अहवाल ट्रॅक्स फक्त डिग्री नाही तर मोबदला

कामगारांच्या गरजा आणि आर्थिक गतिशीलता यावर वादविवाद वाढत असताना, द लुमिना फाउंडेशन कोणते अमेरिकन क्रेडेन्शियल कमावत आहेत याचा मागोवा घेत आहे जे प्रत्यक्षात फेडत आहेत.

या आठवड्यात, उच्च-गुणवत्तेच्या पदवी असलेल्या यूएस प्रौढांचा वाटा वाढवण्यासाठी समर्पित असलेल्या फाऊंडेशनने त्याचे वार्षिक प्रकाशन केले एक मजबूत राष्ट्र अहवालजे क्रेडेन्शियलचे मूल्य मोजण्यासाठी त्याचे सार्वजनिक डेटा साधन वापरते. 2024 साठी, अहवालात असे दिसून आले आहे की कामगार दलातील 25 ते 64 वयोगटातील 43.6 टक्के यूएस प्रौढांकडे महाविद्यालयीन पदवी किंवा प्रमाणपत्र किंवा उद्योग-मान्यता प्रमाणपत्र यांसारखी प्रमाणपत्रे आहेत-आणि ते फक्त हायस्कूल डिप्लोमा असलेल्या व्यक्तीपेक्षा जास्त कमावत आहेत.

ल्युमिना फाउंडेशनच्या धोरणात्मक प्रभाव आणि नियोजनाचे उपाध्यक्ष कोर्टनी ब्राउन म्हणाले की, उच्च शिक्षणाविषयीचे संभाषण केवळ प्रवेशापासून आर्थिक मूल्याकडे वळले आहे.

“लोक मला क्रेडेन्शिअल मिळवू शकेन की नाही हेच विचारू लागले पण प्रत्यक्षात जास्त पगारासह चांगली नोकरी मिळेल का,” ब्राउन म्हणाले. “हाच बदल आपल्याला आज जिथे आहोत तिथे घेऊन जातो.”

जेव्हा सार्वजनिक डेटा साधन 2009 मध्ये प्रथम रिलीज करण्यात आले होते, तेव्हा केवळ 39 टक्के यूएस प्रौढांकडे हायस्कूलच्या पलीकडे पदवी किंवा कार्यबल प्रमाणपत्र होते. 2024 पर्यंत, हा आकडा जवळपास 55 टक्क्यांपर्यंत पोहोचला होता, जे एकूणच क्रेडेन्शियल अटेन्मेंटमध्ये वाढ दर्शवते-जरी सर्व क्रेडेन्शियल उच्च कमाईसाठी फाउंडेशनच्या बेंचमार्कची पूर्तता करत नसले तरीही.

“मी असे म्हणेन की सर्व हेतू आणि हेतूने ते कार्य केले,” ब्राउनने देशभरात पदवी प्राप्ती वाढवण्याच्या फाउंडेशनच्या उद्दिष्टाबाबत सांगितले. “हे उच्च माध्यमिक शिक्षण आणि प्रशिक्षण असलेल्या लाखो लोकांचे प्रतिनिधित्व करते जे आम्ही एका पिढीपूर्वी पाहिले होते.”

या वर्षीचे प्रकाशन फाउंडेशनच्या 2040 च्या उद्दिष्टासाठी राष्ट्रीय आधाररेखा स्थापित करते: यूएस कामगार दलातील 75 टक्के प्रौढांकडे महाविद्यालयीन पदवी किंवा उच्च माध्यमिक शाळेच्या पलीकडे क्रेडेन्शियल असणे आवश्यक आहे जे आर्थिक समृद्धीकडे नेणारे आहे, ज्याची फाऊंडेशन केवळ हायस्कूल डिप्लोमा असलेल्या व्यक्तीपेक्षा किमान 15 टक्के अधिक कमाई म्हणून परिभाषित करते.

“ते [15 percent] बेंचमार्क आम्हाला संभाषण फक्त मतांपासून दूर … परिणाम आणि वास्तविक डेटाकडे नेण्याचा हा स्पष्ट, सुसंगत मार्ग देतो,” ब्राउन म्हणाले, अद्यतनित डेटा टूल फाउंडेशनला “फक्त कोणी क्रेडेन्शिअल मिळवले नाही तर ते क्रेडेन्शियल प्रत्यक्षात आर्थिक मोबदला देण्याचे वचन देत आहे की नाही हे पाहण्याची परवानगी देते.”

