सत्तरच्या दशकात परत जा: कामगारांच्या कामगार हक्क विधेयकाने कहर केला म्हणून कंपन्या अधिक संपासाठी तयार आहेत

नवीन रोजगार कायद्यांमुळे अधिक संप होतील, नोकऱ्या कमी होतील आणि अर्थव्यवस्थेचे नुकसान होईल, या भीतीने ब्रिटनला ‘सत्तरच्या दशकात परत’ नेल्याचा कामगारांवर आरोप आहे.

चार्टर्ड इन्स्टिट्यूट ऑफ पर्सोनेल अँड डेव्हलपमेंट (सीआयपीडी) च्या सर्वेक्षणात निम्म्याहून अधिक नियोक्ते, किंवा 54 टक्के, पुढील 12 महिन्यांत औद्योगिक कारवाईची पातळी वाढण्याची अपेक्षा करतात.

तीनपैकी दोनपेक्षा जास्त, किंवा 69 टक्के, कामगार संघटनांना ‘ब्रिटनच्या अर्थव्यवस्थेसाठी मोठ्या समस्या निर्माण करण्याची ताकद आहे’ असा विश्वास आहे.

आणि 62 टक्के कंपन्यांना भीती वाटते की ‘यूके कर्मचारी संबंधांच्या नवीन, अधिक अस्थिर कालावधीत प्रवेश करत आहे’, जे तीन वर्षांपूर्वी 53 टक्क्यांवरून वाढले आहे, एचआर बॉडीनुसार.

कामगारांचे मूलगामी रोजगार हक्क विधेयक या शरद ऋतूत कायदा बनण्याआधीच हे निष्कर्ष समोर आले आहेत, व्यापारी नेते आणि अर्थतज्ज्ञांकडून टीका होत असूनही ते वाढीला ब्रेक म्हणून काम करू शकते.

कर्मचाऱ्यांसाठी परिस्थिती सुधारणे आणि ट्रेड युनियनची शक्ती वाढवणे या उद्देशाने सुधारणांचे पॅकेज सरकारने मान्य केले आहे ज्यामुळे व्यवसायांना वर्षाला £5 बिलियन पर्यंत खर्च होऊ शकतो.

Keir Starmer आणि Rachel Reeves महागड्या नवीन रोजगार कायद्यांसह पुढे जात आहेत

टोरी बिझनेसचे प्रवक्ते अँड्र्यू ग्रिफिथ म्हणाले: ‘चांसलर वाढीव करांबद्दल काळजी करत नसताना, कंपन्यांना सत्तरच्या दशकातील युनियन हक्क विधेयकाकडे लेबरच्या परत जाण्याची काळजी वाटते.

‘अधिक संप आणि अधिक रोजगार न्यायाधिकरण ही ठप्प झालेल्या अर्थव्यवस्थेची शेवटची गोष्ट आहे.’

26 नोव्हेंबर रोजी अर्थसंकल्पापूर्वी सादर करताना, संचालक संस्थेने (IoD) ‘नोकऱ्या टिकवण्यासाठी’ विधेयकात ‘समजदार सुधारणा’ करण्याचे आवाहन केले.

CIPD मधील वरिष्ठ कर्मचारी संबंध सल्लागार रॅचेल सफ यांनी सांगितले: ‘आमचे संशोधन अनेक नियोक्त्यांना ट्रेड युनियन्ससाठी विशेषत: कामगार संघटनांसोबत काम करण्याचा अनुभव नसलेल्या व्यवसायांमध्ये नवीन अधिकार आणि अधिकार वाढवण्याच्या परिणामाबद्दल असलेल्या चिंतांवर प्रकाश टाकते.

‘या नवीन अधिकारांमुळे रोजगार संबंधातील अधिक आव्हाने आणि सामूहिक विवादांमध्ये वाढ होण्याची खरी जोखीम आहे जोपर्यंत सरकारने नियोक्त्यांना अनुकूल होण्यासाठी आणि कामगार संघटनांच्या भागीदारीत काम करण्यास मदत करण्यासाठी ठोस पावले उचलली नाहीत.’

सर्वेक्षणात असे आढळून आले आहे की 40 टक्के नियोक्ते औद्योगिक कारवाईपूर्वी 14 दिवसांवरून 10 दिवसांपर्यंत नोटीस कालावधी कमी करण्याच्या युनियनच्या योजनांना विरोध करतात तर केवळ 18 टक्के लोकांनी या निर्णयाचे समर्थन केले.

औद्योगिक कारवाईसाठी मतपत्रिकांमध्ये आवश्यक असलेली सध्याची 50 टक्के मतदानाची मर्यादा काढून टाकण्यासही 35 टक्के कंपन्यांनी विरोध केला होता. फक्त 22 टक्के लोकांनी त्याला पाठिंबा दिला.

आणि औद्योगिक कारवाईचा आदेश 6 ते 12 महिन्यांपर्यंत वाढवण्याला – युनियन्सना पूर्ण वर्ष संप पुकारण्याची परवानगी – 31 टक्के ते 18 टक्क्यांनी विरोध केला.

आयओडीने चेतावणी दिली आहे की रोजगार हक्क विधेयक, £25 बिलियन राष्ट्रीय विमा कर छापे आणि किमान वेतनात महागाई-उद्ध्वस्त करणारी वाढ ‘कर्मचाऱ्यांना रोजगाराची किंमत आणि जोखीम थेटपणे वाढवत आहे आणि रोजगार निर्मिती कमी करत आहे’.

IoD मधील रोजगारासाठी प्रमुख धोरण सल्लागार ॲलेक्स हॉल-चेन म्हणाले: ‘सरकारला विकासाला चालना देण्याचे आणि रोजगार निर्मितीसाठी व्यवसायांना समर्थन देण्याचे उद्दिष्ट पूर्ण करायचे असल्यास धोरणात्मक दिशा बदलणे आवश्यक आहे.’