आपल्या सोमवारी कथेला उत्तर देताना, “नेवाडाच्या स्टाफिंग एजन्सीज अस्तित्त्वात असलेल्या संघर्षात अडकल्या आहेत”: लेखक नमूद करतात की एबी 227 “कर्मचार्यांच्या चुकीच्या वर्गीकरणाला संबोधित करण्याचे उद्दीष्ट आहे.” खरे आहे, परंतु त्याचे लक्ष्य चुकीचे लक्ष्य आहे.
कायद्यानुसार, नेवाडा कामगार आयुक्तांनी परवानाधारक स्टाफिंग एजन्सीद्वारे नोकरी केलेले तात्पुरते कामगार स्वतंत्र कंत्राटदार नसून एजन्सीचे कर्मचारी आहेत. अशाच प्रकारे, एजन्सींनी सर्व राज्य कामगार आणि रोजगार कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे, ज्यात कर्मचार्यांच्या वेतनाची भरपाई करणे, रोजगार कर रोखणे आणि कामगारांच्या भरपाई विम्यासारख्या कायदेशीरदृष्ट्या आवश्यक सर्व फायदे प्रदान करणे समाविष्ट आहे. अशाप्रकारे, अनलेव्हल खेळण्याच्या मैदानाचे दावे पूर्णपणे निराधार आहेत.
अमेरिकन स्टाफिंग असोसिएशन कामगारांच्या चुकीच्या वर्गीकरणाचा सामना करण्यासाठी देशभरात लढा देत आहे आणि त्या स्कोअरवर, युनियनच्या समान बाजूने आहे.
स्टाफिंग एजन्सी कंत्राटदार मंडळाद्वारे नियमनाचे समर्थन करतात. कामगार आयुक्तांनी परवानाधारक कर्मचारी एजन्सींना चार दशकांहून अधिक काळ अवलंबून राहून नेवाडा कंत्राटदारांना नेवाडा कंत्राटदारांना पुरविणे सुरू ठेवण्यास परवानगी देण्यासाठी “कामगार पुरवठादार” साठी विशेष परवाना श्रेणी तयार करण्यास उद्युक्त करेल.
Source link
