ऑस्ट्रेलियन ब्युरो ऑफ स्टॅटिस्टिक्स (ABS) ने जाहीर केलेल्या आकडेवारीवरून असे दिसून येते की डिसेंबर ते वर्षभरात वेतनात 3.4 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे. तथापि, कुटुंबांसाठी, मजुरीचे नंतर काय झाले हे खरोखर महत्त्वाचे आहे महागाई.
त्याच कालावधीत, द ग्राहक किंमत निर्देशांक (CPI) 3.8 टक्क्यांनी वाढला. याचा अर्थ वास्तविक वेतन (महागाईचा हिशेब केल्यानंतर वेतन) प्रत्यक्षात मागे गेले.
एवढीच आजची गोष्ट. “चांगले” वेतन म्हणजे काय आणि वेतन असमानतेबद्दल आपण कसा विचार करतो याविषयी ऑस्ट्रेलियन लोकांच्या समजुतीचा ऱ्हास होत असलेली सखोल कथा, जी आता अनेक वर्षांपासून सुरू आहे.
भाडे, किराणा सामान, विमा, मुलांची काळजी आणि इतर खर्च भरताना अनेकांना महागाईची झळ जाणवत आहे.
म्हणूनच एक सभ्य वेतनवाढ देखील कमी होऊ शकते. कारण महागाई केवळ बजेट पिळून काढत नाही. तो शांतपणे गोलपोस्ट हलवतो.
‘सिक्स फिगर्स’ – वर्षाला A$100,000 किंवा त्याहून अधिक कमाई – पूर्वीपेक्षा खूप दूर आहे.
बऱ्याच लोकांसाठी, एकदा सहा आकडे क्रॅक केल्याने तुम्ही खूप आरामात जगू शकता.
ऑस्ट्रेलियन लोकांना विविध परिस्थितींचा सामना करावा लागतो, त्यामुळे विशिष्ट वेतन पातळी वस्तुनिष्ठपणे ‘चांगली’ आहे असे म्हणणे अशक्य आहे. पण आमचा अंदाज असे सूचित करतो की ऑस्ट्रेलियातील दहापैकी फक्त एक पूर्ण-वेळ कामगार 2010 मध्ये $100,000 किंवा त्याहून अधिक कमावत होता. 2025 पर्यंत, हे 45 टक्क्यांनी वाढून दोनपैकी जवळजवळ एक झाले होते.
मेलबर्न युनिव्हर्सिटीचे शैक्षणिक क्रिस्टोफर हॉय (चित्रात) म्हणाले की, साथीच्या रोगानंतर महागाई झपाट्याने वाढली तेव्हा तीन महिन्यांची वेतन वाढ हरवलेली जमीन पूर्ववत करू शकत नाही.
सहा आकड्यांचा पगार आता अनेकांना महागाईने चावल्याप्रमाणे आरामदायी वाटण्यासाठी पुरेसा नाही
असे असूनही, उत्पन्नाच्या त्या स्तरावरील अनेक कुटुंबांना अत्याधिक आरामदायी वाटत नाही, विशेषत: मोठ्या शहरांमध्ये जेथे अलीकडच्या वर्षांत घरांच्या किमती झपाट्याने वाढल्या आहेत.
अलिकडच्या वर्षांत मजुरी सरासरीने वाढली असली तरी, त्यांनी महागाईचा वेग राखला नाही. उदाहरणासाठी, जर आपण CPI चलनवाढीसाठी समायोजित केले, तर आज $100,000 ची क्रयशक्ती 2010 मध्ये सुमारे $67,000 इतकी आहे.
म्हणून, आज जेव्हा कोणी म्हणतो की ‘सहा आकडे कमावणारे लोक खूप सोयीस्कर असले पाहिजेत’, तेव्हा ते नवीन खर्च-ऑफ-लिव्हिंग रिॲलिटी पाहता कालबाह्य बेंचमार्क वापरत असतील. म्हणूनच अनेकांना असे वाटू शकते की ते स्थिर उभे राहण्यासाठी धावत आहेत, अगदी सोईचे संकेत देणाऱ्या उत्पन्नावरही.
जगण्याच्या खर्चाच्या वादात अनेकदा दोन भिन्न समस्यांचे मिश्रण होते.
पहिले म्हणजे सामान्य जीवनमान वाढत आहे की नाही (जे वास्तविक-मजुरी वाढीबद्दल आहे).
