जागतिक बातम्या | पाकिस्तान: खैबर पख्तूनख्वा मधील पोलिओ आउटरीच कर्मचारी भरती धोरणाला विरोध करतात, योग्य प्रवेश मिळवतात
पेशावर [Pakistan]28 डिसेंबर (ANI): खैबर पख्तुनख्वामधील पोलिओ लसीकरणास नकार देण्यासाठी सामाजिक संचलनात सहभागी असलेल्या COMNet या संस्थेसह काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी, नव्याने सादर केलेल्या भरती धोरणावर गंभीर आक्षेप नोंदवला आहे, असा आरोप आहे की ते अनुभवी स्थानिक कर्मचाऱ्यांना नवीन जाहिरात केलेल्या पदासाठी अर्ज करण्यापासून अन्यायकारकपणे वगळले आहे.
डॉनच्या म्हणण्यानुसार, प्रभावित कामगारांनी सांगितले की सुधारित निकषांनी उच्च जोखीम असलेल्या, पोहोचण्यास कठीण भागात क्षेत्राचा अनुभव असूनही त्यांच्या पुनर्नियुक्तीचे दरवाजे प्रभावीपणे बंद केले आहेत.
जवळपास 30 COMNet कर्मचाऱ्यांनी, जे बहुतेक दक्षिणेकडील जिल्ह्यांमध्ये ॲडव्होकसी कम्युनिकेशन ऑफिसर (ACOs), कम्युनिकेशन रिस्पॉन्स टीम ऑफिसर (CRTOs) आणि कम्युनिटी कम्युनिकेशन ऑफिसर (CCOs) म्हणून काम करत आहेत, त्यांनी नवीन “पुनर्रचना धोरण” भेदभावपूर्ण आणि त्यांच्या भरती अधिकारांवर अतिक्रमण असल्याचे म्हटले आहे.
या कर्मचाऱ्यांनी पुढे दावा केला की COMNet पाकिस्तान ही अफगाणिस्तानस्थित CTG या संस्थेला विकली गेली होती, आरोप करत की या प्रक्रियेत अनेक अनुभवी पाकिस्तानी व्यावसायिक आणि विकास संस्थांकडे दुर्लक्ष करण्यात आले.
तसेच वाचा | इस्रायल संरक्षण दलांनी 7 ऑक्टोबर 2023 पासून हमासच्या क्रूर हल्ल्याचे फुटेज जारी केले.
ते म्हणाले की या विकासामुळे राष्ट्रीय कायदे, देणगीदार मानके आणि युनिसेफच्या अंतर्गत खरेदी आणि मानव संसाधन धोरणांचे पालन करण्याबद्दल व्यापक चिंता निर्माण झाली आहे.
सूत्रांनी डॉनला सांगितले की सीटीजीच्या भर्ती पोर्टलवर अलीकडील ACO, CRTO, CCO आणि इतर पदांच्या जाहिराती दिल्यानंतर परिस्थिती वाढली.
जाहिरातींमध्ये युनिसेफ पाकिस्तान कर्मचाऱ्यांसाठी पात्रता प्रतिबंधित करणाऱ्या अटींचा समावेश होता आणि ज्या उमेदवारांना ईमेलद्वारे “युनिक उमेदवार कोड” प्राप्त झाला होता किंवा मिळेल.
सध्या या भूमिकांमध्ये काम करणारे कर्मचारी, तसेच ज्यांचे करार कालबाह्य झाले आहेत, त्यांनी या अटींचे वर्णन भेदभावपूर्ण म्हणून केले आहे, असा युक्तिवाद करून की ते पात्र पाकिस्तानी व्यावसायिकांना पदांसाठी स्पर्धा करण्यापासून वगळतात.
या पदांसाठी अर्ज करणे हा “कठीण क्षेत्रात” आवश्यक पात्रता आणि अनुभव पूर्ण करणाऱ्या सर्व उमेदवारांचा कायदेशीर अधिकार असल्याचे त्यांनी सांगितले.
कर्मचाऱ्यांनी युनिसेफचे मानव संसाधन नियम किंवा धोरणे स्पष्ट करण्याची मागणी केली ज्या अंतर्गत या पदांवर आधीपासून असलेल्या व्यक्तींवर अशा भरती निर्बंध लादले गेले होते.
त्यांनी “युनिक उमेदवार कोड” जारी करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या निकष आणि यंत्रणेच्या पारदर्शकतेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले.
त्यांनी विचारले की CTG ने या कोडसाठी उमेदवारांना ओळखण्यासाठी कोणतेही मूल्यांकन किंवा सर्वेक्षण केव्हा, कुठे आणि कसे केले आणि कोणाच्या मान्यतेवर संस्था पाकिस्तानमध्ये “संशयास्पद” भर्ती पद्धती म्हणून वर्णन केलेल्या अंमलबजावणी करत आहे, डॉनने वृत्त दिले.
प्रभावित कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की त्यांनी “खुल्या अर्जांवर बेकायदेशीर निर्बंध” साठी CTG आणि UNICEF विरुद्ध घटनेच्या कलम 199 अंतर्गत कायदेशीर कार्यवाही सुरू करण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे.
युनिसेफने सीटीजीद्वारे सुरू केलेल्या भरती प्रक्रियेची मुक्त, निष्पक्ष आणि पारदर्शक चौकशी करण्याची मागणीही त्यांनी केली.
गंभीर परिणामांची चेतावणी, कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की त्यांच्या समस्यांचे निराकरण करण्यात अयशस्वी झाल्यास प्रांतातील पोलिओ मोहिमांवर बहिष्कार टाकला जाऊ शकतो.
युनिसेफ पाकिस्तान अंतर्गत कथित पद्धतीने COMNet कार्यक्रम पुन्हा संरेखित करणे बेकायदेशीर, भेदभावपूर्ण आणि गैर-पारदर्शक असल्याचे त्यांनी आवर्जून सांगितले.
कर्मचाऱ्यांनी सांगितले की हा मुद्दा युनिसेफच्या मुख्यालयातील अंतर्गत लेखापरीक्षण आणि तपास अधिकारी, तसेच पोलिओ निर्मूलनासाठी पंतप्रधानांचे फोकल पर्सन, नॅशनल इमर्जन्सी ऑपरेशन सेंटर (पोलिओ), आणि प्रांतीय आपत्कालीन ऑपरेशन केंद्र समन्वयक यांच्याकडे औपचारिकपणे मांडण्यात आला होता.
युनिसेफच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांनी टिप्पणीसाठी केलेल्या विनंतीला प्रतिसाद दिला नाही, असे डॉनने वृत्त दिले आहे. (ANI)
(वरील कथा एएनआयच्या कर्मचाऱ्यांनी सत्यापित आणि लिहिली आहे, एएनआय ही भारत, दक्षिण आशिया आणि जगभरातील 100 हून अधिक ब्युरोसह दक्षिण आशियातील आघाडीची मल्टीमीडिया न्यूज एजन्सी आहे. ANI भारत आणि जगभरातील राजकारण आणि चालू घडामोडी, क्रीडा, आरोग्य, फिटनेस, मनोरंजन आणि बातम्यांवरील ताज्या बातम्या आणते. वरील मते नवीनतम पोस्टमध्ये दिसत नाहीत.
