शनिवारी नोकरीचा मृत्यू? कमी किशोरवयीन मुले वीकेंडला पेपर फेऱ्यांसारखे काम हाती घेत आहेत

पेपर फेऱ्यांसारख्या शनिवारच्या नोकऱ्यांमध्ये झपाट्याने घट झाल्यामुळे कामासाठी तयार नसलेली पिढी हरवण्याची शक्यता आहे, असा इशारा माजी कामगार मंत्र्यांनी दिला आहे.

ॲलन मिलबर्न म्हणतात, ज्या ठिकाणी तरुण आठवड्यातून काही तास काम करतात, काही मूलभूत कामाची कौशल्ये शिकतात आणि स्वत:चे पैसे कमवतात, ते खऱ्या नोकऱ्यांसाठी तयार होण्यास मदत करतात, असे ॲलन मिलबर्न म्हणतात.

ते तरुण बेरोजगारी आणि शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षणात नसलेल्या किशोरांच्या वाढत्या संख्येच्या सरकारी पुनरावलोकनाचे नेतृत्व करत आहेत – तथाकथित NEETs.

त्याच्या निष्कर्षांमुळे तरुणांना काम करण्यास किंवा प्रशिक्षण देण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी लाभ प्रणालीमध्ये व्यापक बदल होऊ शकतात, संभाव्य ऑस्ट्रेलियन-शैलीचे मॉडेल आणू शकतात.

तेथे, 16 ते 22 वयोगटातील मुलांसाठी मानक लाभांचे पेमेंट – ‘युवा भत्ता – काम शोधत असल्याच्या पुराव्यावर किंवा पूर्ण-वेळचा अभ्यास आणि शिकाऊ उमेदवारीवर अवलंबून आहे.

एक वेगळा सरकारी निधी सहा महिन्यांपर्यंतच्या सशुल्क कामाच्या प्लेसमेंटमध्ये मदत करतो आणि दीर्घकालीन कामाच्या तयारीसाठी मार्गदर्शन करण्यासारखे गहन आधार प्रदान करतो.

UK मध्ये, 16 ते 17 वर्षे वयोगटातील पाच पैकी एकापेक्षा कमी वयोगटातील 16 ते 17 वर्षे वयोगटातील व्यक्ती या शतकाच्या सुरूवातीस त्यांच्या निम्म्या तुलनेत कार्यरत आहेत, एकूण 16 ते 24 वयोगटातील सुमारे दहा लाख तरुण NEET म्हणून पात्र आहेत.

पेपर फेऱ्यांसारख्या शनिवारच्या नोकऱ्यांमध्ये झपाट्याने घट झाल्यामुळे कामासाठी तयार नसलेली पिढी हरवण्याची शक्यता आहे, असा इशारा माजी कामगार मंत्र्यांनी दिला आहे (स्टॉक इमेज)

ॲलन मिलबर्न (चित्रात) म्हणतात, ज्या ठिकाणी तरुण आठवड्यातून काही तास काम करतात, काही मूलभूत कामाची कौशल्ये शिकतात आणि स्वत:चे पैसे कमवतात, ते खऱ्या नोकऱ्यांसाठी तयार होण्यास मदत करतात.

ताज्या आकडेवारीवरून असेही दिसून येते की यापैकी पाचपैकी तीन सक्रियपणे कामाच्या शोधात नाहीत.

त्याच्या सुरुवातीच्या निष्कर्षांमध्ये, टोनी ब्लेअरच्या सरकारमधील आरोग्य सचिव, मिस्टर मिलबर्न यांचा विश्वास आहे की, विशेषत: गेल्या दोन दशकांमध्ये शनिवारी नोकऱ्यांमध्ये ‘दीर्घकाळापासून झालेली घट’ हे एक कारण शोधले जाऊ शकते.

त्यांनी आज टाईम्सला सांगितले: ‘माझ्यासह मागील पिढ्यांचे पालनपोषण झाले, जिथे आपल्यापैकी बहुतेकांना अशा प्रकारची नोकरी होती किंवा पेपर फेरी किंवा जे काही होते.

‘त्यामुळे तरुणांना केवळ कमावण्याची संधीच मिळाली नाही तर किशोरवयीन मुलांना कामाच्या ठिकाणी असण्याचा अर्थ काय आहे हे शिकता आले.

‘वेळेवर येण्याच्या शिस्तीसारख्या गोष्टींची त्यांना ओळख झाली. कामासाठी तयार नसल्याबद्दल फक्त आजच्या तरुणांना दोष देणे खूप आळशी आहे.’

आणि त्याने सुचवले की शनिवारच्या नोकरीचा किंवा अगदी कोणत्याही कामाच्या अनुभवाशिवाय, त्यांनी शाळेत जे शिकले ते ‘कामाच्या जगासाठी आवश्यक नाही’, जोडून:

‘आम्हाला या दोन्ही मुद्द्यांकडे लक्ष द्यायचे आहे आणि आम्ही ते करू.’

साथीच्या रोगानंतर तरुणांच्या रोजगाराचे दर वाढले आहेत आणि अजूनही वाढत आहेत असा इशाराही त्यांनी दिला.

