शाळा दिवे चालू ठेवण्यासाठी पालकांकडून देणग्या मागतात म्हणून मुलांना ‘नापास’ केल्याचा आरोप कामगार – युनियन

कामगारांनी दावा केला असूनही ते ‘टोरी कट्स संपुष्टात आणणार आहेत’, असे एका युनियनने म्हटले आहे, तरीही शाळा पूर्ण करण्यासाठी पालकांच्या देणग्यांवर अवलंबून आहेत.

नॅशनल एज्युकेशन युनियन (NEU) ने मूलभूत गोष्टी कव्हर करण्यासाठी शाळांना ‘कलेक्शन टिन हलवावे’ लागल्याने मंत्र्यांवर ‘अपयश’ झाल्याचा आरोप केला.

11,000 सदस्यांच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले आहे की 66 टक्के त्यांच्या शाळा रोख रकमेच्या कमतरतेमुळे ‘देणगी आणि निधी उभारणी’वर अवलंबून आहेत.

अर्ध्याहून अधिक – 53 टक्के – सदस्यांनी सांगितले की त्यांच्या शाळेच्या बजेटमध्ये त्यांना शाळा चालवण्यासाठी आवश्यक असलेले कर्मचारी परवडण्यासाठी पुरेसे पैसे नाहीत.

तो नंतर येतो श्रम एक दशकाहून अधिक काळ त्यांनी दावा केलेल्या विरोधात जोरदार प्रचार करण्यात खर्च केला’टोरी मागील सरकार पाडण्यासाठी शाळांमध्ये कपात.

राजकीयदृष्ट्या अधिकृतपणे संलग्न नसले तरी, NEU ने त्या काळात लेबरला सहयोगी म्हणून पाहिले – तत्कालीन पक्षाच्या नेत्यासह जेरेमी कॉर्बिन 2019 मध्ये युनियनच्या वार्षिक परिषदेत उभे राहून स्वागत.

तथापि, आता युनियन शिक्षण सचिव ब्रिजेट फिलिपसन यांना वेतन आणि शर्तींवर संपाची धमकी देत ​​आहे, सध्या सदस्यांच्या सूचक मतपत्रिकेसह.

काल, सरचिटणीस डॅनियल केबेडे म्हणाले: ‘जेव्हा मूलभूत तरतुदी देखील कलेक्शन टिन हलवल्याशिवाय पूर्ण होऊ शकत नाहीत, तेव्हा हे सरकार आणि [previous] पालक, शिक्षक, नेते आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे तरुण लोक सरकार अपयशी ठरले आहे.

कामगारांनी ‘टोरी कपात संपुष्टात येईल’ असा दावा केला असूनही शाळा अजूनही पालकांच्या देणग्यांवर अवलंबून आहेत, असे नॅशनल एज्युकेशन युनियनने म्हटले आहे (चित्र: सरचिटणीस डॅनियल केबेडे)

‘ज्या शाळांमधील विद्यार्थी त्यांना अनुदान देऊ शकत नाहीत तेच विद्यार्थी मुकतात.’

सर्वेक्षणातील प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की देणग्या आणि निधी उभारणी मूलभूत रनिंग खर्च, इमारत दुरुस्ती, नवीन उपकरणे आणि शाळेच्या सहलींसाठी खर्च करतात.

शाळांना कायदेशीररित्या पैशांची मागणी करण्याची परवानगी नाही, परंतु काही कुटुंबांना वर्षाला शेकडो पैसे देण्यास सांगून ते ऐच्छिक योगदानाची विनंती करू शकतात.

अधिक वंचित शाळांमध्ये काम करणाऱ्यांनी त्यांच्या पालकांना देणगी देणे परवडत नसल्याची तक्रार करण्याची अधिक शक्यता होती.

तीनपैकी एकाने – 33 टक्के – त्यांच्या शाळेची इमारत उन्हाळ्यात जास्त गरम होते, तर 54 टक्क्यांनी सांगितले की त्यांच्या शाळेत खराब वायुवीजनाचा त्रास होतो आणि 66 टक्के लोकांनी सांगितले की पाऊस पडला की गळती होते.