श्रमशक्ती लँडस्केप: ब्राउन म्हणाले की बॅचलर आणि पदवीधर किंवा व्यावसायिक पदव्या उच्च कमाईसाठी सर्वात विश्वासार्ह मार्ग आहेत. बॅचलर पदवी असलेले सुमारे 70 टक्के यूएस प्रौढ केवळ हायस्कूल डिप्लोमा असलेल्यांपेक्षा किमान 15 टक्के अधिक कमावतात आणि पदवीधर किंवा व्यावसायिक पदवी असलेल्यांसाठी हा हिस्सा अंदाजे 80 टक्क्यांपर्यंत वाढतो.

सहयोगी पदव्या आणि अल्प-मुदतीच्या क्रेडेन्शियलचे परिणाम अधिक व्यापकपणे बदलतात. प्रमाणपत्र असलेल्यांपैकी सुमारे 55 टक्के आणि सहयोगी पदवी असलेल्यांपैकी सुमारे 54 टक्के 15 टक्के बेंचमार्कपेक्षा जास्त कमावतात, असे अहवालात आढळून आले आहे.

“ते मजूर बाजाराच्या मागणीसह गुणवत्ता आणि संरेखन मजबूत करण्याच्या वास्तविक संधींकडे निर्देश करतात,” ब्राउन म्हणाले. “आम्ही पाहतो की अनेक क्रेडेन्शियल हे मूल्य वितरीत करत आहेत आणि आम्ही पाहतो की इतर चांगले करू शकतात.”

अनेक राज्ये-अधिक कोलंबिया जिल्हा-उच्च-गुणवत्तेच्या पदवीसह कामगार दलातील यूएस प्रौढांच्या राष्ट्रीय सरासरी वाटा ओलांडतात, काही आधीच 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त आहेत. यामध्ये कोलोरॅडो 51.7 टक्के, मॅसॅच्युसेट्स 52.5 टक्के आणि डिस्ट्रिक्ट ऑफ कोलंबियाचा 67.7 टक्के समावेश आहे.

स्पेक्ट्रमच्या दुसऱ्या टोकाला, सर्वात कमी शेअर्स असलेल्यांमध्ये वेस्ट व्हर्जिनिया 34.6 टक्के, नेवाडा 33.6 टक्के आणि पोर्तो रिको 25.7 टक्के आहेत.

“मी म्हणेन की एक उदाहरण म्हणजे पोर्तो रिको हे अधिक उल्लेखनीय आहे,” ब्राउन म्हणाले. केवळ हायस्कूल डिप्लोमा असलेल्या लोकांपेक्षा किमान 1 टक्के अधिक कमावणाऱ्या प्रौढांचा सर्वात कमी वाटा असूनही, प्रदेशात 60.1 टक्के, तुलनेने उच्च पदवी-प्राप्ती दर आहे. तिने नोंदवले की पोर्तो रिकोचा कमी वाटा एकूण उत्पन्नाच्या पातळीमुळे कमी होण्याची शक्यता आहे.

प्रगतीची चिन्हे: ब्राउन म्हणाली की एक गैरसमज ती अनेकदा ऐकते की पदवी विद्यार्थ्यांसाठी पैसे देत नाहीत.

“आम्ही पाहतो, विशेषत: बॅचलर डिग्रीसाठी, ते बहुसंख्य लोकांसाठी करतात ते किमान 15 टक्के देतात,” ब्राउन म्हणाले. “ते मला काय दर्शवते की काही क्रेडेन्शियल्सना ते अर्थव्यवस्थेशी संरेखित असल्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी अधिक चांगले काम करणे आवश्यक आहे.”

शेवटी, ब्राउन म्हणाले की डेटाने संस्था आणि धोरणकर्त्यांना शिक्षण आणि श्रमिक बाजार यांच्यातील संबंध मजबूत करण्यासाठी धक्का दिला पाहिजे.

“मी याला शिक्षणाच्या अपयशाची कथा म्हणून पाहत नाही. मी याकडे प्रगतीची कथा म्हणून पाहतो,” ब्राउन म्हणाले. “लोक काय शोधत आहेत आणि त्यांना काय मिळेल याची खात्री करून घ्यायची आहे याबद्दल पारदर्शकता आणि उत्क्रांत अपेक्षांची ही कथा आहे.”

यासारखी आणखी सामग्री थेट तुमच्या इनबॉक्समध्ये मिळवा. येथे सदस्यता घ्या.