‘सिरियल लिटिगंट’, 45, ज्याने नोकरी नाकारल्यानंतर कमीतकमी 12 अयशस्वी भेदभावाचे दावे केले आहेत, शेवटी केस जिंकल्यानंतर पाच-आकडी पे-आउटसाठी आहे

फेटाळलेल्या नोकरीच्या अर्जांनंतर 12 हून अधिक अयशस्वी भेदभाव दावे केल्यानंतर ‘उत्साहजनक’ ब्रँडेड ‘सीरियल लिटिगंट’ने शेवटी केस जिंकली आहे.

मुदस्सर मुबीन, 45, असा दावा करतात की तो अपंगत्वाच्या कारणास्तव पूर्वग्रहाचा बळी आहे कारण तो स्टमरने बोलतो, तसेच त्याच्या ब्रिटिश पाकिस्तानी पार्श्वभूमीमुळे.

ड्युअर्स मुरब्बा आणि लुरपाक बटर बनवणाऱ्या खाद्य उत्पादकांमध्ये व्यवस्थापकीय नोकऱ्या मिळवण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे पाच मुलांचे वडील वारंवार बॉसला न्यायाधिकरणात घेऊन गेले.

त्याच्या रणनीतीमध्ये नेटवर्किंग साइट लिंक्डइन आणि सोशल मीडियाचा वापर करून त्याऐवजी कंपन्यांनी कोणाची नियुक्ती केली हे स्थापित करणे आणि त्यांच्या कामाच्या इतिहासावर संशोधन करणे समाविष्ट आहे.

एका प्रकरणात एका रोजगार न्यायाधीशाने श्री मुबीनवर ‘न्यायालय आणि त्या जाहिरातींच्या नोकऱ्या दोन्हीसाठी वेळ आणि संसाधने घेतात’ असा आरोप केला.

दुसऱ्यामध्ये, एका न्यायाधीशाने त्याच्या ‘स्पष्ट आणि अस्खलित’ शाब्दिक पुराव्यावर टिप्पणी करून, त्याच्या स्टमरमुळे अक्षम होण्याचा त्याचा दावा नाकारला.

तिसऱ्या अयशस्वी प्रकरणात न्यायाधीशांनी श्री मुबीनला सुपरमार्केटमधील मागील नोकरीवरून काढून टाकल्याबद्दल त्याच्या सीव्हीवर प्रामाणिक राहण्यात अयशस्वी झाल्यानंतर £5,000 खर्च भरण्याचा आदेश दिला.

परंतु प्रथमच बोलताना, श्री मुबीनने त्यांचे सर्व दावे ‘न्याय्य’ असल्याचे ठामपणे सांगितले – पैसे कमवण्यापासून दूर, त्याच्या कायदेशीर लढाईमुळे त्याच्या खिशातून £30,000 पेक्षा जास्त पैसे निघाले.

मुदस्सर मुबीन, 45, असा दावा करतात की तो अपंगत्वाच्या कारणास्तव पूर्वग्रहाचा बळी आहे कारण तो स्टमरने बोलतो, तसेच त्याच्या ब्रिटिश पाकिस्तानी पार्श्वभूमीमुळे

त्याने ‘सिरियल लिटिगंट’ लेबल ‘ए स्लर’ असे ब्रँड केले, त्याला फूड इंडस्ट्रीमध्ये जवळजवळ 20 वर्षांचा अनुभव आहे – आणि एका नियोक्त्यावर त्याच्यावर हेरगिरी करण्यासाठी खाजगी गुप्तहेर नेमल्याचा आरोपही केला.

कामगारांचा नवीन रोजगार हक्क कायदा यशस्वी न्यायाधिकरण दावे अधिक सामान्य करेल म्हणून त्याचा विजय झाला.

कायद्याबद्दल धन्यवाद, कर्मचारी दोन वर्षांच्या ऐवजी फक्त सहा महिन्यांच्या कामानंतर अन्यायकारक बडतर्फीचा दावा करू शकतील. अमर्यादित नुकसान आता उपलब्ध आहे.

न्यायाधिकरणाचा दावा आणण्याची मुदतही तीन महिन्यांवरून दुप्पट करून सहा महिन्यांपर्यंत केली जाईल.

डेली मेलने कसे हे उघड केल्यानंतर ते देखील येते पुन्हा जन्मलेल्या ख्रिश्चन जोसेफ जॉन्सन, 45, यांनी 16 वेगवेगळ्या धर्मादाय संस्था, शाळा, स्थानिक अधिकारी आणि जिम यांच्याविरुद्ध किमान 54 वेळा कायदेशीर कारवाई सुरू केली होती.

स्टॉकपोर्टमधील डेअरीमध्ये £30,000-वार्षिक गुणवत्ता नियंत्रण व्यवस्थापकाच्या पदासाठी मुलाखत घेण्यास अपयशी ठरल्यानंतर श्री मुबीनचा नवीनतम दावा.

त्याच्या चेंगराचेंगरीच्या कारणास्तव त्याची अपंगत्वाची केस पुन्हा फेटाळण्यात आली, एका न्यायाधीशाने निदर्शनास आणून दिले की त्याच्या नकारामुळे, तो कसा बोलतो हे बॉसने ऐकले नाही.

परंतु यावेळी त्याच्या शर्यतीचा दावा मान्य करण्यात आला जेव्हा न्यायाधीशांनी व्यवस्थापकांकडून पुरावे दिले की इतर गैर-गोरे अर्जदारांची मुलाखत ‘अविश्वसनीय’ होती.

त्याला किती नुकसान भरपाई मिळेल याचा निर्णय घेणे बाकी असताना, त्याने £100,000 पेक्षा जास्त दावा केल्याचे समजते – जरी श्री मुबीन म्हणतात की त्याने £40,000 मागितले आहेत.

