासाठी प्रोत्साहित करणार्‍या 27 पृष्ठांच्या समावेशक भाषेचे दस्तऐवज पाठविल्यानंतर नवीनतम मार्गदर्शक तत्त्वे आली आहेत – ‘आई आणि वडील’ ऐवजी ‘काळजीवाहक’ यांचा समावेश आहे.

‘आम्हाला मिळालेला अभिप्राय सूचित करतो की मार्गदर्शकातील सल्ला संपूर्ण संस्थेमध्ये खूप चांगला प्रतिसाद मिळाला आहे.’

या महिन्याच्या सुरूवातीस, दक्षिण लंडनमधील मेर्टन कौन्सिलने कर्मचार्‍यांना 27 पृष्ठांचा समावेशक भाषेचे दस्तऐवज पाठविले, त्यांना वापरत असलेले शब्द बदलण्यासाठी त्यांना प्रोत्साहित करणे कामाच्या ठिकाणी.

सूर्याद्वारे मिळविलेले मार्गदर्शक कामगारांना वयवादाच्या क्लॅम्पडाउनमध्ये लोकांचे वर्णन करण्यासाठी ‘यंग’, ‘जुने’ किंवा ‘परिपक्व’ शब्द वापरणे थांबविण्यास सांगते.

दस्तऐवजानुसार ‘आई आणि वडील’ आणि ‘आई आणि वडील’ यासारख्या अटी देखील नो-नाही आहेत आणि ‘काळजीवाहक’ साठी बदलल्या पाहिजेत.

श्रम-चालवलेल्या परिषदेचे म्हणणे आहे की मुलाच्या जैविक पालकांबद्दल कर्मचार्‍यांची समज कमी करण्याची शक्यता कमी करणे हे आहे.

शब्दावलीतील बदल ‘विविध कौटुंबिक निर्मिती ओळखणे’ असे मानले जाते.

पुढील अर्थपूर्ण सुधारणांमध्ये, कर्मचार्‍यांना ‘मॅन द डेस्क’ यासह लिंग-अटीऐवजी ‘व्यक्ती-केंद्रित भाषा’ वापरण्यास सांगितले जाईल.

परिषदेची समानता आणि विविधता टीमने असेही म्हटले आहे: ‘प्रथम व्यक्तीला न विचारता पसंतीची नावे किंवा टोपणनावांबद्दल गृहितक बनविणे टाळा.’

मर्टन कौन्सिलचे मुख्य कार्यकारी हन्ना डूडी म्हणाले की, मार्गदर्शक विशिष्ट शब्दांच्या वापरावर बंदी घालण्याऐवजी ‘टिप्स आणि सूचना’ बद्दल अधिक होते.

ती म्हणाली: ‘मला खरोखर स्पष्ट व्हायचे आहे: परिषदेने “आई आणि वडील” या शब्दाच्या वापरावर बंदी घातली नाही.

‘कौन्सिलने कर्मचार्‍यांसाठी एक मार्गदर्शक तयार केला ज्यामध्ये समजूतदारपणा आणि समजूतदारपणा न करता कसे संवाद साधता येईल याविषयी टिपा आणि सूचना आहेत. ही धोरणे किंवा सूचना नाहीत.

‘आम्ही नियमितपणे आमच्या सर्व मार्गदर्शकांचे आणि धोरणांचे पुनरावलोकन करतो आणि या मार्गदर्शकाचे पुनरावलोकन करण्याचा विचार करतो की याची खात्री करुन घ्या की त्याचा आणखी गैरसमज किंवा चुकीचा अर्थ लावला जाऊ शकत नाही.’

बर्कशायरमधील वॉकिंगहॅम कौन्सिलनेही या वर्षाच्या सुरूवातीच्या काळात चर्चेत आणले. ‘कष्टकरी कुटुंबे’ भीतीमुळे हे बेरोजगारांना त्रास देऊ शकते आणि त्यांना ‘अयोग्य’ वाटू शकते.

बर्कशायरमधील वॉकिंगहॅम कौन्सिलने आपल्या नवीन समावेशक भाषा मार्गदर्शकामध्ये सल्ला जारी केला.

‘ब्लॅकलिस्ट’ आणि ‘व्हाइटवॉश’ सारख्या अटी इतरांना बंदी घातल्या गेल्या कारण त्यांना ‘वर्णद्वेषी’ मानले जाऊ शकते, तर कर्मचार्‍यांना असा इशारा देण्यात आला होता की ‘डोळ्यांचा सतत संपर्क साधला जाऊ शकतो’ काही संस्कृतींमध्ये.