लोकांच्या जवळपास एक चतुर्थांश विचार करा विविधता योजना पांढर्‍या लोकांसाठी वाईट आहेत, सर्वेक्षण शो

जवळजवळ एक चतुर्थांश ब्रिटिश लोकांचा विचार आहे की विविधता योजना ‘गोरे लोकांसाठी वाईट आहेत’, तर १ percent टक्के लोक कामगार वर्गातील लोकांवर नकारात्मक परिणाम मानतात, असे एका नवीन सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे.

सहकार्याने अधिक सामान्यपणे आयोजित मतदान ऑक्सफोर्ड विद्यापीठ आणि यूसीएल पॉलिसी लॅबमध्ये असे आढळले की 2023 मध्ये या योजनांसाठी एकूण समर्थन 62 टक्क्यांवरून या वर्षी अर्ध्यापेक्षा कमी झाले आहे.

सर्वांना समान संधी मिळण्याची संधी मिळण्यासाठी कंपन्यांद्वारे वापरल्या जाणार्‍या योजना अलिकडच्या काही महिन्यांत हल्ले केल्या आहेत, जे अमेरिकन राष्ट्रपतींकडून मुख्य म्हणजे डोनाल्ड ट्रम्प?

बुडवून असूनही, चारपैकी फक्त एक लोक ईडीआय योजनांवर कपात करणारे व्यवसायांना समर्थन देतात – समानता, विविधता आणि समावेश – बहुतेक अजूनही विश्वास ठेवतात की ते एक चांगली गोष्ट आहेत आणि निधीचा एक शहाणा वापर आहे.

,, ०45. ब्रिटिश प्रौढांच्या सर्वेक्षणातील आकडेवारीनुसार असे आढळले आहे की जवळजवळ अर्धा – percent 45 टक्के – ईडीआय योजनांचा विश्वास आहे की त्यांच्यासारख्या लोकांना फायदा होतो, परंतु एका चतुर्थांशपेक्षा जास्त लोकांचा असा विश्वास आहे की ते त्यांच्या शक्यतांवर नकारात्मक परिणाम करतात.

जवळजवळ 23 टक्के लोकांनी श्वेत लोकांसाठी डीईई योजनांना वाईट रेट केले, त्या तुलनेत केवळ नऊ टक्के लोकांनी सांगितले की ते एकाच गटाला मदत करतात.

कामकाजाच्या वर्गासाठी डीईई योजना अगदी 25 टक्के पाहतात, परंतु 15 टक्के लोक म्हणाले की त्यांचा नकारात्मक प्रभाव आहे.

याउलट अर्ध्याहून अधिक ब्रिटिश म्हणाले की, वांशिक अल्पसंख्याक पार्श्वभूमीतील डीई योजना ही चांगली गोष्ट आहे, 47 टक्के लोकांनी एलजीबीटी+ लोकांसाठी आणि महिलांसाठी 35 टक्के सहमती दर्शविली.

ब्रिटिश लोकांच्या जवळपास एक चतुर्थांश लोकांचा विचार आहे की विविधता योजना ‘गोरे लोकांसाठी वाईट आहेत’, तर १ percent टक्के लोक कामगार वर्गातील लोकांवर नकारात्मक प्रभाव पाडतात, असे एका नवीन सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की एका नवीन सर्वेक्षणात

Percent२ टक्के लोक ही प्रथा चांगली गोष्ट म्हणून पाहत आहेत, तर २ percent टक्के तटस्थ राहिले आणि फक्त १ percent टक्के लोक म्हणाले की डीई योजना ही एक वाईट गोष्ट आहे

अमेरिकन सरकारच्या नेतृत्वात – या योजनांवरील हल्ल्यानंतर हा आकडेवारी आला आहे. अध्यक्ष ट्रम्प यांनी कार्यकारी आदेशांवर स्वाक्षरी केली होती.

डीईआय ‘भेदभाववादी’ आहे आणि ‘धोकादायक, विकृतीकरण आणि अनैतिक वंश- आणि लैंगिक-आधारित प्राधान्ये’ असा पुरावा न देता राष्ट्रपतींनी दावा केला आहे.

ब्रिटनमध्ये डोनाल्ड ट्रम्प यांनी आपल्या धोरणांमध्ये आणि सार्वजनिक विधानांमध्ये नक्कल केल्याच्या अलीकडील आठवड्यात आरोप करण्यात आलेल्या ब्रिटनमध्ये या वर्षाच्या सुरूवातीस सांगितले की ते डीईआयच्या विरोधात आहेत आणि सार्वजनिक विविध अधिका officers ्यांनी सुचवले की ‘आणखी एक नोकरी शोधावी’.

