लेबरच्या ब्रिजेट फिलिपसनने कबूल केल्यावर, बहुप्रतिक्षित वॉचडॉग मार्गदर्शन कामाच्या ठिकाणी कव्हर करत नाही, असे कबूल केल्यानंतर ट्रान्सजेंडर महिला वर्षानुवर्षे कामाच्या ठिकाणी लेडीज लूज वापरत राहू शकतात.

समानता मंत्र्यांनी कबूल केल्यावर, बहुप्रतिक्षित मार्गदर्शन कामाच्या ठिकाणी समाविष्ट करत नाही हे मान्य केल्यानंतर ट्रान्सजेंडर महिलांना पुढील अनेक वर्षे कामावर महिला स्वच्छतागृहे वापरण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते.

गेल्या वर्षीच्या लँडमार्कपासून सर्वोच्च न्यायालय सिंगल-सेक्स स्पेसवर निर्णय देताना, अनेक व्यवसाय आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्थांनी सांगितले आहे की ते ब्रिजेट फिलिपसन त्यांच्या धोरणे अद्यतनित करण्यापूर्वी नवीन नियम प्रकाशित करण्यासाठी प्रतीक्षा करतील.

परंतु तिने बुधवारी उघड केले की समानता वॉचडॉगची अद्याप अप्रकाशित सराव संहिता केवळ ग्राहकांना सेवा प्रदान करणाऱ्या संस्थांसाठी आहे – बॉसने विरुद्ध लिंग म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांशी कसे वागावे हे नाही.

बहुतेकांना माहिती नाही, समानता आणि मानवाधिकार आयोगाकडे नियोक्त्यांसाठी वेगळे मार्गदर्शन आहे जे अद्याप अद्ययावत करण्यास सुरुवातही केलेली नाही – जरी त्यांनी कायद्याचे पालन करत असल्याची खात्री करण्यापूर्वी प्रतीक्षा करू नये असे आवाहन केले आहे.

ब्रिटनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निकालानंतर जवळजवळ एक वर्षानंतर, सुश्री फिलिपसनच्या टिप्पण्यांमुळे प्रचारकांकडून प्रतिक्रिया उमटल्या ज्यांनी असे म्हटले आहे की ते कर्मचाऱ्यांना अव्यवस्थित ठेवतील. लिंग समानता कायद्याच्या उद्देशांसाठी ओळख.

सर्वात उच्च-प्रोफाइल अलीकडील संघर्ष काही लिंग विचारधारा सहभागी आहेत NHS ट्रान्सजेंडर महिला सहकाऱ्यांवर आक्षेप घेणारे कर्मचारी – जैविक पुरुष – महिला चेंजिंग रूम वापरत आहेत.

सुश्री फिलिपसन यांनी ख्रिश्चन परिचारिका जेनिफर मेले यांच्याशी झालेल्या बैठकीत हे भाष्य केले, ज्यांना तिने असल्याबद्दल बोलल्यानंतर निलंबित करण्यात आले होते. पेडोफाइलला ‘मिसजेंडरिंग’ केल्याबद्दल शिक्षा.

सप्टेंबरमध्ये सादर केलेले EHRC मार्गदर्शन प्रकाशित करण्यात विलंब झाल्याबद्दल विचारले असता, कामगार मंत्र्यांनी उत्तर दिले: ‘कोणताही विलंब नाही, ही फक्त प्रक्रिया आहे जी आम्ही अनुसरण करीत आहोत. मला तो चांगला सराव जगात आणायचा आहे.’

समानता मंत्री ब्रिजेट फिलिपसन यांनी कॅबिनेटनंतर 10 डाउनिंग स्ट्रीट सोडल्याचे चित्र

एनएचएस नर्स जेनिफर मेले, ज्याला बालगोविंदाने ‘गैरजेंडरिंग’ केल्याबद्दल शिक्षा झाल्याबद्दल बोलल्यानंतर तिला निलंबित करण्यात आले होते.

पण ती पुढे म्हणाली: ‘मी काय म्हणेन, तथापि, सराव संहिता सेवा आणि संघटनांना लागू होते. ते कामाच्या ठिकाणच्या नियमांना लागू होत नाही. त्यामुळे एनएचएससाठी ही खरोखर बाब आहे…आणि नियोक्ता म्हणून त्यांची जबाबदारी कशी निभावण्याचा त्यांचा हेतू आहे.’

