शेकडो GPs कबूल करतात की त्यांना मानसिक आरोग्य समस्या असल्याचे सांगणाऱ्या एखाद्या व्यक्तीवर कामावरून सही करण्यास त्यांनी कधीही नकार दिला नाही

शेकडो GPs ने कबूल केले आहे की त्यांनी मानसिक आरोग्याच्या समस्यांबद्दल एखाद्याला कामावरून काढून टाकण्यास कधीही नकार दिला नाही.

इंग्लंडमधील 5,000 हून अधिक जीपींना प्रश्न विचारण्यात आला की त्यांनी कधीही रुग्णाला फिट नोट नाकारली आहे का, सामान्यतः आजारी नोट म्हणून ओळखली जाते.

फक्त 752 जणांनी प्रतिसाद दिला बीबीसी540 ने सांगितले की त्यांनी कधीही रुग्णाला मानसिक आरोग्याशी संबंधित आजारी नोट विचारण्यास नकार दिला नाही.

दरम्यान, 162 जणांनी सांगितले की त्यांनी किमान एका व्यक्तीला फिट नोट नाकारली होती, 50 जण प्रतिसाद उघड करू इच्छित नव्हते.

सहा वर्षापूर्वीच्या तुलनेत, अगदी अलीकडील वर्षात जवळपास 850,000 अधिक योग्य नोटा बाहेर पडल्या होत्या.

सरकारी अभ्यासातूनही नुकतेच समोर आले आहे रुग्णांना जीपी किंवा नर्स न पाहता लाखो आजारी नोटा दिल्या जात होत्या व्यक्तिशः

आणि आज त्याचा खुलासा झाला मानसिक आरोग्य उपचारांची गरज असलेल्या रुग्णांची नोंद सर्वोच्च पातळीवर झाली आहे.

फिट नोट्स हा अधिकृत वैद्यकीय पुराव्याचा एक तुकडा आहे आणि जेव्हा एखादी व्यक्ती खूप आजारी असते किंवा सात दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम करू शकत नाही तेव्हा मंजूर केली जाते.

एखाद्या व्यक्तीला साइन ऑफ का केले जात आहे हे त्यांना उघड करण्याची गरज नाही, NHS डेटा दर्शविते की 72 टक्के स्लिप्स कारण देत नाहीत.

गेल्या वर्षी, 956,000 हून अधिक नोट्समध्ये वर्तणुकीशी संबंधित विकार आणि मानसिक आरोग्याचा अंतर्निहित कारण म्हणून उल्लेख करण्यात आला होता.

शेकडो जीपींनी कबूल केले आहे की त्यांनी मानसिक आरोग्याच्या समस्यांबद्दल एखाद्या व्यक्तीला कामावर सही करण्यास कधीही नकार दिला नाही, बीबीसीच्या अहवालात आढळून आले आहे

बहुतेक आजारी नोट्स GP द्वारे दिल्या जातात, परंतु फार्मासिस्ट, फिजिओथेरपिस्ट, नर्स आणि व्यावसायिक थेरपिस्ट त्या जारी करू शकतात.

फिट नोट्स रुग्णांच्या आरोग्याच्या समस्यांबद्दल त्यांच्या कामावर जाण्याच्या क्षमतेवर कसा परिणाम करू शकतात यावर मार्गदर्शन करतात आणि रुग्णांच्या आजारी पगारासाठी पात्रतेसह तसेच काही फायदे देखील मदत करू शकतात.

आणि काही तंदुरुस्त नोट्स लोकांना पूर्णपणे सही करू शकतात, काही रुग्णांना ‘कामासाठी योग्य नाही’ किंवा ‘कदाचित कामासाठी योग्य’ म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते.

प्रकाशनाने सादर केलेल्या प्रश्नावलीला उत्तरे देणारे सर्व GP व्यवसायातील सर्वांचे प्रतिनिधित्व करतात की नाही हे माहित नाही.

तथापि, प्रतिसाद देणाऱ्या अनेकांनी सध्याच्या व्यवस्थेबद्दल त्यांची निराशा व्यक्त केली आणि म्हटले की आजारी नोट्स जारी करणे त्यांच्या भूमिकेचा भाग असू नये.

‘धीराचा वकील आणि न्यायाधीश बनणे कठीण आहे,’ एकाने सांगितले, जीपीसाठी योग्य नोट्स जारी करणे कठीण काम आहे अशी प्रतिक्रिया देणाऱ्यांमध्ये एक थीम प्रतिध्वनित झाली.