त्याने डेली मेलला सांगितले की ही पहिलीच केस होती ज्यात त्याने बॅरिस्टरला सूचना दिली होती – त्याच्या ’15 किंवा 16′ दाव्यांपैकी एक निकाली काढण्यात आला होता परंतु त्याने बाकीचे सर्व गमावले.

‘प्रत्येक नोकरीसाठी मी जातो, मी इतरांपेक्षा अधिक पात्र आहे परंतु माझ्याशी भेदभाव केला जातो,’ श्री मुबीन म्हणाले, ज्यांना गेल्या नोव्हेंबरपासून नोकरी मिळाली नाही आणि आमच्या रिपोर्टरशी बोलताना तो स्तब्ध झाला.

‘मी कारवाई करण्यास सुरुवात केली कारण जेव्हा मी नोकरीसाठी अर्ज केला तेव्हा बहुतेक वेळा मला काहीही ऐकू आले नाही.

‘पण आता सोशल मीडिया आणि लिंक्डइनच्या सामर्थ्याने मला कळले की कोणाला नोकरी मिळाली आणि 90 टक्के वेळ फक्त एक किंवा दोन वर्षांचा अनुभव असलेला किंवा पदवीधर आहे.

‘माझ्याकडे वरिष्ठ नेतृत्वाचा १८ वर्षांचा अनुभव आहे आणि तरीही मला नोकरी मिळत नाही.

‘माझ्याकडे इतर उमेदवारांसारखीच पात्रता आणि कौशल्य होते – कधीतरी चांगले – परंतु तरीही दुर्लक्ष केले गेले.’

अर्ला फूड्स विरुद्ध 2023 च्या दाव्यात, ब्लॅकबर्न, लँकेशायर येथे राहणारे मिस्टर मुबिन यांनी गुणवत्ता नियंत्रण व्यवस्थापकाची नोकरी गमावल्यानंतर वंश आणि अपंगत्व भेदभाव केल्याचा आरोप केला.

एका न्यायाधीशाने त्याची तक्रार नाकारली, कारण निर्णय घेणाऱ्याला त्याच्या चेंगराचेंगरीची जाणीव होती असा कोणताही पुरावा नाही, तर नोकरी शेवटी एका ब्रिटिश पाकिस्तानी महिलेकडे गेली.

त्याच्या ‘उच्च हाताने’ आणि ‘व्यंग्यात्मक’ टोनवर टीका करताना, जेमी अँडरसनने मिस्टर मुबीनवर आरोप केला की ‘त्याने किती दावे सादर केले आहेत ते आठवत नाही’ असा दावा करताना तो ‘चकमक’ होता.

त्याला सुपरमार्केटच्या नोकरीतून काढून टाकण्यात आले आहे हे उघड करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल त्याने त्याच्या सीव्हीला ‘भ्रामक’ असे लेबल केले.

‘दावेदाराचा स्वतःचा नंबर घेऊनही, १२ हे बरेच दावे आहेत, जे न्यायाधिकरण आणि त्या जाहिरातींच्या नोकऱ्यांसाठी वेळ आणि संसाधने घेतात,’ न्यायाधीशांनी टिप्पणी केली.

त्याच्या दाव्याला ‘यशाची वाजवी शक्यता नव्हती’ असे सांगून, न्यायाधीशांनी मिस्टर मुबीन यांना अर्लाच्या कायदेशीर बिलासाठी £5,000 देण्याचे आदेश देण्याचे असामान्य पाऊल उचलले, जे त्या रकमेच्या कित्येक पटीने वाढले.

त्याच्या अनेक दाव्यांबद्दल त्याने त्याला ‘सिरियल लिटिगंट’ म्हणून ब्रँड केले, त्याच्याशी पूर्वीचे कोणतेही व्यवहार नसतानाही कंपन्यांनी स्वतःला त्याच्या दृष्टीक्षेपात कसे आणले हे अधोरेखित केले.

‘केवळ नोकरीची जाहिरात केल्याने खटला भरू शकतो,’ न्यायाधीश अँडरसन म्हणाले की, त्यांचे दावे ‘व्यावसायिक सेटलमेंट साध्य करण्याच्या दृष्टीकोनातून आणलेले दिसतात’.

एका वेगळ्या प्रकरणात, दुसऱ्या रोजगार न्यायाधीशाने अपंगत्वाच्या भेदभावाचा त्यांचा दावा नाकारला, साक्ष देताना तो ‘क्वचितच शब्दांचा संकोच करत असे’ आणि काहीवेळा या प्रकरणात गुंतलेल्या वकीलाप्रमाणे स्पष्टपणे बोलत असे.

श्रीमान मुबीन देखील त्याच्या स्टमरबद्दल वैद्यकीय पुरावे प्रदान करण्यात अयशस्वी झाले, असेही ते म्हणाले.

सुपरमार्केट मॉरिसन्स, बरी ब्लॅक पुडिंग कंपनी आणि प्रिझव्र्ह उत्पादक ड्युअर्स विरुद्धचे दावे सर्व फेकून दिले गेले, तर सँडविच पुरवठादाराविरुद्धचा खटला ‘उत्साही’ म्हणून फेटाळण्यात आला.

तथापि, आता त्याने स्वत: च्या बॅरिस्टरची नियुक्ती करण्यास सुरुवात केली आहे, श्री मुबीन म्हणतात की ते लढत राहतील.

‘आता फक्त पैशांबद्दल नाही. हे लोकांशी भेदभाव करणाऱ्या कंपन्यांना थांबवण्याबद्दल आहे.’