भेटीनंतर सुश्री मेले म्हणाल्या: ‘माझ्या प्रकरणाबद्दल सरकारशी बोलण्याची संधी मिळाल्याबद्दल मी आभारी आहे. तथापि, बहुप्रतिक्षित EHRC मार्गदर्शन कामाच्या ठिकाणी लागू होत नाही हे ऐकून मला भीती वाटली. सरकारने पारदर्शक असण्याची गरज आहे आणि अधिकार असलेल्या व्यक्तीने निर्णायक कारवाई केली पाहिजे.

‘मला आणि देशभरातील परिचारिकांना सरकारकडून तातडीने कारवाईची गरज आहे जेणेकरून माझ्याकडे असलेल्या कोणत्याही परिचारिकांना त्रास होऊ नये.’

ख्रिश्चन लीगल सेंटरचे मुख्य कार्यकारी आंद्रिया विल्यम्स जे या बैठकीतही होते, ते पुढे म्हणाले: ‘चांगले नेतृत्व आणि चांगल्या कायद्यासाठी स्पष्टता आवश्यक आहे. हे आश्चर्यकारक आहे की सार्वजनिक, राजकीय पक्ष आणि आघाडीच्या NHS परिचारिका, उदाहरणार्थ, याबद्दल अंधारात ठेवण्यात आले आहे.’

महिला अधिकार धर्मादाय लैंगिक बाबींनी निदर्शनास आणले की, सरकारच्या केंद्रस्थानी असलेल्या कॅबिनेट कार्यालयाने, EHRC मार्गदर्शन प्रकाशित होईपर्यंत स्वतःची कालबाह्य कर्मचारी धोरणे मागे घेण्यास नकार दिला आहे.

हेलन जॉयस, त्याच्या वकिली संचालक, म्हणाल्या: ‘महिला आणि समानता मंत्री संसदेसमोर वेळेवर EHRC मार्गदर्शन मांडण्यात विलंब करण्यापासून लक्ष विचलित करण्याचा प्रयत्न करण्यापेक्षा हे दुसरे काही नाही. जोपर्यंत ती असे करण्यात अयशस्वी होत नाही तोपर्यंत, ज्याला कायद्याकडे दुर्लक्ष करायचे असेल त्याच्याकडे एक सोयीस्कर निमित्त आहे.’

सरकारी प्रवक्त्याने सांगितले: ‘ईएचआरसीने सेवा, सार्वजनिक कार्ये आणि संघटनांसाठी मंत्र्यांना सराव संहितेचा मसुदा सादर केला आहे आणि आम्ही त्याचे योग्य काळजीपूर्वक पुनरावलोकन करत आहोत.

‘आम्ही नेहमीच हे स्पष्ट केले आहे की ही संहिता रोजगारावर लागू होणार नाही म्हणूनच आम्ही असे म्हटले आहे की नियोक्त्यांनी कायद्याचे पालन केले पाहिजे आणि नियमानुसार त्यांचे मार्गदर्शन अद्यतनित केले पाहिजे.’

आणि EHRC ने म्हटले: ‘आम्ही हे स्पष्ट केले आहे की आम्ही सप्टेंबर 2025 च्या सुरूवातीस सेवा प्रदाते, संघटना आणि सार्वजनिक कार्यांसाठीची सराव संहिता सरकारला सादर केली आहे.

‘आम्ही सुप्रीम कोर्टाच्या निकालासह कायद्यातील घडामोडी तसेच नियोक्त्यांसाठी इतर गैर-वैधानिक मार्गदर्शन प्रतिबिंबित करण्यासाठी योग्य वेळी रोजगार सराव संहिता अद्यतनित करण्याची योजना आखत असताना, आम्ही हे देखील स्पष्ट केले आहे की सेवा संहितेच्या संबंधित विभागांमध्ये सुधारणा करणे हे आमचे प्राधान्य होते – कारण त्या मार्गदर्शनापूर्वी सर्वोच्च न्यायालयाच्या आदेशापूर्वी व्यापक सुधारणा होते.

‘आम्ही वारंवार सांगितले आहे की कर्तव्य-धारकांनी – सेवा प्रदाते आणि नियोक्ते यांच्यासह – कायद्याचे पालन करण्यासाठी आवश्यक कोणतेही बदल करण्यासाठी सराव संहिता प्रकाशित होण्याची प्रतीक्षा करू नये. त्यांनी त्यांच्या स्वतःच्या विशिष्ट परिस्थितीत त्यांच्या कायदेशीर जबाबदाऱ्यांची खात्री करून घेतली पाहिजे आणि आवश्यक तेथे स्वतंत्र कायदेशीर सल्ला घ्यावा.’