श्रम कार्य करत नाहीत: नागरी सेवकाच्या अनुपस्थितीत मोठ्या सरकारी विभागांमध्ये एका चतुर्थांश भागांमुळे व्हाईटहॉलमध्ये आजारी रजा वाढली आहे.

व्हाइटहॉल ब्लॉबमधील आजारी रजा श्रमांतर्गत वाढत आहे, असे विश्लेषण सुचवते.

गेल्या वर्षी मोठ्या सरकारी विभागांमध्ये अनुपस्थितीचे दर 26 टक्क्यांपर्यंत वाढले आहेत.

मानसिक आरोग्याच्या समस्येवर प्रदीर्घ कालावधी घेत असलेल्या नागरी सेवकांनी वाढीस कारणीभूत ठरले, असे सूत्रांनी दावा केला की, हजारो कामकाजाचे दिवस गमावले.

आणि हे दिसून आले की कामगार मंत्री ‘डोळे फिरवत आहेत’ आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील उत्पादकता वाढविण्याच्या प्रयत्नात मऊ झाले आहेत, असे समीक्षकांनी काल रात्री सांगितले.

११ दशलक्ष ‘फिट नोट्स’ सह ब्रिटनच्या आजारी-नोटांच्या साथीच्या विषयी व्यापक चिंतेत हे विश्लेषण आहे-जे एखाद्या व्यक्तीच्या काम करण्याच्या क्षमतेचे मूल्यांकन करा – गेल्या वर्षी इंग्लंडमध्ये डोल्ड केले.

खासगी क्षेत्रातील लोकांपेक्षा सार्वजनिक क्षेत्रातील कामगार आजारामुळे 60० टक्के कमी असण्याची शक्यता आहे.

गेल्या वर्षी 35,452 कामकाजाचे दिवस गमावले, असे परराष्ट्र सचिव डेव्हिड लॅमीच्या विभागात सर्वात मोठी वाढ दिसून आली. हे 2023 मध्ये 28,122 वरून वाढले आणि 2,904 कर्मचारी संबंधित आहेत, जे 2,437 वरून आहेत.

डची ऑफ लँकेस्टरचे टॉरीजचे छाया कुलपती अ‍ॅलेक्स बुर्गार्ट म्हणाले: ‘हे धक्कादायक विश्लेषण आहे. नागरी सेवेतील आजारी रजेवर बरेच दिवस गमावले आहेत. हे करदात्यांवर आणि भार वाहून नेण्यासाठी सोडलेल्या कर्मचार्‍यांवर अन्यायकारक आहे.

व्हाइटहॉल ब्लॉबमधील आजारी रजा श्रमांतर्गत वाढत आहे, असे विश्लेषण सुचवते. गेल्या वर्षी मोठ्या सरकारी विभागांमध्ये अनुपस्थितीचे दर 26 टक्क्यांपर्यंत वाढले आहेत

‘मंत्री डोळेझाक करीत आहेत आणि सरकार उत्पादकतेवर मऊ झाले आहे. जेव्हा ब्रिटनला आधीपासूनच श्रम अंतर्गत संघर्ष होत असेल तेव्हा ही शेवटची गोष्ट आहे. ‘

बहुतेक वाढ ‘दीर्घकालीन’ अनुपस्थितीमुळे झाली होती, असे सूचित करते की नागरी सेवक व्यापक कालावधीसाठी आजारी आहेत.

‘अल्प-मुदतीच्या’ आजारामुळे ११,95 77 ते १,, 682२ पर्यंत वाढीच्या तुलनेत या दीर्घ कालावधीचा परिणाम म्हणून कामकाजाचे दिवस १,, १6565 ते २०,770० पर्यंत वाढले. असा कोणताही वेळ नसलेल्या कर्मचार्‍यांनी 67 टक्क्यांवर उभे राहिले.

मानसिक आरोग्याच्या समस्येमुळे अनुपस्थितीच्या दरात वाढ झाली आहे, अशी माहिती परिवहन विभागाने दिली.

गेल्या वर्षी प्रति कर्मचारी सदस्याने एकूणच ‘सरासरी कामकाजाचे दिवस गमावले’ असा वार्षिक अहवाल आणि खाती विभाग आणि लिंक एजन्सीजच्या अधिका for ्यांसाठी 8.6 वरून 9.2 वरून उडी मारली.

पुन्हा, बहुसंख्य (7.7) ‘दीर्घकालीन’ आजारपणासाठी होते, ‘मानसिक आजाराचे आरोग्य’ ‘सर्वात मोठे दीर्घकालीन अनुपस्थिती प्रकार’ शिल्लक आहे.

गृहसचिव यवेटे कूपरच्या कार्यालयाने आजारपणाच्या रजा दरात 12 टक्क्यांची उडी नोंदविली. यावर्षी 31 मार्च पर्यंत, प्रति अधिकृत आजाराने सरासरी कामकाजाचे दिवस 7.4 दिवस होते, जे 2024 मध्ये 6.6 च्या तुलनेत होते.

आणि शिक्षण विभागाचा दर .3..3 ते सहा पर्यंत वाढला. अँजेला रेनरच्या गृहनिर्माण विभागाने आजारपणामुळे सरासरी कामकाजाच्या दिवसात 12 टक्क्यांनी झेप घेतली, 2023 मधील पाच दरांवरून मागील वर्षी 5.6 ते 5.6.

लँकेस्टर आणि उत्तर आयर्लंडचे सचिव अ‍ॅलेक्स बुर्गार्ट यांचे डचीचे कंझर्व्हेटिव्ह पार्टी छाया कुलपती म्हणाले: ‘हे धक्कादायक विश्लेषण आहे. नागरी सेवेतील आजारी रजेवर बरेच दिवस गमावले आहेत. हे करदात्यांवर आणि भार वाहून नेण्यासाठी सोडलेल्या कर्मचार्‍यांवर अन्यायकारक आहे ‘

केवळ 58 टक्के लोकांनी ‘आजारपणाची अनुपस्थिती’ नोंदणीकृत केली आहे.

परंतु विभागाशी जोडलेल्या एजन्सींचे दर खूपच वाईट होते, दिवस-गमावलेले दर 8.8 वर-5.9 पासून. केवळ cent१ टक्के लोक आजारपणाचा त्रास सहन करावा लागला.

आठ विभागांपैकी 2024/25 मध्ये त्यांची खाती प्रकाशित केल्या आहेत, फक्त दोन पाहिले की आजारपणाचे दर कमी होतात किंवा तशाच राहतात.

हे ट्रेझरी होते, जेथे मागील वर्षी प्रति कामगार सरासरीने 3.3 वरून 2.8 दिवसांचा दर कमी झाला आणि काम व पेन्शन विभाग (6.9 ते 6.8).

हे सर केर स्टारर असूनही येते डिसेंबर मध्ये म्हणत व्यवस्थापित घसरणीच्या टेपिड बाथमध्ये ‘बर्‍याच’ नागरी सेवक ‘आरामदायक आहेत.

सरकारी प्रवक्त्याने सांगितले: ‘नागरी सेवा कर्मचार्‍यांना कामावर राहील याची खात्री करण्यासाठी अनेक साधने आणि धोरणे प्रदान करते आणि शक्य तितक्या लवकर कामावर परत येण्यास पाठिंबा दर्शविला जातो.’