त्यांनी दावा केला की भूमिका काढून टाकल्याने सरकारला billion अब्ज डॉलर्सची बचत होईल – परंतु ही आकडेवारी चुकीच्या म्हणून व्यापकपणे डबन केली गेली आहे.

कॅबिनेट कार्यालयातील आकडेवारीवरून असे दिसून आले आहे की अलीकडेच 2022/23 पर्यंत, डीआयई योजनांवर सरकारी खर्च 23 दशलक्ष डॉलर्स इतका होता.

एकंदरीत, ब्रिटिशांपैकी एक तृतीयांशपेक्षा जास्त ब्रिटिश व्यवसायांना व्यवसाय करण्यासाठी अधिक चांगले स्थान बनविते असा विचार करत राहतात जे फक्त 18 टक्के आहेत जे म्हणतात की ते अधिक वाईट करतात.

आणि percent२ टक्के लोक ही प्रथा चांगली गोष्ट म्हणून पाहत आहेत, तर २ percent टक्के तटस्थ राहिले आणि फक्त १ percent टक्के लोक म्हणाले की देई योजना ही एक वाईट गोष्ट आहे.

परंतु ब्रिटिश असे म्हणण्याची शक्यता जास्त आहे की डीई योजना व्यवसायांद्वारे पैशाचा कमकुवत वापर आहेत – 36 टक्के तुलनेत 48 टक्के लोक असहमत आहेत.

समान संख्येच्या आसपास ब्रिटिशांना असे वाटते

सर्वात मोठ्या संख्येने ब्रिटिशांचा असा विश्वास आहे की देई योजना त्यांच्या सध्याच्या पातळीवर सुरू ठेवल्या पाहिजेत

सामान्य यूके मधील मोरेचे कार्यकारी संचालक ल्यूक ट्रिल म्हणाले: ‘जेव्हा मतभेदांचा आदर करणे आणि लोकांना योग्य संधी देण्याच्या ब्रिटिश मूल्यांमध्ये मूळ असेल तेव्हा जनता बहुधा समानता, विविधता आणि समावेशाच्या कार्यास पाठिंबा देण्याची शक्यता असते.

‘तरीही ईडीआयने व्यवहारात काही मार्ग ठेवल्या आहेत अशा अनेकांना असे वाटते की ते जास्त प्रमाणात राजकीय आहे, बराच वेळ घेते किंवा इतरांच्या खर्चावर विशिष्ट गटांना अनुकूल आहे.

‘यूके अमेरिकेचे अनुसरण करणे टाळण्यासाठी एडीआय कल्चर युद्धांमध्ये या अहवालात ईडीआय आज्ञा आज्ञा देण्याचा मार्ग दाखविला आहे की ब्रिटन कमांड्स ब्रॉड बेस्ड समर्थन हे निष्पक्षता, आदर आणि संधीची समानता या तत्त्वांवर – समाजातील सर्व गटांसाठी लेसरसारखे लक्ष केंद्रित करते.’

ऑक्सफोर्ड युनिव्हर्सिटीचे मुख्य विविधता अधिकारी टिम साउथफॉमसेने म्हणाले: ‘जागतिक राजकीय लँडस्केपमध्ये बरेच काही बदलले आहे आणि ब्रिटीश सार्वजनिक भावनेतील बदल हे प्रतिबिंबित करतात.

‘ईडीआयच्या वकिलांनी आणि समर्थकांना त्यांचे प्रयत्न पुन्हा तयार करणे आणि परिष्कृत करणे आवश्यक आहे. ईडीआय प्रत्येकासाठी अशा प्रकारे आयोजित करणे आवश्यक आहे आणि प्रत्येकासाठी असल्याचे दिसून येते. ‘

यूसीएल पॉलिसी लॅबचे संचालक मार्क स्टीयर्स म्हणाले: ‘ईडीआय आणि संस्कृतीच्या प्रश्नांचा विचार केला तर ब्रिटीश जनतेचा मध्यम दृष्टीकोन आहे.

‘जेव्हा पुढाकार घेतात तेव्हा त्यांना प्रामाणिकपणा आणि वैचारिक कुतूहल पाहायचे आहे.

‘लोक त्यांच्या स्वत: च्या समुदाय आणि कार्यस्थळांमधील फरक आधीपासूनच नेव्हिगेट करतात – एकमेकांकडून ऐकणे आणि शिकणे या दररोजच्या मार्गाने एकमेकांबद्दल आदर बाळगण्याची त्यांना काळजी आहे.’