दुसरा मुद्दा हा आहे की संपूर्ण समाजात वेतन कसे वितरित केले जाते (जे शेवटी असमानतेबद्दल आहे).
सह-लेखकांसोबतच्या माझ्या अलीकडील संशोधनात, आम्ही लोकांना वेतन असमानता कशी समजते याचा अभ्यास केला.
आम्ही 1,500 ऑस्ट्रेलियन लोकांच्या राष्ट्रीय प्रतिनिधी नमुन्याला कमी, मध्यम आणि उच्च वेतनावर पूर्णवेळ कामगारांचा वाटा किती आहे याचा अंदाज घेण्यासाठी विचारले. मग, आम्ही त्यांना विचारले की योग्य वितरण काय असेल.
मेलबर्न युनिव्हर्सिटीचे शैक्षणिक क्रिस्टोफर हॉय यांच्यानुसार आरामाचे संकेत देणाऱ्या कमाईवरही ते उभे राहण्यासाठी धावत आहेत असे अनेकांना वाटू शकते.
एक स्पष्ट नमुना उदयास आला: ऑस्ट्रेलियन लोक पद्धतशीरपणे वेतन असमानता कमी लेखतात.
बहुतेक प्रतिसादकर्त्यांनी मजुरीचे वितरण किती ‘टॉप-हेवी’ आहे हे कमी लेखले – म्हणजेच शीर्षस्थानी कामगारांचा एक छोटा गट इतरांपेक्षा कितीतरी जास्त कमाई करत आहे.
हे महत्त्वाचे आहे, कारण सार्वजनिक धारणा धोरणांना आकार देतात.
जर लोकांना असे वाटत असेल की वेतन वितरण खरोखर आहे त्यापेक्षा जास्त समान आहे, तर ते अंतर कमी करण्याच्या उद्देशाने धोरणांना समर्थन देण्याची शक्यता कमी असू शकते.
ते काळजी करत नाही म्हणून नाही, तर त्यांना समस्येचे खरे आकार कळत नाही म्हणून.
आमच्या संशोधनातील जवळजवळ सर्व प्रतिसादकर्त्यांनी कमी वेतन मिळविण्यासाठी कमी पूर्ण-वेळ कामगारांना प्राधान्य दिले. ही इच्छा राजकीय रेषा आणि उत्पन्नाच्या पातळीवर अस्तित्वात आहे.
आमचे परिणाम दर्शवतात जेव्हा लोकांना वेतन असमानतेबद्दल अचूक माहिती प्रदान केली जाते, अगदी अगदी उजवे प्रतिसादकर्ते देखील पुनर्वितरणाचे अधिक समर्थन करतात.
हे एक उपयुक्त वास्तविकता तपासणी आहे, कारण सार्वजनिक वादविवाद अनेकदा ‘इर्ष्या विरुद्ध आकांक्षा’ किंवा ‘आपण विरुद्ध ते’ म्हणून तयार केले जातात. आमचे संशोधन असे सूचित करते की अनेक दैनंदिन ऑस्ट्रेलियन कामगारांना आरामात जगण्यासाठी पुरेसा मोबदला मिळावा याची खात्री करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करतात.
वास्तविक वेतन सध्या वाढत आहे की नाही हे आजचे आकडे सांगतात.
तुम्हाला एकाच वेतनाच्या मथळ्यापेक्षा राहणीमानाच्या दर्जावर अधिक स्पष्ट वाचन हवे असल्यास, येथे तीन प्रश्न विचारण्यासारखे आहेत: वेतन सातत्याने महागाईला हरवत आहे का? साथीच्या रोगानंतर महागाई झपाट्याने वाढली तेव्हा तीन महिन्यांची वेतन वाढ देखील गमावलेली वर्षे पूर्ववत करू शकत नाही.
नफा कुठे केंद्रित आहेत? उद्योग आणि क्षेत्र आणि लैंगिक फरक असमानतेला आकार देतात.
आरामात जगण्यासाठी किती पैसे लागतात यासाठी आम्ही आमचे मानसिक बेंचमार्क अपडेट केले आहेत का?
जगण्याची किंमत ही केवळ आजच्या संख्येबद्दल नाही; हे बेंचमार्क महागाईने शांतपणे पुन्हा लिहिले आहे.
Source link
