‘वेक’ ITN बॉसने कामाच्या ठिकाणी ‘सूक्ष्म आक्रमकता’ आणि ‘हेटेरोनॉर्मेटिव्हिटी’ कसे टाळावे याबद्दल अनिवार्य प्रशिक्षण सुरू केल्यानंतर कर्मचारी संतप्त झाले.

ही एक बातमी आहे जी तुम्हाला त्याच्या स्वतःच्या कोणत्याही बुलेटिनमध्ये सापडणार नाही.

आयटीएनला हताशपणे ब्रँड केले गेले आहे’जागे झालेस्वतःच्या कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी ‘हेटेरोनॉर्मेटिव्हिटी’ आणि ‘दयाळूपणा’ टाळण्याच्या सूचना दिल्यावर.

ज्या कंपनीसाठी बातम्यांचे कार्यक्रम तयार केले जातात ITV, चॅनल 4 आणि चॅनल 5कामाच्या ठिकाणी तथाकथित ‘सूक्ष्म-आक्रमकता’ बद्दल ‘संरक्षक’ ऑनलाइन प्रशिक्षण मॉड्यूल सादर केले आहे.

अनिवार्य प्रशिक्षणाचा एक भाग म्हणून, कर्मचाऱ्यांना ‘दररोज मौखिक, वर्तणुकीशी किंवा पर्यावरणीय क्षुल्लक – हेतुपुरस्सर किंवा नाही’ या सूचीबद्दल सतर्क केले जाते जे ‘मानसिक सुरक्षा, कल्याण आणि आपुलकीच्या भावनेवर परिणाम करू शकते’.

ITN, ज्यांचे शो मेरी नाईटिंगेल सारख्या तारे समोर असतात, चार्लीन व्हाईट, डॅन वॉकर आणि कृष्णन गुरू-मूर्ती यांनी सांगितले की, प्रशिक्षणाची रचना कर्मचाऱ्यांमध्ये वंश, अपंगत्व, या आधारावर होणारा भेदभाव थांबवण्यासाठी करण्यात आली आहे. लिंगलैंगिक प्रवृत्ती आणि वय.

परंतु समीक्षकांचे म्हणणे आहे की सल्ला खूप राजकीयदृष्ट्या योग्य आहे आणि बहुतेक लोकांना आधीच माहित असलेले वर्तन अस्वीकार्य आहे.

मॉड्यूलचा एक भाग कर्मचाऱ्यांना ‘हेटेरोनॉर्मेटिव्हिटी’ किंवा प्रत्येकजण सरळ आहे असा समज टाळण्याची सूचना देतो.

कर्मचाऱ्यांना विशेषतः ‘म्हणून, तुला घरी बायको मिळाली’ सारखी वाक्ये टाळण्यास सांगितले जाते.

ITN, ज्यांचे शो चार्लीन व्हाईट (आयटीव्हीसाठी काम करत असलेले चित्र) सारख्या तारेद्वारे समोर आहेत असे सांगितले की प्रशिक्षण हे वंश, अपंगत्व, लिंग, लैंगिक प्रवृत्ती आणि वयाच्या आधारावर कर्मचाऱ्यांशी भेदभाव करणे थांबविण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.

ITV, चॅनल 4 आणि चॅनल 5 साठी बातम्यांचे कार्यक्रम तयार करणाऱ्या कंपनीने कामाच्या ठिकाणी तथाकथित ‘सूक्ष्म-आक्रमकते’ बद्दल ‘संरक्षक’ ऑनलाइन प्रशिक्षण मॉड्यूल सादर केले आहे. चित्र: डॅन वॉकर चॅनल 5 साठी काम करत आहे

मॉड्यूलचा एक भाग कर्मचाऱ्यांना ‘हेटेरोनॉर्मेटिव्हिटी’ किंवा प्रत्येकजण सरळ आहे असा समज टाळण्याची सूचना देतो. चित्र: कृष्णन गुरु-मूर्ती चॅनल 4 साठी काम करत आहेत

अपंगत्वाचा सामना करणाऱ्या सहकाऱ्यांची ‘दया’ दाखवू नका असे आवाहनही त्यांना केले जाते.