आणि ‘मूलभूत उपाय’ शोधण्याची शपथ घेऊन ते म्हणाले: ‘जर आपण हरवलेली पिढी टाळायची असेल तर आपल्याला त्या ट्रेंडला उलट करण्याचे नवीन मार्ग शोधावे लागतील.’

धक्कादायक म्हणजे, 16 आणि 17 वर्षे वयोगटातील 219,000 तरुणांपैकी निम्मे पूर्णवेळ शिक्षण घेत नाहीत, ते काम करत नाहीत किंवा सक्रियपणे काम शोधत नाहीत, तर दहा वर्षांपूर्वी ही संख्या तिसरी होती.

आणि दशकभरात सर्व कामगारांची एकूण संख्या 9% नी वाढली आहे, तर पगारावर 17 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या लोकांमध्ये 6.4% घट झाली आहे.

मिस्टर मिलबर्न हे तरुण लोकांसाठीच्या किमान वेतनाच्या मुद्द्याकडे देखील लक्ष देतील, जे बजेटमध्ये पुन्हा वाढले आहे, जे वसंत ऋतूमध्ये परत अहवाल देणार आहे.

नियोक्ते तरुणांना कामावर घेण्यापासून परावृत्त करण्यासाठी अनेक अर्थतज्ज्ञांनी याकडे बोट दाखवले आहे.

आणि तो तरुण लोकांमध्ये खराब मानसिक आरोग्य आणि न्यूरोडायव्हर्जन्सचे निदान होत असलेल्या वाढीला सामोरे जाण्याचा प्रयत्न करेल आणि परिणामी फायद्यांचा दावा करेल.

ब्लॅकस्टॉकच्या बॅरोनेस केसीसह 11 तज्ञांचे एक पॅनेल पुनरावलोकनाचे निरीक्षण करेल आणि मिस्टर मिलबर्नला सल्ला देण्यासाठी अनेक व्यवसाय आणि धर्मादाय संस्था आणल्या गेल्या आहेत.

प्रत्येक तरुणाला ‘काम कसे करायचे ते शिकण्याची’ संधी देणे हे या समीक्षणाचे उद्दिष्ट असेल, असे ते म्हणाले.

सरकारी सूत्रांच्या म्हणण्यानुसार नवीन उपायांमध्ये तरुणांना कामावर जाण्यासाठी वैयक्तिक पैशाचे भांडे देणे समाविष्ट असू शकते.

त्यांचे फायदे नंतर त्यांच्या कृतींवर आणि ते प्रशिक्षण किंवा प्रशिक्षणार्थींमध्ये नोंदणी करतात किंवा नाहीतर यावर अवलंबून असू शकतात.

एका स्त्रोताने सांगितले की, ‘आम्ही मुळात गरीब लोकांना पैसे देण्यापासून दूर राहणे आवश्यक आहे.

तथापि, असे बदल कामगार खासदार आणि व्हाईटहॉल विभागांमध्ये वादग्रस्त ठरण्याची शक्यता आहे.

जॉन लुईसचे माजी बॉस सर चार्ली मेफिल्ड यांनी गेल्या नोव्हेंबरमध्ये ब्रिटनमधील तरुण बेरोजगारी संकटाच्या अहवालावर हा आढावा घेतला आहे.

रोजगाराच्या दरात आपण नेदरलँड्स, स्वीडन आणि डेन्मार्क सारख्या उत्तर युरोपीय देशांपेक्षा खूप मागे आहोत हे दाखवून दिले.

जर 22 वर्षांच्या मुलाने काम सोडले तर राज्याला त्याच्या किंवा तिच्या आयुष्यभर कल्याण पेमेंट, गमावलेला कर आणि NHS खर्चामध्ये तब्बल £1 दशलक्ष अधिक खर्च होऊ शकतो.

ऑस्ट्रेलियन मॉडेल पाहण्याबरोबरच जेथे तरुणांना दिलेले कोणतेही फायदे प्रौढ देयकेपेक्षा कमी आहेत आणि पालकांच्या उत्पन्नानुसार कमी केले जातात, नेदरलँड्स आणि आयर्लंडसह इतर देशांमध्ये काय घडत आहे याकडेही पुनरावलोकनाने लक्षपूर्वक पाहणे अपेक्षित आहे.

येथील मंत्री आधीच युवा हमी योजनेसाठी योजना आखत आहेत ज्यामुळे रोजगार वाढवण्यासाठी काही नवीन निर्बंध लागू होतील.

हे कोणत्याही 18 ते 21 वर्षांच्या वयोगटातील ज्यांनी 18 महिने कामाशिवाय घालवले आहेत किंवा सहा महिन्यांच्या सशुल्क नोकरीच्या प्लेसमेंटचा, प्रशिक्षणाचा किंवा शिकाऊ प्रशिक्षणाचा अभ्यास केला आहे, जर त्यांनी सहभाग घेतला नाही तर फायदे कमी केले जातील.

22 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे काही आरोग्य फायदे काढून टाकले जाण्याची शक्यता आहे, पैसे नंतर सबसिडीज मजुरीमध्ये पुन्हा गुंतवले जातील.