दुसऱ्याने सांगितले बीबीसी: ‘रुग्ण आधारासाठी येतात – काढून टाकले जाऊ नये’, तर एकाने नमूद केले की त्यांनी ‘काम करण्यासाठी फिटनेसचे द्वारपाल असू नये’.

बहुतेक GPs ने निदर्शनास आणले की ते सहसा आजारी नोट्स कमी कालावधीसाठी देतात आणि त्यांनी विनंती केल्यानुसार रुग्णांना नेहमी साइन ऑफ करत नाहीत.

इतरांनी सांगितले की रुग्णांना काहीवेळा तंदुरुस्त नोट न दिल्यास ते आक्रमक होतात, त्यांना कामावरून काढून टाकले जाते, एका जीपीने सांगितले की एका रुग्णाने त्याशिवाय सोडण्यास नकार दिला.

आणि काही GP त्यांच्या रूग्णांच्या प्रामाणिकपणावर विश्वास ठेवत असताना, इतरांना वाटले की ते ज्यांच्यावर उपचार करत आहेत त्यांच्याशी असहमत असणे ‘दुःख किंवा त्रासदायक नाही’.

अनेकांनी असेही नमूद केले की रुग्णाला त्यांच्या तक्रारी न दिल्यास त्यांच्या तक्रारी हाताळण्याऐवजी त्यांना आजारी नोट देणे जलद आणि सोपे आहे.

गेल्या वर्षी आरोग्य आणि अपंगत्वामध्ये नियोक्त्याच्या भूमिकेसाठी सरकारी-आयुक्त अहवालाद्वारे फिट नोट्सला ‘अनेकदा समस्याप्रधान’ म्हणून लेबल केले गेले.

कीप ब्रिटन वर्किंग या शीर्षकाच्या अहवालात असे म्हटले आहे की जीपींना कधीकधी व्यावसायिक आरोग्य प्रशिक्षणाचा अभाव असतो किंवा एखादी व्यक्ती काम करू शकते की नाही याचे मूल्यांकन करण्यासाठी त्यांच्याकडे वेळ नसतो.

पुनरावलोकनात असेही आढळून आले की एखाद्या व्यक्तीला जितका जास्त काळ साइन ऑफ केला गेला तितका काळ कामावर परत येण्याची शक्यता लक्षणीयरीत्या कमी झाली.

रॉयल कॉलेज ऑफ GPs (RCGP) ने असेही म्हटले आहे की लोकांना कामावर परत येण्यासाठी किंवा दीर्घकालीन समर्थन प्रदान करण्यासाठी GP नेहमी ‘सर्वात योग्य व्यावसायिक’ नसतात.

सध्याच्या आजारी नोट प्रणालीमध्ये स्पष्ट बदल आवश्यक असल्याने नवीन दृष्टिकोनांचे मूल्यांकन करत असल्याचे सरकारने म्हटले आहे.

Tina McKenzie, पॉलिसी चेअर, फेडरेशन ऑफ स्मॉल बिझनेस (FSB) म्हणाल्या: ‘आजारपणाच्या अनुपस्थितीमुळे लहान व्यवसायांना दरवर्षी अब्जावधी पौंडांचा खर्च येतो, आजारपणाच्या पहिल्या दिवसापासून वैधानिक आजारी वेतन सुरू केल्यामुळे या एप्रिलपर्यंत खर्च वाढणार आहे.

‘व्यावसायिक आरोग्य सल्ला देण्यासाठी, तसेच योग्य नोट्स प्रदान करण्यासाठी लहान व्यवसायांना सेवेसाठी पैसे देण्याचे प्रस्ताव, या खर्चात भर घालतील तसेच अतिरिक्त नोकरशाहीचा ढीग वाढतील.

‘सरकार FSB सह भागीदारीत काम करत असलेल्या योजनेद्वारे, त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे एकूण आरोग्य आणि लवचिकता सुधारण्यात मदत करण्यासाठी, लहान व्यवसायांसाठी 5,000 व्यावसायिक आरोग्य प्रशिक्षण ठिकाणांना निधी देत ​​आहे.

‘आम्ही ही योजना कायमस्वरूपी पाहण्यास इच्छुक आहोत, तसेच वैधानिक आजारी वेतनासाठी लघु व्यवसाय सवलत पुन्हा सुरू करून, लहान कंपन्यांना आजारपणाच्या अनुपस्थितीचा खर्च आणि परिणाम कमी करण्यात मदत होईल.’

डेली मेलने टिप्पणीसाठी NHS इंग्लंडशी संपर्क साधला आहे.