एका प्रतिसादकर्त्याने म्हटले: ‘बहुधा, निधीच्या कमतरतेमुळे आमच्या सर्वात असुरक्षित मुलांवर परिणाम होतो. कोणतेही प्रौढ समर्थन नाही, कोणतीही भौतिक संसाधने नाहीत, कोणतीही समृद्धी किंवा विसर्जित शिकण्याच्या संधी नाहीत.’

गेल्या वर्षी, इन्स्टिट्यूट फॉर फिस्कल स्टडीज (IFS) ने म्हटले आहे की, 2025/26 मध्ये शाळांना ‘विशेषत: कडक दबावाचा’ सामना करावा लागत आहे, वाढत्या खर्चामुळे त्यांना निधीत वाढ होऊनही बचत करणे आवश्यक आहे.

दरम्यान, शिक्षण विभागाने (DfE) पुढील तीन वर्षांमध्ये शिक्षकांना 6.5 टक्के वेतनवाढ मिळावी, अशी शिफारस केली आहे, ज्याचा बराचसा भाग शाळेच्या बजेटमध्ये इतरत्र बचतीद्वारे मिळावा.

युनियन शिक्षण सचिव ब्रिजेट फिलिपसन (चित्रात) वेतन आणि शर्तींवर संपाची धमकी देत ​​आहे, सध्या सदस्यांच्या सूचक मतपत्रिकेसह

श्री केबेडे म्हणाले: ‘सरकारने शाळांना कर्मचाऱ्यांच्या पगारात होणारी वाढ कव्हर करण्यासाठी कार्यक्षमता बचत करण्यास सांगितले आहे, परंतु 15 वर्षांच्या काटेकोरतेनंतर, कपात करण्यासारखे आणखी काही नाही.

‘शिक्षणाच्या गुणवत्तेवर परिणाम झाल्याशिवाय शाळा कपात करू शकत नाहीत हे सरकार जितक्या लवकर ओळखेल तितके चांगले.’

DfE चे प्रवक्ते म्हणाले: ‘या सरकारला वारशाने आव्हानात्मक आर्थिक स्थिती मिळाली आहे, परंतु आमच्या शाळांमध्ये विक्रमी गुंतवणूक करत आहे.

‘शालेय निधी 2026-27 मध्ये £1.7 बिलियनने वाढत आहे, ज्यामध्ये शाळांच्या श्वेतपत्रिकेत जाहीर केलेल्या SEND सुधारणांसाठी निधीचा समावेश आहे.

‘ही गुंतवणूक सर्व मुलांना आणि तरुणांना साध्य करण्यासाठी आणि भरभराट होण्यासाठी पाठिंबा देण्याच्या आमच्या ध्येयातील एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे आणि प्रत्येक शाळेत आणि प्रत्येक विद्यार्थ्यासाठी उच्च आणि वाढत्या दर्जा पोहोचवण्यासाठी शिक्षक आणि नेत्यांना पाठिंबा देईल.’

चारपैकी तीन शिक्षक म्हणतात की ‘बर्नआउट’मुळे त्यांना बाहेर पडण्याची इच्छा झाली

तीन चतुर्थांश शिक्षकांचे म्हणणे आहे की त्यांनी ‘बर्नआउट’मुळे नोकरी सोडण्याचा विचार केला आहे, असे एका सर्वेक्षणात आढळून आले आहे.

1,000 माध्यमिक शाळेतील शिक्षकांच्या मतदानात 74 टक्के मानसिक ओव्हरलोडमुळे करिअर बदलण्याच्या उंबरठ्यावर असल्याचे आढळले.

तसेच 70 टक्के लोकांच्या मते तणावाचा त्यांच्या अध्यापनावर परिणाम होत असल्याचे दिसून आले – 34 टक्के लोकांनी हा परिणाम ‘गंभीर’ असल्याचे सांगितले.

