सायन्स जॉब आशावादी, 71, ज्याने सांगितले की तो ‘यूके मधील सर्वात पात्र व्यक्ती’ आहे, त्याने भूमिकेसाठी नाकारल्यानंतर वय भेदभावाचा दावा गमावला

अर्ज अयशस्वी झाल्यानंतर तो ‘युनायटेड किंगडममधील सर्वात पात्र व्यक्ती’ असल्याचे सांगणाऱ्या नोकरीच्या आशावादी व्यक्तीने वय भेदभावाचा दावा गमावला आहे.

डेव्हिड ह्यूजेस, 71, यांनी हे महत्त्वाकांक्षी विधान केले जेव्हा त्याला वैज्ञानिक क्षेत्रातील नियोक्तांकडून नकारात्मक प्रतिसाद मिळाला.

नंतर त्यांनी त्यांच्या नकारावर भर्ती फर्मवर दावा केला – कंपनीने त्याची ‘व्यावसायिक स्थिती’ किंवा त्याची ‘अपवादात्मक पात्रता’ विचारात घेतली नाही असा आग्रह धरला.

ज्येष्ठ नागरिकाने एजन्सीचा वकीलही नोकरीसाठी तयार नसल्याचा आग्रह धरला कारण ती डर्बी विद्यापीठात कधीच गेली नव्हती.

मिस्टर ह्यूजला यापूर्वी ‘अविश्वसनीय आणि अविश्वसनीय साक्षीदार’ म्हणून ओळखले गेले होते जेव्हा त्यांनी पूर्वीच्या रोजगार न्यायाधिकरणात वेगळ्या नियोक्त्याविरूद्ध दावा केला होता.

त्याच्या सर्वात अलीकडील सुनावणीत, मध्ये बर्मिंगहॅमएका न्यायाधीशाने त्याच्यावर टीका केली की ते ‘अतिशयोक्ती करण्यास प्रवण’ आहेत आणि ‘निरर्थक’ दावे आणत आहेत.

त्याने एक पात्र वकील असल्याची बढाई मारली होती – परंतु हे असत्य असल्याचे समोर आले.

हे देखील समोर आले की मिस्टर ह्यूजला यापूर्वी ब्लॅकमेल, न्यायाचा मार्ग विकृत करण्याचा प्रयत्न करणे आणि फसवणूक करून आर्थिक फायदा मिळवण्याचा प्रयत्न करणे यासाठी दोषी ठरविण्यात आले होते, ज्यासाठी त्याने 2008 मध्ये तुरुंगवासाची शिक्षा भोगली होती.

त्याने सायन्स रिक्रूटमेंट ग्रुपवर दावा केला होता – त्याच्या वयामुळे त्याच्याशी भेदभाव केला जात असल्याचा आग्रह धरला.

मिस्टर डेव्हिस यांनी ऑगस्ट 2020 मध्ये एजन्सीकडे नोंदणी केली जेणेकरून ते विज्ञान, अभियांत्रिकी, क्लिनिकल, फार्मास्युटिकल, अन्न, अक्षय, बायोटेक, रसायने आणि वैद्यकीय उपकरणे क्षेत्रातील रोजगार किंवा प्रकल्प शोधू शकतील.

कंपनीतील एका वरिष्ठ सल्लागाराने दोन कंपन्यांशी संपर्क साधला ज्यात मिस्टर ह्यूजेस यांनी यापूर्वी काम केले होते त्यांच्याकडून संदर्भ मिळविण्यासाठी.

त्याच्या सर्वात अलीकडील सुनावणीच्या वेळी, एका न्यायाधीशाने श्री डेव्हिस यांना ‘अतिशयोक्ती करण्यास प्रवण’ आणि ‘निरर्थक’ दावे आणल्याबद्दल टीका केली. बर्मिंगहॅम न्यायाधिकरण कार्यालयाचे चित्र आहे

त्याला दोन्ही नियोक्त्यांकडून नकारात्मक प्रतिसाद मिळाला, जे श्री ह्यूजेससाठी संदर्भ देण्यास तयार नव्हते.

सल्लागाराने ठरवले की खराब अभिप्रायामुळे तो मिस्टर ह्यूजला कोणत्याही पदासाठी पुढे करणार नाही कारण त्याचा ‘क्लायंट संबंधांवर’ परिणाम होऊ शकतो अशी भिती त्यांना होती.

मिस्टर ह्यूजेस यांनी दावा केला की एखाद्याला क्लायंटसोबत ठेवण्यापूर्वी संदर्भ मिळवणे हे एजन्सीचे धोरण नव्हते आणि त्यांनी आग्रह धरला की त्यांनी त्याच्या वयामुळे त्याला ‘ब्लॅकलिस्ट’ केले आहे.

परंतु एजन्सीने सांगितले की त्याच्या वयाबद्दल कधीही सांगितले गेले नाही कारण त्याने नोंदणी केली तेव्हा हे कधीही दिले गेले नाही.

तेव्हाच मिस्टर ह्यूजेसने असा युक्तिवाद केला की तो ‘युनायटेड किंगडममधील सर्वात योग्य व्यक्ती’ आहे.

