शंभरहून अधिक भाग्यवान ऑसी एका झटक्यात लक्षाधीश झाले: ‘मी माझ्या कुटुंबाच्या जीवनाचा मार्ग कायमचा बदलला आहे’

एका ऑस्ट्रेलियन स्टार्ट-अपमधील 100 हून अधिक कर्मचारी एका रात्रीत लक्षाधीश बनले आहेत, ज्यानंतर यूएस टेलिहेल्थ कंपनीने $1.6 बिलियनचा करार केला आहे.

निलगिरी ज्युनिपर आणि पायलट ऑफर करते, जे ओझेम्पिक आणि मौंजारो सारखे GLP-1 लिहून देतात, तसेच एक प्रजनन क्षमता कार्यक्रम आणि इरेक्टाइल डिसफंक्शन औषध.

$637 दशलक्ष पेक्षा जास्त वार्षिक महसूल रन-रेटसह, हे यूएस टेलिहेल्थ फर्म हिम्स अँड हर्सने विकत घेतले आहे, कंपनीने गुरुवारी जाहीर केले.

कंपनी कर्मचारी शेअर पर्याय योजना ऑफर करते, याचा अर्थ 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी सदस्य जीवन बदलणाऱ्या पगाराच्या दिवसासाठी खाजगी होते.

येथील कामगारांना समजते सिडनी अब्ज डॉलर्सच्या कराराची माहिती मिळाल्यानंतर क्लेरेन्स स्ट्रीटवरील कार्यालयात ‘उत्साहपूर्ण’ उत्सव झाला.

युकॅलिप्टसचे सह-संस्थापक वगळता त्यांच्या शेअर्सचे मूल्य एकूण अंदाजे $300 दशलक्ष इतके आहे, ऑस्ट्रेलियन आर्थिक पुनरावलोकन नोंदवले.

परिणामी, सरासरी निलगिरी कर्मचाऱ्याला $420,000 मिळण्याची अपेक्षा आहे.

युकॅलिप्टसचे माजी मुख्य व्यावसायिक अधिकारी जो हॅरिस यांनी या करारातून $1 दशलक्षपेक्षा जास्त खिशात टाकल्याचे समजते.

ऑस्ट्रेलियन-स्टार्ट-अप युकॅलिप्टसमधील काही कर्मचारी लक्षाधीश होणार आहेत, ज्यानंतर कंपनीला यूएस टेलिहेल्थ दिग्गज Hims & Hers ने गुरुवारी $1.6 बिलियन मध्ये विकत घेतले.

मुख्य कार्यकारी टीम डॉयल (चित्रात) या करारात $163 दशलक्ष प्राप्त करणार आहेत

‘मी माझ्या कौटुंबिक जीवनाचा मार्ग कायमचा बदलला आहे आणि माझ्या भविष्याची काळजी घेतली आहे हे जाणून मनाची शांती आहे,’ 29 वर्षीय तरुणाने सोमवारी एएफआरला सांगितले.

‘आता मी संधी खर्चाचा विचार न करता माझी कंपनी उभारण्यावर लक्ष केंद्रित करू शकतो.’

युकॅलिप्टसचे संस्थापक टिम डॉयल, ज्यांना या करारामध्ये $163 दशलक्ष प्राप्त होतील, त्यांनी संपादनाचे वर्णन पूर्ण वर्तुळाचा क्षण म्हणून केले.

35 वर्षीय तरुणाने सांगितले की त्याच्या कंपनीने त्याच्या टेलीहेल्थ मॉडेलसाठी युनायटेड स्टेट्समधील हिम्स अँड हर्सकडून प्रेरणा घेतली.

‘हिम्स अँड हर्समध्ये सामील होऊन, आम्ही जागतिक स्तरावर अधिक लोकांना आरोग्य सेवेच्या भविष्यावर विश्वास ठेवण्यास मदत करू,’ मुख्य कार्यकारी अधिकारी लिंक्डइनवर लिहिले.

ते म्हणाले की निलगिरीचे उद्दिष्ट ‘साधे, उच्च-गुणवत्तेचे, वैयक्तिक आणि रोगाचा उपचार करण्याऐवजी त्याला रोखण्यासाठी मदत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे’.

‘आम्ही जगभरातील ग्राहकांना त्यांच्यासाठी योग्य काळजी शोधण्यात मदत करण्यासाठी सात वर्षे घालवली आहेत,’ 35 वर्षीय जोडले.

‘आणि आम्हाला विश्वास आहे की आजची बातमी लक्झरी वाटणाऱ्या प्रत्येकासाठी परवडणाऱ्या आरोग्यसेवेच्या दिशेने वाटचाल वाढवण्याचा एक भाग असेल.’

कर्मचारी शेअर ऑप्शन प्लॅनमुळे धन्यवाद, या करारानंतर स्टाफ शेअर्सचे मूल्य अंदाजे $300 दशलक्ष इतके आहे

श्री डॉयल आंतरराष्ट्रीय व्यवसायाचे वरिष्ठ उपाध्यक्ष म्हणून नवीन भूमिकेत प्रवेश करतील.

ऑस्ट्रेलिया, युनायटेड किंगडम, जर्मनी आणि जपानमध्ये कार्यालये असलेले निलगिरी 775,000 पेक्षा जास्त ग्राहकांना सेवा देत असल्याचे समजते.

कर्मचाऱ्यांसाठी मोठ्या पगाराच्या दिवसाबरोबरच, कंपनीला एक ‘अनुकूल’ कार्यस्थळ असल्याचा अभिमान आहे, परंतु कर्मचाऱ्यांना ‘अवास्तव’ लक्ष्य सेट केल्याबद्दल आग लागली आहे.

त्याच्या फिलीपिन्स कार्यालयातील अज्ञात कर्मचाऱ्यांनी सांगितले AFR जानेवारीमध्ये अनेक राजीनामे आले होते, उच्च लक्ष्यांमुळे थकल्यासारखे वाटणारे कर्मचारी अहवाल देत होते.

त्यांनी असा दावा केला आहे की वाढत्या मागणीची पूर्तता करण्यासाठी प्रत्येक सहाय्यकाने ग्राहकांच्या प्रश्नांची संख्या दिवसाला 65 पेक्षा जास्त केली आहे.

‘या मेट्रिक्सची पूर्तता करण्यात अयशस्वी झाल्यास व्यवस्थापन, विशेषत: फिलीपिन्समधील स्थानिक व्यवस्थापनाकडून वाढ होऊ शकते आणि काही प्रकरणांमध्ये यामुळे संपुष्टात येण्याची भीती निर्माण होते,’ असा आरोप एका माजी कर्मचाऱ्याने केला.

दुसऱ्याने जोडले: ‘मला काम आणि माझ्या भूमिकेचा उद्देश आवडतो, परंतु माझ्या टीममध्ये थकवा, आरोग्याची चिंता आणि संतुलन नसल्यामुळे एकाच महिन्यात सुमारे 10 लोकांनी राजीनामा दिला.’

निलगिरीचे क्लिनिकल संचालक मॅट विकर्स यांनी एएफआरला सांगितले की लक्ष्य रुग्णांच्या सेवेला प्राधान्य देतात, व्हॉल्यूम नाही.

डेली मेलने टिप्पणीसाठी युकॅलिप्टसशी संपर्क साधला आहे.