संशोधनात असे आढळले की जवळजवळ तीनपैकी दोन – 63 टक्के – म्हणाले की त्यांना ‘दोषी वाटते’ की तणावामुळे त्यांच्या शिकवण्याच्या गुणवत्तेवर परिणाम झाला आहे.

पाच पैकी दोन पेक्षा जास्त – 45 टक्के – जेव्हा ते गंभीर बर्नआउटच्या काळात जात आहेत तेव्हा त्यांनी स्वतःला ‘वाईट शिक्षक’ म्हणून वर्णन केले.

आणि 64 टक्के लोकांनी असे म्हटले आहे की बर्नआउटचा त्यांच्या शाळेतील विद्यार्थ्यांच्या निकालावर नकारात्मक परिणाम होत आहे.

दरम्यान, 31 टक्के लोकांनी ‘मानसिकदृष्ट्या अस्वस्थ’ असताना काम केल्याचे आणि 16 टक्के लोकांनी तणावामुळे वेळ काढल्याचे सांगितले.

एक चतुर्थांश – 24 टक्के – ज्यांनी सुट्टी घेतली आहे त्यांनी 11 ते 20 दिवसांदरम्यान गैरहजर असल्याचे नोंदवले आहे.

ऑनलाइन स्कूल मिनर्व्हा व्हर्च्युअल अकादमी (MVA) द्वारे सर्वेक्षण सुरू करण्यात आले होते, ज्यामध्ये असे म्हटले होते की व्यवसाय अधिक आकर्षक बनविण्यासाठी नोकरीच्या परिस्थितीमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे.

NASUWT चे सरचिटणीस मॅट व्रैक पुढे म्हणाले: ‘शिक्षक त्यांच्या विद्यार्थ्यांसाठी सर्वोत्तम करण्याचा प्रयत्न करत आहेत, परंतु कामाचा अतिरेक आणि वाढत्या खेडूत जबाबदाऱ्यांमुळे त्यांना अडथळे येत आहेत ज्यामुळे तीव्र ताण आणि बर्नआउट पातळी वाढत आहे.

‘हे एक टिकाऊ हॅमस्टर व्हील चालवत आहे ज्यामध्ये थकलेल्या शिक्षकांना वाटते की ते त्यांना हवे असलेल्या धड्यांचा दर्जा देऊ शकत नाहीत, ज्यामुळे अपराधीपणाची भावना त्यांना त्यांच्याकडून अपेक्षित असलेल्या अशक्य मागण्या पूर्ण करण्यासाठी कठोर परिश्रम करण्यास प्रवृत्त करते, ज्यामुळे केवळ तणाव आणि थकवा येतो.’

DfE च्या प्रवक्त्याने सांगितले: ‘गेल्या वर्षी 2010 पासून व्यवसाय सोडणाऱ्या शिक्षकांच्या सर्वात कमी दरांपैकी एक होता, आणि आम्ही या वर्षी 2,300 हून अधिक माध्यमिक आणि विशेष शाळा शिक्षकांसह 6,500 अधिक प्रतिभावान शिक्षकांची भरती आणि कायम ठेवण्याची आमची प्रतिज्ञा पूर्ण करत आहोत.

‘आमचा एज्युकेशन स्टाफ वेलबीइंग चार्टर कर्मचारी कल्याण सुधारण्यासाठी सरकार, शाळा आणि महाविद्यालये यांच्याकडून संयुक्त वचनबद्धता ठरवते आणि आतापर्यंत 4,300 हून अधिक शाळांनी साइन अप केले आहे.

‘शाळांमध्ये आमच्या विक्रमी गुंतवणुकीचा एक भाग म्हणून, आम्ही दरवर्षी अतिरिक्त £1 दशलक्ष प्रदान करत आहोत जेणेकरुन 2,500 नेत्यांना कल्याणासाठी मदत मिळू शकेल.’