मॉड्यूल म्हणतो की ‘तुम्ही खूप शूर आहात’ यासारखी वाक्ये कोणत्याही परिस्थितीत टाळली पाहिजेत.

इतर समस्याप्रधान टिप्पण्या वंशाच्या मुद्द्याशी संबंधित आहेत – ‘रंग अंधत्व’ वरील एक विभाग अगदी ‘मला रंग दिसत नाही, आम्ही सर्व समान आहोत’ सारख्या चांगल्या अर्थाच्या विधानाचा इशारा देतो.

कर्मचाऱ्यांनाही ‘सांस्कृतिक बरखास्ती’बाबत जागरूक राहण्याचे आवाहन करण्यात आले आहे. विशिष्ट सल्ल्यामध्ये नावांचा चुकीचा उच्चार न करणे आणि विधान टाळणे समाविष्ट आहे जसे की: ‘मला या सर्व धार्मिक सुट्ट्या समजत नाहीत.’

लैंगिकतेचा एक विभाग कर्मचाऱ्यांना ‘मनुष्य दाखवणे’ टाळण्याचे किंवा स्त्रीला ‘तिला आधीच समजलेले काहीतरी’ समजावून सांगणे टाळण्याचे आवाहन केले आहे.

हे असेही सूचित करते की विनोद समस्याप्रधान असू शकतात, ॲलेक्स नावाच्या काल्पनिक कर्मचाऱ्याने ‘स्त्रिया गणितात उत्तम नसतात’ असे सांगणाऱ्या काल्पनिक कर्मचाऱ्यामुळे झालेल्या अस्वस्थतेवर प्रकाश टाकतात.

गेल्या आठवड्यात प्रशिक्षण मॉड्यूलचे तपशील पाठवलेल्या कर्मचाऱ्यांनी राग आणि अविश्वासाच्या मिश्रणाने प्रतिक्रिया दिली आहे.

प्रशिक्षण घेतलेल्या एका कर्मचाऱ्याने सांगितले: ‘हे खूप आश्रयदायी आहे. हा कोर्स करण्यास सांगितल्याबद्दल मी नाराज आहे. हे सूक्ष्म आक्रमण म्हणून गणले जाते का?’

त्यामुळे न्यूजरूमबाहेरही भुवया उंचावल्या आहेत. अभिनेत्री डेम मॉरीन लिपमन म्हणाली: ‘एखादे नाव अत्यंत क्लिष्ट असताना वांशिक गटांनी संयम बाळगला पाहिजे, असा कुठेही उल्लेख नाही. जेव्हा एखादी वृद्ध व्यक्ती संघर्ष करते तेव्हा नाराज होऊ नका.

‘तुमच्या सहकर्मचाऱ्याने/तिने लिंग किंवा जातीय मर्यादा ओलांडल्यास त्याला क्षमा करा. स्लिप-अपसाठी कोणतेही रद्द केले जाऊ नये.’

सर्वाधिक विकल्या गेलेल्या कादंबरीकार कॅथी लेटने मान्य केले की समस्या हाताळण्याचे चांगले मार्ग आहेत.

ती म्हणाली: ‘आम्हाला मानसशास्त्रीय हायपोकॉन्ड्रियाक बनायचे नाही, ज्याचा पाठीचा कणा आहे. नियम आणि आज्ञा आवश्यक नाहीत. टिप्पण्या थोड्या असंवेदनशील का आहेत यावर एक मैत्रीपूर्ण देवाणघेवाण पुरेसे आहे.’

ती पुढे म्हणाली: ‘मला एक प्रशिक्षण मॉडेल आवडेल जे ऑफिस विकृतांना लक्ष्य करते. मी एकदा एका सॉलिसिटरसाठी काम केले होते ज्याने ज्या दिवशी मी शॉर्ट स्कर्ट घातला होता त्या दिवशी मला सतत Z अंतर्गत गोष्टी दाखल करायला लावल्या. आता तो बडतर्फीचा गुन्हा असावा.’

ITN च्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘आम्ही विविध प्रकारचे प्रशिक्षण आणि विकास ऑफर करतो, ज्यामध्ये सर्वसमावेशक आणि आदरयुक्त कार्यस्थळ संस्कृती वाढविण्यात मदत करणाऱ्या उपक्रमांचा समावेश आहे.’