तो म्हणाला की एका सहकाऱ्याने त्याला सांगितले की एजन्सी त्याच्याकडून ‘मिकी घेत आहे’ आणि त्याच्याशी ‘दुःखी खेळत’ आहे कारण तो ‘खूप जुना’ आहे कोणत्याही भूमिकांसाठी पुढे ठेवता येत नाही.

तथापि, असे आढळून आले की सहकाऱ्यासोबतचे संभाषण श्री ह्युजेसने ‘अंतराळात भेदभावपूर्ण हेतू’ असल्याचा पुरावा देण्यासाठी ‘आविष्कार’ केला होता.

मिस्टर ह्यूजेस यांनी मार्च 2023 मध्ये एजन्सीकडे तक्रार केली आणि त्यांनी सांगितले की त्यांनी ज्या 400 नोकऱ्यांसाठी अर्ज केला होता त्यापैकी एकाही नोकरीसाठी त्यांना का पुढे करण्यात आले नाही याचे स्पष्टीकरण मागितले.

न्यायाधिकरणादरम्यान, मिस्टर ह्यूजेसने एजन्सीच्या वकिलावर आरोप केले – ते म्हणाले की ती पात्र नाही कारण ती डर्बी विद्यापीठात कधीही गेली नव्हती.

मिस्टर ह्यूजेसवर टीका करताना, रोजगार न्यायाधीश गेराल्डिन फ्लड म्हणाले: ‘त्याचे अनेक प्रकरणांवरील खाते कालांतराने बदलले आणि ते विसंगत आणि अतार्किक होते.

‘तो अतिशयोक्तीचा प्रवण आहे. उदाहरणार्थ त्याने सुरुवातीला सुचवले की त्याला 1000 हून अधिक ईमेल प्राप्त झाले आहेत [the consultant at the recruitment company]परंतु ती संख्या त्याच्या खात्यांमध्ये 200, 300, 400 आणि 1750 इतकी उच्च म्हणून वर्णन केली जात आहे.

‘खरं तर अशा मोजक्याच ईमेल्सची निर्मिती झाली.

‘चे निरीक्षण न्यायाधिकरणाने स्वीकारले [the consultant] की इतक्या भूमिकांसाठी तो शोधू शकला नसता [Mr Hughes] कालावधी मध्ये.

तो “युनायटेड किंगडममधील सर्वात योग्य व्यक्ती” असल्याचा दावा करत त्याच्या स्वत:च्या व्यावसायिक स्थितीबद्दल वारंवार विचित्र विधाने करतो.

‘ यांच्याशी झालेल्या पत्रव्यवहारात दाहक भाषेची अनेक उदाहरणे होती [Science Recruitment Group] आणि न्यायाधिकरण.

उलटतपासणी करतानाही त्याने हाच दृष्टिकोन घेतला [the consultant] याविषयी अनेकवेळा चेतावणी देऊनही काही वेळा त्रासदायक आणि पुनरावृत्ती होते.’

मिस्टर ह्यूजेस त्याच्या सर्व दाव्यांमध्ये अयशस्वी ठरले की त्याच्याशी भेदभाव केला गेला आणि त्याच्या वयामुळे त्याचा छळ झाला.

न्यायाधीश फ्लड म्हणाले: ‘मिस्टर ह्यूजेस यांनी ट्रिब्युनलकडे कोणतेही तथ्य शोधण्यासाठी कोणतेही विश्वसनीय पुरावे सादर केलेले नाहीत, हे दाखवण्यासाठी की त्यांचे वय हे सल्लागार किंवा कंपनीच्या इतर कोणत्याही कर्मचाऱ्यांनी घेतलेल्या निर्णयाचे कारण असू शकते.

‘सल्लागाराचा पुरावा मान्य करण्यात आला की त्याचे वय किती आहे हे त्याला माहीत नव्हते आणि काही प्रमाणात हे प्रकरण संपुष्टात येते.

‘कोणत्याही उपचाराचे कारण काहीही असले तरी ते त्याच्या वयामुळे असू शकत नाही.

‘सल्लागाराने मिस्टर ह्यूजला कोणत्याही भूमिकेसाठी पुढे का केले नाही याचे कारण न्यायाधिकरणाने मान्य केले.

‘त्याच्या संदर्भात संदर्भ मिळविण्यासाठी त्यांनी संपर्क केलेल्या दोन कंपन्यांकडून मिळालेल्या प्रतिसादाने तो समाधानी नव्हता.

‘म्हणजेच या प्रकरणाचा प्रभावीपणे शेवट होतो. मिस्टर ह्यूजेसच्या स्वतःच्या अपवादात्मक पात्रता, अनुभव आणि इतर संदर्भांबद्दलच्या युक्तिवादांमुळे हे तथ्य बदलले नाही की सल्लागाराने ज्या दोन कंपन्यांशी संपर्क साधला होता त्यांनी त्यांच्यासाठी संदर्भ देण्यास सांगण्यास नकार दिला.’

न्यायाधीश फ्लडने निष्कर्ष काढला: ‘त्याला कोणत्याही नोकरीसाठी पुढे न करण्यामागे हे स्पष्ट आणि स्पष्ट कारण होते.’